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Intégrer votre solution de gestion des temps et votre système de contrôle d’accès présente de nombreux avantages. Pourquoi opter pour une solution intégrée ? Le point avec Patrick Paranthoën, Responsable R&D sûreté-sécurité Horoquartz. Retrouvez la première partie en cliquant ici.   Patrick, quelles sont les informations ou processus qui veut peuvent être partagés entre gestion des temps et contrôle d’accès ? Intégrer la gestion des temps et le contrôle d’accès permet de partager automatiquement les données propres aux employés, aux badges, et plus globalement un certain nombre de droits et affectations. Cette communication est facile à mettre en œuvre et apporte des …

Si la dépression est facile à diagnostiquer chez certains, elle peut être particulièrement difficile à détecter chez d’autres, qui vivent avec une forme de masque visant à en cacher tous les symptômes. Un masque qui, peu à peu, emprisonne la personne jusqu’à provoquer des réactions graves. Chez les adultes dits « surdoués » ou à « Haut Potentiel intellectuel », certaines caractéristiques sont à même de cacher un état dépressif profond qui les laisse en souffrance, venant s’ajouter à leurs traits de personnalité caractéristiques. Des signes annonciateurs qui méritent que l’on accorde à ces personnes, une attention toute particulière. Comment …

Aujourd’hui, nous le savons tous : il existe réellement des inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et cela, depuis très longtemps. Si l’on s’attarde sur la fonction ressources humaines, le constat est identique. Mais pour quelles raisons ? Explications des inégalités du salaire RH !   Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes DRH : un constat effarant ! Selon une enquête récente, il semblerait que les DRH femmes gagnent 21% de moins que les DRH hommes malgré qu’elles représentent 59% des postes de la fonction ressources humaines. En effet, les femmes représentent 80% des emplois cadres …

Tous les experts en la matière s’accordent sur l’importance croissante du télétravail et des autres formes de travail nomade. Dans une étude réalisée par OpinionWay auprès de 892 salariés en 2014, 85 % des salariés et 66 % des DRH affirmaient que le télétravail était une opportunité pour faire évoluer l’organisation du travail. Le management de l’entreprise n’a pas échappé à cette évolution puisque 90 % des DRH jugeaient impératif de transformer le mode de management de l’entreprise pour mettre en place le travail à distance. Lorsque cette forme de travail est adoptée dans l’entreprise, les managers s’interrogent sur les bonnes pratiques à …

Le Chief Happiness Officer fait partie de ces nouveaux métiers dont les entreprises ne peuvent visiblement plus se passer. En effet, il commence peu à peu à se développer en France. Procure-t-il du bonheur en entreprise ? Fait réellement-il en sorte que les salariés se sentent heureux ? Explications ! Le Chief Hapiness Officer : un bienfait du bonheur au travail ! Le Chief Hapiness Officer émerge de plus en plus dans les entreprises françaises. Ce dernier fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux, épanouis et donc plus productifs. D’une manière générale, on peut dire qu’il s’occupe du bonheur en entreprise et …

En 2018, pour recruter, toutes les méthodes sont bonnes ! En effet, que ce soit Snapchat, Facebook ou encore Linkedin, chacun y va de sa propre méthode pour dénicher la perle rare. Néanmoins, il y a peu, certaines entreprises se sont penchées sur ce qu’on appelle : le test psychométrique en ligne ou encore le recrutement par challenge. Kesako ? Explications !   Le recrutement par challenge : un concept séduisant ! Nous le savons tous : aujourd’hui, malgré les diverses méthodes existantes, il est extrêmement difficile de recruter et notamment des profils bien spécifiques. En effet, la méthode habituelle de recrutement, qui consiste à analyser …

Le traditionnel CV accompagné d’une lettre de motivation, marquant le départ d’un processus de recherche d’emploi, est en passe de connaître de profonds bouleversements pour être relégué au rang de « méthode désuète », au profit d’autres techniques qui prennent de l’élan. Parmi celles-ci, les réseaux sociaux, champions de la mise en relation entre les entreprises et les talents, avec, en pole position, le réseau social professionnel LinkedIn. Est-ce la fin des lettres de motivation au travail ? LinkedIn : une place de choix parmi les réseaux sociaux LinkedIn, tout comme Vidadeo, a véritablement révolutionné le domaine de l’emploi et, pour …

Aurélie Roche, Avocate au sein du Cabinet BRL Avocats de Paris, revient pour Horoquartz sur la législation en vigueur. Travail à temps partiel : quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Focus sur les bonnes pratiques. Comment définir le travail à temps partiel ? Parce qu’il est considéré que le travail à temps plein doit être privilégié et qu’il est impératif de s’assurer qu’il est librement accepté, le travail à temps partiel est strictement encadré par le code du travail. De prime abord, le travail à temps partiel peut être défini simplement : est à temps partiel le salarié dont …

Une nouvelle année commence et avec elle, son lot de bonnes résolutions. Dirigeants et salariés reviennent au bureau avec de nouveaux challenges à relever, de nouveaux défis et de nouveaux objectifs. Pour la plupart d’entre eux, la détermination et la motivation sont au rendez-vous mais jusqu’à quand ? Passée l’euphorie de la nouveauté et du changement, la motivation au travail de vos collaborateurs risque fort de tomber en berne ou de vaciller. Existe-il un secret pour motiver sur la durée les salariés ou les collaborateurs ? À défaut, quels sont les moyens ou les attitudes à adopter pour tenter d’y parvenir ? …

Les employeurs en parlent depuis le second trimestre 2017, et ce début d’année semble confirmer la tendance. Force est de constater que la difficulté des dirigeants à recruter peut représenter un réel frein au développement des entreprises. Quelles en sont les principales causes ? Comment remédier à cette situation ? Le retour à la croissance pouvait laisser présager d’une augmentation massive des embauches, et pourtant, les employeurs peinent à recruter malgré un taux de chômage encore très élevé. Dans un contexte de retour progressif au plein emploi, les candidats se montrent plus exigeants quant aux propositions de postes qui leurs sont faites. …

Le télétravail est tendance. Et c’est même une « véritable révolution » pour 71% des Français[1] ! S’il n’est pas réellement ancré dans la culture française, il est pourtant pratiqué par 16,7% des salariés[2], et ce au moins une journée par semaine. Mais concrètement, le télétravail est-il une solution efficace au quotidien ? Les managers doivent-ils céder à l’appel des collaborateurs qui sont nombreux à vouloir travailler depuis leur domicile ou des tiers-lieux ? Quelles sont les alternatives en termes d’organisation du travail ?   Un atout pour la marque employeur Les chiffres sont sans appel : 73% des travailleurs qui ne pratiquent pas le télétravail aimeraient …

Une récente étude réalisée par le groupe AEF entre avril et mai 2017 auprès de 1 000 salariés toutes catégories sociales professionnelles confondues, s’est intéressée à la question de la reconversion professionnelle. Le constat est sans appel : 9 Français sur 10 rêvent de reconversion professionnelle. Qui sont ces Français avides de changement ? Quelle profession vise-t-il ? Combien d’entre eux sautent réellement le pas ? La reconversion professionnelle, un désir partagé par la majorité des Français L’écrasante majorité les Français a déjà songé à la reconversion professionnelle puisque seulement 8 % des Français affirment n’y avoir jamais pensé. En revanche, 64 % des Français avouent y avoir …