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Avec une note comprise entre 5 et 7 sur 10, 50% des actifs estiment que leur qualité de vie au travail est moyenne. A l’occasion de la 12e Semaine de la Qualité de Vie au Travail, Securex, spécialiste dans la gestion du capital humain en entreprise, s’est penché sur la perception qu’ont les français de leur qualité de vie sur leur lieu de travail en menant une étude avec l’Ifop auprès d’un échantillon de 600 personnes représentatif de la population active salariée française âgée de 18 ans et plus.   Une qualité de vie mauvaise pour 1 actif sur 5 …

La parité entre homme et femme, reste la demeure d’une vive revendication, aujourd’hui encore, dans le milieu professionnel. Ce simple mot véhicule avec lui, un cortège de désirs et de débats. Des femmes (aussi quelques hommes) qui réclament la fin d’une mascarade,  une réelle égalité, un juste partage du gâteau. Mais d’égalité à quoi ? A des postes équivalents, à des salaires équivalents, à des responsabilités équivalentes ? Derrière tout cela, l’envie d’une vie agrandie, une vie au sens large, une existence amplifiée. Dans l’absolu, tout cela est recevable, rien de choquant. Bien sur, c’est mon point de vue, celui d’une femme. …

  Et 53% d’entre eux déclarent avoir envisagé de quitter leur poste parce qu’ils ne s’y sentaient pas à l’aise. Pour les trois quarts des dirigeants et DRH interrogés, les jeunes diplômés ne sont pas préparés au monde du travail. Pourtant, contrairement aux idées reçues, les jeunes diplômés d’aujourd’hui disposent du même potentiel de réussite que les générations précédentes. Dans ce contexte, comment aider les jeunes diplômés à s’intégrer à l’entreprise et à réussir leur parcours professionnel ? Des processus de recrutement peu efficients Selon Hay Group, seulement 45% des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience du processus de recrutement. Majoritairement, ils pointent …

Alors que 10 000 salariés issus de 3 000 TPE/PME ont déjà bénéficié de ce dispositif créé par Opcalia 50 % des bénéficiaires du contrat de professionnalisation sur mesure Prodiat ont été embauchés en CDI Déployé au niveau national depuis 2011, le contrat de professionnalisation sur mesure Prodiat, créé par Opcalia, en concertation avec les partenaires sociaux et économiques territoriaux, rencontre un franc succès. Réalisée 4 ans après le lancement de ce dispositif, l’étude* conduite par le cabinet Ambroise Bouteille pour évaluer l’intérêt de la démarche au niveau des entreprises et de ses bénéficiaires laisse apparaître que Prodiat répond aux grandes orientations des politiques emploi-formation en matière d’insertion et de sécurisation des parcours professionnels. L’étude met en évidence que Prodiat contribue de façon significative au développement de …

Parrot, leader des périphériques sans fil, organise la deuxième édition de ses Parrot Awards, un challenge inter-écoles innovant réunissant 12 équipes d’élèves ingénieurs qui, dans le cadre de leur projet pédagogique, devront rivaliser d’ingéniosité et de technicité pour inventer les jeux et jouets connectés de demain. L’équipe gagnante recevra le Parrot Awards tant convoité le 29 juin prochain et s’envolera en janvier 2016 à Las Vegas pour le Consumer Electronics Show, le grand rendez-vous annuel international de l’innovation.   Parrot révèle les talents de demain Le lancement des Parrot Awards en 2013 résulte d’une véritable démarche de marque employeur de …

Depuis le lancement du CPF, nombreux sont les acteurs de la formation qui s’indigent contre le dispositif. Le 27 avril dernier, les contestataires se sont rassemblés en lançant le mouvement des Hiboux. Quelle est la genèse de ce mouvement et quelles sont ses revendications ? Rencontre avec Luc Teyssier d’Orfeuil, coach en communication, management et comportement en entreprise, fondateur de Pygmalion Communication. Pouvez-vous nous présenter le mouvement des Hiboux, ce qui a suscité sa création ainsi que ses acteurs ? Guillaume le Dieu de Ville et Arnaud Portanelli, les fondateurs de l’organisme de formation Lingueo, sont les initiateurs du mouvement des …

