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1 jeune sur 2 souhaiterait interagir davantage avec son manager : selon les résultats d’une étude actualité RH réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, 36% des salariés français estiment que leur manager manque du sens de l’écoute et de la communication. Tandis qu’ils sont 22% à remettre en cause le leadership de leur supérieur en l’estimant incapable de motiver ses équipes, 12% souhaiteraient que leur chef s’appuie sur eux et leur délègue plus de responsabilités.   Pour les salariés Français, les managers doivent encore …

  Le travail c’est la santé ? Pas toujours. Mais si il est évident pour tous que certains métiers « pompier, militaire, cascadeur ou encore technicien en centrale nucléaire » sont dangereux, on est moins enclin à penser que travailler dans un bureau l’est aussi. A tort ! En effet, le bureau comme tout autre lieu de travail comporte des risques pour la santé et la sécurité des employés : problèmes de vision, maux de tête à répétition, troubles musculo-squelettiques (TMS), fatigue récurrente… Et le travail sur écran augmente considérablement le danger dès lors que l’on y passe plus de quatre heures. Or, aujourd’hui un …

65% des femmes au chômage recherchent de l’accompagnement réel Témoignages de deux participantes au programme « 21 jours pour trouver un emploi », le coaching 100% gratuit du site Qapa.fr Qapa.fr, 1er site d’emploi basé sur le « matching », a lancé le 26 mars dernier un nouveau programme mensuel de coaching gratuit en ligne pour les demandeurs d’emploi, intitulé « 21 jours pour trouver un emploi ». Témoignages et analyses de deux participantes. « Les demandeurs d’emploi ne savent plus vers qui se tourner pour obtenir des conseils, des avis concrets. Même si le web fourmille d’astuces, beaucoup ont besoin d’un contact réel et direct, d’être en face de véritables êtres humains pour pouvoir échanger et partager leurs problématiques. C’est encore plus le cas …

Pour le 8ème mois consécutif, l’indice de l’emploi sur Internet est supérieur à 100, en hausse de près de 125% / avril 2014 ! Avec 802066 offres d’emploi en ligne, l’indice pour avril 2015 est 198.1 soit une hausse de 21.7 points par rapport à mars 2015. En regard d’avril 2014 cela représente une hausse de 124.23%. Il convient de faire preuve d’une certaine prudence, en raison de l’émergence de sites dont la source des annonces est difficile à vérifier et dont l’unicité et la véracité des annonces n’a pas pu faire l’objet d’une vérification satisfaisante. Pour autant une tendance positive se dessine clairement Rappel : la moyenne mensuelle du 1er trimestre 2014 est de 362643 offres d’emploi en …

Acteur historique sur le marché des logiciels de recrutement, HumanSourcing poursuit sa croissance avec l’acquisition de plus de 20 nouveaux clients depuis le début de l’année 2015. Une performance sur le rythme de 2014 dont le chiffre d’affaires a enregistré une progression de 19%. Cette PME lyonnaise vient de sortir une nouvelle version de son logiciel, plus intuitive et plus rapide, dont l’objectif est d’optimiser toujours plus les processus de recrutement. Bien que le marché du recrutement soit toujours tendu, cette nouvelle solution développée en responsive design et ainsi compatible sur tous les supports, ordinateurs, tablettes et Smartphones a séduit de nouveaux utilisateurs comme les groupes Georges Blanc, Cyril Lignac, …

  Après une progression de 47 % des ventes de ses logiciels de gestion des temps sur le segment grands comptes en 2014, Bodet Software poursuit sur sa lancée auprès de cette cible. Focus sur quelques-uns des contrats majeurs signés par l’expert au cours des derniers mois.   Smurfit Kappa et Parker-Hannifin : deux nouvelles références dans l’industrie Leader mondial de l’emballage à base de papier, Smurfit Kappa  Group emploie environ 42 000 personnes à travers 32 pays. En France (Smurfit Kappa France, filiale de Smurfit Kappa Group), cet acteur de taille compte quelque 4 000 salariés, répartis sur 45 sites. …

Quelques mois après son entrée en vigueur, la nouvelle loi sur la formation professionnelle adoptée le 5 mars 2014, fait encore couler beaucoup d’encre. Et pour cause, elle « révolutionne » les mécanismes en place. Les entreprises ont désormais l’obligation de former leurs salariés sous peine de sanction. Et les salariés eux, se retrouvent à devoir prendre leur parcours de formation en main pour bâtir leur carrière. Les uns et les autres doivent changer de posture pour assurer leur avenir. Même si pour certains elle arrive trop tôt, à peine 10 ans après le DIF, et pour d’autres trop tard, le taux …

  Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, le groupe Macif participe au forum de recrutement en ligne Talents Handicap jusqu’au 22 mai 2015. Grâce à son stand virtuel, la Macif va à la rencontre de personnes en situation de handicap pour leur proposer de postuler à 11 offres d’emploi, dont 2 en contrat de qualification professionnelle, dans les domaines du développement commercial et de la gestion d’assurance.  L’objectif de la participation de la Macif au forum Talents Handicap est d’identifier des candidatures et d’établir un premier contact. Une démarche innovante et proactive qui a permis …

  C’est une excellente nouvelle que vient d’apprendre l’Institut supérieur de management des organisations de la faculté d’économie et de gestion d’Aix Marseille Université : le Master 2 Gestion des compétences et des ressources humaines (en Formation initiale et Formation continue) a reçu le label Référence RH, qui est accordé aux meilleures formations RH françaises.    Quelle est la valeur ajoutée de ce label ?    La reconnaissance apportée par ce label au Master 2 GECORH va avoir une incidence directe sur les étudiants diplômés. Recruter un(e) diplômé(e) d’une formation labellisée « Référence RH » c’est être assuré de :   …

Afin d’y voir plus clair sur les SIRH, Cegid nous propose aujourd’hui une infographie mettant en avant les différentes évolutions et innovations qui ont permis aux SIRH de devenir les alliés incontournables de la fonction RH.  Les premiers logiciels RH apparurent dans les années 70, notamment dans la gestion de la paie. A l’heure d’aujourd’hui l’automatisation de certaines taches liées à la gestion des salariés prend de plus en plus de place au sein même de l’entreprise, nous constatons que les SIRH sont devenus les outils incontournables pour gagner du temps et augmenter les performances du salariés et de l’entreprise. …

  L’impact du CICE commence à se faire ressentir, selon les DRH, et devrait bénéficier avant tout aux investissements pour soutenir la croissance Enquête exclusive ANDRH-Entreprise&Carrières/Wolters Kluwer réalisée par Inergie*   Pour la 6ème édition du baromètre « Défis RH », dont l’hebdomadaire Entreprise & Carrières – un titre Wolters Kluwer – publie la première partie dans son édition du 19 mai 2015, l’ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les DRH sur les effets constatés du Pacte de responsabilité sur la baisse des charges ainsi que sur la mise en place du compte de pénibilité.   Principaux enseignements de …

  Pour 3/4 des dirigeants, les politiques de ressources humaines fondées sur l’analyse des données (« HR analytics ») amélioreront la rentabilité des entreprises dans les trois prochaines années.   Selon une étude internationale de KPMG et de l’Economist Intelligence Unit « Evidence-based HR: The bridge between your people and delivering business strategy ». L’agilité et l’innovation sont devenues les conditions de la survie des entreprises et la clé d’une mutation réussie dans une économique numérique et de leur performance future. Cela nécessite une évolution radicale des modes d’organisation, de management et de culture des entreprises. Dans ce contexte, jamais …