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Le Code de la sécurité sociale organise la portabilité légale des garanties de santé et de prévoyance à la suite de la rupture d’un contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par le régime d’assurance chômage. Mais qu’est-ce que la portabilité des garanties santé et prévoyance exactement ? Signé le 11 janvier 2008 (dans un contexte de fort chômage), l’Accord National Interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail est en vigueur depuis le 1er juillet 2009. Il prévoit un certain nombre de mesures pour favoriser l’accès à l’emploi et protéger les personnes se retrouvant au chômage. Parmi …

La souplesse de TEAMSRH pour un gain de performance et une optimisation des processus RH Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec Euromaster, leader historique dans le secteur du pneumatique et acteur majeur de l’entretien courant des véhicules légers. Euromaster compte s’appuyer sur la solution TEAMSRH et les services de Cegedim SRH pour optimiser la gestion de la paie et des RH de près de 3 000 salariés en France. Une paie sécurisée Euromaster compte environ 340 succursales sur le territoire, employant chacune de 3 …

Elodie Loing, Directrice Générale de transition, est membre d’Amadeus-Dirigeants, un groupement de 40 dirigeants expérimentés. Après avoir vécu elle-même plusieurs débuts de mission et de prises de fonctions, elle nous livre ses recommandations destinées à vivre au mieux les « 10 premiers jours décisifs » au sein d’une nouvelle entreprise. Dans le tempo actuel, quel employeur accepterait de « payer pour voir » pendant plus de 3 mois. En réalité, en moins de 2 semaines, vous êtes estampillé «Go» ou « No Go». L’enjeu des « 100 premiers jours » qui a longtemps fait référence, est aujourd’hui une notion dépassée. …

Start-up spécialiste des jeux gratuits en ligne, MarketLuck réinvente aujourd’hui le concept d’incentive et de team building en proposant aux entreprises un concept étonnant : fédérer les collaborateurs par le biais de tournois par équipe. Fort du succès rencontré pour les deux éditions du GIFI POKER PLAISIR qui a suscité un engouement sans précédent au sein des équipes de l’enseigne de distribution, MarketLuck se positionne comme la première start-up dédiée à la motivation des collaborateurs par le jeu en ligne.   Une méthode de management originale pour améliorer le « vivre ensemble » en entreprise Dans un climat économique toujours …

Les hommes ont davantage tendance à suivre des codes vestimentaires au travail que les femmes Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, un tiers des salariés français (35%) déclare suivre un dress code particulier sur leur lieu de travail. Parmi eux, seuls 14% déclarent devoir porter un uniforme ou suivre un code vestimentaire très formel alors que 13% jouissent d’une grande liberté quant au choix de leur tenue. En parallèle, 41% des hommes annoncent suivre les choix imposés ou induits …

  Obligatoire pour tous les salariés de toutes les entreprises tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un outil indispensable pour les services RH. La loi imposant une organisation stricte, des solutions, pour aider les entreprises, existent et gratuitement … Que dit la loi ? L’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans et lorsqu’un salarié revient d’une longue période d’absence (congés maternité, congés parental, …). Son objectif : échanger avec le collaborateur sur ses perspectives d’évolution professionnelle notamment en matière de qualification et d’emploi. Il doit être distinct de l’entretien d’évaluation. L’entreprise risque des pénalités notamment financières (jusque 3900€ …

Les négociations salariales constituent une part importante du processus de recrutement. Dans quelle mesure les DRH sont-ils prêts à parler salaire ? Qui aborde la question pendant les entretiens et quel est le moment le plus propice pour le faire ? Une enquête* Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, apporte des réponses à ces questions.   Des DRH de plus en plus enclins à jouer le jeu de la négociation Dans un contexte économique qui montre des signes de reprise, recruter les meilleurs profils reste un défi pour nombre d’entreprises qui doivent par exemple développer une politique salariale compétitive visant …

Avec une note comprise entre 5 et 7 sur 10, 50% des actifs estiment que leur qualité de vie au travail est moyenne. A l’occasion de la 12e Semaine de la Qualité de Vie au Travail, Securex, spécialiste dans la gestion du capital humain en entreprise, s’est penché sur la perception qu’ont les français de leur qualité de vie sur leur lieu de travail en menant une étude avec l’Ifop auprès d’un échantillon de 600 personnes représentatif de la population active salariée française âgée de 18 ans et plus.   Une qualité de vie mauvaise pour 1 actif sur 5 …

La parité entre homme et femme, reste la demeure d’une vive revendication, aujourd’hui encore, dans le milieu professionnel. Ce simple mot véhicule avec lui, un cortège de désirs et de débats. Des femmes (aussi quelques hommes) qui réclament la fin d’une mascarade,  une réelle égalité, un juste partage du gâteau. Mais d’égalité à quoi ? A des postes équivalents, à des salaires équivalents, à des responsabilités équivalentes ? Derrière tout cela, l’envie d’une vie agrandie, une vie au sens large, une existence amplifiée. Dans l’absolu, tout cela est recevable, rien de choquant. Bien sur, c’est mon point de vue, celui d’une femme. …

Concept innovant pour rassembler les femmes, Les Apérettes lancent leur offre BtoB.   Les Apérettes, bulles & emplettes Eve Gutierrez a créé les Apérettes en Juillet 2012. Partant du constat que les semaines passent trop vite et que l’on manque souvent de temps pour voir ses amies, elle a décidé de réunir le temps d’une soirée ses amies et les amies de ses amies autour d’activités ludiques : expo, apéro, shopping, prendre soin de soi, se relaxer et étendre son cercle amical et professionnel. Rapidement une communauté s’est créée, et les fidèles de la première heure se sont appropriées le concept …

Alors que 10 000 salariés issus de 3 000 TPE/PME ont déjà bénéficié de ce dispositif créé par Opcalia 50 % des bénéficiaires du contrat de professionnalisation sur mesure Prodiat ont été embauchés en CDI Déployé au niveau national depuis 2011, le contrat de professionnalisation sur mesure Prodiat, créé par Opcalia, en concertation avec les partenaires sociaux et économiques territoriaux, rencontre un franc succès. Réalisée 4 ans après le lancement de ce dispositif, l’étude* conduite par le cabinet Ambroise Bouteille pour évaluer l’intérêt de la démarche au niveau des entreprises et de ses bénéficiaires laisse apparaître que Prodiat répond aux grandes orientations des politiques emploi-formation en matière d’insertion et de sécurisation des parcours professionnels. L’étude met en évidence que Prodiat contribue de façon significative au développement de …

  Et 53% d’entre eux déclarent avoir envisagé de quitter leur poste parce qu’ils ne s’y sentaient pas à l’aise. Pour les trois quarts des dirigeants et DRH interrogés, les jeunes diplômés ne sont pas préparés au monde du travail. Pourtant, contrairement aux idées reçues, les jeunes diplômés d’aujourd’hui disposent du même potentiel de réussite que les générations précédentes. Dans ce contexte, comment aider les jeunes diplômés à s’intégrer à l’entreprise et à réussir leur parcours professionnel ? Des processus de recrutement peu efficients Selon Hay Group, seulement 45% des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience du processus de recrutement. Majoritairement, ils pointent …