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  LE PORTAGE SALARIAL, LE MEILLEUR DES DEUX MONDES Nouveau mode d’organisation du travail poussé par les pouvoirs publics pour faciliter l’accès à l’emploi, le portage salarial offre un compromis pertinent entre avantages du salariat et indépendance de l’entrepreneuriat. Cadre juridique clair et sécurisé, tranquillité d’esprit administrative, avantages sociaux, tremplin pour l’emploi, y compris pour les seniors, ce statut procure aux indépendants un environnement salarié (cadres ou non) le temps de leur mission et ce en totale autonomie. En outre, c’est une véritable opportunité de tester leur projet sans risques majeurs ! Spécialiste du portage salarial, CONCRETIO décrypte le profil du « porté …

  Créer un environnement de travail où chacun a sa place, une structure ouverte aux idées neuves mais qui conserve les bases solides des enseignements et de l’expérience des seniors tel est l’enjeu des équipes intergénérationnelles. Mais comment faire coexister et évoluer au sein d’une même entité des générations culturellement aux antipodes, à l’instar des baby-boomers et de la génération Y ?  Rencontre avec Guillaume Lucas, Directeur Consulting Europe de l’Ouest et du Sud de Lumesse, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents qui a dernièrement présenté un livre blanc intitulé « La force des équipes intergénérationnelles ».   En …

Un Francilien a 3 fois plus de chances de trouver un emploi qu’un Corse Adzuna, le moteur de recherche d’offres d’emploi en ligne, comptait sur son site en janvier 2016 près de 550 000 offres d’emploi dédupliquées en France. En les comparant, région par région, aux chiffres officiels du chômage, Adzuna a recensé les inégalités face à l’emploi en France, selon le lieu d’habitation. Les meilleures régions pour trouver un emploi L’Ile-de-France s’impose comme la région où il est le plus facile de trouver un emploi, avec 4,8 chômeurs par poste à pouvoir. La première région économique du pays, avec un PIB …

Des seniors de plus en plus mobiles sur le marché de l’emploi Pour sa troisième enquête sur  « Les Seniors et l’accès à l’emploi », A Compétence Egale interroge de nouveau les trois parties prenantes du recrutement : Les candidat-e-s, les recruteurs en entreprise et les consultant-e-s en cabinet. Chaque année, ils ont la parole sur un ou plusieurs sujets touchant une problématique d’employabilité sur cette population potentiellement discriminée. Cette année : Quelle perception a-t-on de l’âge des seniors dans l’accès à l’emploi ? Comprendre la différence de perception pour dépasser les clivages L’ambiguïté demeure sur la perception du mot ‘Senior’. Pour les …

  À l’occasion de sa Convention 2016, TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH en ligne, a décerné des trophées à différents acteurs du monde de l’entreprise. Parmi eux, Sandrine Henry, de l’entreprise Biogen, a remporté le prix de DRH de l’année 2015. « Le travail sur l’humain demande du temps, chacun a son propre rythme. Le contexte de changement a motivé Sandrine Henry à équiper ses collaborateurs sur un plan émotionnel pour le présent comme pour l’avenir. La dimension qu’elle a donnée à son action autour de la performance humaine nous a convaincus de lui décerner ce prix ». Patrick Leconte, président fondateur de TTI Success Insights Organisée au …

Autonomie, autorité, communication, confiance… Quels sont les bons ingrédients d’une relation de management réussie ? Cadremploi, 1er site emploi pour les cadres et dirigeants, en partenariat avec Michael Page, s’est penché sur cette épineuse question et a passé au crible le duo « manager / managé », le cœur de l’entreprise. Si l’étude1 révèle des rapports placés sous le signe de l’entente et de l’estime, elle dévoile également des marges de progression possibles, notamment du côté du manager ! Une bonne relation, basée sur la solidarité et le respect mutuel… Contrairement à certaines idées reçues, les rapports entretenus entre managers et managés sont perçus …

