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  L’entreprise est un monde où domine la peur sous de nombreuses formes. Ces peurs à l’origine des souffrances – qu’elles soient physiques ou psychologiques – sont non seulement un frein à la performance mais elles empêchent également de préparer le futur, l’innovation et entravent le collaboratif. En réponse à un monde en mutation profonde et rapide, la plupart des entreprises s’engagent dans des transformations de fond visant plus de collaboratif, des pratiques managériales favorisant l’initiative et l’innovation, d’autres formes de gouvernance… Il est question d’entreprise libérée, ou réinventée, de bonheur au travail, de changement de paradigmes… Nous constatons aujourd’hui …

  Par Nathalie Chamblain, Directrice Marketing de Sharp Business Systems France La numérisation des documents en cabinet d’avocats est une étape majeure dans le processus de dématérialisation. Alors que le mouvement d’ensemble de dématérialisation a contribué à déstabiliser les pratiques quotidiennes en cabinet dans un premier temps, désormais les systèmes multifonctions d’impression et de numérisation assurent aux avocats la maîtrise complète de leur gestion documentaire, de bout en bout.     Un processus de dématérialisation jusqu’ici inabouti La dématérialisation des procédures en matière juridique s’est faite à marche forcée. Entre 2004 et 2011, les avocats ont eu à prendre en compte, …

Qu’on le veuille ou non, la maîtrise des clés de son univers métier est une qualité essentielle dans une concurrence de talents. Celui ou celle qui maîtrise le vocabulaire, connaît les acteurs, sait identifier les pratiques propres à son secteur et plus généralement a acquis la culture de son métier offre un potentiel réel d’adaptation et d’évolution,  élément clé de la performance individuelle. Evaluer les connaissances pour évaluer les compétences Depuis 2004, notre philosophie pour l’évaluation métier a été d’exploiter les techniques simples et éprouvées des tests de connaissance. En effet, bien certains jugent leur efficacité intrinsèque inférieure à d’autres …

  La prescription apparait, aujourd’hui, comme un obstacle de taille pour l’employeur lors d’un contentieux prud’homale. Elle est extrêmement complexe. Au regard du régime procédurale de la prescription, il est pourtant important pour l’employeur de savoir s’il peut ou non opposer la fin de non-recevoir d’une demande prud’homale. En fonction des réclamations, la prescription diffère. L’employeur doit alors se concentrer spécialement sur les délais de prescription et à partir de quand ils sont fixés leur point de départ.   Définition de la prescription : Selon l’article 2219 du Code civil : « La prescription extinctive est un mode d’extinction d’un droit résultant de …

  Le Crédit Mutuel Arkéa casse les codes du recrutement traditionnel et profite de l’évènement des Vieilles Charrues pour aller à la rencontre des talents de demain. Le Crédit Mutuel Arkéa poursuit sa politique de ressources humaines dynamique et engage une démarche originale en matière de recrutement. Du 16 au 19 juillet prochains, le groupe bancaire tiendra son “Festival du Recrutement” sur le site mythique de Kerampuilh, pendant le Festival musical des Vieilles Charrues à Carhaix (29). Au cours des six prochains mois, le groupe recrutera près de 100 nouveaux collaborateurs (postes en CDD et en CDI) et 200 en …

  Nous connaissons tous les innombrables fonctionnalités proposées par Facebook : géolocalisation, service d’achat, boîte mail, gestion des campagnes de publicités,… Mais nous connaissions moins Facebook comme outil de recrutement, c’est chose faite !  Facebook s’engage donc dans l’univers des ressources humaines et va permettre aux entreprises de publier et gérer leurs offres d’emplois. Là, où Linkedin ou encore Viadeo proposés la publication d’offres d’emplois payantes, Facebook veut donner une visibilité toujours plus importante aux entreprises et développer la marque employeur de celles-ci. Pour l’instant le service n’est pas encore finalisé et nous verrons dans les prochains jours comment les …

La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) regrette l’opposition de deux organisations syndicales, la CGT et FO, à l’accord de branche sur la formation professionnelle, le rendant nul et non avenu. Elle réaffirme cependant son attachement au maintien d’une politique de branche. « Après des mois de négociation, nous pouvions espérer un accord gagnant-gagnant pour les établissements et pour les salariés. Même si nous respectons l’opposition formulée par ces deux organisations syndicales,nous la regrettons fortement car, dans un contexte tarifaire et économique difficile, le montant de la contribution conventionnelle (0,4%), qui venait en complément de l’obligation légale (1%), représentait un véritable effort pour nos établissements », affirme Lamine Gharbi, président de la FHP, qui regroupe 1.000 cliniques et …

Décrocher, déconnecter, comment le faire à l’ère de l’hyper-connexion. Une réalité existe, ce qui remplit notre vie s’unie, ne fait plus qu’un. La vie personnelle et professionnelle se marie. Il devient de plus en plus difficile de nous séparer. Tout se tricote en nous, allègrement. La vie de famille, notre vie de couple, rentre de plein pied, en réunion et la vie des dossiers, celle des relations professionnelles, s’immisce de la même façon au cours du dîner. Alors, tout irait bien, si dans cette sphère vitale, tout était réconcilié, unifié. Dans ce cas là, la fusion serait heureuse. Tout serait …

  Le Premier ministre a chargé France Stratégie d’animer une réflexion sur les options envisageables pour la mise en place du Compte personnel d’activité. La première réunion de la commission constituée à cet effet s’est tenue le 10 juillet. La commission présentera un rapport d’étape à l’occasion de la conférence sociale à l’automne 2015. Reprenant une mesure proposée dans le rapport Quelle France dans dix ans ?, le président de la République a annoncé la création du Compte personnel d’activité pour tous les actifs à compter du 1er janvier 2017. L’objectif est de sécuriser les parcours professionnels et de permettre …

Le CV rédigé à « l’anglo-saxonne » n’a pas beaucoup de points communs avec notre CV français. Bien au–delà de la différence de culture, nous savons tous que la rédaction du CV doit s’organiser d’une certaine façon et qu’il doit respecter des codes spécifiques. Afin d’optimiser vos chances d’embauche, la société de cours Kaplan a réalisé une infographie sur le sujet, mettant en avant les différents points à ne pas rater !      

  Plus de 120 clients en production DSN phase 2 Préparation active du déploiement de la phase 3   Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels d’entreprise spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, est fier d’annoncer être en avance sur le marché de la Déclaration Sociale Nominative. Ayant fait le choix d’être directement opérationnel sur la phase 2 de la DSN, avec d’ores et déjà plus de 120 clients en production, le groupe est totalement prêt à accompagner ses clients sur la phase 3 dès la rentrée de septembre.   « Chez Talentia Software nous avons fait le …

Crise et pénurie des talents obligent, vos recrutements souffrent. Comment faire face à des milliers de candidatures ? Comment trouver le bon candidat ? Depuis des années, Adequasys, éditeur de logiciel RH, est à vos côtés pour vous aider à la gestion du recrutement. Ce processus RH vous permet de définir les postes à pourvoir, de stocker un vivier de candidats et de CV ou d’automatiser l’envoi de courriers et d’e-mails. Ainsi, vous bénéficiez d’une vision globale des postes pourvus et à pourvoir, d’une meilleure gestion des candidats et de leurs CV via la dématérialisation de leurs documents. Soyez immédiatement alertés des statuts de chaque poste et candidat, grâce à l’automatisation …