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  Docapost Middle Market, filiale du Groupe La Poste, spécialisée dans l’accompagnement des PME dans leur transformation numérique et mobile, prend une participation majoritaire dans la startup rouennaise SmartPanda Network. Cette opération vient enrichir l’offre B2B de Docapost Middle Market d’une nouvelle brique « sociale et technologique » afin de proposer des services numériques toujours plus complets, intuitifs et sécurisés aux dirigeants de TPE.   Si les TPE n’ont pas les mêmes moyens techniques, humains et financiers que les grandes organisations, elles n’en ont pas moins les mêmes besoins et ambitions. C’est pourquoi Docapost Middle Market prend une participation majoritaire dans SmartPanda. En s’appuyant …

Culture du droit à l’erreur, présence d’un feel good manager, implication des collaborateurs, etc. Pour pérenniser sa croissance, cette start up spécialisée dans le voyage sur mesure en ligne casse les codes du management classique. She feels good !  Passer de un à près de 200 collaborateurs en 7 ans demande une certaine gymnastique managériale. Pour les dirigeants de Marco Vasco, agence en ligne de voyage sur mesure, pas question de briser les codes qui ont fait le succès de leur start up. « Nous devons conserver l’esprit informel et créatif du départ. Le tourisme est un secteur hyper concurrentiel …

  Lors du TOP DRH de Deauville, nous avions la chance de rencontrer Valerie Dinahet (DRH France chez Steris SAS), mais aussi Amaury Sarazin (DAF en charge des RH et des moyens généraux chez Santéclair) pour une entrevue sur leurs missions, projets, actualités… Nous vous laissons découvrir la suite !   Valerie Dinahet – DRH France depuis 1 an et demi chez Steris SAS Dans la fonction RH depuis plus de 10 ans Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ? Deux activités distinctes dans ma société : la première concerne le développement, la fabrication et la vente de produits de …

  Dans les conversations autour de la machine à café, sur les réseaux sociaux, mais aussi dans la presse, on entend partout que le télétravail serait une alternative souhaitable et souhaitée pour régler un certain nombre de maux au boulot. Et pourtant, plus de la moitié des Français n’a pas envie de travailler de chez lui. Explications. Contrairement aux idées reçues, les employeurs ne sont pas les seuls réfractaires au télétravail. Plus d’un Français sur deux n’aimerait pas exercer son boulot en télétravail. Selon le sondage réalisé par Vivastreet, 38% seulement y seraient favorables. Bref, le télétravail permettant de combiner …

  Toute l’équipe de myRHline.com vous souhaite de Joyeuses Fêtes ! Un peu de détente, du repos, Noël, les cadeaux, la famille,… Rien de mieux qu’une sélection d’infographies pour se ressourcer et attaquer l’année 2016 sur de bonnes bases !           

Glassdoor, Indeed, Meilleures Entreprises,… tous ces agrégateurs d’offres d’emploi permettent de postuler mais aussi de se faire une idée assez précise du processus de recrutement, de l’ambiance, des salaires,… dans votre entreprise. Une mine d’or pour les candidats qui veulent savoir où ils mettent les pieds avant de postuler. Le tout sans langue de bois car les avis sont rédigés par des candidats contents (ou pas), des salariés heureux (ou pas) et des ex collaborateurs satisfaits (ou pas). Au final, votre marque employeur peut se retrouver écornée. Voire anéantie par de très mauvais scores. Le top étant d’avoir 5 étoiles… …

Suite à une grande enquête nationale menée durant l’année 2015 auprès de ses membres coaches, la Société Française de Coaching, organisation référente du coaching professionnel en France, présente sa position officielle sur la supervision individuelle ou collective. A l’issue de ce sondage et de réunions nationales de réflexion, il apparaît, pour la SFCoach et ses membres, que la différence entre la posture du coach et celle du superviseur se situe essentiellement au niveau du client. Ainsi, pour le coach, le client est un manager d’entreprise ou un acteur interne à l’organisation ; pour le superviseur, le client est un coach. …

Pourquoi de plus en plus d’entreprises déploient ou envisagent de déployer un LMS (learning management system) ? Maryline Borri : Bien plus qu’un phénomène de mode, la transformation digitale des entreprises est en marche. Le déploiement de nouveaux outils tels que les LMS illustre cette tendance en matière de digitalisation des RH, en l’occurrence la gestion de la formation. De nombreuses entreprises sont en train de déployer ce type de solution. Par exemple, dans l’industrie pharmaceutique, les dix leaders mondiaux se sont équipés au cours des trois dernières années d’un nouveau LMS ou sont en train de le faire. Les fonctionnalités …

Nouveauté à l’Afpa Chambéry – Formation Aide Médico-Psychologique (AMP) Comptant parmi les secteurs qui recrutent le plus, les services à la personne devraient voir la création de 350 000 emplois d’ici à 2022*. Mobilisée pour la formation aux métiers en tension et attentive aux besoins en main d’oeuvre dans les territoires, l’Afpa lance sa première formation au métier d’Aide Médico-Psychologique en région Auvergne-Rhône-Alpes. Fortes de trois formations diplômantes aux métiers d’Assistant de Vie aux Familles, d’Auxiliaire de Vie Sociale, et d’Agent-e d’Assistance aux Personnes âgées et dépendantes, l’Afpa élargit son offre dans le secteur des services à personne en ouvrant une formation d’Aide Médico-Psychologique proposant ainsi …

  Acteur de référence du management de transition depuis 13 ans et avec plus de 500 missions réalisées à ce jour, Amadeus-Executives est un groupement de 40 Dirigeants de Transition (DG, DRH, DSI, DAF, etc.), cooptés à l’issue d’un processus très sélectif, ayant tous exercé pendant plus de vingt ans des fonctions de direction en entreprise. Le nombre de missions à caractère international n’a cessé d’augmenter ces dernières années que ce soit pour des missions à l’étranger ou en France pour des filiales de groupes étrangers. « Il nous a semblé nécessaire de faire évoluer notre nom afin qu’il recouvre plus précisément les savoir-faire et l’activité de nos associés, qui tous ont un cursus international, bien …

La plupart des DRH sont complètement phagocytées par des processus administratifs lourds et la complexité croissante des obligations à tenir. Dans les structures décentralisées, assurer une démarche cohérente entre le siège et les filiales est un véritable enjeu : il est important de pouvoir partager les mêmes processus, les mêmes informations entre toutes les entités de l’entreprise pour garantir l’égalité de traitement entre les salariés.  De plus en plus d’entreprises se tournent vers le numérique avec l’objectif de faire des économies et de surtout rationaliser l’ensemble de leurs processus. La DRH accompagne étroitement l’entreprise dans cette mutation, et bénéficie ainsi …

  4 entreprises françaises sur 5 ont une répartition femmes/hommes déséquilibrée. C’est l’un des enseignements de l’enquête Sociovision réalisée pour la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) auprès d’acteurs économiques de toutes tailles et de tous secteurs, pendant l’automne 2015.   BTP POUR LES HOMMES, SERVICES A LA PERSONNE POUR LES FEMMES L’étude révèle que 94% des répondant-e-s du secteur du BTP constatent cette répartition déséquilibrée au profit des hommes alors que 90% des répondant-e-s du secteur des Services à la personne estiment que les femmes sont majoritaires. Malgré la baisse de la ségrégation professionnelle constatée depuis 30 ans, les personnes interrogées …