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Déconstruire les idées reçues sur la place qu’occupent les femmes dans l’univers industriel, c’est le sens à donner aux multiples activités organisées en France chaque année à l’occasion de la semaine de l’industrie. Il s’agit très concrètement de présenter aux jeunes lycéennes, étudiantes et leaders d’associations féminines les multiples débouchés offerts par le monde industriel en matière d’insertion professionnelle. En savoir davantage sur le sujet, lisez la suite.   Comment attirer les femmes vers les métiers dits d’hommes ? À ce jour, on dénombre pas moins de 800 000 femmes salariées au sein des entreprises françaises, tous secteurs confondus. Il …

Dans le monde dynamique des ressources humaines, l’expérience candidat revêt une importance capitale. Mais pour améliorer l’expérience candidat, encore faut-il comprendre leurs attentes et leurs (nouvelles) exigences. Cet article explore comment cette tendance influence les stratégies de recrutement et les attentes des candidats, en se basant sur les insights d’experts dans le domaine et d’études récentes menées sur le sujet.   Quel est le portrait-robot des candidats d’aujourd’hui ? Des candidats en quête de transparence En 2023, les candidats ont présenté des caractéristiques distinctes influencées par les changements sociaux et économiques, notamment l’impact de la pandémie de COVID-19. Ils ont …

Pénurie de main-d’œuvre, exigences des candidats et ghosting… C’est dans un contexte particulièrement tendu pour le recrutement qu’une tendance émerge depuis quelques mois : les influenceurs RH. Des personnalités — à la croisée des chemins entre experts du secteur et communicants en puissance —  qui viennent bouleverser les codes du recrutement et de la gestion des talents. Comment expliquer l’essor des influenceurs RH dans le recrutement ? Cette approche du marché de l’emploi est-elle vraiment crédible ? Et, de manière plus générale, qu’apportent-ils à la fonction RH ? C’est ce que nous allons voir.   Les influenceurs RH : une …

  Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Marianne Dondé est fondatrice de Talent Design d’eXpérience (TDX). Son but ? Aider les entreprises à se transformer et à améliorer l’expérience collaborateur. Nous avons passé 20 minutes avec Marianne pour comprendre qui elle est. Si plus de 26 341 abonnés suivent Marianne Dondé sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Marianne, quel est ton parcours ? 🎓💼 Après une classe préparatoire et une école de commerce, j’ai souhaité m’orienter vers les ressources humaines. J’avais déjà une idée très précise — et très forte — de ce que je voulais apporter …

Le monde de la Tech, traditionnellement investi par les hommes, voit de plus en plus la montée en puissance des femmes. Pour autant, ces dernières sont confrontées à de multiples défis. Comment asseoir son leadership au féminin dans un domaine largement composé d’hommes ? Comment, par ailleurs, prendre confiance en soi ? Cet article explore les défis auxquels elles sont confrontées dans ce secteur et comment elles contribuent à façonner son avenir.   Pourquoi les femmes désertent-elles le secteur de la Tech ? La rétention des talents est d’autant plus importante que les femmes se font rares dans le secteur …

 somanyWays, la plateforme digitale axée sur le sens au travail, entreprend sa première levée de fonds après 5 ans d’engagement. Sous la direction d’Anaïs Georgelin, cette démarche vise à maximiser l’impact de l’entreprise et à renforcer l’ADN co-construit avec ses clients. Plutôt qu’une hypercroissance, l’objectif est une croissance saine, soutenue par un modèle solide, afin de mieux répondre aux besoins croissants de sens au travail. Une démarche qui réaffirme l’engagement de somanyWays à placer l’humain au cœur du monde professionnel. Éclairages.   Qui est somanyWays ? Depuis près de 6 ans, somanyWays aide les collaborateurs et les managers à (re)donner …

Travail hybride, flex office, télétravail… où en est-on cette année en France ? La rédaction était présente le 21 novembre 2023 lors de la restitution de la 7e édition du baromètre annuel menée par l’institut CSA Research pour Parella, sur l’évolution des modes et espaces de travail. L’an dernier, nous avions assisté à leur 6e édition, l’occasion de constater les évolutions quant aux modes de travail et à leurs espaces. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon représentatif de 501 salariés travaillant au moins une fois par semaine dans des entreprises de plus de 50 salariés de tous secteurs, et …

Les 28 et 29 novembre 2023, le Women’s Forum for the Economy & Society a réuni des centaines de femmes venues de divers horizons pour célébrer non seulement le leadership au féminin, mais aussi faire valoir un enjeu de société toujours crucial : celui de l’égalité des genres. Dans les économies les plus développées, les préjugés et stéréotypes sociétaux demeurent. Ils entraînent encore des inégalités entre les femmes et les hommes, notamment en matière d’éducation et d’évolutions professionnelles. C’est pourquoi cette année, le Women’s Forum for the Economy & Society a choisi d’investir le thème de l’éducation et la manière …

Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, et pour saisir les enjeux RH à l’aube de 2024, il est essentiel de saisir les tendances émergentes et de comprendre leur impact sur les pratiques professionnelles d’aujourd’hui et de demain. Avec plus de 3 millions de postes vacants, les candidats détiennent à ce jour un certain pouvoir en matière de processus de recrutement. Sur le marché de l’emploi, les candidats ont aujourd’hui plus ou moins renversé le rapport de force en leur faveur. Et pour cause, eux aussi se mettent à pratiquer le ghosting en recrutement. L’une des tendances majeures …

Dans un contexte où le maintien de l’emploi des seniors constitue une question centrale, une étude récente de Malakoff Humanis met en évidence un besoin croissant d’accompagnement pour les entreprises. Et pour cause, 64 % des dirigeants se disent préoccupés par cette question, soulignant ainsi l’importance de trouver des solutions adaptées pour les salariés de plus de 50 ans. Des solutions qui doivent répondre à des enjeux multiples : employabilité, santé, qualité de vie au travail (QVCT) ou encore accompagnement des aidants.   Seniors en entreprise : quelles préoccupations et attentes ? Les salariés eux-mêmes expriment des inquiétudes quant à …

Face à la crise du pouvoir d’achat et aux conséquences de l’inflation sur les moyens financiers des collaborateurs, quelles attitudes financières adoptent les salariés ? Et qu’attendent-ils des entreprises en matière d’avantages financiers ? Jeudi 30 novembre prochain, paraîtra sur myRHline une étude réalisée par OpinionWay pour May quant aux attentes des salariés du secteur privé sur ces questions. À l’heure où la santé financière des salariés contribuerait au renfort de leur motivation et à leur envie ou non de rester dans une entreprise, on vous propose un avant-goût des résultats de l’étude dans cet article.   Quelles attitudes financières …

Une entreprise soucieuse d’offrir à ses candidats une expérience de qualité doit toujours s’armer d’un site carrières. Et pour cause : il s’agit non seulement d’y agréger vos offres d’emploi, mais aussi d’améliorer l’expérience candidat pour les inciter à aller au bout du processus de recrutement et renforcer votre marque employeur auprès de votre cible de talents. Les entreprises ont donc tout intérêt à s’en saisir. C’est ce que myRHline, le média d’actualité RH, vous explique dans cet article. Découvrez également un top 15 des entreprises recherchées en matière de recrutement.   Pourquoi un site carrières ? À quoi ça …