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Le chômage, urgence nationale : en mars dernier, était signée la convention de partenariat pour la mise en œuvre du « Plan 500 000 formations », entre le Président de la Région Alsace Champagne-Ardenne Lorraine et le Préfet de Région. Ce plan permettra de passer de 49 000 entrées en formation en 2015 à près de 75 000 entrées pour des demandeurs d’emploi jeunes ou adultes en Alsace Champagne-Ardenne Lorraine. L’Afpa se prépare à ce surcroît d’activité : elle enrichit son potentiel de formation avec la mise en place d’un réseau de formateurs associés.   Le point sur ces formateurs d’un genre nouveau.   Qu’est-ce qu’un formateur associé …

Avec près de 360 000 cas homologués en 2015 et 2 millions depuis son lancement en 2008, la rupture conventionnelle connait un franc succès. Ce mode de rupture du contrat de travail évite à priori à l’employeur un contentieux devant les prud’hommes et offre au salarié la possibilité de bénéficier des allocations de Pôle Emploi. Réputée simple et rapide, la procédure de rupture conventionnelle n’en n’est pas moins très encadrée et doit respecter certaines conditions de fond et de forme. De nombreuses ruptures conventionnelles ont été annulées par les tribunaux entraînant de lourdes sanctions financières pour les entreprises. Il convient donc de prendre …

Nous avons assisté à la remise de prix du Challenge « Innovation RH » le jeudi 16 juin, organisée par Groupe ADP et le Lab RH. Il révèle et récompense des startups proposant de nouvelles solutions en matière de Ressources Humaines, pour accompagner Groupe ADP dans sa transformation digitale. L’appel à candidature avait été lancé sur Internet à l’ensemble des startups RH en France. En 10 jours seulement, c’est près de la moitié d’entre elles en France qui ont participé à cette première édition. Un énorme succès pour ce challenge, qui sera reconduit en 2017! 4 startups ont ainsi été récompensées pour leur projet …

L’information est un élément vital dans l’industrie du savoir. Toutefois, l’obtention d’informations ne représente qu’une part infime du processus. Le succès ou l’échec d’une entreprise réside également dans la manière dont elle stocke les données, y accède et les exploite.   Compte tenu du volume croissant d’informations dont nous disposons, nous risquons un ralentissement et non une accélération de nos processus métier. On pourrait comparer notre situation aux embouteillages de nos grandes villes ; le trafic est tel sur nos routes saturées que les voitures roulent aujourd’hui plus lentement que les chariots d’antan.   Selon l’association AIIM, qui représente la communauté …

Nous avons participé à la matinale d’ISOGRAD, une société spécialisée dans l’édition de logiciels applicatifs, sur le bilan de la réforme de la formation professionnelle et du CPF. En passant du DIF au CPF le 1er janvier 2015, toute personne salariée, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’insertion ou d’orientation professionnelle peut désormais accéder à la formation. L’objectif principal est d’augmenter le niveau de qualification de chacun et de sécuriser son parcours professionnel. Mais quels sont aujourd’hui les effets réels de ce dispositif ? Voici quelques infos clés à retenir de ce bilan.   1) Meilleur accès à …

Du 13 au 17 juin, ArcelorMittal a organisé la Semaine de la Formation (Learning Week) pour l’ensemble de ses salariés dans le monde. Pour cette quatrième édition, des dizaines d’ateliers et sessions de formation et d’initiation ont été proposés tout au long de la semaine. L’objectif de la Semaine de la Formation est de promouvoir la formation et le développement des compétences dans l’entreprise, dans tous les métiers et à tous les niveaux de responsabilité. Cette année, le thème central est le plan stratégique Action 2020 qu’ArcelorMittal a dévoilé en février dernier. Parce que chaque collaborateur de l’entreprise contribuera à …

Les salariés sont nombreux à contourner leur service informatique : 40 % d’entre eux utilisent en effet leur propre smartphone pour le travail et 69 % affirment que leurs technologies personnelles sont plus performantes que celles disponibles au bureau. C’est ce que révèle la nouvelle étude « La génération appli » lancée par le fournisseur de solutions de communications professionnelles Fuze.   L’étude de Fuze, qui analyse les attentes technologiques sur le lieu de travail à travers une enquête réalisée auprès de 5000 salariés et 2500 adolescents en Europe, révèle l’ampleur du « Shadow IT », c’est-à-dire la tendance consistant à apporter ses propres équipements au bureau, qu’ils soient ou non …

Lancement du Lab’ social learning et de Métis, la première plate-forme numérique de formation Engagée dans la modernisation de la formation professionnelle au service de l’emploi, l’Afpa, qui propose notamment des formations qualifiantes, franchit un nouveau cap avec le lancement d’un Lab’Social Learning, une structure co-fondée avec huit start-up pour développer une offre nouvelle d’apprentissage digital et Métis, la première plate-forme numérique de formation développée avec Orange. En accélérant sa transformation numérique, l’Afpa entend rendre ses formations encore plus accessibles et performantes tout en maintenant ses principes pédagogiques fondateurs. Objectif : toujours mieux remplir sa mission de service public, mission …

Lorsqu’une entreprise propose à un collaborateur une promotion : un meilleur poste, avec un salaire plus élevé et de plus grandes responsabilités, on pense généralement que cela ne se refuse pas. Pourtant, il peut arriver que des salariés déclinent une promotion. Comment ces refus sont-ils perçus par les DRH ? Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête menée auprès d’un panel de 200 DRH français. Un choix qui peut être bien perçu s’il est justifié Selon les DRH français interrogés, le refus d’une augmentation par un collaborateur signifie : une peur du changement à …

A travers ce reportage vidéo, nous vous invitons à découvrir les différentes paroles d’experts, qui répondent aux grandes questions de l’utilisation des Tests dans le processus de Recrutement. Entre efficacité, performance, Big data, prédictivité,… découvrez leurs réponses sans plus attendre !

En 2016, Hardis Group a prévu d’augmenter son effectif global de près 20%, avec 130 postes à pourvoir partout en France, experts et nouveaux diplômés, sur ses activités clés : digitalisation des services, gestion et transformation des systèmes d’information, data intelligence, cloud, amélioration de la performance logistique. Hardis Group, entreprise de services du numérique et éditeur de logiciels, annonce un plan de recrutements de 130 nouveaux collaborateurs, sur ses sites de Grenoble, Lyon, Paris, Nantes et Lille. Sont recherchés des profils experts et des jeunes diplômés, dont l’expérience et le savoir-faire mais également l’envie et l’engagement doivent permettre d’adresser les grands …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière annonce le déploiement en France de Monster Social Job Ads sur Facebook. Lancée il y a un an sur le réseau Twitter, cette solution de recrutement social nouvelle génération se distingue en permettant aux entreprises d’exposer automatiquement leurs offres d’emploi publiées sur Monster aux seuls Twittos possédant un profil professionnel en adéquation avec le poste à pourvoir. Désormais, en ciblant près d’1,8 milliards d’utilisateurs actifs de Facebook et Twitter, cette nouvelle solution facilite l’accès au plus large vivier de candidats potentiels pour les entreprises cherchant à …