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  Augustin de Romanet, Président-directeur général d’Aéroports de Paris a procédé à la nomination suivante : Alice-Anne Médard est nommée directrice des Ressources Humaines d’Aéroports de Paris à compter du 17 août 2015 en remplacement de Catherine Benet qui quittera l’entreprise. Alice-Anne Médard intègre le comité exécutif du Groupe. Augustin de Romanet a déclaré : « Alice-Anne Médard contribue depuis plusieurs années, au travers de ses responsabilités successives, au rayonnement du secteur du transport français, et particulièrement du secteur aérien et aéroportuaire. Elle rejoint Aéroports de Paris alors que l’entreprise se projette résolument vers l’avenir et fait de ses ressources humaines …

Même si une promotion est en général alléchante sur le papier, elle présente toujours des avantages et des inconvénients. Les questions à se poser avant d’arrêter votre choix.   Quelles sont les motivations qui me poussent vers ce poste ?  Est-ce l’intérêt du nouveau poste, l’ennui dans votre fonction actuelle, la mauvaise ambiance actuelle, l’augmentation de salaire proposée ? Toutes les réponses ne se valent pas. On ne prend pas un poste par défaut. Il faut qu’il y ait à la clé un nouveau challenge à relever.   Quel sera mon nouvel environnement de travail ? Avant de trancher, « enquêter » sur l’ambiance dans la …

  François Rebsamen, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, a remis officiellement, le mercredi 1er juillet, le Label Diversité à Klesia, groupe de protection sociale, représenté par son Président, Jean-Louis Vincent. GrDF et SMACL Assurances figurent parmi les 9 entreprises distinguées le 1er juillet.  Le Label Diversité a été initié par l’ANDRH (1) et l’Afnor (2) et créé par décret le 17 décembre 2008. Il témoigne de l’engagement d’une entreprise en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources …

Safran a été désigné comme l’un des quatre lauréats du Trophée du Capital humain 2015, qui vient récompenser notre Groupe pour sa politique ressources humaines. Après avoir été désigné en début d’année comme « l’un des meilleurs employeurs de France », puis être arrivé récemment en tête du classement « Happy at work », Safran est à nouveau distingué pour sa politique ressources humaines sur quatre critères : l’engagement du management, l’originalité des dispositifs RH mis en place, leur impact sur les collaborateurs de l’entreprise, et enfin la cohérence de la politique RH conduite avec la stratégie du Groupe. Le jury a plus particulièrement …

  Frédéric Jacob-Peron, Directeur Commercial du Pôle Banque de Détail en France de Société Générale et Arnaud Caudoux, Directeur Exécutif et Financier de Bpifrance, viennent de signer une nouvelle convention de délégation de décision visant à faciliter l’accès au financement des professionnels, des TPE et des PME. Cette convention permet à Société Générale de bénéficier de la garantie de Bpifrance en délégation jusqu’à 200 000 euros (précédemment jusqu’à 100 000 euros) et s’ouvre dorénavant aux PME. Société Générale et Bpifrance soutiennent depuis toujours les entreprises lors des moments clés de leur activité comme la création, le développement et la transmission …

Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial des titres de services, renforce sa démarche d’innovation en sélectionnant 5 start-up pour intégrer son accélérateur. Ces dernières ont répondu à un appel à projet sur le thème de « faciliter l’usage de nos différents moyens de paiement pour une expérience utilisateur augmentée. »   Le programme d’accélération du groupe Up Le groupe Up a lancé sa démarche innovation en avril dernier. Cette dernière repose sur une valeur essentielle, la coopération. Cela s’illustre par le renforcement d’un écosystème innovant notamment via la collaboration avec des start-up. Afin de bénéficier des meilleures pratiques en la matière, le groupe Up s’est appuyé sur l’Institut Open Innovation, chaire de CentraleSupélec, qui a pour vocation d’aider au rapprochement des grandes entreprises et des …

84% des Directeurs des Systèmes d’Information et Directeurs Informatiques français estiment que les technologies joueront un rôle important dans la croissance de leur entreprise cette année Selon une étude* exclusive réalisée pour Robert Half Technologie, une entreprise avec une réelle culture de l’innovation possède un facteur décisif pour attirer les meilleurs profils de l’IT. Alors que la transition numérique détermine toujours plus la croissance des entreprises, ces dernières recherchent les meilleurs profils dans les technologies. La demande dépassant largement l’offre, les candidats peuvent se montrer particulièrement exigeants dans le choix de leur employeur   La culture de l’innovation : un argument …

Demos, leader de la formation professionnelle, a lancé mi-juin un nouveau service exclusif à destination des acheteurs de formation : la possibilité de choisir des dates de session qui n’existent pas dans le catalogue. Seul organisme de formation à proposer cette solution, Demos estime que cette souplesse dans la mise en place des dispositifs de formation va inciter les entreprises à engager plus fortement leurs équipes dans le développement des compétences de leurs salariés.  « Nous avons remarqué qu’un des freins à l’achat de formations résidait dans le manque de flexibilité des dates proposées sur notre catalogue de formations interentreprises. Nous …

Aujourd’hui, il fait chaud mais demain ce sera encore pire selon les prévisions de Météo France. 26 départements ont été placés en vigilance orange tandis que le niveau 2 est déjà enclenché pour cause de températures pouvant atteindre les 40°C. La canicule ne s’arrête évidemment pas aux portes des immeubles de bureau. Nos conseils pour tenir le coup. Ouvertures obturées : le principe est de ne pas laisser rentrer l’air chaud et de limiter l’impact des rayons de soleil, surtout si votre bureau est exposé plein sud. Donc en pleine journée, on laisse les fenêtres fermées et les stores baissés. Quitte …

Tout au long de l’année, les salariés accumulent stress et fatigue : les congés d’été sont une pause estivale pour recharger les batteries et permettre d’être plus efficace au retour. Il est donc indispensable de bien préparer son départ en congés pour partir l’esprit léger. Quelques conseils pratiques d’Helga Petit-Prost, consultante-formatrice en Management chez CSP, 3ème organisme de formation professionnelle en France, pour une déconnexion optimale pendant vos congés et un retour sans stress !  Le b.a.-ba : bien se préparer  Pris par le quotidien, les collaborateurs se retrouvent bien souvent à préparer leurs congés quelques jours voire quelques heures avant leur …

  Portail collaboratif RH « HumanForces » : Cegid enrichit son offre pour accompagner et pérenniser le développement des services en ligne des cabinets comptables à destination de leurs clients   Cegid accélère sa stratégie de développement des services Cloud à destination des cabinets comptables. En mettant à la disposition de leurs clients TPE & PME un point d’entrée unique de services collaboratifs, les cabinets comptables, grâce au Cloud Cegid, renforcent la fidélisation de leurs clients tout en améliorant leur productivité. Cegid annonce la signature d’un accord de partenariat avec la société Lilloise « NovigoTech », startup spécialisée dans les services web d’acquisition de données liées aux …

Les CPI ont une vision très positive de leur profession*. La multiplicité des tâches qui leur incombent et leur rôle de conseil privilégié participent à leur motivation au travail. Comme souvent, lorsque l’on se sent bien dans son travail, on envisage sereinement son avenir, et la volonté de progresser et d’évoluer n’en est que meilleure. Des CPI bien dans leur profession Au regard du faible optimisme dont font preuve les Français en leur avenir (rappelons que les salariés français sont les plus démotivés d’Europe : 38% vs. 29% en Europe**), les CPI jouissent d’un capital-confiance extrêmement important pour leur profession …