jeudi, 15 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Sage poursuit son action pour favoriser l’égalité professionnelle de ses collaborateurs en adoptant la charte de la parentalité en entreprise

par La rédaction 11 juin, 2015
11 juin, 2015 39 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Dans la continuité de la politique visant à favoriser l’égalité professionnelle, la Direction de Sage a signé le 02 juin 2015, la charte de la parentalité, initiée par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)*.

En signant le 02 juin 2015 à Paris en présence de Madame Laurence Rossignol, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille, des Personnes âgées et de l’Autonomie la charte de la parentalité, Sage confirme sa volonté de prendre en compte chaque collaborateur dans sa singularité. Cela se traduit par des mesures concrètes pour chacun :
 

  • Pour les pères de famille : mise en place d’un congé paternité, fractionnable en 2 fois avec prise en charge à 100% du salaire.
  • Pour les futures mamans : souplesse dans l’organisation du travail (pause rallongée à 30 min) ; possibilité de 12 jours de travail à domicile pour éviter la fatigue des transports, accompagnement RH au retour du congé maternité.
  • Pour les collaborateurs dont les parents ont besoin d’assistance : création d’un congé ascendant de 2 jours par an quand la présence du salarié est nécessaire.
  • Pour les collaborateurs dont le projet de vie nécessite la suspension temporaire de leur contrat : accès à la complémentaire santé de Sage pour les contrats suspendus à partir du 1er janvier 2016 (congés parental ou création d’entreprise par exemple).
  • Pour les parents d’enfants en situation de handicap : accès au congé enfant malade au-delà de 16 ans.

 

L’accord sur l’égalité professionnelle signé entre Sage et les partenaires sociaux ne se limite pas à ces mesures : équité de salaire en particulier pour les salariés à temps partiel et évolution professionnelle pour tous sans distinction de genre sont aussi au cœur de nos valeurs « Nous nous engageons et recherchons en permanence les meilleurs dispositifs pour permettre à nos collaborateurs de concilier à tout moment vie professionnelle et vie personnelle. La signature récente de notre nouvel accord sur l’égalité professionnelle ou encore la signature de la Charte de la Parentalité sont le signe de cette dynamique » déclare Anne Van Doorn, Directrice des Ressources Humaines, Sage France.

 

*L’OPE développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et dans le soutien à la parentalité en entreprise.

 

A propos de Sage 
Sage dynamise la réussite des entreprises et de leurs communautés à travers le monde grâce à ses solutions innovantes, à l’expertise et à la créativité de ses collaborateurs. Sage ré-imagine l’art d’entreprendre et apporte à leurs clients l’énergie, l’expérience et la technologie nécessaires pour les inspirer et leur donner les moyens de réussir.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • 5 façons d’optimiser les coûts de paie

  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

Accompagnement rhCharte de la parentalitéégalité profesionnelleOpeSirhSolution RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 janvier, 2023

Sexisme : un état des lieux alarmant pour...

10 juillet, 2024

Automatisation de la paie : quels sont les...

6 janvier, 2025

Comment construire un projet SIRH ?

12 mars, 2025

Temps partiel subi, charge mentale : les inégalités...

27 décembre, 2022

Un nouvel élan pour les labels Egalité professionnelle...

25 novembre, 2022

Sans un SIRH de qualité, il est difficile...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 15 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact