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Parrot, leader des périphériques sans fil, organise la deuxième édition de ses Parrot Awards, un challenge inter-écoles innovant réunissant 12 équipes d’élèves ingénieurs qui, dans le cadre de leur projet pédagogique, devront rivaliser d’ingéniosité et de technicité pour inventer les jeux et jouets connectés de demain. L’équipe gagnante recevra le Parrot Awards tant convoité le 29 juin prochain et s’envolera en janvier 2016 à Las Vegas pour le Consumer Electronics Show, le grand rendez-vous annuel international de l’innovation.   Parrot révèle les talents de demain Le lancement des Parrot Awards en 2013 résulte d’une véritable démarche de marque employeur de …

Depuis le lancement du CPF, nombreux sont les acteurs de la formation qui s’indigent contre le dispositif. Le 27 avril dernier, les contestataires se sont rassemblés en lançant le mouvement des Hiboux. Quelle est la genèse de ce mouvement et quelles sont ses revendications ? Rencontre avec Luc Teyssier d’Orfeuil, coach en communication, management et comportement en entreprise, fondateur de Pygmalion Communication. Pouvez-vous nous présenter le mouvement des Hiboux, ce qui a suscité sa création ainsi que ses acteurs ? Guillaume le Dieu de Ville et Arnaud Portanelli, les fondateurs de l’organisme de formation Lingueo, sont les initiateurs du mouvement des …

Dans un environnement où « la performance » constitue un enjeu primordial pour les entreprises, l’adéquation des profils des personnes aux spécificités de l’entreprise et aux caractéristiques des postes doit être assurée avec de plus en plus de justesse et laisse de moins en moins de place au droit à l’erreur dans les processus de sélection. Cet enjeu exige une réelle objectivité de la part des équipes RH. En quoi une évaluation psychométrique peut-elle répondre à cet enjeu ? Entretien avec Phil Turner, General Manager Talent Acquisition au sein du Groupe Compass, l’un des leaders mondiaux de la restauration collective[1]. [1] Implanté dans …

  Fort d’une expérience de plus de 10 ans en animation, conception et commercialisation de formation, Édouard Gachenot, 36 ans, se voit confier la Direction Commerciale de CSP, troisième organisme de formation professionnelle en France.   Diplômé d’un DESS en Psychologie Sociale, d’un Master 2 en ingénierie de formation et certifié Success Insight®,  Édouard Gachenot a travaillé pour divers organismes de formation. En 2006, il rejoint Demos comme Chef de Projet puis devient Chef de Produit avec pour missions principales la conception, mise à jour et valorisation des offres de formation, plus particulièrement sur les secteurs QSE (Qualité/Sécurité/Environnement) et Supply …

  Généraliser le covoiturage dans les entreprises de la Distribution, de la Relation Client ou encore de la Restauration ? Holy-Dis et Mktic, 2 éditeurs de logiciels respectivement spécialisés dans les solutions de Planification des RH / Gestion des Temps et de Covoiturage cross-canal, ont mis au point une solution innovante et unique au monde. Cette solution détermine puis organise la mise en relation de salariés ayant des horaires de travail et un parcours domicile-lieu de travail compatibles. Avec l’essor du covoiturage, beaucoup de dirigeants souhaitent faciliter sa mise en place au sein de leur entreprise pour améliorer les conditions …

Devenu en l’espace de 30 ans un groupe de distribution automobile de référence en France, Jean Rouyer Automobiles compte aujourd’hui une équipe de 1 400 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites. C’est un service composé de 9 professionnels RH qui assure au quotidien la gestion du personnel. Le groupe, qui a choisi fin 2013, le SIRH de Bodet Software, livre son retour d’expérience maintenant qu’une partie des implantations sont équipées. La simplicité d’utilisation et la capacité d’adaptation de Kelio pour chaque site sont particulièrement appréciées.   Le leader dans la distribution automobile dans le Grand Ouest Entreprise familiale créée …

L’heure des départs en vacances a sonné ! Pour un manager, cette période peut être source d’angoisse et représenter un véritable challenge en termes d’organisation pour garantir l’activité de votre équipe et s’assurer du bon fonctionnement de l’entreprise. Afin de préparer au mieux cette période de l’année et faire en sorte qu’elle rime avec tranquillité, Stéphane Waller, fondateur de l’organisme de formation professionnelle Meltis, livre les 5 clés pour permettre aux managers de partir l’esprit serein !   Donner des objectifs ‘SMART’ : Spécifiques avec des livrables bien définis, Mesurables avec des objectifs chiffrés et Atteignables (c’est l’été, mais les journées de …

  Société Générale a engagé depuis plusieurs années de nombreuses initiatives pour développer la qualité de vie au travail. Avec le lancement du programme Life at Work, le Groupe a pour ambition de partager largement ces initiatives et d’impulser une dynamique pour favoriser le développement de nouvelles initiatives individuelles et collectives.   La santé, le bien-être et plus largement la qualité de vie au travail de ses collaborateurs sont considérés par Société Générale comme un levier d’efficacité et de performance durable. Dès 2014, le Comité exécutif du groupe Société Générale ainsi que le groupe Crédit du Nord ont signé la …

Vous y êtes tout le temps, vous en parlez le soir en rentrant… Pour vos enfants, votre travail est un « ennemi invisible » car, à de rares exceptions près, ils ne comprennent pas exactement ce que vous faites. Voilà au moins une bonne raison de les amener sur votre lieu de travail… mais il y en a plein d’autres. Revue de détails.   Ca les aide à mieux comprendre votre job : ingénieur travaux, contrôleur de gestion, développeur, DRH… pour vos enfants il s’agit de gros mots qui riment souvent avec parents surbookés, énervés et parfois très absents. Leur venue sur votre …

Pour la troisième année consécutive, le groupe Colas organise la « Safety Week », semaine dédiée à la sécurité de ses collaborateurs sur l’ensemble de ses sites et sur la route. Chaque filiale de Colas a prévu un programme spécifique pour rappeler les principes fondamentaux de prévention à ses managers ainsi qu’aux collaborateurs sur le terrain (ateliers, séquences d’information, animations, mises en situation…). La « Safety Week » s’inscrit dans le cadre de la campagne sécurité « Safety Attitude », lancée par le Groupe en 2013 à destination de toutes ses filiales dans le monde.   La sécurité au travail : un enjeu prioritaire pour Colas …

A peine 18 mois après sa naissance, Alcuin SAS ouvre Alcuin LLC à Chicago Alcuin avance à grands pas et franchit l’Atlantique pour s’installer à Chicago. Forte de ses multiples références internationales qui ce sont concrétisées par des réalisations dans 12 pays en 14 langues, en particulier avec Accenture, l’entreprise dirigée par Laurent Balaine n’a pas mis longtemps pour s’implanter physiquement aux Etats Unis, un marché exigeant, très concurrentiel et à fort potentiel. Alcuin LLC, filiale à 100% d’Alcuin SAS va se concentrer dans un premier temps sur le marché du « Human Capital Management » et plus particulièrement du …

Trois mois après le passage à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) des premières entreprises éligibles, les Rencontres Meilleure Gestion de juillet dressent un  bilan d’étape de la nouvelle procédure en prévision du big-bang attendu dans six mois. A l’occasion du traitement des paies du mois d’avril,  13.000 entreprises soumises à l’obligation intermédiaire ont plongé dans la réalité de cette nouvelle déclaration : aléas de calage, complexité de certains aspects de la norme mais aussi fin des redondances d’informations, fluidité du traitement couplé avec la paie, etc. Fort de sa mobilisation pour produire avec succès la DSN de plusieurs centaines de ses …