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  Alors qu’Opcalia est engagé depuis plusieurs années en faveur d’actions visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes. Le livre de Patrick Banon, réalisé en collaboration avec Opcalia, « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin » se voit décerner le Prix 2015 des Trophées des femmes de l’économie. Le Prix des Trophées des Femmes de l’Economie 2015 a été décerné à Patrick Banon pour son livre « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin* », publié en collaboration avec Opcalia. Ce prix récompense l’auteur pour sa réflexion sur la place des femmes dans l’entreprise et la société. C’est également pour sa réflexion anthropologique sur l’égalité professionnelle et ses enjeux concrets qu’Opcalia a choisi de soutenir la publication de cet ouvrage. …

JobTeaser, plateforme n°1 pour le recrutement des étudiants et jeunes diplômés, revient sur les astuces incontournables pour décrocher le stage ou l’alternance de ses rêves. A travers une étude menée en octobre 2015, se dégagent quelques tendances & également conseils pour mener au mieux ses recherches : timing, ciblage, organisation, passage en revue des 5 conseils à appliquer d’urgence pour trouver l’expérience idéale. Avant tout, prendre le temps de se renseigner et de déterminer le stage que l’on recherche ! Avant d’entamer sa recherche de stage, deux cas de figure peuvent se poser : Il se peut que l’étudiant connaisse encore quelques hésitations …

  Comme après les attentats du 11 janvier dernier, les entreprises doivent gérer la disparation de l’un de leurs salariés, les éventuels blessures de guerre pour d’autres, mais aussi les chocs post traumatiques de leurs collaborateurs témoins directs ou indirects de ces scènes de carnage. Nous avons demandé à deux experts de nous éclairer sur la prise en charge de ce type de drame par les entreprises. Ce lundi 16 novembre, le téléphone n’a pas arrêté de sonner au standard du cabinet Psya. « Depuis ce matin, ce sont essentiellement des entreprises françaises qui nous contactent pour qu’on les accompagne dans …

  lthea, leader du conseil RH & SIRH en région Rhône-Alpes a le plaisir de vous annoncer la diversification de ses lignes d’activités. Acteur majeur du conseil RH & SIRH, Althéa Rhône-Alpes accompagnera désormais les Directions Financières et les Directions Achats & Supply Chain, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle. Créée en 2010, L’agence Althéa Rhône-Alpes est devenue en quelques années le leader du Conseil RH&SIRH de la région sud-est. Fière de ses projets menés auprès de grandes entreprises régionales telles que April, Biomérieux, Capio, CMA CGM, Euromaster, Haribo, Michelin, Pierre Fabre, Radiall, SNCF, … ; l’agence …

MyRHLine s’est entretenu avec Nicolas Hernandez, co-fondateur et CEO de 360Learning. Il revient sur les raisons de la croissance de sa société et sur les points différenciant de leur Learning Management System. MyRHLine – Qu’est-ce qui différencie 360Learning des autres LMS ? Nicolas Hernandez – 360Learning est le LMS de l’ère digital. Nous nous différencions fortement des LMS qui dominent le marché depuis 15 ans, car nous proposons des usages cohérents avec le web d’aujourd’hui. Alors que le modèle en vigueur est descendant, notre philosophie est de construire des dispositifs « bottom-up » pour permettre aux DRH de libérer l’apprentissage. L’enjeu est …

Visa et Sodexo Pass France s’associent pour expérimenter la dématérialisation des titres restaurant sur téléphone mobile, en enrichissant l’application mobile « Carte Pass Restaurant » avec la fonction de paiement NFC basée sur la technologie HCE. Cette solution, qui s’appuie sur les spécifications Visa, permet de gérer la transaction via le cloud, pour une plus grande sécurité des données échangées. Cette application est disponible pour les mobiles Android NFC.  Une centaine de collaborateurs Sodexo Pass France participent à ce premier pilote et peuvent ainsi tester le paiement mobile et les atouts de ce service innovant en France. Grâce à un compte personnel …

  La rupture amiable, la rupture conventionnelle, la transaction Les départs négociés ont connu, ces dernières années, un essor considérable dans les entreprises. Tous les salariés sont désormais concernés, qu’il s’agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et plus encore, des cadres. Environ 30 000 ruptures conventionnelles seraient formalisées chaque mois, et 2 millions depuis leur création ! Comment expliquer cette progression ? Le souhait pour l’employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l’assurance chômage et l’intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige.  Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et …

  Face aux difficultés économiques et sociales, les entreprises semblent plaider cette année encore pour de la stabilité au sein de la famille « Ressources humaines ».   Positionnement des fonctions Indispensable courroie de transmission entre la direction générale et les salariés, la famille « Ressources humaines » demeure stratégique dans l’entreprise, notamment en période de dialogue social tendu caractéristique des crises. Les entreprises ne s’y sont pas trompées cette année. En haut de cette dernière, le DRH reste confortablement installé avec une rémunération globale moyenne de 112 200 euros (+ 9 % par rapport à 2014), largement au-dessus de ses adjoints …

Les enquêtes se suivent et se ressemblent. La fonction RH est depuis longtemps, et régulièrement, critiquée au point de juger elle-même sa performance d’ « assez moyenne »[1]. Le débat n’est certes pas nouveau et la critique parfois facile tant la fonction RH est dépositaire de nombreux paradoxes, à commencer par celui de la difficulté à assurer sa propre efficience tout en faisant preuve de flexibilité. La crédibilité de la fonction RH : une étape préalable à toute ambition Si la fonction RH veut réellement contribuer à relever les défis de transformation auxquels les entreprises sont confrontées, il lui faut asseoir sa légitimité …

  A l’occasion de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées du 16 au 22 novembre 2015, Safran confirme une fois de plus son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Durant cette semaine de mobilisation, Safran propose dans toutes ses sociétés diverses manifestations afin de sensibiliser l’ensemble de ses managers et collaborateurs à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (quiz, conférences, témoignages, animations théâtrales, événements sportifs…). Depuis 2006, Safran favorise l’insertion et l’embauche de personnes en situation de handicap via diverses associations. Safran est engagé au sein de l’association @talentegal, qui regroupe …

Workiz met en relation les étudiants avec les entreprises cherchant à étoffer leur force commerciale. Avec pour objectif de rendre disponible aux entreprises le temps libre et la motivation des étudiants, Workiz est également une solution sans risque pour l’employeur grâce à un système de rémunération au succès. Une solution avantageuse pour les entreprises et pour les étudiants Workiz apporte une force commerciale étudiante aux entreprises. Les étudiants sont rémunérés selon leur degré de réussite. La rémunération au succès sécurise les entreprises et permet de proposer des centaines de missions très rapidement, à des étudiants en recherche active d’expériences professionnelles. …

    A l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, le Groupe Synergie, leader français de la gestion globale des ressources humaines, réaffirme son engagement historique en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. De nombreux évènements seront organisés au cours de cette semaine sur l’ensemble du territoire avec pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à la nécessité de valoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées.   Mission handicap, une cellule dédiée à l’accompagnement des travailleurs handicapés Pour promouvoir l’égalité des chances, le groupe SYNERGIE a créé il y a …