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La nouvelle génération aborde le monde du travail avec des yeux nouveaux. La vision moderne et novatrice des jeunes pousse les entreprises à revoir leurs stratégies d’accueil pour recruter les meilleurs talents. Zoom sur les attentes d’une génération de jeunes actifs qui sait où elle va et sait tenir tête pour arriver à ses fins… Lors de la recherche de leur premier emploi, ces jeunes diplômés ont à cœur de trouver un travail dans lequel les tâches sont à la fois intéressantes et évolutives. Les jeunes veulent se satisfaire instantanément à leur première prise de poste. Ils n’attendent plus d’avoir …

Tout le monde en parle mais personne ne sait exactement ce que c’est : le mal professionnelle qu’est la fatigue professionnelle se manifeste de plus en plus tôt et surtout sur de nombreux salariés. Mais comment la déceler ? De quelle manière gérer un collaborateur qui craque ? Explications ! Etat des lieux de la fatigue professionnelle aujourd’hui ! La fatigue professionnelle peut être définie comme un état dans lequel le collaborateur touché ne se repose plus. Ce dernier ne fait que travailler, même à la maison. De ce fait, il est constamment fatigué et cela a un impact aussi bien sur …

Gestion des temps et consumérisation des services RH : la démocratisation des technologies IT apporte aux entreprises des leviers de plus en plus performants pour proposer de nouveaux services numérisés à leurs collaborateurs. Cette transformation RH est une réalité, déjà très avancée dans certaines organisations. Les enjeux sont clairement identifiés : mieux recruter, mieux accueillir, mieux fidéliser les talents, développer l’engagement. Au centre de cette approche : la consumérisation des services RH qui vise désormais à traiter le collaborateur dans une logique de « relation client ». Utilisateurs, éditeurs : les avis convergent Plusieurs études récentes montrent que cette tendance est désormais largement prise en compte …

Nous le savons tous : chaque individu est différent et possède une personnalité qui lui est propre. Et dans le monde professionnel, nous sommes obligés de faire avec. Néanmoins, certains collaborateurs, à personnalités complexes, sont plus difficiles à gérer que d’autres. L’infographie nous aide à y voir plus clair et surtout nous explique la manière dont doit être géré tel comportement. Explications ! L’infographie : une tendance qui se confirme ! Les managers ont souvent la lourde tâche de devoir manager des collaborateurs très différents avec des personnalités différentes et il existe des techniques simples et efficaces qui permettent de les appréhender. Certaines personnes …

Nous le savons tous : du point de vue du monde du travail, la génération actuelle est complétement différente de celle d’il y a 20 ans, et pour cause, l’envahissement du numérique et des nouvelles technologies. De quelle manière les entreprises doivent-elles s’adapter à cette dernière ? Génération Y et Génération Z ? Explications !   Une génération Z et une génération Y de plus en plus exigeantes !   Les jeunes actifs d’aujourd’hui développent rapidement des compétences que n’avaient pas autrefois les plus anciens à leur début, comme par exemple, l’analyse ou encore la capacité à innover. Et bien évidemment, les entreprises …

Tâches à automatiser : Le temps, c’est de l’argent ! Tim Ferriss, auteur de « La semaine de 4 heures », n’a jamais été aussi inspirant : Travaillez moins, gagnez plus et vivez mieux ! dit-il, dans son ouvrage à succès. Une idée qui s’applique à tout un chacun comme aux entreprises qui méritent de gagner en productivité pour être plus concurrentielles et plus réactives.   Automatiser pour gagner en compétitivité Les entreprises qui prennent conscience que l’accélération de leur développement est l’une des conditions majeures de leur avancée doivent se mettre à la page : pour accélérer davantage, il …

Temps de travail: le salarié qui se rend à son bureau doit-il être rémunéré pendant la durée de ce déplacement ? Quand commence la journée de travail d’un salarié qui quitte son domicile dans le cadre d’un déplacement professionnel pour aller à un rendez-vous avec un client ? Guillaume Brédon, Avocat du droit du travail, revient pour Horoquartz sur les principaux points de la loi.   Frontière entre temps de trajet et temps de travail Si la loi qualifie ces deux trajets de « déplacement professionnel », il est évident qu’ils n’ont pas la même nature. La durée du déplacement professionnel peut …

C’est la première fois que la Cour de cassation rend une décision en la matière, et elle est de taille. Dans un arrêt du 28 mars 2018, elle considère qu’en l’absence de BDES mise à disposition des élus, le délai de consultation du comité d’entreprise dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise ne commence pas à courir (Cass. soc., 28 mars 2018, n° 17-13.081). Cette décision a vocation à s’appliquer aux autres consultations récurrentes que sont la politique sociale et la situation économique et financière, ainsi qu’aux consultations récurrentes du futur comité social et économique. …

DRH : vous vous interrogez sur la mise en application prochaine du prélèvement à la source et son impact sur la paie ?   Découvrez les points clés à connaître sur cette nouvelle réglementation dans ce webinaire le jeudi 17 mai à 10h : -Quel objectif ? -Comment cela fonctionne ? -Les échéances à connaître -Nos conseils pour la mise en œuvre -La solution Sigma pour vous accompagner   Nos experts métier animeront ce webinaire, pendant 30 min, et répondront à vos questions en direct. Inscrivez-vous vite ! En tant qu’éditeur, intégrateur et infogéreur, le Groupe SIGMA accompagne ses clients dans la …

Afin d’anticiper le passage au Prélèvement de l’impôt à la source dans les entreprises, NOVRH travaille sur un projet pilote dédié depuis l’été 2017. Sylvie Calvet, responsable de ce projet, revient pour nous sur ces expérimentations qui permettront aux entreprises de faire figurer sur les fiches de paie la somme à prélever dès septembre 2018. Le prélèvement de l’impôt sur le revenu va donc être effectué à la source, dans les entreprises, à partir du 1er janvier 2019. Il s’agit pour elles d’une contrainte supplémentaire car elles devront, tous les mois, envoyer au trésor public la somme due par leur …

On sait que les entreprises (dont l’effectif d’au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs (art. L.2311-1 et L.2311-2 du code du travail)) doivent mettre en place, dès le 01/01/2018 (au plus tard le 31/12/2019, au plus tôt entre 01/01/18 et 31/12/19 au renouvellement de l’une des institutions (CE, DUP, DP, instance regroupée mise en place par accord du CHSCT) (art. 9 de l’ordo. n°2017-1386 du 22/09/17)), le(s) CSE – comité(s) social(aux) et économique(s), en lieu et place de leurs CE et CCE, DP et CHSCT actuels.   C’est un sujet de négociations entre employeur et les OS …

Quels sont les droits et les devoirs des salariés et des employeurs en période de grèves SNCF des transports ? Comment les outils de gestion des temps et des plannings peuvent aider les entreprises à maintenir leur activité et gérer les temps de travail ? Un salarié en retard peut-il être sanctionné ? « Le salarié empêché d’aller au travail ou retardé, en raison d’une grève des transports en commun ou ne manifestation peut invoquer la force majeure », selon le site service-public.fr. Toutefois, la grève SNCF entamée début avril pourrait être une grève perlée, dont les dates sont connues à l’avance. Le cas …