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Place de la Formation accompagne la banque d’investissement Morgan Stanley dans l’optimisation des achats et de la gestion de ses formations professionnelles. Un choix stratégique pour la Directrice des Ressources Humaines, qui guidée par Place de la Formation, peut ainsi privilégier les échanges avec les collaborateurs et mieux analyser leurs besoins en formation. Une sélection et une gestion des formations simplifiées Avant de faire appel à Place de la Formation, la recherche, la sélection et la gestion des formations prenaient un temps considérable et demandaient beaucoup d’énergie au département RH de Morgan Stanley. En outre, les catalogues de formations, utilisés par les salariés, étaient très restrictifs. Place de la Formation met à la disposition de Morgan Stanley une plateforme web pour améliorer la qualité des formations, mais également alléger …

  Big Data, digitalisation du métier, aspects collaboratifs…les Ressources Humaines sont par exemple un secteur en profonde mutation qui attire de nouveaux types de profils. A l’attention de ceux qui sont convaincus que l’Homme est la ressource principale de l’entreprise, de ceux qui souhaitent accompagner le changement et suivre les décisions stratégiques, de ceux qui aiment anticiper, créer, négocier, respecter…l’ESDES propose une majeure « Management Stratégique des Ressources Humaines ». L’enjeu de cette majeure : offrir aux étudiants les clés pour concilier les enjeux de l’Homme et ceux de l’organisation et inventer ainsi le modèle RH de demain Diplômé de la promotion 2011 …

  4 ans après son lancement, et fort de plus d’1 million de candidats inscrits, Beepjob fait peau neuve pour soutenir son nouveau positionnement et ses nouveaux services.    Un nouveau design multi-plateforme Le mobile et les tablettes prennent de plus en plus d’ampleur dans la recherche d’emploi, la nouvelle interface de Beepjob est aujourd’hui complètement optimisée pour permettre aux candidats et recruteurs d’accéder à l’ensemble des fonctionnalités quelque soit l’appareil utilisé pour se connecter, via ordinateur, tablettes ou smartphone. « Nous avons voulu rendre la recherche d’emploi agréable et fluide, avec un produit plus accessible. Au sein de notre …

Suite à l’accord du 11 janvier 2013, la loi ANI a été mise en application dès le 1er Janvier 2016. Ainsi début Janvier tous les employés des entreprises privées doivent bénéficier d’une complémentaire santé, en théorie seulement car dans les faits, tous ne profitent pas encore de la réforme. Que se passe-t-il pour les entreprises n’ayant toujours pas mis en place la loi ANI ? Si certaines entreprises n’ont toujours pas appliqué la loi ANI il n’y a pas d’amende réglementaire prévue pour ces dernières. Par ailleurs, il y a peu de chances que la menace d’un contrôle de l’Urssaf, …

  Les SCOP n’en finissent pas de séduire ! Parmi celles et ceux qui font le choix de ce modèle entrepreneurial démocratique, les jeunes entrepreneurs se trouvent dans le peloton de tête. Pourquoi font-ils ce choix ? Comment vivent-ils cette expérience ? Explications avec l’Union Régionale des SCOP PACA Corse et les SCOP du territoire.  L’entreprise sous forme de SCOP semble rencontrer un succès grandissant auprès des jeunes : 15 % des entreprises coopératives sont dirigées par des jeunes de 18 à 35 ans. La SCOP, qui présente nombre d’avantages pour la mobilisation des capitaux nécessaires à la création ou la reprise d’une activité, …

  Il est des pays où obtenir un travail s’avère plus facile que dans d’autres. Le rapport économique de Glassdoor révèle aujourd’hui que l’Estonie, la Norvège, le Royaume-Uni et l’Autriche sont en pointe en matière de perspectives de travail, en raison de multiples facteurs économiques favorables : la qualité de la main-d’œuvre et des politiques de marché du travail, ou encore un environnement qui favorise la croissance rapide de l’emploi. La situation est plus difficile pour les demandeurs d’emploi en Espagne, Grèce et Portugal où le taux de chômage élevé et les conditions du marché du travail font que certains …

