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  En France, 3,5 millions de jours de travail sont perdus chaque année en arrêts de travail, et plus de 9 dirigeants sur 10 considèrent que les problèmes personnels de leurs salariés peuvent avoir des répercussions sur leurs performances. Alors comment les entreprises peuvent-elles agir concrètement pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale ? Rencontre avec Emérance de Loisne, directrice de la communication de la Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, à l’initiative d’une étude menée par Viavoice, intitulée « Famille et Entreprise ».   Est-ce le rôle de l’entreprise d’agir …

  Toute l’expertise d’un institut réputé mise au service des RH des PME et ETI : Parce que des salariés heureux font la bonne santé d’une entreprise. TEAM-metrics un nouvel outil pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés Les salariés ont aujourd’hui l’impression qu’on ne prend pas assez en compte leurs problèmes et leurs aspirations. L’intensification du rythme du travail, la réduction des effectifs dans les entreprises, associées à un contexte tendu socialement, génèrent une augmentation des risques psychosociaux, quelle que soit la taille des sociétés, et avec eux de l’absentéisme, une baisse de productivité, …. La solution passe …

Mediameeting et Occurrence lancent le 1er Observatoire du Son en milieu professionnel : SoundInBusiness, et dévoilent les résultats du baromètre SoundToWork sur les usages du Son au travail 1 Français sur 2 écoute du son au travail !     Convaincus que le message sonore présente des avantages concurrentiels spécifiques et jusqu’alors peu étudiés, Mediameeting, opérateur de radios d’entreprises et Occurrence, cabinet d’études et conseil indépendant, spécialiste de l’évaluation de la communication depuis 20 ans, annoncent aujourd’hui le lancement de l’Observatoire SoundInBusiness. L’objectif de cette initiative, qui a vocation à s’inscrire dans le temps, est de mesurer et appréhender les différents …

Cette 21ème édition du baromètre emploi montre à nouveau une frilosité des entreprises en matère d’intention de recrutement de jeunes diplômés.   Quelles sont les tendances du marché de l’emploi des jeunes diplômés de niveau Master ?  Voilà la question à laquelle nous répondons 3 fois par an depuis près de 7 ans. À l’occasion de cette 21ème édition, le baromètre EDHEC s’est associé à CADREMPLOI, premier site emploi privé pour les cadres et les dirigeants en France.   Si les entreprises ont recruté légèrement plus que leurs prévisions cet été, leurs intentions pour les prochains mois sont, elles, en baisse de près de 10 …

Loin de se réduire à la seule question du « bien-être » des salariés, la thématique de la « QVT » (ou plus récemment QVCT) interroge à la fois les valeurs et l’organisation de l’entreprise. Pour le DRH, elle constitue un vrai terrain d’expérimentation, à mi-chemin entre enjeux humains et recherche de compétitivité. Depuis la signature de l’accord national interprofessionnel (Ani) sur « la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle » le 19 juin 2013, l’acronyme « QVT » (pour “qualité de vie au travail ») a officiellement fait irruption dans le vocabulaire des ressources humaines. Il est même …

Clustree, la première solution SaaS qui met le big data au service des décisions RH pour aider les entreprises dans la gestion de leurs carrières, annonce la réalisation d’une levée de fonds d’un montant de 2,5 millions d’euros, 18 mois seulement après sa création et 12 mois après sa première levée de fonds. Cette nouvelle levée de fonds réunit ses investisseurs historiques : Alven Capital, Frédéric Montagnon, Jonathan Benhamou mais également de nouveaux business angels comme le co-fondateur de BlaBlaCar, Nicolas Brusson. Fondée en 2013 par Bénédicte de Raphélis Soissan, Clustree propose aux ressources humaines des grands groupes du CAC40 une …

  Enregistrement au registre du personnel, intégration, formation, promotion, départ… Pratiquement à chaque étape de la vie du contrat de travail, le service RH produit, enregistre, stocke et structure des données sociales. Qu’en fait-il réellement ? Les relevés des absences, parfois abyssaux, servent-ils à construire une politique de prévention. Le relevé des accidents de travail construit-il la politique de sécurité ? Le relevé des démissions épaule-t-il la politique de fidélisation de la main d’œuvre ? Rien de tout cela. Les données RH de l’entreprise ne servent pratiquement pas pour analyser les situations de travail et construire sa stratégie. J’entends parfois « On est dans …

Cela n’est ni agréable, ni satisfaisant, mais les faits sont tenaces : toutes les études le démontrent, le niveau d’engagement des collaborateurs par rapport à leurs entreprises est très bas.  Une étude récente de PWC[1] confirme que « seul un collaborateur sur trois est engagé vis-à-vis de son poste et de son entreprise ». Cet indicateur global cache des situations différentes selon les pays. La situation la plus favorable revient à l’Inde, avec 45% d’employés engagés ; la plus délicate au Japon, avec seulement 11% d’employés engagés. Même si les niveaux exécutifs et managériaux montrent des taux d’engagement plus élevés, toutes les populations des …

Alors que l’économie de partage connaît un essor fulgurant, laissant émerger quantité de services destinés aux consommateurs (B to C) avec notamment le covoiturage, le crowfunding, le crowdshipping, la location entre particuliers…, ce phénomène concerne désormais également les entreprises, ou B to B. Outre le développement des lieux de co-working, on assiste en effet à l’éclosion du travail à temps partagé. Mais, si cette forme de travail est déjà bien ancrée dans certains domaines (DAF, DRH, DSI), ce sont aujourd’hui de nouveaux secteurs qui en profitent grâce à GPS Conseils, une entreprise spécialisée dans le co-marketing, ou marketing à temps …

  Le Groupe Henner, courtier spécialiste en assurances de personnes et n°1 de l’assurance collective santé, annonce la signature d’une convention de partenariat avec l’Agefiph en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. A quelques semaines de la 19ème édition de la Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées (16-22 nov.2015), cette convention de partenariat renforce l’engagement du Groupe Henner depuis plusieurs années pour favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes des personnes en situation de Handicap au sein du Groupe.   La convention de partenariat avec l’Agefiph implique 6 engagements concrets de la …

Un logiciel de recrutement doit satisfaire beaucoup d’exigences aujourd’hui. Quand une entreprise décide de choisir un nouveau système, il y a des groupes de personnes aux intérêts différents qui sont impliqués : les recruteurs, les commerciaux, les services d’information et de gestion d’entreprise. Par conséquent les éditeurs de logiciel se trouvent souvent confrontés à des demandes et des cahiers de charges si complexes, qu’aucun système ne peut satisfaire pour un budget raisonnable. Mais alors, de quelles caractéristiques un logiciel d’e-recrutement doit-il disposer, afin que ses utilisateurs, c’est-à-dire les recruteurs et commerciaux, puissent travailler de manière efficace ? Convivialité Un système de recrutement …

  Depuis qu’elle a débuté sa carrière dans une entreprise américaine, Nadia Boudjella, responsable formation et développement chez Samsung Electronics France, utilise au quotidien la méthode Getting Things Done (GTD) nom du best-seller de l’américain David Allen. En interne, elle vient de lancer une session pilote de formation sur cette méthode avec le cabinet In Excelsis.   « J’ai découvert cette méthode de priorisation et de décision au début de ma carrière dans une entreprise américaine. J’y ai de suite totalement adhéré car dans ma vie personnelle, j’aime organiser, planifier et anticiper. Il me semblait donc logique de l’appliquer à mon …