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  Arnaud JAMET, Président Exécutif de SERIS France, annonce ce jour la nomination de Dominique Cozic au poste de Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction France.    Titulaire d’un DESS  » Gestion du Personnel », Dominique COZIC possède une solide expérience dans le domaine des ressources humaines.  Après une première expérience chez un prestataire de transport de marchandises en tant qu’adjoint du DRH puis Directeur d’agence, il poursuit sa carrière en tant que consultant dans un cabinet de formation et de conseil RH.  Il rejoint, en 1996, la société GEFCO prestataire logistique (filiale du groupe PSA) en tant …

  Dans la continuité de la politique visant à favoriser l’égalité professionnelle, la Direction de Sage a signé le 02 juin 2015, la charte de la parentalité, initiée par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)*. En signant le 02 juin 2015 à Paris en présence de Madame Laurence Rossignol, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille, des Personnes âgées et de l’Autonomie la charte de la parentalité, Sage confirme sa volonté de prendre en compte chaque collaborateur dans sa singularité. Cela se traduit par des mesures concrètes pour chacun :   Pour les pères de …

Aujourd’hui, en matière de recrutement mais aussi de mobilité et de promotion interne, impensable de prendre une décision sans en avoir au maximum mesuré  les conséquences. Les tests psychométriques RH permettent de trouver des informations pertinentes et objectives sur les candidats, de mettre en place des indicateurs de suivi des performances des collaborateurs et de fournir une vision prédictive de la gestion des talents. Le point avec Cécile Pannetier, vice-présidente de l’Association des Editeurs de Tests.    A quoi servent les tests RH aujourd’hui ? Cécile Pannetier : les tests RH psychométriques sont au service de la connaissance des personnes. Ils sont …

Bénéfices de la cartographie des compétences dans les entreprises qui accompagnent la formation en anglais Les candidats qui démontrent dans leur poste actuel qu’ils ont le niveau d’anglais exigé pour un poste alternatif sont les seuls que l’on puisse identifier clairement comme tel.  Les collaborateurs qui possèdent une certification en cours de validité forment une deuxième catégorie. Néanmoins, une écrasante majorité d’entre eux possède une validation des compétences en compréhension mais non en expression, pourtant essentielle aux échanges. Qu’en est-il de ceux qui possèdent les compétences souhaitées en anglais mais ne les ont pas faites connaître à l’entreprise ? Les départements …

Palmarès des demandes, des offres et des adéquations par région Seulement 43% des chômeurs demandent des CDI contre 77% d’offres 28% réclament des CDD contre 3% d’offres par les recruteurs Les 3 régions qui proposent le plus de CDI : Aquitaine, Nord-Pas-de-Calais et Lorraine Qapa.fr, 1er site d’emploi basé sur le « matching », dévoile les résultats de son baromètre mensuel établi à partir de l’analyse des données de plus de 3 millions de candidats, 150.000 offres d’emploi de toutes fonctions et tous secteurs d’activités déposées par plus de 45.000 entreprises, commerçants, artisans, TPE, PME et grands comptes.  » Alors que le chômage ne cesse de progresser, l’inadéquation entre les offres et les demandes ne cesse …

Loin de se réduire à la seule question du « bien-être » des salariés, la thématique de la « QVT » (remplacer par la QVCT depuis mars 2022) interroge à la fois les valeurs et l’organisation de l’entreprise. Pour le DRH, elle constitue un vrai terrain d’expérimentation, à mi-chemin entre enjeux humains et recherche de compétitivité. Depuis la signature de l’accord national interprofessionnel (Ani) sur « la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle » le 19 juin 2013, l’acronyme « QVT » (pour “qualité de vie au travail ») a officiellement fait irruption dans le vocabulaire des ressources humaines. …

Encore 1200 recrutements dans toute la France avant fin 2015   ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, a pour objectif de recruter 2 500 nouveaux collaborateurs sur le territoire français en 2015. Pour booster ses recrutements, ALTEN ouvrira ses portes pour rencontrer des ingénieurs et échanger sur leurs parcours, les perspectives de carrière et les projets proposés. 1200 postes restent à pourvoir  sur le second semestre 2015.                 Présent dans 20 pays avec un chiffre d’affaires en progression de 12,9% en 2014, ALTEN confirme son dynamisme aussi bien à …

Véritable symbole d’une évolution de carrière réussie, Thierry Boukhari, l’actuel Directeur délégué de Gifi, ancien DRH du groupe a commencé son parcours professionnel dans l’entité, comme stagiaire au service Paie et administration en 2003… « Après l’acquisition de mon bac au milieu des années 90, je me suis orienté vers le Droit avec l’ambition de travailler dans un domaine où l’Homme, son aide et son accompagnement, serait au cœur de mes priorités. Ce type de cursus étant très théorique, très axé sur le juridique, je n’ai cependant pas souhaité poursuivre et, de ce fait, choisi de me réorienter vers un BTS …

Le développement d’une entreprise passe aussi par les talents : Hervé Dubois arrive chez alcuin pour prendre la Direction des Services Fort de plus de 15 ans d’expérience dans le développement d’offres HR et le déploiement de projets complexes, Hervé Dubois aura pour mission de développer et d’industrialiser les centres de services d’alcuin, et ainsi garantir la bonne intégration de nos solutions chez nos clients. Son expérience dans le monde de l’édition, sa connaissance fine des grands comptes et des bonnes pratiques de delivery seront autant d’atouts dans l’organisation et le suivi des projets ; depuis le lancement, la mise …

  Le personal branding – ou concept de marque personnelle – consiste à appliquer à une personne les techniques de communication employées par les entreprises afin de montrer leur différence. Le marketing de soi consiste davantage à affirmer votre légitimité qu’à « vous vendre ». Vous souhaitez que l’on sache qui vous êtes ? Alors dites-le ! Que vous soyez ou non en phase de recherche d’un nouveau job, établir une stratégie de communication cohérente paraît dorénavant indispensable. Les actions à mettre en œuvre découleront directement de vos objectifs. L’idée principale étant de bâtir votre présence, hors et en ligne, …

Trois questions à… Hervé Borensztejn, directeur associé de Karistem Lors d’un colloque sur le management à distance organisé le 1er juin dernier et auquel vous avez participé*, un sondage révélait que près de 53% des personnes interrogées avaient un ressenti négatif vis-à-vis du management à distance. Quel sentiment vous inspire ce résultat ?  Hervé Borensztejn : Malheureusement, ce résultat ne me surprend même si je pense que ce n’est pas le management à distance en lui-même qui est en cause, mais davantage les modes de management que l’on peut trouver aujourd’hui dans les organisations, où les rapports entre les managers et les managés …

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, 59 % des Franciliens non-originaires de la région s’y sont installés pour une opportunité professionnelle Quels sont les points forts de la région Île-de-France ?  Pourquoi rester et pourquoi partir ? Pour aller où ?    Michael Page et Page Personnel présentent les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RégionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Selon l’étude, 59 % des Franciliens non-originaires de l’Île-de-France y ont déménagé en raison d’une opportunité professionnelle. Le dynamisme économique est le point fort de …