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D’après un récent sondage des Editions Tissot réalisé par Opinionway, un peu plus de la moitié des salariés (51%) sont prêts à changer d’entreprise. Quels sont les points qui poussent les salariés à être plus ou moins infidèles par rapport à leur société ? Et en revanche, les points qui donne envie de rester dans l’entreprise ? Vérification dans cette infographie :

e-doceo, l’éditeur de solutions dédiées à la formation à distance, annonce aujourd’hui son implantation sur le territoire asiatique. Un nouveau pas en avant dans la stratégie d’expansion à l’international de l’entreprise française. Singapour, la « Silicon Valley » de l’Asie Réputée pour son dynamisme et son environnement propice aux entrepreneurs du numérique, Singapour affiche un haut niveau d’évolution digitale et représente un marché attractif pour les acteurs de ce secteur ainsi que pour les grands noms de la High Tech tels que Google et Microsoft. C’est pour ces raisons qu’e-doceo a choisi d’ouvrir son premier établissement en Asie dans la « Cité-Etat ». Jérôme Bruet, Directeur Général de l’entreprise, précise : « Cette implantation à Singapour nous offre une porte d’entrée unique sur le marché …

  La société OCTIME est un éditeur de progiciel leader en France, dans le domaine de la Planification et de la Gestion des Temps de travail, qui capitalise un savoir-faire de plus de 20 ans et qui accompagne des centaines de structures de toutes  tailles (de 10 salariés à 35 000 salariés), dans tous les secteurs d’activité. OCTIME garantit aux entreprises une organisation des services optimale, une automatisation du comptage des temps de travail et de congés, et le respect des accords réglementaires. En l’espace de quelques années, OCTIME est devenu leader de son marché avec plus de 1600 clients …

  Selon une étude de l’institut Odoxa 6 salariés sur 10 aimeraient pouvoir télétravailler. Mais comment mettre en place une politique de télétravail dans son entreprise et comment gérer les travailleurs à distance ? En 2012, le groupe de services en technologies de l’information et de la communication en environnements professionnels Hub One, qui réunit 430 collaborateurs, a signé un accord relatif au télétravail. Retour d’expérience avec Patricia Lorreyte, la DRH de Hub One, sur les tenants et les aboutissants de ce mode de travail mais aussi sur les atouts et les pièges de ce type de collaboration.     Comment mettre en …

  A l’heure où la révolution numérique concerne toute entreprise, transforme l’ensemble des métiers, fait évoluer les besoins et le rôle des acteurs dans l’entreprise, le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner) a choisi de mettre ses valeurs coopératives au service de sa transformation. Legroupe souhaite imaginer les produits de demain, accélérer les opportunités commerciales et surtout insuffler une dynamique permanente d’innovation. Sa démarche est construite autour de trois axes : l’implication de tous les collaborateurs, tant en France qu’à l’international ; le co-développement de solutions avec les acteurs de son éco-système tels que les commerçants, clients, bénéficiaires et collectivités. Enfin, le groupe Up ouvre sa démarche au monde extérieur en s’appuyant sur des experts de l’open innovation.   «De part ses valeurs coopératives, le groupe Up entreprend différemment. Cette singularité est mise au service de l’innovation. C’est pourquoi …

Avec le témoignage d’Antoine Winckel, responsable développement RH de CLUB BOUYGUES TELECOM Organisée par Selexens et Talentpeople pour les professionnels des Ressources Humaines, cette matinée  autour de l’externalisation du processus de recrutement a été l’occasion de rappeler les conditions et les objectifs d’un RPO. Le témoignage d’AntoineWinckel, responsable développement RH de CLUB BOUYGUES TELECOM, sur la mise en place d’un RPO pour le recrutement de 150 collaborateurs, a fait l’objet de nombreux échanges avec la salle. Dans un premier temps, Cédric Robin, dirigeant de Selexens a pris soin de préciser ce qu’est le RPO, les objectifs poursuivis et les conditions de sa …

