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52 % des jeunes de moins de 35 ans pensent que les actions menées en faveur de l’inclusion sont un critère important lorsqu’ils postulent à un emploi (Baromètre Groupe APICIL / OpinionWay, mars 2023 ).  Alors que les difficultés de recrutement impactent encore le marché du travail, l’inclusion et la diversité représentent aujourd’hui des enjeux clés pour les entreprises.  Les salariés perçoivent-ils leur organisation comme étant inclusive ? C’est pour répondre à cette question qu’un outil d’analyse de la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité a été élaboré par le Groupe Apicil, Mix-r et Humando.   Comment mesurer …

La 14ème édition de l’étude menée par Randstad Employer Brand Research sur les critères d’attractivité des entreprises montre que face à l’inflation, les collaborateurs n’hésitent plus à changer d’employeur pour une augmentation de salaire. Dans un contexte où les conséquences de l’inflation se font sentir, c’est l’occasion de rappeler que le salaire et les avantages en entreprise restent la priorité des collaborateurs. Mais attention : d’autres critères d’attractivité entrent en jeu.   Santé financière et fuite des talents : un lien de cause à effet ? Selon l’étude Randstad Employer Brand Research, une personne sur quatre envisage de quitter son …

Le ministre du Travail Olivier Dussopt a récemment présenté son nouveau plan national de lutte contre le travail illégal lors d’un comité interministériel. Ce nouveau plan orientera les priorités d’action des services de l’État sur les 5 prochaines années. On vous en dit plus dans cet article. Mais d’abord, pourquoi lutter contre le travail illégal constitue-t-il une priorité ?   Un manque à gagner considérable Sous toutes ses formes, le travail illégal est un fléau qui prend de l’ampleur. Selon l’observatoire du travail dissimulé (fonction assurée par le Haut Conseil du Financement et de la Protection Sociale), le taux de …

Aujourd’hui, on sait que la génération Z est une génération exigeante, mais quelles sont les attentes des jeunes diplômés et étudiants pour l’année 2023 ? Dans une étude récente, JobTeaser et Maki People dressent conjointement un focus sur les attentes de ces populations en matière de recrutement. L’occasion de rappeler que l’expérience candidat démarre dès l’offre d’emploi. Mais aussi qu’un certain nombre de postulants abandonnent leur candidature en pleine phase de recrutement. Alors que les entreprises font déjà face à des difficultés de recrutement, que faire pour que les jeunes diplômés ou étudiants aillent au bout du processus ? Éclairages. …

Le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) serait considéré comme le plus attractif pour travailler dans le monde entier. C’est ce qu’a récemment révélé une nouvelle étude menée par Randstad. Selon cette dernière, 62 % des participants à l’étude considèrent que le secteur des TIC est le plus attractif pour l’emploi. Un secteur qui dépasse celui de l’ingénierie et de l’automobile. Dans cet article, découvrez le top 5 des secteurs les plus attractifs au monde.   Le secteur des TIC en pole position L’étude récente menée par Randstad fait état d’un engouement tout particulier pour le …

Jeudi 29 juin dernier, myRHline a décerné les 4 trophées de l’engagement RH aux vainqueurs de cette 1ère édition. Près de 100 personnes étaient présentes pour l’occasion .  Pour cette 1ère édition des trophées de l’engagement RH : 61 directions des ressources humaines ont participé. L’évaluation de chacun des projets s’est appuyée sur 5 critères :  Le renforcement de l’engagement des salariés. L’impact sur l’entreprise. La scalabilité du projet. La durabilité et la pérennité du dispositif. L’impact pour la communauté RH. Nous tenons à remercier notre jury composé de Mariana Machado (Head of People and Culture, Groupe Etam), Rassam Yaghmaei …

L’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise est encore un sujet en 2023. Le ministère de l’intérieur indique que 11% des “actes anti-LGBTQIA+ rapportés” ont eu lieu au travail en 2021. Pour comprendre comment les entreprises peuvent agir, j’ai rencontré Hamid Hassani, Directeur Général de Têtu et de Têtu Connect, le premier Think Tank rassemblant les acteurs du monde du travail afin de promouvoir les talents LGBTQI+ et favoriser leur inclusion en entreprise.   Alors : quelles sont les bonnes pratiques, quelles sont les erreurs à éviter ? Découvrez le dans cette interview.   Inclusion LGBTQIA+ : pourquoi c’est toujours un sujet …

Quelles sont les initiatives des employeurs pour favoriser le bien-être des salariés et la QVCT selon l’enquête WTW ? Dans cet article, on fait le point sur les résultats de l’étude menée au dernier trimestre 2022. En effet, WTW a mené une enquête d’envergure auprès d’environ 1 000 organisations à l’international, soit 3 millions de collaborateurs pour recenser les actions des employeurs sous le prisme des 4 dimensions du bien-être : la sérénité émotionnelle, l’équilibre physique, la santé financière et la qualité des relations sociales. En France, 44 organisations de tous secteurs ont répondu à l’enquête menée par WTW, ce …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Juin 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Juin 2023   Sandra Rimbot est nommée Chief human resources officer, Sephora.  Sandra Rimbot, a réalisé le parcours suivant : 2013 : LVMH Group, Director Talent Management   Jérémie Fossé est nommé Group Compensation and …

La culture d’entreprise est un concept stratégique incontournable en 2023. Mais définir ce concept n’est pas chose aisée, tant il est lié à de nombreux aspects, à la fois liés à l’histoire de l’organisation et ses valeurs, sa raison d’être, sa marque employeur et son image de marque.  La rédaction était présente à l’événement “Le choc des cultures d’entreprise” organisé par somanyWays le mardi 20 juin 2023. L’objectif ? Interroger cette définition sous toutes ses coutures.  Start-up, entreprise à mission, grands groupes, boîtes familiales, ONG … Si avant, clamer sa catégorie suffisait pour attirer, séduire, engager et performer, aujourd’hui l’organisation …

À partir du 1er juillet 2023, les employeurs auront pour obligation de faire apparaître sur les fiches de paie des salariés une nouvelle rubrique intitulée Montant net social. Mais à quoi correspond cette rubrique ? Quel est l’objectif de cette nouvelle mention ? Va-t-elle simplifier les choses ou les complexifier davantage ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Qu’est-ce que le “montant net social” ? La nouvelle mention “Montant net social” qui figurera bientôt sur la fiche de paie des salariés permettra à ces derniers de toucher plus facilement les aides sociales existantes, pour ceux qui peuvent y …

Le rapport de la Dares et de France Stratégie portant sur les métiers de 2030 a pour but d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre l’année 2019 et l’année 2030 pour divers métiers. Il vient également fournir un éclairage sur un risque de déséquilibres entre les besoins d’embauche et le nombre de jeunes travailleurs entrant sur le marché dans chaque métier. Autant d’éléments susceptibles de nous éclairer dans une logique de futur du travail. La Dares et France Stratégie ont publié les résultats nationaux (mars 2022) avec une déclinaison régionale (janvier 2023). Désormais, une datavisualisation permet de consulter les …