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Les besoins informatiques des acteurs RH changent sous l’effet notamment, de l’intelligence artificielle (IA) et du Big Data. Gil COUYERE, Président de NOVRH, revient pour nous sur les tendances qui vont transformer les usages des Systèmes d’Information au sein des entreprises, sur la nécessaire intégration des logiciels et sur l’évolution du marché des SIRH à l’horizon 2020.     Marseille – novembre 2017. Le secteur des Systèmes d’Information pour la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est soumis aujourd’hui à des évolutions d’origines diverses et variées.   Le directeur SIRH, un métier hybride entre le DSI et le digital RH Au …

Si l’on en croit les résultats de l’enquête Edenred-Ipsos réalisée auprès de salariés à travers 15 pays, le bonheur au travail pourrait bien être une affaire de culture. Si 7 salariés sur 10 se disent satisfaits de leur bien-être au travail, certains pays se distinguent des autres au niveau des résultats. Et qu’en est-il des salariés français ? Mesurer le bien-être au travail : les outils mis en place Dans cette 11e édition du baromètre Edenred-Ipsos, 14 000 salariés ont été interrogés et, pour la première fois, les informations ont été recueillies à travers 15 pays différents dans le monde, dont la France, …

En 2017, le digital est l’un des secteurs les plus porteurs économiquement. En effet, les besoins des entreprises dans le domaine du digital augmentent de jour en jour et cela, pour plusieurs raisons. Le digital s’infiltre également dans le secteur du recrutement. Explications ! État du digital au sein des entreprises aujourd’hui La digitalisation est une opportunité dans tous les domaines, sans exception ! En effet, l’ensemble des recruteurs doivent y faire face mais surtout l’intégrer dans leurs méthodes de travail. Néanmoins, la question que bon nombre de personnes se posent est la suivante : est-ce aujourd’hui une opportunité ou un frein ? Ceux …

Feedback 360 ? Les entreprises sont nombreuses à permettre à leurs salariés d’obtenir une image plus complète d’eux-mêmes grâce aux outils de feedback 360. Alors que, il y a encore quelques années, les salariés ne pouvaient obtenir de retour sur leur travail que par le biais de leurs responsables directs, le feedback 360 s’inscrit dans une logique d’analyse complète permettant de mesurer les forces et les faiblesses d’un individu. Qu’est ce que le feedback 360 et quels sont ses avantages et ses inconvénients ?   Qu’est-ce que le feedback à 360 ​​degrés? Le feedback à 360 ​​degrés (encore appelé « …

Pour rappel, la Base de données économiques et sociales(BDES) aussi appelée Base de données unique(BDU) a été créée en 2014 dans l’unique but d’améliorer le dialogue social. A ce jour, toutes les entreprises sont concernées par cette obligation. 3 ans après, où en est-on ? Explications !   La BDES, outil central du dialogue social !   Il convient de rappeler que la BDES se substitue aujourd’hui à tous les outils de communication de données sociales et économiques existants. A cet effet, cette base modifie en profondeur les relations entre l’employeur et les représentants du personnel. De plus, elle unifie les communications récurrentes …

Le don du sang est une opération réalisée chaque année ayant pour but de collecter du sang pour les malades qui en ont besoin. Et de nombreuses entreprises n’hésitent pas à mettre en place cette collecte au sein de leur entreprise. Les règles concernant les prélèvements au travail sont légiféré par le code de la santé publique. Alors quelles sont les règles à savoir lorsque le don du sang se fait sur le temps de travail ? Explications dans cet article actualité RH !   Don du sang : Où le faire ? Nous ne le savons pas forcément mais …

Vous êtes depuis 4 ans au sein de cette entreprise certifiée par un prix de la meilleure organisation pour travailler. Vous occupez une fonction à responsabilité et au fil du temps, votre champ d’activité s’est considérablement enrichi mais malheureusement vous restez seul dans votre activité. Même si la charge de travail est considérable, vous semblez épanoui. Vous remarquez aussi que votre manager direct n’est plus aussi attentif, devient exigeant sans aucune bienveillance et surtout ne comprend plus vraiment votre métier. Côté vie personnelle, vous avez une famille qui vous soutient, des amis qui ont toujours une oreille attentive pour vous …

  Tom Petty, Jean Rochefort, Pierre Bergé… et bien d’autres nous ont quittés cette année. Parfois, ils étaient arrivés à un âge certain… alors que d’autres nous prennent par surprise. Et c’est là que tout le monde, les médias en premier, ne tarissent pas de mots et d’éloges pour parler de la grandeur et de l’importance qu’ont eu ces personnalités au cours de leur vie, du bien qu’elles ont fait, de la joie qu’elles ont générée etc. Ces disparitions, mais plus encore, les réactions qui font suite à leur départ nous interpellent et nous rappellent le vide pouvant être ressenti …

Le sujet du harcèlement sexuel au travail revient régulièrement sur la table, au gré des scandales, des nouveaux programmes du gouvernement et de l’actualité. Néanmoins, il semblerait que les débats auxquels nous sommes actuellement confrontés marquent, de par leur ampleur, une nouvelle donne par rapport au problème de la violence faites aux femmes. La mise en cause du producteur Harvey Weinstein et la campagne virale #balancetonporc a fait naître une vague de dénonciations à tout-va. Et ce n’est pas fini ! Mais lorsqu’on y réfléchit bien, le harcèlement sexuel au travail n’est pas un problème nouveau. Nous sommes en droit de …

De plus en plus de collaborateurs sont confrontés au syndrome de l’épuisement professionnel et cela concerne pratiquement toutes les professions. De ce fait, l’employeur doit impérativement mettre en place des mesures de prévention pour éviter que la situation ne s’aggrave. Explications !   L’épuisement professionnel : qu’est-ce que c’est ? Le syndrome de l’épuisement professionnel encore appelé « burn-out » est défini comme un état de souffrance encore mal défini englobant une fatigue profonde mais également un désinvestissement professionnel. De nombreux psychologues du travail considèrent le burn out comme le résultat d’un stress professionnel chronique pouvant être lié très souvent à une …

Si l’on en croit les événements de l’année 2017, il ne fait pas bon être DRH ces temps-ci. Entre un film qui fait bondir dans les bureaux des ressources humaines et des manifestants envahissant les rues de la capitale contre des directions des ressources humaines, serions-nous entrés dans une ère du Maccarthysme RH à la française ?   Les DRH (enfin) dévoilés au grand jour Jusqu’à présent restés en coulisses, chefs d’orchestre cachés dans l’ombre – mais chefs d’orchestre tout de même –, les RH en ont eu pour leur compte, cette année. Tour à tour, c’est dans la rue et …

Je rêve d’un test d’orientation qui prémunisse la fonction RH de tous les prétendants dont l’étendard affiche des mignoneries telles que « Empathie » « Bienveillance » « Écoute active »… ces faux chevaliers blanc qui brassent plus de vent qu’une éolienne sous Irma. Rien de personnel dans ce discours, le problème que je veux soulever ici est que cette douce illusion d’une posture « qui place l’humain au centre » ne fait qu’alimenter les conséquences qu’elle combat. Tu croyais que ces valeurs te permettraient de passer pour un(e) Super RH… C’est raté ! L’avocat qui prône « la justice » Avec cette introduction, je pense être catégorisé comme « connard …