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Hélène Nicolet est responsable du service recrutement et attractivité rattaché à la direction talent, culture et transformation chez METRO France. L’entreprise « pépite du groupe international » a généré 5,3 milliards de chiffre d’affaires en 2023 et compte 9500 collaborateurs répartis sur tout le territoire. myRHline a rencontré Hélène Nicolet qui, entourée d’une équipe de 17 personnes, s’occupe du recrutement et pilote l’attractivité et les relations écoles.   Avez-vous été affecté par ce qu’on appelle la « pénurie de talents » ? Comme la plupart des entreprises, nous avons effectivement vécu la pénurie de talents. Cependant, nous avons observé une …

La montée en puissance des intelligences artificielles amène une transformation d’une ampleur inédite pour les entreprises. Cette transformation aura des impacts sur le travail et les RH. En particulier sur la manière de travailler, les compétences requises et l’évolution des métiers.   Les inquiétudes des salariés face à l’IA Depuis quelques mois, des questions légitimes de la part des salariés remontent aux RH dans les entreprises sur : L’emploi : Quel impact l’IA va-t-elle avoir sur nos missions et nos emplois ? Est-ce que certains postes seront supprimés ? Des reconversions en interne seront-elles possibles ? Le modèle économique : …

MAN Truck & Bus, une entreprise du Groupe TRATON (Volkswagen), est fournisseur de véhicules industriels et de solutions de transport intelligentes et durables. L’organisation compte plus de 900 collaborateurs. myRHline a rencontré Olivier Rio, DRH de l’organisation, afin qu’il nous explique les stratégies mises en place au sein de MAN Truck & Bus France pour recruter en 2024.   Quels sont les enjeux du recrutement 2024 pour MAN Truck & Bus France ? L’activité de véhicules industriels est un marché en France partagé principalement par 8 constructeurs. Toutes ces organisations incluant la nôtre ont besoin de mécaniciens pour assurer la …

Laetitia Sylvestre est responsable attractivité et communication RH depuis 3 ans au sein de la filiale Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Son rôle consiste à accompagner les RH des différentes enseignes de la distribution de Saint-Gobain. Ce qui représente une vingtaine de marques comme POINT.P, La Plateforme du Bâtiment et d’autres spécialistes. myRHline a rencontré Laetitia pour en savoir plus sur les objectifs et la stratégie de recrutement 2024 de la filiale Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.   Quelle est votre rétrospective sur l’année passée en matière de recrutement ? Chaque fin d’année, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France s’appuie sur son retour d’expérience …

L’intelligence artificielle vient bousculer notre façon de travailler et même notre façon de parler. Vous avez un email à envoyer ? Un discours à faire ? Un contenu à créer ? Un argumentaire à présenter ? Aujourd’hui, ChatGPT peut vous y aider. Mais qu’en est-il de nos interactions quotidiennes, nos échanges spontanés, nos réunions de travail ? Impossible de demander à l’IA de nous conseiller en temps réel. Notre naturel revient au galop, notre style s’exprime, notre champ sémantique se manifeste sans toujours savoir l’effet qu’il aura sur autrui. Prêtez-vous de l’attention aux mots que vous utilisez avec vos collègues, votre manager, vos enfants, votre …

Parmi les domaines RH, c’est souvent celui du recrutement que l’on cite comme en pleine évolution du fait des progrès de l’Intelligence Artificielle. Pourtant, c’est aujourd’hui le domaine de la formation dont la transformation devient la plus importante en RH. Et ce, du fait de l’arrivée des IA Génératives. En effet, la fonction formation est touchée à tous les niveaux : la stratégie de formation et le contenu du plan de développement des compétences ; le marketing de la formation ; la conception des formations ; l’évolution des outils de formation.   La stratégie de formation et le contenu des …

Quels sont les enjeux RH de l’hôtellerie en 2024 ? Et comment y répondre ? Voilà les questions posées à Mariana Machado, DRH IHG Hôtels & Resorts dans les régions Europe du sud, CIS & Géorgie. Créativité RH, développement des talents, tendance à l’hyper individualisation… Dans cet entretien, la directrice des ressources humaines du groupe hôtelier nous livre sa vision d’une stratégie RH efficiente.   Quels sont les principaux enjeux RH dans le secteur de l’hôtellerie ? L’hôtellerie est un métier de passion qui a de nombreuses opportunités à offrir en matière de développement de carrière, de mobilité, etc. Malheureusement, …

La pandémie de COVID-19 a profondément transformé le paysage du travail, affectant de manière significative les normes d’absentéisme. Alors que les chiffres du 16 ème baromètre de l’absentéisme Ayming AG2R LA MONDIALE montrent une baisse globale de l’absentéisme en France, cette tendance invite à se questionner : la crise est-elle réellement derrière nous ? La crise sanitaire a évolué pour devenir une crise de l’organisation du travail, débouchant sur l’émergence d’un nouveau modèle qui est encore en quête de stabilité et de définition claire.   Analyse de l’évolution récente de l’absentéisme Les chiffres du baromètre Ayming AG2R LA MONDIALE indiquent …

La discrimination capillaire au travail, en voilà un sujet qui semble tirer par les cheveux. Pourtant, c’est une réalité avec des implications juridiques importantes.   Le 28 mars dernier, l’Assemblée Nationale a voté une proposition de loi visant à reconnaître et à sanctionner la discrimination capillaire. Ce texte a été transmis au Sénat ce même 28 mars 2024. La suite ? Une promulgation de la loi après une saisine éventuelle du Conseil constitutionnel. Mais quelles seraient les conséquences d’une telle loi ? Pourquoi la discrimination capillaire se trouve-t-elle au cœur des discussions sur l’équité et l’inclusion au travail ? Cet …

Le débat fait rage depuis des mois, et un certain consensus semble avoir été établi : indiquer le salaire proposé pour un poste n’a apparemment que des avantages sur le papier. Attractivité, transparence, gain de temps, respect des candidats…   Et pourtant, je comprends encore que des entreprises n’indiquent rien.   Je vais vous expliquer pourquoi, avec des exemples concrets, auxquels mes collègues de FID RH et quasiment tous les recruteurs que je connais ailleurs, ont été confrontés.     Salaire non défini en interne Je vous jure que c’est vrai : il existe vraiment des sociétés qui ouvrent un recrutement sans …

myRHline a rencontré Thierry Souchon, DRH du groupe Euralis, coopérative agricole qui compte plus de 5000 collaborateurs répartis sur 16 pays, dont 3529 en France.  Dans cet entretien, il nous livre les enjeux et les contours de la stratégie RH mise en œuvre cette année, en adéquation avec le projet stratégique Euralis 2030.   Quelle est votre rétrospective 2023 et quelles sont vos ambitions RH pour l’année à venir ? À l’issue d’un travail réalisé fin 2022, puis communiqué aux entreprises du groupe début 2023, notre organisation s’est engagée dans une profonde transformation dans le cadre d’un projet appelé Euralis …

Aujourd’hui, les salariés et leurs employeurs font face à différentes problématiques : stress ambiant, nouvelle perception du travail, changements légaux… Celles-ci ayant un impact direct sur la QVCT.  À tel point que les collaborateurs considèrent que les entreprises devraient traiter la qualité de vie et le bien-être comme la priorité RH. Dans cet article, nous appréhendons cette vision des salariés à travers les chiffres révélés par la dernière étude Ipsos pour Predilife, pionnier de la médecine prédictive.   Un environnement de travail parfois difficile La QVCT ne date pas d’hier. Mais il faut bien l’avouer, il y a quelques années …