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Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée des consultants des 120 cabinets adhérents vont recevoir gratuitement 3000 cadres seniors au chômage afin de les aider à valoriser leur profil, parcours, compétences ainsi qu’à mieux organiser leur recherche d’emploi. Un bon coup de pouce mais une initiative qui ne règlera pas le problème de l’emploi des seniors en France. Voici pourtant 4 bonnes raisons de recruter des seniors. 1 – Les seniors, une vraie valeur ajoutée Les seniors sont riches de leurs expériences passées. « Leur parcours professionnel s’est construit …

SucessFactors® Learning : nouvelles fonctionnalités et nouveaux partenaires pour développer une culture de l’apprentissage Le savoir est source de pouvoir, mais, selon Workforce 2020 – une étude récente menée par l’institut Oxfort Economics et SAP SE (NYSE: SAP) – la majorité des multinationales ne mènent pas assez d’actions pour le développer. Ainsi, près de 80% des salariés n’ont pas reçu de formation durant les cinq dernières années. Afin d’aider les entreprises à assurer un niveau de compétences homogène, SAP propose une version enrichie de sa solution SuccessFactors® Learning, incluant le lancement de petits guides d’utilisation, des modules de formation, ainsi que …

Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive* dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi. #1 Soigner ses profils Facebook, LinkedIn et Twitter Lorsqu’ils ont sélectionné un candidat, les DRH, ont le réflexe de consulter ses profils sur les réseaux sociaux. Seuls 25% déclarent ne jamais regarder ces profils avant de contacter ou rencontrer un candidat. 50,5% des DRH le font, soit souvent (39,5%) ou …

   Locarchives partage les grands principes d’archivage à connaître pour rendre les dossiers du personnel plus fluides et organisés.   En entreprise, y compris au sein du service des Ressources humaines, l’archivage sert l’efficacité des employés, mais pas seulement. Selon Locarchives, au-delà de l’optimisation des processus et du gain de temps induits dans les démarches de recrutement, de formation ou de suivi par exemple, l’archivage permet aussi une réduction des coûts. Ne pas avoir une stratégie d’archivage claire peut donc coûter cher à l’organisation, à la fois en termes de surface occupée mais également en temps perdu à rechercher une …

  C’est en s’arrêtant un instant de faire ce qu’on est censé faire, et en réfléchissant à pourquoi on le fait, que l’on (re)découvre les trésors cachés de notre job. Ce pourquoi il vous appartient, il vous est propre, et c’est à vous d’en faire quelque chose qui compte. Comment savoir si votre action compte ? En la mesurant ! Et dans les services RH, on peut mesurer et agir sur 4 grands types de données.   Un rapport avec le Big Data RH & les analyses prédictives qui envahissent les entreprises ? En quelque sorte, car ces pratiques commencent …

  Beepjob, leader des sites d’emploi gratuits en France, a observé quelles étaient les annonces d’emploi qui remportaient le plus de succès parmi les 1 000 annonces diffusées chaque jour. Audren de Valbray et Pierre Doublet, fondateurs, livrent leur décryptage et présentent les clés du succès d’une annonce de recrutement, à travers 6 critères.   1) Les annonces re-publiées chaque semaine sont 4x plus performantes Plus de 50% des candidatures à une annonce interviennent dans la semaine qui suit sa publication. « Cela signifie que les candidats considèrent qu’ils ont moins de chances d’être retenus en postulant à des annonces qui …

  Faire venir ses parents sur son lieu de travail pour leur faire découvrir son environnement, ses collègues et échanger avec eux sur sa vie professionnelle, telle est l’initiative mondiale de la « journée des parents en entreprise ». Cet événement lancé par le réseau social LinkedIn et dédié à tous les types d’entreprises se tiendra le 6 novembre prochain. Décryptage avec Pierre Berlin, Directeur Talent Solutions pour l’Europe du Sud chez LinkedIn.   Pourquoi avoir initié la journée des parents en entreprise ? Dans le cadre des études mondiales que nous menons auprès de nos membres, nous avons constaté qu’1 parent …

Entreprise labellisée Top Employeur en 2014, Norauto compte plus de 6300 collaborateurs et 800 nouvelles embauches par an. Recrutement, valorisation de sa marque employeur, mobilité interne et parité homme-femme (…), quels sont les ressorts de sa politique RH ? Rencontre avec Eric Descabannes, Responsable Management des Hommes et des Organisations de Norauto France.   Quelle est votre politique en matière recrutement ? Sur les profils de recrutement, au-delà des compétences nous recherchons en priorité des collaborateurs qui s’alignent sur les valeurs de Norauto à savoir le partage, l’esprit d’entreprendre, la performance, le respect et l’authenticité. Nous recrutement aux alentours de 800 collaborateurs par …

La première objection avancée face à la mise en œuvre d’un SIRH* est le plus souvent d’ordre financier. Pourtant, contrairement aux idées reçues, le ROI est très rapide, de l’ordre de deux à trois ans en fonction des modules implémentés. Bodet Software a réussi à mettre au point une modélisation des coûts et des gains de productivité liés à la gestion informatisée de la fonction RH. Vincent Noyet, Expert SIRH au sein de la société, présente l’exemple d’une entreprise de 400 personnes qui opte pour un module de gestion de la formation.   Aujourd’hui, il est souvent difficile pour les entreprises …

Pour limiter au maximum la prise de risque dans les recrutements et les mobilités, les DRH optent de plus en plus pour des évaluations comportementales ou « assessment centers ». Zoom sur un phénomène qui gagne désormais les PME avec Dimitri Lubinetsky, dirigeant du cabinet Evaluatys RH.   Dans quel cadre les entreprises ont-elles recours à l’évaluation ? Les DRH doivent, plus que jamais, gérer des problématiques de mobilité interne. Objectif : fidéliser leurs meilleurs éléments et éviter ainsi leur départ à la concurrence. Pour limiter la prise de risque engendrée par ces « mouvements », les DRH optent de plus en plus pour des évaluations …

Visio4people, plateforme web de visio-recrutement pour les entretiens « vidéo différés » et « visio live » ! La nouvelle version de Visio4people a été développée sous le signe de la mobilité pour permettre aux candidats de plus en plus nomades de s’enregistrer depuis leurs PC, leurs tablettes ou leurs smartphones. Cette version, disponible le 22 octobre, offre aux recruteurs des nouvelles fonctionnalités innovantes comme de laisser au candidat la possibilité de réenregistrer ses réponses vidéo – ou non – favorisant soit sa spontanéité ou au contraire sa préparation. Des fonctionnalités de partage de vidéos, d’avis ou commentaires avec vos managers sont disponibles pour mieux …

  Bien souvent aujourd’hui, on souhaite « impliquer les apprenants », « digitaliser la formation » ou encore « transformer les usages » sans s’intéresser de près à des méthodologies comme celles, souvent déconsidérées, du web marketing. Nous avons pourtant beaucoup à y apprendre…   La naissance du web marketing Dès 1995, les auteurs des premières pages web furent immédiatement amenés à s’interroger : comment avoir plus de visiteurs sur ma page ? Comment les faire rester plus longtemps ? Comment leur donner envie de cliquer sur un lien pour aller sur une autre page et en savoir plus ? Le « marketing …