Articles

   Communiquer et former plusieurs milliers de personnes en simultané en alliant l’utile à l’agréable, en donnant du sens et de l’envergure à l’évolution de votre entreprise ? C’est possible grâce à FEELS, une innovation de NEUROCOM™. Emmanuel Pardo, fondateur de NEUROCOM™, répond à vos questions.     En quoi consiste FEELS ?  Emmanuel Pardo : Ce nouveau concept dynamique bouleverse les habitudes et permet de créer des séminaires sur mesure pour communiquer et former plusieurs milliers de participants en simultané.  Nous avons conçu le FEELS (Formation Evénement En Live Streaming) pour répondre aux besoins des entreprises dans le cadre de …

  Le bailleur social Polylogis accueille chaque année près de 90 jeunes dans ses équipes, notamment via les emplois d’avenir et les stages. Le Groupe, qui souhaite ainsi faire connaître et améliorer l’image des métiers de l’habitat social auprès des jeunes générations, mise sur la diversité des postes à pourvoir et des profils recherchés. Tour d’horizon et portraits des différents métiers d’un bailleur Hlm.   Le Groupe Polylogis, acteur de l’habitat social, loge plus de 200 000 locataires dans son parc de 74.000 logements sociaux à travers toute la France. Pour la gestion des résidences, la relation avec ses locataires, …

  Ces dernières semaines, les sondages sur l’intérêt des réunions aux yeux des Français se sont multipliés. De quoi vraiment s’interroger sur l’efficacité de tous ces « meeting points » en entreprise. Retour sur des données éloquentes.   Le mardi, jour préféré pour les réunions : 43% des personnes interrogées par Bird Office, entreprise spécialisée dans la location de salles, préfèrent que les réunions se tiennent le deuxième jour de la semaine plutôt que le lundi (28%), le mercredi (11%) et le jeudi (10%). Quant au vendredi, on n’en parle même pas.   Des réunions de préférence le matin et pas trop longues …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Le « talent » est aujourd’hui le nerf de la guerre du bon développement des organisations. Pour les attirer et les retenir, il est indispensable pour ces dernières de comprendre les motivations de leurs salariés, adapter les bons vecteurs de sensibilisation mais aussi construire une culture d’entreprise propice à l’épanouissement individuel. En résumé : donner du sens au travail ! S’il est une question largement débattue par les services RH, c’est bien l’attraction et la rétention des talents. Une entreprise pourra avoir toute la technologie, les infrastructures et …

   Un service adapté aux contraintes des recruteurs et pensé pour faciliter la recherche d’emploi des candidats     Beepjob, leader français des sites d’emploi gratuits, va plus loin dans le rapprochement des candidats et des recruteurs. Beepjob refond entièrement son application mobile, qui devient la plus complète du marché. Celle-ci facilite le travail des recruteurs, qui peuvent, pour la première fois, gérer entièrement leurs recrutements depuis leur mobile. Du dépôt de l’annonce à la gestion des candidatures, en passant par le sourcing dans la CVthèque, toutes les fonctionnalités du site sont disponibles sur l’application. Côté candidats, l’application permet une recherche …

Avis croisés d’experts : Luc Loquen, Expert RH, Directeur des solutions RH chez VAL INFORMATIQUE-François Humblot, Président de Syntec études et conseil, Directeur associé chez GRANT ALEXANDER- Latifa Boutourach, DRH chez KURT SALMON -Éric Darras, Directeur Général ECA chez DEMOS-OUTSOURCING et Virginie Duchan RRH à LA MUTUELLE FAMILIALE Mis en place il y a près de 25 ans, l’entretien annuel aujourd’hui systématisé fait partie des rendez-vous incontournables entre l’entreprise et ses salariés. Aujourd’hui, la loi nouvelle sur la formation professionnelle crée un entretien obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans. Cet entretien va devenir un outil majeur de dialogue sur …

  Parce qu’il avait envie de changer d’horizon, Rodolphe Lepleux quitte son poste de cadre dans l’industrie en 2014 pour se destiner au métier de commercial. Après une première expérience positive, il a choisi la Commercial Academy* à Rennes pour développer ses  compétences.   Se reconvertir professionnellement est un choix important, comment avez-vous pris votre décision ? « J’ai commencé par effectuer un bilan de mon parcours professionnel. A l’issue de ce bilan, je me suis rendu compte que j’étais souvent impliqué dans des négociations commerciales. Les clients venaient facilement vers moi pour connaître l’avancée des travaux et cela me plaisait. J’ai …

Nombre d’entre vous s’interrogent sur les possibilités d’externalisation de certaines fonctions supports. C’est notamment le cas de  la paie qui peut être gérée par un prestataire extérieur. #1 Quels niveaux d’externalisation Externaliser peut se faire à plusieurs niveaux et dépend des tâches que la DRH souhaite confier à un tiers. L’ensemble des activités déléguées à un prestataire doivent être définies contractuellement au début de la prestation afin de bien identifier les rôles et les responsabilités de chacune des parties. On peut résumer l’externalisation de la paie en 3 niveaux : L’externalisation des moyens informatiques : Cette externalisation se traduit le plus souvent …

  Une offre dynamique et éprouvée, qui anticipe les exigences légales Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce l’enrichissement de son module de planification et de gestion des temps TEAMS GTA lancé en 2013. Cette solution intégrée, validée par de nombreux clients de tous secteurs, permet désormais de mesurer la pénibilité réelle à laquelle sont exposés les salariés.   Cegedim SRH facilite l’approche de la pénibilité Cette innovation proposée par Cegedim SRH permet aux entreprises de toutes tailles d’optimiser la gestion, souvent complexe, de la pénibilité au travail. Depuis le 1er …

  « Khaleesi » est la collègue idéale pour plus de 50% des femmes   Alors que la saison 5 de Game of Thrones commence le 12 avril en France, Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, a demandé aux salariés français, dans une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay, de désigner parmi quatre personnages de la série culte celui avec lequel ils préféreraient travailler. Plus de 40% ont choisi Daenerys Targaryen. Daenerys Targaryen, ‘Khaleesi’, largement plébiscitée devant Tyrion Lannister, Jon Snow et Jaime Lannister   À l’approche de la reprise de la …

  Quelles sont les pratiques et besoins de formation des entreprises et de leurs collaborateurs dans la zone Asie-Pacifique ? C’est tout l’enjeu de l’enquête menée par Cegos Asie-Pacifique dans six pays (Australie, Chine, Inde, Indonésie, Malaisie, Singapour), après des études similaires réalisées en 2012 et 2014. L’acquisition de nouvelles compétences et la volonté de faire mieux son travail constituent la première motivation à se former. Les résultats montrent également une montée en puissance de la formation en ligne qui dépasse aujourd’hui la formation en classe. Les individus formés sont de plus en plus instigateurs de leur formation et les …

C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Félicitations. Toutefois, intégrer ce collaborateur dans votre entreprise nécessite quelques ajustements avant son arrivée mais aussi tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. Alors comment devenir une entreprise handi-accueillante ? Assurez-vous de l’accessibilité de son environnement de travail : « Avant son arrivée, prenez le temps de vous mettre d’accord avec ce collaborateur handicapé sur les aménagements correspondant à ses réels besoins. Quels équipements et quelle organisation pour un collaborateur atteint d’une maladie invalidante par exemple ? La réponse n’est pas évidente. En effet, en voulant …