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Que retenir des pratiques RH des entreprises du secteur biens de grande conso et grande distribution en matière de présélection et d’évaluation ? Le 5 novembre, Cubiks a organisé un petit déjeuner dans lequel étaient conviés tous les RH susceptibles d’être intéressés par les bonnes pratiques RH dans le domaine des biens de conso et de la grande distribution. Les sociétés Carrefour et Conforama, toutes deux partenaires de Cubiks depuis plusieurs années, ont accepté de témoigner et partager en toute simplicité leurs problématiques et ce qui les avait conduites à mettre en place des solutions spécifiques. Nous  avons mené une …

Venez nous rencontrer sur notre stand K8 au salon Talent Management les 26 et 27 Janvier 2016 ! Central Test sera présent sur cette 4ème édition sur le stand K8. Central Test est l’un des leaders internationaux dans la conception et la mise en oeuvre des solutions de test psychométrique dédiés à l’identification des potentiels au cœur des organisations. Fondée en 2002, Central Test conçoit et distribue une vaste gamme d’outils d’évaluation RH qui permettent aux organisations d’optimiser leurs performances tout en améliorant la gestion de leurs richesses humaines. Nous fournissons ainsi aux décideurs des supports d’aide à la décision fiables qui apportent un éclairage indispensable lors …

  L’étude de Sage, l’un des leaders mondiaux de l’édition de logiciels de gestion, souligne le niveau exceptionnel de l’investissement personnel des entrepreneurs.  Au niveau mondial, 46% des entrepreneurs de TPE et de PME affirment travailler au-delà des heures légales. Les allemands remportent la palme (57%). A l’inverse, les autrichiens ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (31%). 20% des entrepreneurs français affirment travailler plus de 9 heures environ 2 jours par semaine.  36% des entrepreneurs (38% des français) sont contraints de mettre de côté leur vie familiale au profit de leur travail. Parmi l’ensemble des entrepreneurs, 44% …

Secteur le plus porteur en octobre et novembre : l’Industrie / Les contrats à durée indéterminée chutent / Encore plus de jeunes demandeurs d’emploi / Pas assez de Bac+2, CAP et BEP Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les chiffres de son baromètre mensuel issus des mois d’octobre et novembre 2015 et qui mettent en relief les secteurs et les régions qui recrutent le plus… ou le moins.  * Méthodologie : du 1er octobre au 20 novembre 2015, Qapa.fr a analysé les données de plus de 220.000 offres d’emploi actives sur le Web et réparties sur les 22 régions de France. Secteur le plus recruteur : l‘industrie Dans 11 régions de France, c’est le secteur de …

La jeune startup Golden Bees étend le marché de la publicité ciblée aux RH en proposant des solutions innovantes. Après la révolution des réseaux sociaux, les recruteurs peuvent désormais élargir leur communication à des millions de candidats potentiels en France et dans le monde !  Golden Bees, start up lancée en juillet 2015, a développé une nouvelle solution d’achat média programmatique en temps réel dédiée aux RH. Grâce à des algorithmes prédictifs nourris par la collecte, l’analyse et le traitement de métadonnées, la plateforme diffuse des publicités RH ciblées à n’importe quel type de profil candidat, peu importe le support …

Retards répétés, altercation entre salariés, demande de congés, entretien individuel à mener… Vos managers sont régulièrement confrontés à des problématiques RH relevant du droit du travail et se tournent souvent vers vous pour y répondre. Pour vous faire gagner du temps et donner à vos managers les informations nécessaires pour bien appliquer le droit du travail, les Editions Législatives ont conçu un Guide pratique inédit : Le Guide du manager   Accompagner les managers et sécuriser les pratiques au regard du droit social Au quotidien, il permet aux managers de mieux cibler leur rôle de RH de proximité et de leur …

