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  L’introduction du télétravail permet à BCD Travel de repenser son organisation   Utrecht, Pays-Bas – BCD Travel France emménage dans ses nouveaux locaux parisiens du 2ème arrondissement, baptisés « Le Square ». Parallèlement, l’entreprise offre plus de flexibilité à ses collaborateurs, mettant en place la possibilité de travailler depuis leur domicile. 20% de l’équipe a décidé d’adopter ce rythme. Un nouveau chapitre dans l’histoire de BCD Travel, qui fêtera ses 8 années dans l’Hexagone en 2015.  BCD Travel a quitté les locaux du 10ème arrondissement qui ont accompagné sa croissance ces 7 dernières années. L’entreprise abritera désormais les services supports et …

Le projet de loi sur la réforme de la formation professionnelle a pris effet depuis le  1er janvier 2015 et va impacter le fonctionnement actuel de la gestion de la formation en entreprise dans son intégralité. Alors comment fonctionne le CPF ? Quel sera l’impact de la contribution fiscale unique pour les entreprises ? En quoi l’entretien professionnel va-t-il jouer un rôle important dans l’évolution du collaborateur ? …  Demos propose de répondre à ces questions clés via une infographie interactive originale. Conçue comme un outil ludique, elle peut être partagée par les entreprises qui souhaitent communiquer et donner les réponses nécessaires de manière …

Avec l’entrée en vigueur du compte personnel de prévention de la pénibilité, Bodet Software dévoile son partenariat avec ITGA, expert en évaluation et  gestion des risques professionnels. Bodet Software, dont la solution Kelio intègre d’ores et déjà le compte pénibilité, souhaite, grâce au partenariat avec la société ITGA, aller plus loin en proposant dès ce mois-ci une gestion rigoureuse et efficace de la fiche pénibilité. Vers une gestion automatisée de la pénibilité. La prise en compte de la pénibilité au travail s’accentue. Depuis le 1er janvier, le compte pénibilité a rejoint la fiche du même nom. Avec sa solution de …

La fidélisation des employés, et plus particulièrement des “talents”, reste un enjeu et un défi de taille pour les professionnels des Ressources Humaines en 2015. Comme en témoigne l’étude publiée par le cabinet Aon Hewitt en septembre dernier, les deux axes prioritaires sur lesquelles souhaitent agir les DRH sont l’engagement des salariés à travers des actions de rétention des talents et le management de la performance. Mais quels sont les facteurs qui peuvent amener les employés à rester fidèles à l’entreprise ? Ou plutôt, quelles sont les mesures qui peuvent être prises pour réduire les départs volontaires, et créer l’adhésion …

  En lançant fin 2014 la DFM Academy, le Groupe DFM, expert en systèmes d’information et de communication des entreprises, joue désormais dans la cour des grands. Quels sont les tenants et les aboutissants de cette école ? Qui concerne-t-elle ?  Etat de lieux.      De Sephora à Veolia en passant par Renault, Orange (…) les grandes entreprises s’attèlent depuis plusieurs années à former et à fidéliser leurs collaborateurs et leurs toutes nouvelles recrues au sein de leurs propres écoles ou universités d’entreprise. Un dispositif toujours en croissance auquel les PME s’intéressent de plus en plus, à l’instar du Groupe DFM. …

  On a tendance à surestimer le rôle du QI dans la qualité des décisions prises par les individus. Si on étudie scientifiquement la question, il apparaît que le QI ne corrèle pas avec la capacité à bien choisir, entendu qu’un bon choix soit un choix que l’on ne regrette pas. Ces études vont des décisions quotidiennes (erreurs de communication sur les statuts facebook  ou twitter qui seraient regrettés 25% du temps, achats impulsifs) à celles qui engagent sur le plus long terme (31% des personnes tatouées regretteraient leur décision, sans parler des 45% de mariages qui échouent en France). …

    La MNRA rejoint le groupe des 150 entreprises du secteur Assurance et banque qui sont déjà signataires de la Charte de la diversité. Cette démarche traduit l’engagement de la mutuelle à promouvoir la diversité en son sein et prolonge l’action menée depuis plusieurs années en matière de gestion des ressources humaines.     Des actions concrètes pour la diversité en entreprise   Acteur majeur de l’économie sociale, la Mutuelle des artisans et du commerce de proximité emploie 220 collaborateurs, répartis entre son siège national, à Paris, et les différentes régions de France. Elle mène une politique active de …

Paris, 6 janvier 2015 : Le groupe ERGALIS annonce l’acquisition de 100% de SELEXENS dans l’objectif de créer avec TALENTPEOPLE le leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing). Ce rapprochement permet de créer une entité qui réalise plus de 2 500 recrutements / an pour un CA HT consolidé de plus de 4 M€. La nouvelle entité regroupe 40 Chargés de projets, Directeurs de projets, Consultants et Psychologues du Travail répartis sur 2 Centres de Services Partagés  à St Quentin-en-Yvelines (78) et à Marseille (13), un Centre d’évaluation à Paris (8ème) et un bureau à Lille(59). Le premier trimestre 2015 devrait voir …

  Une cellule dédiée à la conduite de ce changement  De nombreux clients déjà accompagnés, dont Guerbet Paris, le 5 janvier 2015 – Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir créé une cellule spécifique pour aider ses clients à mettre en œuvre la Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire dès mai 2015. Cette nouvelle procédure vise à terme une simplification des déclarations sociales pour chaque salarié : déclarations mensuelles associées à la paie et signalements d’événements (maladie, départ de l’entreprise…). Elle représente néanmoins un véritable changement d’habitudes pour les services …

Le 27 Novembre 2014, nous organisions un petit Déjeuner autour du sujet de la DSN. Un sujet d’actualité et pour le moins complexe, nous vous proposons une rétrospective de cet événement tant instructif qu’interactif…   Premier petit déjeuner MyRhline, « Avis d’experts : la DSN en question » La DSN est un des sujets (si ce n’est le sujet) que l’on retrouve en Une de l’actualité RH, certaines entreprises ont déjà commencé à s’y atteler alors que d’autres en sont à un stade un peu moins avancé, mais elles se retrouvent toutes en un point : elles s’y intéressent de très près. En collaboration …

Un salon n’est ni plus ni moins, une rencontre entre des besoins et des solutions. L’équation fonctionne quand l’un répond à l’autre. C’est la mission du Salon Talent Management depuis 3 ans. L’édition 2015 prévue les 27 & 28 janvier sera une nouvelle occasion de faire échanger les professionnels RH autour de solutions innovantes et exclusives. Nous vous épargnerons la chanson des arguments en rime pour vous convaincre de venir sur cette édition : Sophie Hessemans-Ferraton, Talent & Development Manager au sein de SWN INTL nous en parle au cours d’une interview qui vous donne la preuve, s’il en fallait …

  L’École Française de Comptabilité a lancé un Mooc sur les Ressources Humaines gratuit et qui commencera le 12 janvier 2015.  La page d’inscription affiche déjà plus de 500 inscrits en seulement quelques jours, ce qui n’est  qu’une première étape, le centre de formation en ambitionnant plusieurs milliers.   Qu’est-ce qu’un Mooc ? Le Mooc (Massively Online Open Course) est un cours collaboratif, en ligne, conçu pour apprendre de manière active, pour explorer un sujet ou obtenir une nouvelle compétence. Ce qui fait la spécificité du Mooc de l’EFC, c’est qu’il est entièrement gratuit, ce qui permet au plus grand …