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  Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, le groupe Macif participe au forum de recrutement en ligne Talents Handicap jusqu’au 22 mai 2015. Grâce à son stand virtuel, la Macif va à la rencontre de personnes en situation de handicap pour leur proposer de postuler à 11 offres d’emploi, dont 2 en contrat de qualification professionnelle, dans les domaines du développement commercial et de la gestion d’assurance.  L’objectif de la participation de la Macif au forum Talents Handicap est d’identifier des candidatures et d’établir un premier contact. Une démarche innovante et proactive qui a permis …

Quelques mois après son entrée en vigueur, la nouvelle loi sur la formation professionnelle adoptée le 5 mars 2014, fait encore couler beaucoup d’encre. Et pour cause, elle « révolutionne » les mécanismes en place. Les entreprises ont désormais l’obligation de former leurs salariés sous peine de sanction. Et les salariés eux, se retrouvent à devoir prendre leur parcours de formation en main pour bâtir leur carrière. Les uns et les autres doivent changer de posture pour assurer leur avenir. Même si pour certains elle arrive trop tôt, à peine 10 ans après le DIF, et pour d’autres trop tard, le taux …

  C’est une excellente nouvelle que vient d’apprendre l’Institut supérieur de management des organisations de la faculté d’économie et de gestion d’Aix Marseille Université : le Master 2 Gestion des compétences et des ressources humaines (en Formation initiale et Formation continue) a reçu le label Référence RH, qui est accordé aux meilleures formations RH françaises.    Quelle est la valeur ajoutée de ce label ?    La reconnaissance apportée par ce label au Master 2 GECORH va avoir une incidence directe sur les étudiants diplômés. Recruter un(e) diplômé(e) d’une formation labellisée « Référence RH » c’est être assuré de :   …

  L’impact du CICE commence à se faire ressentir, selon les DRH, et devrait bénéficier avant tout aux investissements pour soutenir la croissance Enquête exclusive ANDRH-Entreprise&Carrières/Wolters Kluwer réalisée par Inergie*   Pour la 6ème édition du baromètre « Défis RH », dont l’hebdomadaire Entreprise & Carrières – un titre Wolters Kluwer – publie la première partie dans son édition du 19 mai 2015, l’ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les DRH sur les effets constatés du Pacte de responsabilité sur la baisse des charges ainsi que sur la mise en place du compte de pénibilité.   Principaux enseignements de …

  Pour 3/4 des dirigeants, les politiques de ressources humaines fondées sur l’analyse des données (« HR analytics ») amélioreront la rentabilité des entreprises dans les trois prochaines années.   Selon une étude internationale de KPMG et de l’Economist Intelligence Unit « Evidence-based HR: The bridge between your people and delivering business strategy ». L’agilité et l’innovation sont devenues les conditions de la survie des entreprises et la clé d’une mutation réussie dans une économique numérique et de leur performance future. Cela nécessite une évolution radicale des modes d’organisation, de management et de culture des entreprises. Dans ce contexte, jamais …

La gestion des temps et des activités regroupe différents domaines RH :  Planification prévisionnelle des services Suivi et gestion du temps de travail : présence, absences, horaires, heures supplémentaires… avec ou sans l’aide de badgeuses. Suivi des tâches prévisionnelles et réalisées. Demandes de congés (CP, RTT…) et workflow de validation/refus. Quand la part du budget du personnel oscille entre 50 et 85 % du budget de fonctionnement total, comment sous-estimer l’importance d’une organisation horaire prévisionnelle en cohérence avec les besoins des services, les plans de charges, les ressources humaines disponibles et les accords réglementaires ? L’implémentation d’une solution telle qu’Octime est …

Afin d’y voir plus clair sur les SIRH, Cegid nous propose aujourd’hui une infographie mettant en avant les différentes évolutions et innovations qui ont permis aux SIRH de devenir les alliés incontournables de la fonction RH.  Les premiers logiciels RH apparurent dans les années 70, notamment dans la gestion de la paie. A l’heure d’aujourd’hui l’automatisation de certaines taches liées à la gestion des salariés prend de plus en plus de place au sein même de l’entreprise, nous constatons que les SIRH sont devenus les outils incontournables pour gagner du temps et augmenter les performances du salariés et de l’entreprise. …

Plus d’une entreprise sur deux utilise les tests de manière régulière pour recruter et évaluer ses salariés. Et pourtant le taux d’échec reste encore très élevé et fort onéreux pour le test psychométrique. Pour se prémunir de ces risques et bien utiliser les tests psychométriques, Central Test, éditeur expert dans l’évaluation du potentiel humain, vous dévoile les secrets et les bonnes pratiques pour une évaluation réussie.   L’évaluation doit être adaptée à vos objectifs L’évaluation doit être ciblée par rapport au profil de la personne évaluée et doit correspondre à des objectifs précis. On n’évalue pas de la même façon …

  La fin du mois de mai est souvent synonyme de congés à solder. Entre les vacances scolaires, les ponts de mai et une période d’activité forte avant le creux de l’été, il y a un vrai dilemme pour certains salariés, parfois contraints de faire une croix sur leurs jours cumulés. Pourtant, depuis 1 an, les salariés bénéficiant de jours de congés ou de RTT, peuvent en faire don à leurs collègues pour qu’ils s’occupent de leur enfant malade. OfficeTeam, leader du recrutement spécialisé dans l’assistanat, s’est intéressé à cette nouvelle donne et nous livre les résultats d’une enquête exclusive …

  À partir du mois de mai, le Crédit Coopératif va commercialiser l’un des produits phares et innovants du Groupe Up : la carte Chèque Déjeuner. L’offre du groupe Up sera proposée dans les agences du Crédit Coopératif, aux entreprises et associations clientes de la banque. Le Groupe Up diversifie ainsi les canaux de diffusion de ses produits et par conséquent solidifie sa présence sur le marché du titre-restaurant, tandis que le Crédit Coopératif élargit son offre de services. Un partenariat qui porte les valeurs coopératives   Fort de ses 50 années d’expertise au service du bien-être des salariés, le Groupe Up a toujours anticipé les besoins de ses utilisateurs. Dans ce cadre, le Groupe propose depuis plus d’un an la carte Chèque Déjeuner (en …

En matière de gestion de carrière, mieux vaut avoir un coup d’avance que de subir un changement d’entreprise. Ennui au travail, absence de perspective d’évolution, stress intense, … certains signes avant coureurs peuvent vous aider à identifier qu’il est temps d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs.  1 – Je m’ennuie dans mon boulot : depuis 5 ans sur le même poste, rien de neuf sous le soleil. Vous faites bien votre boulot mais vous en avez encore sous la pédale. Faute de projets stimulants, vous ne prenez plus d’initiatives. La routine vous assomme et vous ennuie. C’est le moment …

  Une voie de performance pour l’enseignement supérieur Un livre d’Yves Cimbaro et Thomas Vilcot   L’apprentissage est au cœur de l’actualité politique et économique : les 2 auteurs proposent de le réhabiliter comme une solution d’excellence et de rapprocher école et entreprise. 9 personnalités qualifiées apportent leur témoignage dans cet ouvrage concret et accessible à tous. Yves Cimbaro et Thomas Vilcot plaident pour une revalorisation du modèle socio-économique de l’apprentissage. Leur nouveau livre souligne la valeur ajoutée des cursus en apprentissage (pour le jeune apprenti, pour les entreprises et leurs territoires, pour les établissements d’enseignement supérieur). Il pose également des …