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    Il existe ni plus ni moins quatre façons de contourner peu ou prou la réglementation relative à la BDU/BDES et surtout l’esprit de la loi du 14.06.2013 sur la sécurisation de l’emploi par les DRH ou les DAF.   Solution purement documentaire La première façon, qui semble (pour le moment) la solution plébiscitée par les directions, consiste à exporter simplement les rapports & bilans (sociaux, financiers…) dans un outil documentaire intégré au SI de l’entreprise (solution GED ou serveur de fichiers type Sharepoint / Office 365…). Or il n’est pas nécessaire d’être informaticien pour comprendre qu’une telle solution …

En cours d’agrément par le Ministère du travail, la nouvelle convention relative au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) conclue par les partenaires sociaux est entrée en vigueur le 1er février dernier. Toujours réservé aux licenciés pour raisons économiques, le CSP est désormais moins bien indemnisé mais plus adapté à une reprise du travail même temporaire. Le CSP, c’est quoi ?  Un dispositif d’accompagnement vers un retour à l’emploi renforcé pour les salariés licenciés économiques des entreprises de moins de 1000 salariés et des entreprises en redressement ou liquidation judiciaire. Suis-je obligé d’accepter un CSP ? S’il est éligible au CSP, votre employeur …

Lors du Salon Talent Management 2015, Christopher Marre (Directeur Commercial – SUM TOTAL) nous a exposé la vision de Sum Total concernant la Gestion des Talents. SumTotal Systems, société appartenant Skillsoft, est l’un des plus grands fournisseurs indépendants de solutions RH intégrées et permet à des organisations couronnées de succès mondialement d’accroitre leurs performances. Orientées individus, les solutions Talent Expansion® de SumTotal permettent le développement au moment voulu en tenant compte du contexte dans le but d’aider les entreprises à détecter, développer et exploiter le potentiel caché de leurs collaborateurs.

Selon le baromètre AFINEF* d’octobre 2014, 90 % des entreprises françaises ont adopté le e-learning pour former leurs salariés. Parallèlement, d’un point de vue planétaire, le marché du e-learning à destination des entreprises devrait croitre de 13 % par an, d’ici à 2017…  Quel avenir pour ce business d’envergure ? Etat de lieux. Doit-on aujourd’hui encore parler de e-learning ? Ou plutôt aborder plus globalement la formation à distance, sous le terme de digital learning. Après tout, n’intègre-t-on pas à ce jour  toute la force du digital (illustration 3D, serious game, vidéo en ligne…) et l’ensemble des plateformes numériques (ordinateur, tablette, …

Lors du Salon Talent Management 2015, Simon Baron (Directeur Associé – POLLBENCH) nous a exposé la vision de Pollbench concernant la Gestion des Talents. PollBench conçoit et met à disposition de ses clients des solutions qui permettent de mesurer la satisfaction et l’engagement des personnes en contexte professionnel. Aujourd’hui, ce sont près de 150 organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité qui utilisent les solutions PollBench au quotidien.

TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH, place résolument l’innovation au cœur de sa croissance. Après avoir lancé l’outil EQ en 2013, l’entreprise a démontrée cette année qu’il était possible d’améliorer la performance de ses recrutements en prenant en compte l’intelligence émotionnelle des candidats. Depuis 30 ans, TTI Success Insights apporte les clefs de succès à tous les acteurs d’une organisation, pour améliorer les performances individuelles et collectives et permettre aux collaborateurs de s’apprécier et s’épanouir dans leurs responsabilités. Son centre de Recherche & Développement basé à Scottsdale, en Arizona, s’est intéressé à l’Intelligence Emotionnelle et a réussi à …

Pour être s’assurer de votre flexibilité et donc pouvoir vous envoyer bosser à l’autre bout de la France quasiment du jour au lendemain, de plus en plus d’employeurs insèrent des clauses de mobilité dans les contrats de travail. Avec une telle clause, jusqu’où pouvez-vous être muté ? Est-ce légal ? Et si vous refusez ? Une clause de mobilité, c’est quoi ? Un passage dans votre contrat de travail stipulant que vous acceptez à l’avance que votre lieu de travail puisse être modifié. Vous bossez en ce moment à Nanterre ? Eh bien, en signant cette clause, vous travaillerez peut-être demain à Nice. Clause de …

En 2015, Bricoman prévoit 200 créations de poste en CDI. L’enseigne fait ainsi partie des employeurs qui, malgré la crise économique actuelle, créent de l’emploi en France. Dans cette continuité, Bricoman se positionne comme un acteur engagé dans la transmission des connaissances et développe l’accessibilité aux formations. Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels comme personnels Quelle soit géographique ou métier, la mobilité, au sein d’une entreprise en pleine expansion telle que Bricoman, est une réalité. La confiance et l’accompagnement qu’accorde Bricoman à ses collaborateurs permet à un grand nombre d’entre eux d’évoluer vers de nouveaux horizons au sens propre …

    Pour mieux rapprocher candidats et recruteurs et améliorer la transparence du marché du travail   Beepjob, leader franc?ais des sites d’emploi gratuits, signe un accord de partenariat avec Pôle Emploi. Désormais, les annonces d’emploi postées sur Beepjob.com sont rediffusées sur pole-emploi.fr. Ce qui signifie pour les candidats une augmentation considérable du nombre d’annonces mises à leur disposition. En effet, 10 000 offres d’emploi supplémentaires issues de www.beepjob.com sont déjà visibles sur le site www.pole-emploi.fr. Quant aux recruteurs, ils disposent d’une plus grande visibilité de leurs offres, grâce à l’audience du site de Pôle Emploi. Ce rapprochement entre Beepjob et …

    Le management transversal représente 30 % des effectifs dans le domaine de l’encadrement pour le secteur privé et public. Toutefois, il reste un clandestin dans le domaine de l’organisation. Petit voyage au coeur de l’organisation : des enjeux aux réalités du terrain…   1- Comment résumeriez-vous ce concept de management transversal et ses apports aux évolutions managériales actuelles  ?… Dans un environnement de plus en plus complexe et changeant, les entreprises doivent évoluer, et s’adapter en permanence. Elles doivent mettre en place de nouveaux modes d’organisation, développer l’agilité de leurs structures, travailler en réseau, innover sans cesse… ce …

Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, continue sa politique d’innovation produit en nouant deux collaborations exclusives avec JobAroundMe et Talentéo permettant aux candidats de géolocaliser leurs offres d’emploi et d’y postuler directement sur smartphone, et d’optimiser la visibilité des clients auprès des candidats en situation de handicap. JobAroundMe : investir le recrutement mobile Le M-recrutement est une tendance forte du marché. Mais alors que 58% des candidats apprécient le fait de pouvoir postuler à une offre d’emploi n’importe où et n’importe quand (1), aujourd’hui, seulement 14% des entreprises permettent d’y …

En vigueur depuis le 6 mars 2014, la nouvelle loi sur la formation professionnelle impose aux entreprises de réaliser un « entretien professionnel » distinct de l’entretien annuel d’évaluation. L’objectif ? Réfléchir avec chaque collaborateur sur son parcours professionnel. Pour aborder ce nouveau moment-clé entre l’employeur et son salarié, Demos propose gratuitement un support électronique « prêt à l’emploi » pour guider les services RH ou formation dans la conduite de cet entretien.   Rappel des enjeux Tous les 2 ans, l’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel qui a pour objet l’évolution professionnelle envisageable en termes de qualification et …