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  En lançant fin 2014 la DFM Academy, le Groupe DFM, expert en systèmes d’information et de communication des entreprises, joue désormais dans la cour des grands. Quels sont les tenants et les aboutissants de cette école ? Qui concerne-t-elle ?  Etat de lieux.      De Sephora à Veolia en passant par Renault, Orange (…) les grandes entreprises s’attèlent depuis plusieurs années à former et à fidéliser leurs collaborateurs et leurs toutes nouvelles recrues au sein de leurs propres écoles ou universités d’entreprise. Un dispositif toujours en croissance auquel les PME s’intéressent de plus en plus, à l’instar du Groupe DFM. …

  On a tendance à surestimer le rôle du QI dans la qualité des décisions prises par les individus. Si on étudie scientifiquement la question, il apparaît que le QI ne corrèle pas avec la capacité à bien choisir, entendu qu’un bon choix soit un choix que l’on ne regrette pas. Ces études vont des décisions quotidiennes (erreurs de communication sur les statuts facebook  ou twitter qui seraient regrettés 25% du temps, achats impulsifs) à celles qui engagent sur le plus long terme (31% des personnes tatouées regretteraient leur décision, sans parler des 45% de mariages qui échouent en France). …

    La MNRA rejoint le groupe des 150 entreprises du secteur Assurance et banque qui sont déjà signataires de la Charte de la diversité. Cette démarche traduit l’engagement de la mutuelle à promouvoir la diversité en son sein et prolonge l’action menée depuis plusieurs années en matière de gestion des ressources humaines.     Des actions concrètes pour la diversité en entreprise   Acteur majeur de l’économie sociale, la Mutuelle des artisans et du commerce de proximité emploie 220 collaborateurs, répartis entre son siège national, à Paris, et les différentes régions de France. Elle mène une politique active de …

Paris, 6 janvier 2015 : Le groupe ERGALIS annonce l’acquisition de 100% de SELEXENS dans l’objectif de créer avec TALENTPEOPLE le leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing). Ce rapprochement permet de créer une entité qui réalise plus de 2 500 recrutements / an pour un CA HT consolidé de plus de 4 M€. La nouvelle entité regroupe 40 Chargés de projets, Directeurs de projets, Consultants et Psychologues du Travail répartis sur 2 Centres de Services Partagés  à St Quentin-en-Yvelines (78) et à Marseille (13), un Centre d’évaluation à Paris (8ème) et un bureau à Lille(59). Le premier trimestre 2015 devrait voir …

  Une cellule dédiée à la conduite de ce changement  De nombreux clients déjà accompagnés, dont Guerbet Paris, le 5 janvier 2015 – Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir créé une cellule spécifique pour aider ses clients à mettre en œuvre la Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire dès mai 2015. Cette nouvelle procédure vise à terme une simplification des déclarations sociales pour chaque salarié : déclarations mensuelles associées à la paie et signalements d’événements (maladie, départ de l’entreprise…). Elle représente néanmoins un véritable changement d’habitudes pour les services …

Le 27 Novembre 2014, nous organisions un petit Déjeuner autour du sujet de la DSN. Un sujet d’actualité et pour le moins complexe, nous vous proposons une rétrospective de cet événement tant instructif qu’interactif…   Premier petit déjeuner MyRhline, « Avis d’experts : la DSN en question » La DSN est un des sujets (si ce n’est le sujet) que l’on retrouve en Une de l’actualité RH, certaines entreprises ont déjà commencé à s’y atteler alors que d’autres en sont à un stade un peu moins avancé, mais elles se retrouvent toutes en un point : elles s’y intéressent de très près. En collaboration …

Un salon n’est ni plus ni moins, une rencontre entre des besoins et des solutions. L’équation fonctionne quand l’un répond à l’autre. C’est la mission du Salon Talent Management depuis 3 ans. L’édition 2015 prévue les 27 & 28 janvier sera une nouvelle occasion de faire échanger les professionnels RH autour de solutions innovantes et exclusives. Nous vous épargnerons la chanson des arguments en rime pour vous convaincre de venir sur cette édition : Sophie Hessemans-Ferraton, Talent & Development Manager au sein de SWN INTL nous en parle au cours d’une interview qui vous donne la preuve, s’il en fallait …

  L’École Française de Comptabilité a lancé un Mooc sur les Ressources Humaines gratuit et qui commencera le 12 janvier 2015.  La page d’inscription affiche déjà plus de 500 inscrits en seulement quelques jours, ce qui n’est  qu’une première étape, le centre de formation en ambitionnant plusieurs milliers.   Qu’est-ce qu’un Mooc ? Le Mooc (Massively Online Open Course) est un cours collaboratif, en ligne, conçu pour apprendre de manière active, pour explorer un sujet ou obtenir une nouvelle compétence. Ce qui fait la spécificité du Mooc de l’EFC, c’est qu’il est entièrement gratuit, ce qui permet au plus grand …

  Expert réputé du conseil RH pour les entreprises du CAC 40, NeoSpheres souhaite démocratiser l’accès des PME et ETI aux meilleures solutions de gestion des ressources humaines. Pour quelques euros par mois et par collaborateur, les PME et les ETI ont accès à des outils, des contenus et des services taillés sur mesure. Son équipe d’experts accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et le développement de leurs projets RH. Pour accélérer sa croissance, la société a levé des fonds auprès d’Odyssée Venture.   NeoSpheres invente un nouveau modèle dans le software, hybride entre éditeur de logiciel SaaS, …

8 experts partagent leurs approches et leurs enjeux liés à la planification : AFRC, E. Leclerc, Maif, Quick, Réunica, arvato, Ima Technologies, Holy-Dis.  Avoir la bonne compétence, au bon endroit, au bon moment peut rapidement devenir un casse-tête pour une structure avec une approche traditionnelle de la planification. Il est plus que jamais temps en 2014 que cette planification soit non seulement stratégique, mais également parfaitement en phase avec la métamorphose des comportements et des technologies. Avec un point astreignant en ligne de mire pour chaque entreprise : découvrir quel est son point d’équilibre spécifique entre les réponses apportées aux attentes …

  Le CESI dresse le bilan de ses observations en matière de besoins de compétences et d’évolution des métiers   Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, le CESI entretient des liens constants avec les entreprises. Cette proximité essentielle contribue à faire évoluer son offre de formation et à l’ajuster en permanence à leurs besoins réels de compétences. Ainsi, sa connaissance approfondie du marché du travail a permis au CESI de dresser un bilan des nouveaux profils recherchés dans deux secteurs d’activités porteurs : l’informatique, le BTP. Le CESI s’est également intéressé à trois fonctions d’entreprises en pleine évolution : …

Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers.   Que doit faire le manager pour mieux intégrer l’articulation des temps de vie de ses collaborateurs dans ses nombreuses missions ? Le manager donne le tempo pour faciliter l’articulation des temps de vie au sein de son service ou de sa direction. Instaurer un climat de confiance au sein de son équipe …