  Alors que les organismes de formation doivent faire face à un environnement en perpétuelle évolution et que la réforme de la formation professionnelle ouvre une nouvelle ère en matière de qualité, Opcalia lance OF Transition, un dispositif d’accompagnement et de financement des projets de développement des organismes de formation.     OF Transition a été conçu avec le concours du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) sur la base des résultats de l’étude* « OPCA-Organismes de formation : les conditions d’un partenariat réussi », réalisée par Opcalia en 2014 auprès de 600 prestataires, pour mieux connaître les attentes des organismes de formation.   Le dispositif OF Transition propose 16 actions de formation qui s’articulent autour de quatre volets principaux : Diagnostic organisationnel et stratégique Professionnalisation des équipes …

Cela nous fait plaisir de voir que répondre à notre test psychométrique de recrutement PSV20 est une expérience plutôt plaisante. Cela nous le devons à notre équipe Science & Innovation. C’est elle aussi qui travaille chaque jour à rendre nos tests toujours plus « bluffants de précision », tout en respectant les normes scientifiques les plus exigeantes (plus encore que les magazines féminins !). Le PSV20 est avant tout un outil rh, pas une fin en soi. Nous poussons les recruteurs à le voir comme une aide à la décision et un moyen de rendre le processus de recrutement plus qualitatif, aussi …

Même si contrairement à Paris, je n’ai pas officiellement déclaré ma candidature pour les JO… du recrutement, j’avais envie de savoir ce qui se tramait derrière un test psychométrique, plus particulièrement de personnalité. Ben oui, les recruteurs (et les candidats) passent leur temps à m’en dire du bien… et du mal. En tout cas, tous me disent qu’il s’agit souvent d’une première étape dans un processus de recrutement. Du coup, j’ai contacté AssessFirst, un éditeur de test en ligne pour lui demander la possibilité de tester (gratuitement) le PSV 20. Un test de personnalité et de comportement. Récit de ce …

  Une fois son CV sélectionné, à combien d’entretiens d’embauche en moyenne, un candidat doit-il s’attendre ? Combien de temps faut-il au DRH pour se décider ? Les processus de recrutement sont différents d’une entreprise à une autre, Robert Half, leader mondial du recrutement, a mené l’enquête.     Combien d’entretiens d’embauche sont-ils nécessaires au cours d’un processus de recrutement ? Dans la plupart des entreprises, le processus de recrutement est plutôt rapide, 59% des DRH arrivent à prendre une décision après 1 à 3 entretiens. 36,5% des DRH souhaitent voir les candidats entre 3 et 6 fois avant de se prononcer. Alors qu’ils …

  L’entretien d’embauche reste la pierre angulaire dans le processus de recrutement, Le premier vrai contact avec l’entreprise ! Le recruteur va pouvoir jauger les compétences du candidat et sa capacité à assurer le futur poste. Pour le candidat, c’est peut-être le premier pas (ou le dernier) dans  l’entreprise, les premiers rapports donnent souvent le ton des prochaines étapes du recrutement. Comment se passerait votre entretien si vous étiez confronté à une situation peu commune, ou si vous, recruteur vous deviez vous mettre dans la peau d’un autre ? (voir la vidéo)    Afin de lancer la nouvelle série « Le Bureau …

  La transformation technologique, via le digital et les réseaux sociaux a définitivement investi le champ du Recrutement. Les recruteurs sont entrés de plein pied dans un univers ou les termes de matching numérique, de recrutement social, de twitter ou de jobboard sont devenus leur quotidien. Face au bouleversement actuel hyper rapide des modes de recrutement, tous s’interrogent pour savoir si les process et outils qu’ils utilisent sont adaptés et suffisamment complets.   En cette année 2015 de reprise économique réelle ou… désirée (selon que l’on soit politique ou fin observateur du monde économique !), au cours de laquelle les talents et …