Alors que la réforme incite les organismes de formation à délivrer des dispositifs certifiants et diplômants, Demos poursuit sa politique de rapprochement avec les écoles et universités. Leader de la formation professionnelle, le groupe Demos met en place depuis plusieurs années une politique de partenariat avec les grandes écoles afin de répondre aux besoins des entreprises et apporter davantage d’employabilité aux salariés. Le Groupe se réjouit de ce partenariat avec l’ESG qui lui permet de proposer davantage de dispositifs de formation sur-mesure éligibles à la période de professionnalisation et/ou avec le Compte Personnel de Formation (CPF). Les domaines adressés sont …

Le groupe M2i Formation qui, sur l’année 2015, a remporté plusieurs appels d’offre significatifs dans le domaine du e-learning, a choisi de renforcer dans ce domaine sa gamme d’outils logiciels en adoptant ALMAGESTO, la plateforme SaaS et full Web développée par Alhambra Eidos pour ses clients régionaux et internationaux. L’intégration de cet outil de toute nouvelle génération va permettre à M2i Formation de répondre, de façon innovante et adaptée, à ce marché en très forte croissance par une solution technologiquement avancée et capable de répondre aux besoins les plus spécifiques de ses clients français. La plateforme AMALGESTO qui est déjà très largement diffusée hors de France, notamment auprès de centres de …

Ces dernières années, les scandales liés à l’éthique au travail ont placé les entreprises face à de nouveaux défis. Nous faisons le point sur cette actualité RH. D’un côté, la prolifération des codes éthiques et chartes de responsabilité sociale ne garantissent plus que les salariés agissent de manière responsable. De l’autre, certaines décisions et actions engagées peuvent encourager, parfois involontairement, des comportements contraires à l’éthique. Face à ces défis, la culture d’entreprise et le management jouent un rôle crucial. A la fois sources de satisfaction et d’épanouissement au travail, ils peuvent également générer de l’insatisfaction, des frustrations et donc des …

  TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH en ligne, est fier d’annoncer une nouvelle étape décisive dans son histoire : l’acquisition de TakewInc, ambitieuse start-up créée par Benjamin Guthleben.    Construire ensemble l’avenir des actifs  Conscients de leur volonté commune de valoriser les compétences de chacun, TTI Success Insights et TakewInc vont désormais travailler en synergie. TTI Success Insights a la volonté de propulser Takewinc.com au rang de réseau social professionnel de référence, centré sur l’humain.  Notre ambition : devenir l’interlocuteur privilégié des actifs, du premier emploi à la retraite.  Notre solution : construire une plateforme performante qui …

Une entreprise jouissant d’une bonne réputation attire plus facilement les talents. Ca, c’est d’une logique implacable. En revanche, ce que l’on sait moins, c’est qu’un mauvais buzz autour de sa marque employeur peut coûter cher. Voire très cher. Explications. Pour la deuxième fois en un an, Starbucks vient de se faire prendre la main dans le gobelet ! L’ONG The Popular Center for Democracy dénonce en effet à nouveau les amplitudes horaires excessives d’une grande partie des salariés américains. Pire, malgré un premier rappel à l’ordre de l’organisation non gouvernementale, la chaine de restauration rapide n’aurait rien changé et la gestion …

  Dans un arrêt en date du 25 novembre 2015, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a jugé que le licenciement pour faute grave, d’un Directeur des ventes, était justifié, dès lors, que celui-ci avait volontairement menti sur la réalité de sa situation professionnelle antérieure à l’embauche, étant précisé que sa prétendue expérience passée au sein d’une entreprise concurrente avait été un élément déterminant lors du recrutement. Les faits d’espèce étaient les suivants : Embauché le 2 mai 2011 en qualité de Direction Régional des ventes, le salarié avait été mis à pied à titre conservatoire à compter …