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  Actualité sociale 2016 – 19éme édition Les 23 & 24 janvier 2017, à Paris 2016 a été une année charnière en matière de droit social !   A travers la loi Travail et les textes sortis suite à la loi Rebsamen, des pans entiers du code du travail ont été revisités : réforme en profondeur des règles de la négociation collective, aménagements de nombreux aspects en matière de durée du travail, mesures impactant les IRP, réforme des procédures pour inaptitude et de la surveillance médicale, …   Plus d’une centaine de décrets, attendus entre fin 2016 et début 2017, apporterons …

Mettre en place une formation en ligne peut s’avérer délicat. Pour les formations en langues notamment, le changement peut être difficile à accepter pour les salariés quand il faut passer du face-à-face au digital. Si les formations en ligne permettent de former les collaborateurs à grande échelle, la progression est aussi importante qu’en présentiel… à condition de respecter certaines règles.   1.   ANALYSER L’EXISTANT, COMPRENDRE LES BESOINS METIERS Trop souvent, les demandes de formations linguistiques se font à la main levée. Chaque métier a des besoins spécifiques qu’il faut au préalable déterminer. Education First accompagne ses clients pour identifier les …

La digitalisation de la formation est au cœur de toutes les réunions d’entreprise. En effet, aujourd’hui, il devient impératif d’introduire le digital dans les formations. Cependant, quel est la procédure à suivre et quelles en sont les limites ? Explications !   Les étapes de la digitalisation de la formation Aujourd’hui, la digitalisation de la formation envahit la sphère de la formation professionnelle et la digitalisation des entreprises (digitalisation RH, comptabilité, marketing…) obligent la formation à se transformer. Tout d’abord, il est impératif avant d’engager une quelconque procédure pour digitaliser la formation, de connaitre son environnement et surtout savoir jusqu’où il est …

Un décret récent tire les conséquences de la nouvelle codification des règles relatives à la lutte contre le tabagisme portant principalement sur l’interdiction de fumer dans les lieux à usage collectif. Explications ! Les articles venant d’être codifiés sont les articles R. 3512-2 à R. 3512-9 du code de la santé publique. Les emplacements réservés aux fumeurs sont des salles closes, affectées à la consommation de tabac et dans lesquelles aucune prestation de service n’est délivrée. Aucune tâche d’entretien et de maintenance ne peut y être exécutée sans que l’air ait été renouvelé, en l’absence de tout occupant, pendant au moins une heure. Dans ces articles, il est également rappelé que les emplacements …

Le marché de la formation est en pleine transformation et aujourd’hui les entreprises doivent tenir compte de ces changements pour rester compétitives. Actuellement, les offres de MOOC se multiplient et deviennent un élément essentiel de la digitalisation de la formation. Explications ! Le MOOC, opportunité pour l’entreprise ? L’arrivée du MOOC est aujourd’hui la preuve que notre société a changé et le numérique est de plus en plus présent. Les collaborateurs sont de plus en plus en demande de se former rapidement et les tablettes, smartphones et ordinateurs multiplient les chances de se former. Le MOOC, Massive Open Online Course désigne un …

Aujourd’hui avec les avancées massives du digital dans tous les secteurs d’activités, le responsable formation est amené à adopter une nouvelle posture : dans le cadre des dispositifs de formation qu’il pilote, mais aussi en tant que moteur pour tout son écosystème. Vecteurs de moyen et de preuve, la formation et donc le responsable formation sont en effet placés au cœur du processus global de digitalisation de l’entreprise. Vecteurs de moyen car la transformation digitale de l’entreprise ne peut se faire qu’en accompagnant et formant  les collaborateurs. Vecteurs de preuve car en réussisant l’intégration du digital learning, le service formation démontrera à …

Edouard Rabany répond à notre question : quelles sont les bonnes pratiques de mise en oeuvre d’un LMS ?

Focus sur la famille « Finances, gestion, comptabilité », sur le positionnement de ses fonctions, et sur les inégalités hommes/femmes. L’enquête du Guide des salaires s’appuie sur un échantillon représentatif d’entreprises françaises. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017. LE DAF ET LE DIRECTEUR FINANCIER, FIGURES DE PROUE DE LA FAMILLE, CONNAISSENT DES SITUATIONS DIVERGENTES L’édition 2016-2017 réserve des résultats contrastés pour la famille des financiers, notamment au niveau de ses deux figures de proue : le directeur administratif et financier (DAF) et le directeur financier. Si le premier enregistre une augmentation confortable de …

Reportage sur les bonnes pratiques de la digitalisation de la formation avec nos experts RH

Parole d’experts : Les expertises du cabinet Althea et du groupe Gfi Software en SIRH se sont associées pour répondre à vos questions sur la gestion des temps et des activités.   Les enjeux d’une GTA performante sont identifiés autour de 3 axes principaux : la gestion des Temps et desActivités, le pilotage des Ressources Humaines et la Technologie au service des collaborateurs, illustration grâce à l’outil Chronotime de Gfi :   Gérer l’activité : faciliter la recherche des collaborateurs pertinents, suivre l’affectation des salariés et la quantifier, améliorer la planification, la valoriser et alerter sur les écarts avec le prévisionnel, visualiser la couverture …

Il y a quelques jours, l’application « handicap et travail » pour aider à l’insertion des travailleurs handicapés venait de voir le jour. Quelle est-elle ? Explications ! Dans le but d’améliorer le quotidien professionnel de l’ensemble des collaborateurs reconnus handicapés, une nouvelle application permet d’avoir de nombreuses informations sur la formation, le maintien dans l’emploi mais aussi dans l’entreprise. Cette dernière se présente comme une application mobile et se télécharge facilement. Il convient de rappeler que cette application est totalement gratuite et a été établie conjointement par la FNATH et l’Agefiph. Les entreprises ont donc tout intérêt à prendre en compte ces informations …

Coup d’envoi ce matin de la 20eme semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Alors que la loi handicap impose 6% de travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés et plus, le taux d’emploi des personnes handicapées n’est que 3,1% dans le secteur privé. C’est dire si on est loin du compte. Pour changer la donne sur le sujet, il convient (entre autres) de casser les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap. Zoom sur trois outils innovants en matière de sensibilisation au handicap. Codir’athon de Free Handi’se Depuis 5 ans maintenant, l’association Free Handi’se bouscule les codes …