Les 3 clés du manager pour motiver ses salariés !

par La rédaction
Quel style de management pour motiver et fédérer vos salariés et ainsi gagner en productivité ? Le style de management qui semble être le plus approprié pour fédérer et motiver ses salariés est basé sur 3 caractéristiques principales : la confiance, la responsabilité et la capacité du manager à faire grandir ses salariés.   La confiance La confiance est nécessaire pour supprimer la méfiance des collaborateurs dans l’entreprise. Comment peut-on l’amener ? Elle se crée sur la bienveillance. Le manager doit montrer qu’il souhaite la réussite de son employé. La transparence est essentielle, que ce soit la transparence sur les salaires, sur les données financières, sur les attendus qualitatifs. Enfin, le droit à l’erreur joue aussi un rôle primordial.   La responsabilisation Cela permet de créer de l’engagement. C’est le fait de considérer le collaborateur comme un adulte afin de créer de l’exigence. C’est exprimer de manière claire ses attentes. Le collaborateur ...
Quel style de management pour motiver et fédérer vos salariés et ainsi gagner en productivité ? Le style de management qui semble être le plus approprié pour fédérer et motiver ses salariés est basé sur 3 caractéristiques principales : la confiance, la responsabilité et la capacité du manager à faire grandir ses salariés.   La confiance La confiance est nécessaire pour supprimer la méfiance des collaborateurs dans l’entreprise. Comment peut-on l’amener ? Elle se crée sur la bienveillance. Le manager doit montrer qu’il souhaite la réussite de son employé. La transparence est essentielle, que ce soit la transparence sur les salaires, sur les données financières, sur les attendus qualitatifs. Enfin, le droit à l’erreur joue aussi un rôle primordial.   La responsabilisation Cela permet de créer de l’engagement. C’est le fait de considérer le collaborateur comme un adulte afin de créer de l’exigence. C’est exprimer de manière claire ses attentes. Le collaborateur ...