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Elise Van Der Schans est DRH de smartTrade, fournisseur de plateformes SaaS de trading et de paiements. L’entreprise dont le siège social est à Aix-en-Provence compte 240 collaborateurs répartis dans différentes filiales autour du monde : Londres, Istanbul, New York, Toronto, et Tokyo. myRHline a rencontré Elise pour mieux comprendre la stratégie de développement des talents mise en place au sein de cette organisation positionnée sur le marché international du trading de devises (FOREX).   Pouvez-vous nous expliquer votre « vision » de DRH ? J’accompagne des petites structures sur le poste de DRH. Trace One, l’entreprise où j’occupais mes …

La contre-visite médicale est un dispositif clé pour les employeurs souhaitant vérifier la légitimité des arrêts maladie. Avec l’évolution des règles via le décret du 5 juillet 2024, les services des ressources humaines doivent maîtriser les nouvelles modalités pour garantir une mise en œuvre conforme. Utilisée correctement, la contre-visite médicale a pour but de lutter contre l’absentéisme abusif tout en respectant les droits des salariés.  Cet article vous explique les étapes concrètes et les bonnes pratiques à suivre pour une gestion optimale de ce dispositif.   Contre-visite médicale : objectifs et cadre légal Tout d’abord, voyons comment ce dispositif peut …

Le Club Med vient de lancer sa campagne de recrutement pour l’hiver 2024-2025. Hôtellerie-restauration, bien-être, enfance… Cette saison 1350 postes sont à pourvoir dans les différents métiers des resorts. Décryptage de cette nouvelle campagne de recrutement qui traduit les leviers utilisés par le Club Med pour renforcer son attractivité, la rétention des talents et sa marque employeur.   Une marque employeur fondée sur la diversité et les valeurs humaines Premier point marquant de la campagne de recrutement du Club Med : l’accent mis sur la diversité des profils recherchés. Ainsi, au-delà des compétences techniques, le Club Med cherche à attirer des …

L’épuisement professionnel, un enjeu majeur pour les RH, vient d’être reconnu sur le plan juridique.   Le 28 mai 2024, le Conseil d’État a validé la légitimité de l’arrêt de travail pour burn-out, protégeant ainsi médecins et salariés.  Cette décision impose aux employeurs de repenser leurs pratiques. Quelles seront les conséquences concrètes pour la gestion des ressources humaines et la prévention des risques au travail ? Décryptage.   Épuisement professionnel : définition Rappelons rapidement ce qu’est l’épuisement professionnel, car bien le comprendre permet de mieux anticiper les arrêts de travail qui en découlent.   Qu’est-ce que l’épuisement professionnel ? L’épuisement professionnel, …

L’entretien annuel, cet instant suspendu entre bilan et projection, est rarement vécu comme un moment véritablement enrichissant par les salariés. Pour beaucoup, il ressemble à un exercice de style, un rituel poussiéreux qui manque de spontanéité et d’authenticité. Faut-il pour autant tirer un trait sur ce rendez-vous ? Et si nous le replacions plutôt dans une dynamique de conversations continues ? En le considérant comme un échange parmi d’autres, plus réguliers, plus authentiques, qui permettraient d’ajuster le cap en permanence – tout en conservant un temps fort annuel pour prendre du recul, se projeter, et construire ensemble une vision d’avenir. …

Astrid Panosyan-Bouvet, députée de Paris depuis 2022, a été nommée ministre du Travail et de l’Emploi dans le gouvernement dirigé par Michel Barnier. Elle succède à Catherine Vautrin, avec plusieurs dossiers majeurs en attente. Retour sur son parcours et les défis qui l’attendent.   Parcours professionnel d’Astrid Panosyan-Bouvet Nommée ministre du Travail et de l’Emploi par le gouvernement, Astrid Panosyan-Bouvet a débuté sa carrière politique au Parti socialiste, avant de rejoindre Emmanuel Macron lors de la fondation d’En Marche. Députée de la 4e circonscription de Paris (16e-17e arrondissements) depuis 2022, elle a notamment contribué au « Green Industry Bill » …

