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Un logiciel de recrutement doit satisfaire beaucoup d’exigences aujourd’hui. Quand une entreprise décide de choisir un nouveau système, il y a des groupes de personnes aux intérêts différents qui sont impliqués : les recruteurs, les commerciaux, les services d’information et de gestion d’entreprise. Par conséquent les éditeurs de logiciel se trouvent souvent confrontés à des demandes et des cahiers de charges si complexes, qu’aucun système ne peut satisfaire pour un budget raisonnable. Mais alors, de quelles caractéristiques un logiciel d’e-recrutement doit-il disposer, afin que ses utilisateurs, c’est-à-dire les recruteurs et commerciaux, puissent travailler de manière efficace ? Convivialité Un système de recrutement …