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Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Le terme d’entreprise libérée a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l’ESCP Europe à partir de 2009. Les exemples souvent mentionnés sont l’entreprise Gore (création du Gore-Tex), Favi (équipementier automobile) ou Poult (biscuiterie). Dans une entreprise libérée, l’organigramme est plat. Les managers n’existent plus et les salariés s’auto-organisent. Les leaders sont désignés par l’équipe. On parle d’entreprise « pourquoi ». Ce qui compte c’est l’objectif et pas la manière d’y arriver. Théoriquement, une entreprise libérée est plus performante avec des employés plus engagés, libérés de la hiérarchie et du contrôle. A contrario, l’entreprise classique est « comment » parce …

  Cette année Nicolas Goldstein, DG France & Benelux de BuzzBoard, s’accorde trois semaines de pause estivale. D’abord en Corse puis en Bretagne. Et il entend bien en profiter pour déconnecter, se reposer et profiter de sa famille. Ses astuces et conseils pour buller l’esprit serein et repartir de bon pied à la rentrée.   Avant le départ Son maître mot : anticiper. Donc quelques semaines avant son départ, Nicolas Goldstein commence par prioriser les tâches urgentes ou du moins, celles à boucler avant son départ. « Il m’arrive de refuser ou de demander le report de certains missions afin que cela …

[MAJ] ATTENTION : Le Conseil constitutionnel a invalidé l’article concernant le plafonnement des indemnités de licenciement. La loi voulait que ce plafonnement soit différent selon la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié. Le Conseil Constitutionnel a donc validé le critère d’ancienneté, mais rejeté celui associé à la taille de l’entreprise, jugeant que le plafonnement devait « retenir des critères présentant un lien avec le préjudice subi par le salarié ». Nous assistons ces derniers temps à de nombreux rebondissements concernant loi Macron. Même si le Conseil Constitutionnel fait machine arrière sur certains points, nous pouvons voir dans sa globalité les changements au niveau …

Parmi les outils et méthodologies à disposition des recruteurs, l’assessment en ligne cut-e est aujourd’hui reconnu comme un levier majeur de performance RH, qu’il soit utilisé en recrutement ou en développement RH. Découvrons-le à travers des situations de recrutement. L’assessment en ligne, démarche ou outils ? L’assessment en ligne cut-e est une solution entièrement en ligne, accessible en mode SAAS, qui permet à un recruteur d’évaluer le potentiel de réussite de ses candidats de manière objective, transparente, structurée et valorisante. Le recruteur définit dans un premier temps les informations clés dont il a besoin pour évaluer l’adéquation poste / candidat. Il …

  Bird Office, Le spécialiste de location de salle de réunion s’intéresse toujours au plus prés des comportements des Hommes en entreprise, cette fois-ci explication du changement de comportement lorsque l’on passe l’été au bureau, alors que la plupart des collaborateurs sont en vacances.  Le mois d’août au bureau… un enfer ?!      

Quels éléments permettent à un CV de se démarquer ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes dans un CV ? Quelles sont les qualités jugées essentielles lors de l’entretien ?… Autant de questions qui restent souvent sans réponses. Aquent nous ouvre les yeux dans cette infographie et nous montre clairement ce que veulent les recruteurs ! (Etude en partenariat avec l’AACC et Designers Interactifs)        

    Pour ce premier rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir le Directeur Général Services RH France de Saint-Gobain, Monsieur Thierry Gallarotti, ainsi que la participation de l’expert #instantRH, Monsieur Olivier Rouas, Directeur des Opérations de ‎Cegedim SRH. Ces deux acteurs majeurs du marché des Ressources Humaines, nous ont exposé leur vision autour d’une thématique :  » Comment mettre en place un centre de service partagé RH ? «      Deuxième épisode de votre émission #instantRH. Pour ce deuxième rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir Yves-Marie Beaujouan, Vice-Président de l’Association des Editeurs de Tests qui a introduit cette émission en nous exposant les différentes …

  A la suite de la mise en œuvre réussie de la phase 1, ses clients perçoivent déjà les premiers signes des gains de productivité annoncés   Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir implémenté avec succès la phase 1 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La société accompagne d’ores et déjà ses clients en vue de la production de la phase 2 : l’intégration obligatoire des déclarations Urssaf dès septembre 2015. La DSN est une démarche de simplification des déclarations sociales, qui s’impose aux entreprises de manière progressive. …

  Alors qu’une majorité de Français attend les vacances avec impatience, la plupart d’entre eux semblent pourtant avoir du mal à décrocher du travail une fois en congés. Selon une étude Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, ils sont même 80 %* à vérifier leurs e-mails professionnels durant les vacances, et près d’un salarié sur deux (45 %) déclare le faire souvent.   Force est de constater qu’à l’ère des smartphones et tablettes, il devient de plus en plus difficile de se déconnecter du travail. Certains salariés profitent de …

myRHline.com vous propose une sélection de lectures RH à consommer sans modération !   Références RH Jours fériés et congés payés 2015 50 questions utiles pour bien les gérer. Un numéro spécial du Dictionnaire Permanent Social n° 975 de mai 2015. Guide d’aide à la prévention du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout Publié sur le site de la Direction Générale du Travail en collaboration avec l’INRS et l’ANACT – juin 2015. Rachat de trimestres pour la retraite Validation des stages en entreprise Loi 20/01/2014 – Dossier juridique Liaisons Sociales 29/06/2015. Le cadre juridique du portage salarial Reconnu et sécurisé par …

  Sofrecom, entreprise d’Ingénierie et de Conseil du Groupe Orange vient de recevoir le Label Diversité délivré par AFNOR Certification. Ce Label qui s’inscrit dans les démarches de certifications de Sofrecom, ISO 9001, CMMI, Ethic Intelligence confirme l’engagement de Sofrecom vis-à-vis de ses clients, ses partenaires et ses salariés. Il constitue une reconnaissance forte des actions innovantes conduites par Sofrecom en lien avec le Groupe Orange en matière de politique managériale et de Ressources Humaines destinée à promouvoir les diversités, la non-discrimination et l’égalité professionnelle. Sofrecom adopte en particulier une politique volontariste pour assurer l’égalité de traitement en matière de …

L’engouement relatif pour évaluer aux plus justes les candidats, les nouveaux entrants et les collaborateurs dans le but de faciliter le recrutement, la formation, la mobilité, n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Le principe de « the right man at the right place » s’opérationnalise avec l’envie de prendre en compte les compétences et la motivation au travail de chacun. Afin de répondre à cette demande de nombreux outils ont été créés !   « Etres compétent » ou « avoir des compétences » ? Telle est la question ! La compétence peut être définie comme un ensemble de «facteurs …