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  La transformation technologique, via le digital et les réseaux sociaux a définitivement investi le champ du Recrutement. Les recruteurs sont entrés de plein pied dans un univers ou les termes de matching numérique, de recrutement social, de twitter ou de jobboard sont devenus leur quotidien. Face au bouleversement actuel hyper rapide des modes de recrutement, tous s’interrogent pour savoir si les process et outils qu’ils utilisent sont adaptés et suffisamment complets.   En cette année 2015 de reprise économique réelle ou… désirée (selon que l’on soit politique ou fin observateur du monde économique !), au cours de laquelle les talents et …

Comment les Responsables Formation peuvent-ils couvrir leur entreprise et leurs salariés contre les risques d’incompétence digitale ? Vodeclic, la nouvelle génération du elearning dans le cloud, présente son nouveau livre blanc « L’Assurance : un nouveau paradigme pour les Responsables Formation ? ». Ce livre blanc s’adresse aux Directions des Ressources Humaines et Responsables Formation qui se voient confrontés à la fois aux évolutions technologiques rapides et à la profonde mutation des usages, et par là même aux nouveaux comportements des salariés. Au cœur de la mutation digitale de leur entreprise, ces responsables ont bien compris que, de conjoncturelle, l’incompétence …

  L’entretien d’embauche reste la pierre angulaire dans le processus de recrutement, Le premier vrai contact avec l’entreprise ! Le recruteur va pouvoir jauger les compétences du candidat et sa capacité à assurer le futur poste. Pour le candidat, c’est peut-être le premier pas (ou le dernier) dans  l’entreprise, les premiers rapports donnent souvent le ton des prochaines étapes du recrutement. Comment se passerait votre entretien si vous étiez confronté à une situation peu commune, ou si vous, recruteur vous deviez vous mettre dans la peau d’un autre ? (voir la vidéo)    Afin de lancer la nouvelle série « Le Bureau …

Est-il ou non acceptable de lire ses e-mails et d’y répondre en réunion ? Faut-il imposer des règles d’usage ? Selon une étude* menée pour OfficeTeam, leader du recrutement spécialisé, si la lecture des e-mails en réunion est une pratique courante, elle n’est pas toujours bien vue.   Lire et répondre à ses emails en réunion, une pratique courante Alors que téléphones mobiles et ordinateurs portables s’invitent de plus en plus dans les réunions, se pose le problème de la concentration et plus globalement de l’efficacité de ces dernières. D’après une grande majorité des DRH (73,5%), il est en effet courant pour …

SNCF, société de transports et de logistique, a lancé il y a trois ans un ambitieux projet baptisé Excellence 2020. Son objectif : faire de SNCF la référence de l’excellence mondiale des services de mobilité dans les trois grands métiers qui la caractérisent: le réseau, les voyageurs, le transport de marchandises et la logistique.   Convaincue que la qualité du service rendu aux clients dépend de la qualité de travail des salariés, le groupe a placé l’humain au cœur de son projet. Un de ses principaux enjeux est ainsi de développer les compétences de demain pour assurer un service de …

Le rôle des solutions de gestion des temps et activités a fortement évolué au cours de ces dernières années pour devenir aujourd’hui un enjeu stratégique RH. Les nouveaux outils de gestion des temps remplissent plusieurs missions : ils doivent optimiser les moyens humains, faire face aux impératifs de productivité et rentabilité dans le respect des obligations légales afin de permettre à l’entreprise d’être efficace.   Une solution de gestion dynamique du personnel La solution Gestion des Temps et des Activités (TEAMS GTA) de Cegedim SRH permet de diminuer les tâches à faible valeur ajoutée, de décentraliser l’information afin d’obtenir  une optimisation des moyens humains. Ainsi, …

  La réforme de la formation professionnelle 2015 induit un profond changement des usages. Avec la mise en place du Compte Personnel de Formation, toute personne engagée dans la vie active peut désormais agir sur sa propre évolution professionnelle et sécuriser son parcours tout au long de sa vie. Pour les entreprises, c’est également un formidable levier pour développer de nouveaux champs de compétences. Les organismes de formation doivent s’adapter et accompagner ce changement.   M2i Formation, leader français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management a d’ores et déjà mis en place une nouvelle offre répondant au plus …

Natixis Interépargne continue d’innover et enrichit son offre de services mobile avec le lancement de la première application d’épargne salariale pour montres connectées Apple Watch.  Cette application fonctionne dans le prolongement de l’application « Mon Épargne Salariale » déjà disponible sur iPhone et permet aux épargnants d’accéder de manière simple, pratique et sécurisée à des nombreuses informations tout particulièrement adaptées à la mobilité. Où qu’ils se trouvent et en regardant simplement leur poignet, les épargnants pourront : Visualiser de manière ludique le montant total de l’épargne détenue Retrouver les performances des supports de placement dans lesquels ils ont investi Consulter …

  Sopra et sa filiale Sopra HR Software ont été retenus par le ministère de la Défense pour réaliser, aux côtés de la Direction générale de l’armement (DGA) et de la Direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD), le logiciel de paie des militaires, Source Solde. Sopra développera, dans le cadre de ce programme, une solution s’appuyant sur un progiciel français reconnu pour sa fiabilité et pleinement adapté aux besoins des entreprises comme des grandes administrations. 12 millions de dossiers sont aujourd’hui gérés par les progiciels de Sopra HR Software dans le monde. En France, un agent …

  54% des salariés pensent que la communication n’est pas transparente dans leur entreprise et 60% d’entre eux estiment ne pas avoir de visibilité claire sur leurs possibilités d’évolutions de carrière selon l’étude de Hay Group, société internationale de conseil en management, sur l’engagement des collaborateurs en entreprise.   Dans un monde bouleversé par la crise, les entreprises doivent plus que jamais revoir leur modèle de management pour motiver et retenir leurs collaborateurs. Pourtant, selon la dernière étude de Hay Group, société de conseil international en management qui a analysé les réponses de 7 millions de salariés dans le monde, dont 175 000 salariés français, les entreprises ne répondent pas …

  Les entreprises qui ont subi un départ contraint de leur dirigeant ont cumulé une baisse annuelle de 112 milliards de dollars US de leur valeur actionnariale au cours de ces dernières années. La bonne nouvelle est que les entreprises ont fait de grands progrès sur le plan de la succession programmée de leurs dirigeants. Les successions de dirigeants à la tête des grandes entreprises cotées en bourse sont inévitables et n’ont rien d’une simple formalité. Mais quel est le coût exact pour l’entreprise concernée ? Si l’on raisonne en termes de valeur actionnariale, on note que ce coût est très …

     La réforme issue de la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur les règles en matière de formation professionnelle. A l’heure actuelle, les salariés ne disposent pas encore des informations suffisantes pour faire valoir leurs droits et piloter efficacement leur activité formation. Pour accompagner les entreprises, Demos crée un dispositif complet constitué d’outils de communication personnalisés et de formations sur-mesure.    Orienter les salariés  Chaque réforme génère des incertitudes. Dans ce cas précis, les entreprises ont la responsabilité de fournir des informations précises à leurs ressources internes pour les guider dans ce processus de changement. Avec …