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  Avec la signature de l’accord sur les conditions de vie au travail et le lancement du programme Life at Work en 2015, le groupe Société Générale avait pour ambition de partager largement les initiatives déjà engagées depuis plusieurs années et d’impulser une dynamique pour en favoriser de nouvelles. Forte d’un premier bilan positif, la Banque poursuit et élargit son engagement en faveur de la qualité de vie au travail. Signé en 2015 avec quatre organisations syndicales, l’accord sur les conditions de vie au travail a défini un cadre général structuré pour repenser les modes de fonctionnement et développer la …

  Plus tôt, plus tard ou de nuit : 60% des Français préfèrent les rythmes de travail atypiques Près d’1 Français sur 2 souhaiterait commencer plus tôt sa journée de travail 60% des Français seraient favorables à des horaires de travail atypiques,pour preuve, près d’1 Français sur 2 serait prêt à se lever plus tôt pour pouvoir profiter davantage de sa fin de journée. Ces données sont révélées par une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière. En termes d’horaires de travail, les Français …

  Accents Jobs élargit ses services digitaux aux objets connectés et diffuse ses offres d’emploi sur l’Apple Watch Le spécialiste européen du recrutement Accent Jobs, société du groupe de services RH The House of HR, propose désormais ses offres d’emploi sur Apple Watch.  L’application mobile SWOP développée par Accent Jobs début 2015 disponible sur smartphones est désormais accessible depuis l’Apple Watch. S’inspirant de l’application du site de rencontre Tinder, SWOP permet aux candidats de postuler de manière informelle et simple. Il leur suffit de compléter leurs coordonnées, prendre un Selfie, surfer sur les offres d’emploi, et mentionner leur intérêt en …

  Le groupe ABILWAYS innove et lance le premier MOOC mobile professionnel français. En effet, il existe aujourd’hui un grand nombre de MOOCs, mais aucun n’est conçu et pensé spécifiquement pour le mobile. À l’ère d’un marché de la formation en pleine mutation où les employés souhaitent se former de façon ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device), ABILWAYS propose avec ce MOOC une nouvelle expérience utilisateur en phase avec ces nouveaux usages. Cette application gratuite et innovante d’ABILWAYS répond aux besoins des salariés avec la promesse de se former de manière ludique, n’importe où et n’importe quand sur des …

Mardi 14 juin, Design RH a accueilli une soixantaine de personnes pour sa 1ère matinale RH intitulée « les tests de recrutement sont-ils véritablement utiles ». Des experts RH sont venus présenter des solutions de recrutement exclusives et innovantes, et ont débattu de la pertinence de tels outils. En effet, contrairement à certaines idées reçues, les tests psychométriques sont utiles dans le recrutement. Il est vrai qu’ils n’ont pas toujours bonne presse, mais experts et psychologues nous ont ici démontré que les tests les plus prédictifs sont les tests cognitifs, suivis des mises en situation, l’approche la moins prédictive restant l’entretien classique. …

  Les professionnels du digital sont jeunes et très diplômés : 56% ont un Bac+5 et plus, et 46% ont moins de 5 ans d’expérience Mobilité : 3 salariés sur 4 sont ouverts aux opportunités professionnelles ou en recherche active d’emploi Flexibilité : 2/3 consultent leurs emails en dehors des horaires de travail et 24% ont des activités parallèles de freelance, Bonheur au travail : 95% des actifs du numérique aiment leur métier   Le Big data, le cloud, les réseaux sociaux, les objets connectés et autres innovations ont fait déferler sur les entreprises une vague numérique similaire à une …

  Parce que les entreprises sont en prise directe avec la société qui les entoure, elles sont naturellement confrontées aux mêmes grandes questions. Le fait religieux s’impose aujourd’hui comme une problématique aussi majeure que complexe, dans notre société comme dans nos entreprises.  Fort d’une expérience de plus de 15 ans en ressources humaines, le cabinet de conseil UMANOVE a su anticiper la montée en puissance de ce phénomène et propose aux entreprises et à leurs salariés, un accompagnement sur-mesure permettant d’aborder sereinement cette question et d’apporter des réponses pertinentes afin de préserver le « bien vivre ensemble ».   Le …

  La 2ème Edition du rapport mondial “Women in Financial Services” constate le lent progrès dans l’accession des femmes à des postes de direction dans les services financiers Si le rythme actuel se poursuit, la part de femmes dans les comités exécutifs ne devrait atteindre les 30% qu’en 2048 Les femmes cadres de la finance ont davantage tendance à connaître un conflit de milieu de carrière que dans n’importe quelle autre industrie   Globalement, seulement un cinquième des conseils d’administration et 16% des comités exécutifs dans les services financiers comptent des membres féminins, d’après le rapport Women in Financial Services, …

  Quel regard les alternants portent-ils sur l’entreprise en tant que (futur) employeur ? Qu’attendent-ils du processus d’intégration ? Quelles idées ont-ils de la formation continue et du développement des compétences ? Sur le management et le leadership ? Quelle vision  de la rémunération et des conditions de travail ? Quelles propositions pour la culture d’entreprise de demain ? L’étude « L’employeur idéal ? » est le  fruit d’une coopération exclusive entre Top Employers France, Institut qui certifie l’excellence des conditions de travail proposées par les employeurs à leurs collaborateurs, et du Pôle Paris Alternance, premier acteur de la formation supérieure en alternance. Elle est aussi et surtout le résultat des travaux …

  Objectif : former les managers, coachs et consultants, à penser et agir autrement dans un monde complexe Comundi Compétences, spécialiste en développement de compétences et acteur majeur de la formation en France, et Systémiques Intégratives Institut (Si Institut),référent de la formation à la systémique, signent un accord de partenariat. Dans le cadre de cet accord et dès le mois de septembre 2016, tous les professionnels de l’accompagnement (formateurs, consultants, managers, acteurs issus des milieux social, médical et pédagogique) se verront proposer un cycle de 20 jours de formation pour maîtriser les fondements de la pensée systémique et devenir des systémiciens confirmés.   Les dates du cycle de formation (4 modules de 5 jours) : Session 1 : 26 au 30 …

  L’expert mondial de la gestion du capital humain, ADP, annonce la nomination d’Elodie Gourmellet au poste de Directeur des Ressources Humaines d’ADP France. Forte de 20 ans d’expérience dans le management et les ressources humaines, elle rapporte à Manuela Montagna, Vice-Président RH pour la région EMEA chez ADP. Elle aura pour mission d’accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien dans le contexte de changement auquel le business doit faire face et de renforcer la position de l’équipe RH en véritable ‘‘business partner’’. Diplômée de l’Université Paris Dauphine, Elodie Gourmellet a démarré sa carrière en tant que Chargée d’Etudes Rémunérations …

  Le prestataire de services RH SD Worx a publié ses résultats annuels pour 2015. En 2015, le chiffre d’affaires est passé de 262 millions d’euros à 284 millions d’euros, une croissance de 7,53% au niveau du groupe. Le bénéfice net est passé de 27 millions d’euros en 2014 à 38 millions d’euros en 2015. L’année dernière, SD Worx a fêté ses 70 ans d’existence et a poursuivi sa croissance internationale. En avril 2015, SD Worx et CTB Personele Systemen, spécialiste dans le développement de logiciels aux Pays-Bas, se sont associés au sein d’une joint venture afin d’approcher le marché ensemble …