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Deux ans après son lancement, easyREcrue, dont le produit phare est une solution d’entretien vidéo différé, étend son offre pour miser encore davantage sur le recrutement prédictif. A l’occasion du HR Tech World Congress, nous avons interrogé Mickaël Cabrol, le fondateur de la start-up sur sa stratégie. Nos questions, ses réponses. Quel est aujourd’hui le positionnement de EasyRECrue ? Mickaël Cabrol : nous sommes un éditeur de logiciels permettant l’évaluation en ligne des meilleurs candidats. Pour cela, nous misons sur l’entretien vidéo différé ou en live. Avec nos solutions, le recruteur paramètre ses questions par écrit ou en vidéo sur …