  AvoSial accueille avec satisfaction l’avant projet de loi de Myriam El Khomri. La tonalité générale est positive à l’image de certaines propositions comme la simplification du forfait-jours, l’accord de compétitivité « offensif » et la mise en place d’un barème des indemnités prud’homales ou bien encore la réforme attendue du licenciement économique. Le forfait-jours pourrait désormais être appliqué dans toutes les entreprises, y compris les TPE et PME, même non couvertes par une convention collective ou un accord d’entreprise. Des accords de compétitivité « offensifs » – c’est à dire destinés à développer l’emploi – permettraient d’ajuster plus facilement à la hausse ou …

  Que faire pour soutenir les demandeurs d’emplois ? Avec Pôle emploi, Tutos’Me a choisi d’aider ceux qui veulent entreprendre en leur proposant gratuitement le tuto « Création d’entreprise ». Tutos’Me, le « Uber » de la formation, vient de mettre en place un partenariat avec Pôle emploi, dans le but de venir en aide aux demandeurs d’emploi qui souhaitent créer leur entreprise. Tutos’Me propose donc un accompagnement gratuit de toute personne inscrite au Pôle emploi, du début de la création de son entreprise à l’obtention du numéro Siret, ainsi qu’une formation à l’ensemble des compétences nécessaires. Apprendre comment créer son entreprise de A à Z ! …

  Retour sur expérience de Bernard Guilluy, Responsable des outils RH, et Sandra Belmonte, Gestionnaire Paye CEMOI est un groupe familial indépendant (CA 775 millions d’Euros – 3200 personnes – 12 usines en Europe et 1 en Afrique – siège social à Perpignan) intégrant le métier de chocolatier, de la transformation de la fève jusqu’aux produits finis et leader sur différents marchés.   Quelle était votre démarche dans le choix d’Octime ? Nous utilisions un système basique et lors du changement de notre logiciel Paye (META4) nous cherchions un outil plus performant pour gérer le besoin par usine, la gestion …

  De la Lyonnaise des Eaux en passant par PwC, Brico Dépôt ou encore Virgin Megastore, Franklin Evraert, 44 ans, est passé du statut de contrôleur à celui de directeur de gestion avant de se voir confier en 2011, le poste de DAF et de DRH chez Guy Hoquet Immobilier.   A la fois Directeur Administratif et Financier et responsable des Ressources Humaines chez Guy Hoquet Immobilier, Franklin Evraert est titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Travaux publics (ESTP Paris), d’un DESS Stratégie planification contrôle en entreprise (Paris Dauphine) et d’un certificat d’Administration des entreprises (IAE, Paris Sorbonne). Aussi commence-t-il sa carrière …

  En 2014, Vivastreet, n°2 des sites de petites annonces en France, a rejoint la toute première Régie Emploi digitale de l’Hexagone. Après plus d’un an, celle-ci affiche des résultats conséquents, avec plus de 400 entreprises et intermédiaires du recrutement clients, qui y recrutent les candidats recherchés.     Vivastreet : un développement continu en 2015 Vivastreet représente l’un des leaders de l’emploi de proximité en France. Le site permet un recrutement géolocalisé dans tout le pays. La rubrique Emploi compte à elle seule, 2,5 millions de visites par mois et propose à 85 %, des offres allant du BEP à …

  Dans un contexte d’évolution importante, le groupe AG2R La Mondiale a décidé de faire appel à MoovOne, (plateforme digitale de formation à distance), afin de développer individuellement les performances de ses managers opérationnels. En deux semaines, MoovOne a déployé une plateforme cloud en marque blanche. Chaque participant a eu pour objectif de développer deux compétences (Management – Communication – Efficacité Professionnelle), identifiées au préalable avec son manager. L’équipe de consultants MoovOne, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC), a été sollicitée pour accompagner individuellement les managers concernés à l’aide de parcours personnalisés …