  Nouvelle application formation,  solution prédictive et prescriptrice, module paie attendu en 2016, etc… HR Tech World Congress a été l’occasion d’interroger Workday, le géant américain des SIRH, sur sa stratégie et ses dernières innovations. Rencontre avec Thierry Mathoulin, directeur France de Workday.  Comment se positionne Workday aujourd’hui sur le marché des SIRH ?   Thierry Mathoulin : dès le départ en 2005, Workday a fait le pari de proposer des solutions globales. En effet, les entreprises ont des problématiques complexes qui nécessitent d’avoir une vision globale. C’est pourquoi, nous proposons notamment un SIRH comprenant la gestion administrative, la planification …

BNP Paribas a signé la convention pour la réussite des jeunes handicapés avec 18 établissements d’enseignement supérieur et 12 grandes entreprises, lors de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH). L’objectif de la convention est de mieux coordonner les dispositifs d’accompagnement dans les études et dans les parcours de qualification et d’accès à l’emploi des jeunes handicapés. Le public visé est large puisque sont concernés tous les jeunes de moins de 30 ans reconnus handicapés (en tant que bénéficiaires de l’obligation d’emploi qui s’impose aux entreprises) : lycéens, y compris lycéens relevant des établissements et services médico-sociaux, étudiants, apprentis, …

Vous venez enfin de terminer le recrutement de nouveaux collaborateurs à la suite d’un processus long, difficile, semé d’embûches et aussi très consommateur de temps. Vous n’avez pas d’autres choix, à présent, que de réussir la phase d’intégration, onboarding, de ces nouveaux talents dans l’entreprise, sous peine d’un douloureux retour en arrière. Il s’agit là souvent de l’une des étapes post-recrutement parmi les plus stratégiques. Elle va déterminer le niveau d’implication, le sentiment de bien-être du nouvel embauché et par là même son niveau d’adhésion au projet d’entreprise que vous lui avez présenté. Vous souhaitez un rapide retour sur investissement ? Il …

  L’Apec et les 35 écoles et centres de formation du Groupe IGS et du Réseau C&D signent un partenariat innovant au service d’une insertion professionnelle réussie et durable.   Le partenariat signé ce jeudi 19 novembre a un double objectif : faciliter l’accès au premier emploi des apprenants et sécuriser les parcours professionnels des diplômés des écoles et des centres de formation du Groupe IGS et du Réseau C&D. En effet, l’environnement économique et les conditions d’accès au marché de l’emploi imposent aux acteurs de l’enseignement supérieur de donner aux jeunes « les clés » non seulement pour accéder plus facilement au 1er emploi mais aussi pour appréhender la question de leurs futures transitions professionnelles.   Garantir une …

  Deux ans après son lancement, easyREcrue, dont le produit phare est une solution d’entretien vidéo différé, étend son offre pour miser encore davantage sur le recrutement prédictif. A l’occasion du HR Tech World Congress, nous avons interrogé Mickaël Cabrol, le fondateur de la start-up sur sa stratégie. Nos questions, ses réponses.   Quel est aujourd’hui le positionnement de EasyRECrue ? Mickaël Cabrol : nous sommes un éditeur de logiciels permettant l’évaluation en ligne des meilleurs candidats. Pour cela, nous misons sur l’entretien vidéo différé ou en live. Avec nos solutions, le recruteur paramètre ses questions par écrit ou en vidéo sur …

  Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents en mode Cloud, annonce la signature d’un nouveau contrat avec la marque australienne de vêtements et d’équipements de surf Rip Curl pour dématérialiser ses 55 000 factures clients annuelles. La solution Esker permettra à Rip Curl de décharger ses équipes comptables pour effectuer d’autres missions à plus forte valeur ajoutée. Basée à Soorts-Hossegor, la société française Rip Curl Europe gère la facturation de l’ensemble de ses filiales européennes, avec des particularités fiscales pour chacune d’entre elles. Pour faire face à son activité saisonnière, Rip Curl a souhaité …