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Le bon pilotage des processus RH est aujourd’hui une question stratégique pour les entreprises. Dans ce contexte, les investissements ont fortement augmentés ces dernières années afin de faire évoluer les outils. Comme beaucoup de projets structurants, les déploiements réalisés ont connu des débuts balbutiants. Progressivement et grâce aux feedbacks des utilisateurs finaux, les outils se sont simplifiés en même temps que leur mise en œuvre. Autrefois réservés aux plus grandes structures, l’usage des SIRH se démocratise au sein des structures moins importantes telles que les ETI et PME. Portée par des acteurs de nouvelle génération, cette tendance de …