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Une entreprise est semblable à une grande construction. Afin de maintenir et de soutenir la croissance, il doit y avoir une structure solide et des fondations stables. Il faut commencer par trouver les personnes les plus efficaces avec les compétences nécessaires pour créer une structure capable de se maintenir au-dessus de la concurrence.        

  La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) salue les propositions du rapport sur le compte de prévention de la pénibilité remis au Premier ministre visant à simplifier le dispositif prévu par la loi. Pour répondre aux spécificités des différents secteurs d’activité, la FHP propose de laisser le soin aux fédérations patronales d’établir des référentiels de branche. Lors de son audition par les auteurs du rapport le 19 mai, Lamine Gharbi avait proposé, à la place d’une négociation classique, que ce soit les fédérations patronales qui établissent, sous le contrôle d’une instance interprofessionnelle paritaire, des référentiels de branche qui seraient opposables aux salariés et aux CARSAT. …

Travailler pour plusieurs entreprises via un groupement d’employeurs, via une société de temps partagé ou tout simplement être multi-salarié voilà les trois principales façons de se lancer dans une carrière à temps partagé. Mais en avez-vous réellement le profil ?   Oui…  si vous faîtes preuve d’agilité intellectuelle : travailler en temps partagé est tout sauf routinier.  D’un jour à l’autre, vous changez d’environnement de travail et/ou de métier. Pour réussir, une certaine agilité intellectuelle s’impose. A chaque rotation en entreprise, vous devez être immédiatement opérationnel et ne pas perdre de temps au démarrage. En effet, les employeurs ont recours au temps …

Après une période de transition et d’hésitation de quelques années où les décideurs et gestionnaires RH sont restés frileux et se sont posé maintes questions sur la mise en œuvre de solutions RH en mode SaaS, tout a changé depuis 2 ou 3 ans. La preuve : difficile aujourd’hui de trouver un éditeur de Gestion des Talents (Talent Management) sérieux qui, même s’il n’a pas définitivement abandonné le mode Licence, ne propose pas d’abord ses solutions en mode Cloud ! D’un projet RH sur 3 ou 4 en 2010, nous sommes passés à plus de 90 % d’implantations qui s’effectuent …

Thierry Mandon, Secrétaire d’État à la réforme d’État annonce ce lundi 40 mesures destinées à simplifier le quotidien des Français, parmi lesquelles la dématérialisation des bulletins de salaire. Cette dématérialisation des bulletins de paie accompagne déjà le quotidien de centaines de milliers de salariés en France, au travers d’une entreprise française en forte croissance : PeopleDoc (ex Novapost). PeopleDoc aide les entreprises à digitaliser l’ensemble de leurs processus administratifs et documents RH, dont les bulletins de salaire. Grâce à la plateforme en ligne PeopleDoc les salariés reçoivent et conservent tous leurs documents RH de façon dématérialisée dans un coffre-fort électronique personnel et confidentiel, « MyPeopleDoc® », offert par leur entreprise. Ainsi ces salariés peuvent-ils accéder facilement, de n’importe où et …

Selon une récente enquête* sur la pénurie de talents menée par Manpower, la France connaît une hausse des difficultés de recrutement en 2015. En effet, près d’un tiers des chefs d’entreprises interrogés déclarent peiner à trouver les compétences qu’ils recherchent contre 21% l’année dernière. Cela peut sembler paradoxal au regard du nombre de demandeurs d’emploi en France. Alors que 5,2 millions de personnes sont à la recherche d’un emploi, près de 400 000 offres n’ont pas pu être pourvues en 2014*. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans le Top 10 des métiers les plus touchés …

  Avec Monster Social Job Ads, Monster accompagne les recruteurs pour cibler automatiquement les profils les plus pertinents sur Twitter Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière annonce aujourd’hui le lancement en France de Monster Social Job Ads, sa solution de recrutement social nouvelle génération permettant de cibler avec précision les utilisateurs Twitter en fonction de leurs profils professionnels. Après un lancement réussi des Monster Social Job Ads aux États-Unis en février 2015, Monster étend maintenant son offre sur l’ensemble de sa base client en France afin que ces derniers …

Si le burn-out touche environ 12 % de la population active et qu’un amendement visant à le faire reconnaître comme maladie professionnelle vient tout juste d’être déposé à l’Assemblée nationale, un autre risque psychosocial s’invite sur le devant de la scène. Son nom ? Le bore-out, un syndrome qui a contrario du burn-out se définit par l’épuisement professionnel par l’ennui. Etat des lieux. Théorisé sous le nom de bore-out en 2007, dans un livre intitulé « diagnosis boreout », rédigé par Peter Werder et Philippe Rothlin, deux consultants d’affaires suisses, le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui gagne du terrain dans le monde du …

  Selon le dernier baromètre Sourcing cadres de l’Apec, 85% des embauches de cadres en 2014 ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi qui reste de loin le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres. Aussi, 53% des recrutements de cadres ont été finalisés grâce à la diffusion d’une offre. Ces deux proportions sont en progression par rapport à 2013, renforçant la transparence du marché de l’emploi cadre. A noter, les réseaux sociaux professionnels sont le moyen de sourcing dont l’usage progresse le plus en 2014 : 28% des recruteurs les mobilisent contre 22% un …

  Motivé par cette nouvelle norme visant à alléger et optimiser les obligations déclaratives des entreprises, le laboratoire Guerbet a anticipé son passage à la DSN en s’y préparant dès juin 2014. Pour Vivian Munier, responsable rémunération et avantages sociaux, devancer l’obligation intermédiaire lui a permis à la fois de réinterroger la qualité de la paie mais aussi d’anticiper les changements induits par ce nouveau dispositif dans le fonctionnement des équipes. Après un passage à la DSN réussi il y a 6 mois, il mesure désormais les premiers effets.   Qu’est-ce que la DSN ? La déclaration sociale nominative remplace …

Signé le 18 novembre 2014, le partenariat entre la FHF et le FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a pour objectif de proposer des dispositifs innovants permettant d’accompagner les établissements, mais aussi les agents dans leur parcours professionnel. La démarche a été lancée dès le début de l’année avec deux études nationales et se décline également au niveau régional.   Une première  étude vise à identifier les difficultés rencontrées par les établissements dans le déploiement de leur politique handicap et à connaître leurs attentes vis-à-vis de la FHF et du FIPHFP. Réalisée via un questionnaire accessible …

  Face à la transformation digitale des entreprises, les Ressources Humaines doivent faire face à de constantes évolutions impactant directement leur fonction. En effet, l’usage des réseaux sociaux, l’utilisation d’outils collaboratifs en entreprise, la robotisation des métiers, l’essor du « Big Data »… posent de nouvelles problématiques auxquelles les DRH doivent répondre afin d’accompagner les collaborateurs dans cette transformation. Quel est le rôle du DRH dans la transformation digitale de son entreprise ? A quels enjeux doit-il faire face ? Comment piloter les nouveaux dispositifs de formation ? Quel impact les réseaux sociaux d’entreprises (RSE) ont-ils sur l’engagement des salariés …