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On ne se lasse jamais d’apprendre. Alors que certains sont dotés d’un talent naturel, d’autres se nourrissent d’ouvrages en vue de s’approprier les connaissances nécessaires à améliorer leur performance et leurs compétences. En matière de management et de leadership, rien ne vaut l’expérience partagée par de grands leaders, ceux qui ont su tirer des connaissances de leur expérience et qui les ont partagées en publiant leurs récits. Voici une sélection de 5 livres que tout futur leader devrait avoir sur sa table de chevet.   1) De la performance à l’excellence, Jim Collins Publié initialement en 2001, ce livre est …

Alors que les vacances d’été arrivent à toute allure, nous sommes déchirés entre des émotions et des sentiments variés : à la hâte de prendre un repos bien mérité se mêle le stress lié à la tâche qui nous attendra au retour. Est-ce le prix à payer pour des vacances au soleil ? Pas nécessairement ! Voici 5 règles d’or pour un retour serein au travail après les congés d’été.   1. Faites l’état des lieux avec vos collègues Discutez des dossiers les plus importants avec vos collègues de manière à ce que ces derniers, pendant votre absence, puissent répondre aux éventuelles questions …

Hire se traduit par « embaucher ». C’est également l’homophone du terme« higher » qui signifie « plus haut » en anglais. Toujours plus haut, toujours plus loin : Google Hire vient de faire son entrée parmi les multiples services du géant du web. Zoom sur Google Hire, le nouveau service qui aide les entreprises à recruter. Google Hire : qu’est-ce que c’est, exactement ? Google Hire est présenté comme un service destiné aux petites et moyennes entreprises à gérer les process liés au recrutement. Hire comprend un suivi du parcours du candidat, totalement intégré à G Suite en vue de faciliter la communication entre les entreprises et les …

Mesurer la charge de travail d’un collaborateur est très subjective, celle d’un cadre l’est encore plus ! En effet, ce dernier possède la plupart du temps une intensité de travail très importante notamment par le biais de l’autonomie qui leur est octroyée dans le cadre de l’organisation de leur temps de travail. Explications !   La notion de charge de travail d’un cadre « subjective » La notion de charge de travail doit bien évidemment être replacée au cœur du dialogue social et cela, pour de nombreuses raisons. Néanmoins, il est certain que chacun possède sa propre perception du travail en fonction …

De nombreux collaborateurs aimeraient avoir un peu plus de considération de la part de leur employeur comme par exemple obtenir une augmentation de salaire ou encore de la reconnaissance. Et pour cela, tous les moyens sont bons. Certains passent le cap de poser leur démission. Est-ce un moyen qui peut porter ses fruits ? Explications !   Collaborateur : poser sa démission, un risque ? Dès lors qu’un collaborateur souhaite poser sa démission, il convient d’analyser cette dernière et plus précisément les raisons. En effet, il ne s’agit certainement pas d’un coup de tête. Quoi que… En effet, il appartient à l’employeur …

Les conditions inhabituelles de chaleur, que nous avons supportées ces dernières semaines, sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels.   Lors d’un épisode caniculaire, les salariés qui travaillent à l’extérieur comme les jardiniers, les salariés du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), les ouvriers agricoles, les employés d’entretien et de maintenance des bâtiments sont exposés à des contraintes thermiques fortes. Aussi ils sont particulièrement concernés par les risques liés aux fortes chaleurs. Les effets de la canicule sur ces travailleurs peuvent être la fatigue, les sueurs, les nausées, les maux de tête, les vertiges, les crampes, etc. …

Qu’elle survienne avant ou pendant les congés payés, la maladie a un impact sur le temps de repos des salariés et le report n’est applicable que dans certains cas. Zoom sur la maladie des salariés et les congés payés.   Congés payés : les règles de base Les congés payés sont un droit fondamental des salariés, quelle que soit leur ancienneté et quel que soit leur contrat. La durée des congés payés varie en fonction des droits acquis par chaque salarié. Employé à temps plein ou à temps partiel, chaque salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, …

Avec l’arrivée des nouvelles technologies, de nouveaux logiciels font également leur apparition dans le monde du travail. Et la question que de nombreux collaborateurs se posent aujourd’hui est la suivante : est-ce que mon employeur est obligé de me former à un nouveau logiciel ? Explications ! Nous le savons tous : former les collaborateurs pour maintenir leur adaptabilité à leur poste de travail est une obligation pour l’employeur. En effet, son obligation n’est pas seulement de verser une rémunération, c’est aussi de former ses collaborateurs pour gagner en efficacité et en performance mais surtout maintenir leur employabilité. Par ailleurs, il convient de …

On ne le dira jamais assez : la communication est la clé de la réussite, autant au niveau personnel qu’au niveau professionnel. Dans une entreprise, il appartient à chacun de faire en sorte que la communication soit utilisée en vue de maintenir de bonnes relations de travail, de faire passer des messages clairs et d’apaiser les conflits. Alors que les grands discours et que les techniques de communication enseignées en formation présentent de nombreux avantages, les managers ont tendance à oublier l’importance et la portée de petits messages qui peuvent s’avérer aussi productifs dans le management, sinon plus… La politesse sans modération …

Du costume strict, emblématique du secteur bancaire, au jeans décontracté et au polo de la start-up du XXIe siècle, le dress-code en entreprise – le code vestimentaire – est passé par de nombreuses phases charnières au cours du temps et connaît actuellement un nouveau bouleversement. Zoom sur les nouvelles tendances d’habillement dans le monde de l’entreprise. 1. La cravate devient un accessoire (presque) inutile Elle a marqué l’autorité et les différences entre les couches hiérarchiques pendant des années. La cravate, autrefois un symbole de puissance et de pouvoir, est reléguée au même rang que les boutons de manchettes, dans la …

Au cours d’une conférence traitant du prélèvement à la source, Agnès PASQUIER, direction Offres & Services chez Cegedim SRH, présente les solutions d’accompagnement des clients de l’entreprise, dans ce véritable projet d’entreprise.

Suite à une visite médicale, un salarié peut être déclaré « inapte » par le médecin du travail. Un avis qui n’est pas sans conséquences pour le salarié comme pour l’employeur. Qu’est-ce que l’inaptitude au travail et quelles en sont les conséquences ? L’inaptitude médicale en quelques mots L’inaptitude professionnelle est relative au salarié qui n’est pas en mesure de réintégrer le poste qu’il occupait auparavant. La seule personne habilitée à déclarer un salarié inapte est le médecin du travail, au terme d’une visite médicale. Le médecin traitant ou le spécialiste peut, quant à lui, prescrire un arrêt de travail. Le médecin conseil …