JEUX RH : Quel DRH pensez-vous être ?

par La rédaction

 

L’été c’est le soleil, les vacances, la chaleur, le ciel bleu et la bonne humeur ! Mais l’été est également le moment pour se divertir, c'est pourquoi myRHline.com vous propose ajourd'hui une série de jeux d'été SPECIAL RH !

 

Quel DRH pensez-vous être ?
 

1) Attitude au bureau

Si vos collaborateurs vous invite à prendre une pause, que faites-vous ?

  • ♣ Je suis d’accord pour m’échapper 5 minutes pour prendre un café et rejoindre Monique. En plus elle a des conseils à me demander concernant le droit social de la société.
  • ◊ Entre 2 Powerpoints, j’accepte de prendre ma pause pour sortir la blague du "vendredi décontracté" tout en faisant allusion au nouveau contrat signé par la société.
  • ♥ Uniquement si le directeur général est présent durant cette « parenthèse professionnelle », je pourrai prendre des nouvelles de son fils Henry.

 

2) Recrutement

Un poste de directeur technique vient de se libérer, vous recevez votre premier candidat pour son entretien :

  • ♥ Le CV du candidat en main, vous décortiquez son parcours professionnel en lui posant d’innombrables questions concernant ses anciens postes : taille de l’entreprise ? Les missions ? salaire ? Quels sont les raisons du départ ?
  • ◊ Vous lui serrez la main fermement en l’impliquant déjà dans le « big » projet qui arrive en 2016, puis vous prenez le temps de développer avec lui ses ambitions et ses capacités face à sa future charge de travail.
  • ♣ Vous lui proposez gentiment un café ou un thé tout en lui demandant si son trajet n’a pas été trop pénible pour venir, puis vous glorifiez votre entreprise en lui détaillant les nombreux acquis sur 2015.

 

3) Licenciement

Vous avez la mission de licencier Estelle de la comptabilité pour faute grave, comment lui annoncer ?

  • ◊ Vous allez droit au but sans prendre forcément de pincettes, mais restez positif et à disposition pour des conseils ou de l’aide.
  • ♣ Vous vous lancez dans des explications métaphoriques pour arriver à la décision finale, mais vous lui donnez espoir pour son futur, même si la situation est complexe !
  • ♥ Vous expliquez les raisons du licenciement et ce que ses fautes ont engendré pour la société, ceci dit vous l’encouragez à faire mieux et à garder la tête haute.

 

4) Bien être au travail 

Pour vous le bien être en entreprise passe obligatoirement par :

  • ♥ La rémunération de vos collaborateurs.
     
  • ◊ L’évolution de carrière.
     
  • ♣ L’ambiance au travail.

 

5) Congés

Vous partez en vacances :

  • ◊ Vous partez après la fin du projet de l’année tout en gardant un oeil sur votre boîte mail.
     
  • ♣ Vous attendez que tous vos collaborateurs aient pris leurs vacances.
     
  • ♥ Seulement si votre directeur général part en vacances.

 

6) Pause déjeuner

Il est 13h, l’heure de la cantine a sonné :

  • ♣ Vous vous retrouvez devant les desserts, une seule mousse au chocolat restante, votre dessert préféré ! Mais vous proposez tout de même à votre collègue cette dernière part.
     
  • ◊ Vous connaissez la cantine comme votre poche, vous conseillez vos collègues sur leurs choix de plats, le vendredi c’est spaghetti !
     
  • ♥ Pour vous ni mousse au chocolat ou spaghetti, vous choisissez la cafétéria directement. D’autant plus que vos supérieurs y sont.

 

7) Rémunération

Vous êtes sur le point d’octroyer une augmentation à Jean le responsable de communication de votre entreprise, selon vous quel est le critère le plus important pour lui accorder cette augmentation ? :

  • ♥ Ce qui se pratique sur le marché.
     
  • ◊ La performance du collaborateur.
     
  • ♣ L’équité interne.

 

 

Si vous avez obtenu le plus de :


♣ Vous êtes la/le DRH protecteur/trice, attentionné(e) de l’entreprise : « L’ange gardien » . Toujours à l’écoute des autres, vous veillez au bien être de chacun. Vous garantissez le bon déroulement des projets, tout en vous adaptant aux priorités. Pour vous les imprévus n’ont pas la place dans votre organisation de travail car vous êtes l’apporteur de solution.

 


 Vous êtes le DRH leader du Groupe. Les décisions sont prises rapidement, vous ne passez pas par 4 chemins pour atteindre vos objectifs. Votre ligne de conduite se tient par vos engagements dans votre travail et vous n’aurez aucun soucis pour mettre en valeur ceux qui se battent avec vous.

 


♥ Vous êtes le DRH carriériste de votre entreprise, vous rêvez d’atteindre les sommets des Ressources Humaines, ambitieux, travailleur, gravir les échelons est pour vous l’un des objectifs principaux de votre carrière. La promotion est votre leitmotiv et vous ferez tout ce qu’il faut pour atteindre ce but.

 

 

 

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