Articles

  SD Worx, le fournisseur européen de services RH, a acquis Ceridian UK et Ceridian Irlande moyennant l’acquisition de toutes leurs actions. Ceridian est une société globale spécialisée dans la technologie de gestion du capital humain, qui propose notamment l’application cloud primée Dayforce HCM. Le commerce de Ceridian UK et Ceridian Irlande restera sous la direction de Doug Sawers et l’équipe managériale actuelle. Les équipes de Ceridian provenant du centre d’affaires à Mauritius et qui soutiennent les commerces du Royaume-Uni et de l’Irlande, ont été transférées vers une nouvelle organisation mauricienne, fondée par SD Worx. SD Worx et Ceridian annoncent …

myRHline.com a mené entre octobre 2015 et février 2016 une grande enquête sur les éditeurs de tests. Une première partie s’intéresse à la pertinence et aux types de tests utilisés. Une seconde partie se penche sur les éditeurs de tests eux-mêmes, leur profil et leur popularité sur le marché. A quelle fréquence le test psychométrique est-il utilisé ? Avec quels outils ? Qui les édite ? Comment sont-ils perçus par leurs clients ? Pour répondre à toutes ces interrogations, nous avons soumis une série de questions à 118 professionnels des ressources humaines. Quelques tendances semblent émerger… Les tests, un outil …

En 2016, Hardis Group a prévu d’augmenter son effectif global de près 20%, avec 130 postes à pourvoir partout en France, experts et nouveaux diplômés, sur ses activités clés : digitalisation des services, gestion et transformation des systèmes d’information, data intelligence, cloud, amélioration de la performance logistique. Hardis Group, entreprise de services du numérique et éditeur de logiciels, annonce un plan de recrutements de 130 nouveaux collaborateurs, sur ses sites de Grenoble, Lyon, Paris, Nantes et Lille. Sont recherchés des profils experts et des jeunes diplômés, dont l’expérience et le savoir-faire mais également l’envie et l’engagement doivent permettre d’adresser les grands …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière annonce le déploiement en France de Monster Social Job Ads sur Facebook. Lancée il y a un an sur le réseau Twitter, cette solution de recrutement social nouvelle génération se distingue en permettant aux entreprises d’exposer automatiquement leurs offres d’emploi publiées sur Monster aux seuls Twittos possédant un profil professionnel en adéquation avec le poste à pourvoir. Désormais, en ciblant près d’1,8 milliards d’utilisateurs actifs de Facebook et Twitter, cette nouvelle solution facilite l’accès au plus large vivier de candidats potentiels pour les entreprises cherchant à …

  La Conférence des grandes écoles présente aujourd’hui les résultats de sa 24e enquête sur l’insertion des jeunes diplômés qui révèlent des indicateurs d’insertion en progression.   Une enquête effectuée sur de plus vastes populations  L’enquête a été adressée à 185 écoles de la CGE, 173 d’entre elles ont participé. Le nombre de répondants à l’enquête appartenant aux deux dernières promotions continue de croître et le taux de réponse se maintient à 66,4 %.  Pour la première fois, l’enquête a été réalisée auprès de trois promotions (contre deux précédemment) la promotion 2015 (enquête réalisée entre 0 et 6 mois après …

  Indeed, premier moteur de recherche d’emploi dans le monde, a étudié les recherches menées par les demandeurs d’emploi au sein des différents pays européens qui sont actuellement en train de s’affronter au football et qui visent le titre de meilleure équipe européenne. Si nous ne savons pas encore qui soulèvera la coupe le 10 juillet prochain, Indeed peut déjà annoncer quels pays arrivent en tête en ce qui concerne l’attraction des talents en Europe.   La France, pays organisateur et aimant à talents L’analyse des recherches effectuées sur le site Indeed montre que la France attire un grand nombre …

Mardi 14 juin, Design RH a accueilli une soixantaine de personnes pour sa 1ère matinale RH intitulée « les tests de recrutement sont-ils véritablement utiles ». Des experts RH sont venus présenter des solutions de recrutement exclusives et innovantes, et ont débattu de la pertinence de tels outils. En effet, contrairement à certaines idées reçues, les tests psychométriques sont utiles dans le recrutement. Il est vrai qu’ils n’ont pas toujours bonne presse, mais experts et psychologues nous ont ici démontré que les tests les plus prédictifs sont les tests cognitifs, suivis des mises en situation, l’approche la moins prédictive restant l’entretien classique. …

  Le groupe ABILWAYS innove et lance le premier MOOC mobile professionnel français. En effet, il existe aujourd’hui un grand nombre de MOOCs, mais aucun n’est conçu et pensé spécifiquement pour le mobile. À l’ère d’un marché de la formation en pleine mutation où les employés souhaitent se former de façon ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device), ABILWAYS propose avec ce MOOC une nouvelle expérience utilisateur en phase avec ces nouveaux usages. Cette application gratuite et innovante d’ABILWAYS répond aux besoins des salariés avec la promesse de se former de manière ludique, n’importe où et n’importe quand sur des …

  Accents Jobs élargit ses services digitaux aux objets connectés et diffuse ses offres d’emploi sur l’Apple Watch Le spécialiste européen du recrutement Accent Jobs, société du groupe de services RH The House of HR, propose désormais ses offres d’emploi sur Apple Watch.  L’application mobile SWOP développée par Accent Jobs début 2015 disponible sur smartphones est désormais accessible depuis l’Apple Watch. S’inspirant de l’application du site de rencontre Tinder, SWOP permet aux candidats de postuler de manière informelle et simple. Il leur suffit de compléter leurs coordonnées, prendre un Selfie, surfer sur les offres d’emploi, et mentionner leur intérêt en …

  Avec la signature de l’accord sur les conditions de vie au travail et le lancement du programme Life at Work en 2015, le groupe Société Générale avait pour ambition de partager largement les initiatives déjà engagées depuis plusieurs années et d’impulser une dynamique pour en favoriser de nouvelles. Forte d’un premier bilan positif, la Banque poursuit et élargit son engagement en faveur de la qualité de vie au travail. Signé en 2015 avec quatre organisations syndicales, l’accord sur les conditions de vie au travail a défini un cadre général structuré pour repenser les modes de fonctionnement et développer la …

  Plus tôt, plus tard ou de nuit : 60% des Français préfèrent les rythmes de travail atypiques Près d’1 Français sur 2 souhaiterait commencer plus tôt sa journée de travail 60% des Français seraient favorables à des horaires de travail atypiques,pour preuve, près d’1 Français sur 2 serait prêt à se lever plus tôt pour pouvoir profiter davantage de sa fin de journée. Ces données sont révélées par une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière. En termes d’horaires de travail, les Français …

  Objectif : former les managers, coachs et consultants, à penser et agir autrement dans un monde complexe Comundi Compétences, spécialiste en développement de compétences et acteur majeur de la formation en France, et Systémiques Intégratives Institut (Si Institut),référent de la formation à la systémique, signent un accord de partenariat. Dans le cadre de cet accord et dès le mois de septembre 2016, tous les professionnels de l’accompagnement (formateurs, consultants, managers, acteurs issus des milieux social, médical et pédagogique) se verront proposer un cycle de 20 jours de formation pour maîtriser les fondements de la pensée systémique et devenir des systémiciens confirmés.   Les dates du cycle de formation (4 modules de 5 jours) : Session 1 : 26 au 30 …