Une question occupe aujourd’hui de plus en plus de place dans l’environnement des ressources humaines : les RH vont-ils devenir des coachs de carrière ?  Pour y répondre, nous avons recueilli l’éclairage de Nicolas Ferrant-Landrein, consultant en développement professionnel et recrutement pour le Groupe Orange.   Quels sont les enjeux de l’accompagnement des carrières pour les organisations ? Alors que ce n’était pas le cas auparavant, aujourd’hui les collaborateurs n’hésitent plus à exprimer leur envie d’évoluer ou, parfois, de changer de métier. Ceci pour une raison que nous connaissons tous : la recherche de sens au travail et d’employabilité. D’ailleurs, …

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un levier stratégique que les RH peuvent exploiter pour améliorer la fidélisation des talents et optimiser la politique de rémunération. Mais comment fonctionne réellement ce dispositif et quels en sont les avantages pour les salariés et les entreprises ? Quels sont les changements apportés par le décret du 5 juillet ? Dans cet article, nous répondons à toutes ces questions pour vous aider à comprendre le fonctionnement du PEE et vous tenir informés des dernières actualités !   Le Plan d’Épargne Entreprise : fonctionnement et avantages myRHline vous explique comment fonctionne un Plan d’Épargne …

L’essor des technologies de l’intelligence artificielle (IA) et de la réalité virtuelle (RV) redéfinit l’apprentissage et la formation dans divers domaines. Au-delà de la révolution qu’elles apportent à l’éducation traditionnelle, elles s’imposent comme des outils incontournables pour la formation continue des professionnels. Alors que les compétences techniques et comportementales évoluent constamment, les entreprises et les individus se tournent de plus en plus vers ces technologies pour rester à la pointe.   L’IA dans la Formation Continue : Un Apprentissage Personnalisé et Adaptatif L’IA joue un rôle clé dans la personnalisation de l’apprentissage. Contrairement aux méthodes traditionnelles où une formation standard …

Il y a quelques années, les entreprises proposant le télétravail faisaient encore figure d’exceptions. Puis la pandémie est passée par là, révélant une attente forte des collaborateurs : le besoin de plus de flexibilité au travail. C’est ainsi que le télétravail est devenu une composante essentielle en matière d’organisation professionnelle en France. Avec, de plus en plus d’entreprises qui adoptent cette pratique. Si tout le monde en parle, quelle est la véritable ampleur de cette transformation ? Retour sur les résultats du dernier benchmark des pratiques du télétravail réalisé auprès de 60 organisations françaises par le cabinet ConvictionsRH.   Télétravail …

L’année 2024 est marquée par une baisse significative de l’intérim en France. En parallèle, le CDI intérimaire se présente comme une solution prometteuse pour stabiliser le secteur. Cet article explore les causes de la baisse de l’intérim, les secteurs les plus touchés et l’impact du CDI intérimaire dans cette nouvelle dynamique.   Baisse de l’intérim en 2024 : secteurs et qualifications les plus touchés D’après les chiffres du baromètre Prism’emploi de juillet 2024, l’intérim a chuté de 8,4 % par rapport à l’année précédente. Cette baisse généralisée touche de nombreux secteurs clés de l’économie française. Secteurs les plus impactés : …

L’entretien annuel fait-il encore sens au sein des organisations ? C’est la question posée à Manon Macé, responsable RH de l’entreprise Voltalis qui compte aujourd’hui un peu plus de 250 collaborateurs et s’inscrit dans une dynamique de forte croissance.   L’entretien annuel a-t-il encore du sens ? L’entretien annuel constitue un moment privilégié pour le collaborateur et le manager. L’objectif est de faire le point sur l’année écoulée, sur ce qu’il s’est passé, sur les objectifs traités depuis le précédent entretien ou l’arrivée en poste. Outre l’organisation de l’année à venir, c’est également l’échange qui permet d’évoquer l’employabilité du collaborateur, …