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L’Annuaire professionnel des Ressources Humaines myRHbook de Design RH Le livre L’annuaire référence un vaste panel de sociétés expertes dans le secteur des ressources humaines, allant des éditeurs de logiciels RH et SIRH, aux cabinets de recrutement et jobboards, en passant par les sociétés de conseil en formation ou de talent diversité bien être. Le book est distribué aux décideurs RH lors des évènements influents : le Salon Talent Management, le iLearning Forum, les Top DRH Deauville et La Baule, le HR Tech Congress, le salon SRH, ainsi que les petits déjeuners/conférences organisés par myRHline où se rassemblent de nombreux décideurs autour …

  Topformation, acteur leader de la formation en Europe, s’associe à Jobintree, entreprise reconnue du secteur du recrutement et de la formation, déjà partenaire de 4 plateformes évoluant sur ces sujets :  l’Express Emploi, qui bénéficie de la puissance d’un des principaux médias d’actualité de France,  Vivastreet, leader des petites annonces de proximité,  Jemepropose, premier site Internet en France pour les métiers de services et les formations à domicile,  FicheMétier, média web dédié au référencement des métiers et à la génération de leads.   Résultat de cette association, la Régie Formation est un acteur global de la formation continue et …

  Le groupe Crédit Agricole lance aujourd’hui sa nouvelle signature employeur « Tout commence ici ».  En portant son offre employeur et en mettant en avant la diversité de ses marques, de ses expertises et de ses implantations, cette signature vise à renforcer l’attractivité du Groupe ainsi que le sentiment d’appartenance de ses 140 000 collaborateurs.     Avec 6 500 recrutements en CDI et 200 VIE prévus dans le monde en 2016, auxquels s’ajoutent 3 500 recrutements en alternance, 6 000 stages et jobs de vacances en France, le groupe Crédit Agricole offre des opportunités dans l’ensemble de ses métiers.« Ces recrutements sont cruciaux pour …

La gestion des talents n’est aujourd’hui pas la priorité numéro un des entreprises. Les modèles traditionnels fondées sur les gains de productivité et les économies d’échelles gardent encore une place prépondérantes dans les stratégies qu’elles mettent en place pour être plus compétitive. Pourtant les professionnels des RH s’accordent a dire que la mise en place d’outils sémantiques et Big Data permettant de fédérer la gestion des RH est essentielle pour gagner la guerre des talents. Il est donc primordial de présenter des arguments concrets, mesurables et inscrits dans un modele  pour convaincre les décideurs d’appuyer et de donner les moyens …

  4% de Français prêts à travailler à l’étranger en 2015 contre 6% en 2014… Mais beaucoup plus de niveaux d’études supérieurs à Bac+2 : 65% en 2015 contre 60% en 2014. Premier Pays choisi : le Canada !   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a analysé les données de plus de 2 millions de candidats afin de savoir dans quelle proportion étaient capables les Français de partir travailler à l’étranger. Des résultats qui montrent une légère diminution de volonté d’expatriation mais une forte augmentation des niveaux d’études des expatriés. *Méthodologie : Qapa.fr a analysé et comparé les données de 2.390.864 candidats sur les périodes du 1er janvier au 31 décembre en 2014 et 2015. Les profils des candidats sont représentatifs de la population nationale française, âgés de 18 …

« Le stress est évidemment un problème récurrent rencontré en entreprise par nos consultants certifiés à nos outils. Nous nous devions d’apporter une réponse concrète. Après plusieurs années de recherche, notre équipe de 35 chercheurs a mis au point un outil performant pour mesurer et identifier les sources de stress et enfin être en mesure d’apporter une réponse adaptée aux collaborateurs en difficultés. » Patrick Leconte, Président Fondateur de TTI Success Insights Aujourd’hui, aucun corps de métier n’est épargné par le stress, cette « maladie du XXIe siècle » qui ne cesse de faire des ravages. Tout travail est stressant, …

Pour satisfaire ses besoins de développement à l’international en créant un vivier de hauts potentiels mais aussi pour diversifier ses futurs comités de direction, Auchan Retail International lance, pour la première fois, un graduate program. Un parcours international certifiant d’une durée maximale de 4 ans ouvert aux managers du groupe et aux jeunes diplômés. Le principe : donner l’opportunité à 35 talents, issus de 9 pays différents –France, Espagne, Portugal, Italie, Hongrie, Pologne, Russie, Chine, Taïwan- d’intégrer un programme international de formation ambitieux en vue d’identifier, de développer et de fidéliser les futurs dirigeants du groupe. C’est pour qui ? La première …

Nombreux sont les salariés qui ont, pour l’exercice de leur activité professionnelle, du matériel informatique mis à leur disposition par l’employeur. Pourtant en pratique certains n’hésitent pas à l’utiliser à des fins autres que professionnelles. Si une utilisation personnelle des outils informatiques de l’entreprise peut être tolérée par l’employeur, ce dernier a le droit de surveiller et de contrôler l’utilisation qui en est faite par ses salariés et les sanctionner le cas échéant. L’arrêt rendu le 12 janvier 2016 par la Cour européenne des droits de l’homme dans une affaire Barbulescu contre Roumanie (CEDH, 12 janv. 2016, n° 61496/08) illustre …

  L’application du nouveau règlement général sur la protection des données de l’UE s’annonce difficile pour les entreprises qui utilisent encore beaucoup les documents papier   Iron Mountain émet quelques recommandations pour leur faciliter la tâche Fin 2015, le Parlement et le Conseil européens se sont accordés sur la proposition de la Commission européenne d’un règlement général sur la protection des données ou GDPR (General Data Protection Regulation). Ces nouvelles règles, qui entreront en vigueur début 2018, sont une refonte en profondeur des règles de protection des données et de protection de la vie privée, définies aux tout débuts d’Internet …

  Dans un contexte économique difficile, Médialis et le groupement d’employeurs GEMLOG Sud-Ouest s’associent pour former et accompagner les demandeurs d’emploi vers une reprise d’activité. Ainsi, les 43 stagiaires diplômés sur le 2ème semestre 2015 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou d’un congé individuel de formation (CIF) se verront remettre leur titre professionnel de niveau V de « Préparateur de commande en entrepôt » et de « Cariste en entrepôt » le vendredi 12 février 2016 à 11h30 dans les locaux de Médialis, 5 rue Gaston Evrard, Centre de Gros Larrieu, 31000 …

  L’essor exponentiel des médias numériques change notre façon de travailler et impacte très favorablement notre vie professionnelle. Ils simplifient l’accès à l’emploi, facilitent l’acquisition et le développement de compétences professionnelles et améliorent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela étant, les médias numériques peuvent aussi parfois avoir des conséquences négatives, entre autres une réduction de la productivité des salariés et un renforcement des inégalités. C’est ce que montre en particulier l’étude Shaping the Future Implications of Digital Media for Society publiée mercredi 20 janvier par le Forum économique mondial et réalisée en collaboration avec Willis Towers Watson (NASDAQ: …

Capgemini Consulting, la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, et The Boson Project, startup spécialiste du corporate hacking, dévoilent aujourd’hui une enquête[1] portant sur le Rêve et l’Entreprise. Le rêve a-t-il sa place dans le monde du  travail ? Peut-il devenir un vecteur d’engagement durable des salariés ? Quel est le rôle des dirigeants et des managers dans cet engagement ?   Au cœur de cette enquête se trouve le lien entre le rêve des salariés et leur engagement dans l’entreprise, engagement qui conditionne leur motivation au travail et leur performance. A la question « as-tu besoin de …