L’éditeur de logiciel connaît un essor fulgurant et a triplé son chiffre d’affaires depuis 2012. La PME éditrice de logiciels de gestion RH réalise ainsi 300% de progression en 3 ans et signe ici sa 8ème année de croissance à 2 chiffres. En réponse à cette hausse d’activité, Eurécia dévoile un plan de recrutement à la hauteur de ses ambitions de développement. Depuis sa création, en 2006, Eurécia connaît une croissance sans interruption. Avec un chiffre d’affaires de 1.5 millions d’euros, contre 510k euros en 2012, Eurécia affiche depuis 2008, une croissance moyenne de 45% par an. Dans le même …

Dans un environnement où « la performance » constitue un enjeu primordial pour les entreprises, l’adéquation des profils des personnes aux spécificités de l’entreprise et aux caractéristiques des postes doit être assurée avec de plus en plus de justesse et laisse de moins en moins de place au droit à l’erreur dans les processus de sélection. Cet enjeu exige une réelle objectivité de la part des équipes RH. En quoi une évaluation psychométrique peut-elle répondre à cet enjeu ? Entretien avec Phil Turner, General Manager Talent Acquisition au sein du Groupe Compass, l’un des leaders mondiaux de la restauration collective[1]. [1] Implanté dans …

  Fort d’une expérience de plus de 10 ans en animation, conception et commercialisation de formation, Édouard Gachenot, 36 ans, se voit confier la Direction Commerciale de CSP, troisième organisme de formation professionnelle en France.   Diplômé d’un DESS en Psychologie Sociale, d’un Master 2 en ingénierie de formation et certifié Success Insight®,  Édouard Gachenot a travaillé pour divers organismes de formation. En 2006, il rejoint Demos comme Chef de Projet puis devient Chef de Produit avec pour missions principales la conception, mise à jour et valorisation des offres de formation, plus particulièrement sur les secteurs QSE (Qualité/Sécurité/Environnement) et Supply …

  Généraliser le covoiturage dans les entreprises de la Distribution, de la Relation Client ou encore de la Restauration ? Holy-Dis et Mktic, 2 éditeurs de logiciels respectivement spécialisés dans les solutions de Planification des RH / Gestion des Temps et de Covoiturage cross-canal, ont mis au point une solution innovante et unique au monde. Cette solution détermine puis organise la mise en relation de salariés ayant des horaires de travail et un parcours domicile-lieu de travail compatibles. Avec l’essor du covoiturage, beaucoup de dirigeants souhaitent faciliter sa mise en place au sein de leur entreprise pour améliorer les conditions …

Devenu en l’espace de 30 ans un groupe de distribution automobile de référence en France, Jean Rouyer Automobiles compte aujourd’hui une équipe de 1 400 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites. C’est un service composé de 9 professionnels RH qui assure au quotidien la gestion du personnel. Le groupe, qui a choisi fin 2013, le SIRH de Bodet Software, livre son retour d’expérience maintenant qu’une partie des implantations sont équipées. La simplicité d’utilisation et la capacité d’adaptation de Kelio pour chaque site sont particulièrement appréciées.   Le leader dans la distribution automobile dans le Grand Ouest Entreprise familiale créée …

L’heure des départs en vacances a sonné ! Pour un manager, cette période peut être source d’angoisse et représenter un véritable challenge en termes d’organisation pour garantir l’activité de votre équipe et s’assurer du bon fonctionnement de l’entreprise. Afin de préparer au mieux cette période de l’année et faire en sorte qu’elle rime avec tranquillité, Stéphane Waller, fondateur de l’organisme de formation professionnelle Meltis, livre les 5 clés pour permettre aux managers de partir l’esprit serein !   Donner des objectifs ‘SMART’ : Spécifiques avec des livrables bien définis, Mesurables avec des objectifs chiffrés et Atteignables (c’est l’été, mais les journées de …