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Que vous soyez collaborateur, manager, directeur RH ou encore directeur financier, la gestion des temps et des activités vous apportera de nombreux bénéfices. Découvrez lesquels à travers les histoires de Xavier, Ludo, Sandra et Marc.   Les tâches administratives nous concernent tous, que l’on soit ouvrier ou employé ou encore chef d’équipe, directeur RH ou encore directeur financier. Lorsque cette administration touche au salaire, aux congés ou au planning des équipes, il est important de lui accorder l’attention nécessaire. Plus facile à dire qu’à faire quand, dans certaines entreprises, cela se fait encore sur papier ou dans un fichier Excel. …

Imaginez une entreprise dans laquelle personne n’est jamais absent, où les salariés malades restent chez eux parce qu’ils sont vraiment souffrants, où tout le monde est engagé à 150%, où la productivité est au maximum et où chacun fait jaillir sa créativité. Ouvrez les yeux. Même dans les contes de Disney, les choses ne sont jamais aussi roses… Et pour cause ! Néanmoins, cela n’empêche pas les RH d’œuvrer pour le bien-être des salariés. Team building, crèches d’entreprises, avantages en nature, salle de sport, yoga, séminaires… les entreprises jouent la carte de la séduction pour séduire et conserver les talents… …

Se présentant comme un état de conscience au cours duquel l’attention est ancrée sur l’instant présent de façon calme, posée et objective, la méditation de pleine conscience arrive dans les entreprises. Quels en sont les bénéfices et comment est-elle mise en place, concrètement ?   Les bienfaits de la méditation de pleine conscience en entreprise Les bienfaits de la méditation de pleine conscience ne sont plus à démontrer et sont largement appuyés par de nombreux rapports scientifiques. En entreprise, cette pratique entraîne des effets positifs également, comme l’indiquent les résultats d’une étude menée par le Greater Good Magazine  selon lesquels les …

Nombreux sont nos clients victimes de harcèlement moral sur leur lieu de travail, et beaucoup se retrouvent démunis. Nous allons décortiquer les possibilités s’offrant à vous, ainsi que les procédures à suivre. Harcèlement moral : Définition juridique C’est l’article L1152-1 du Code du Travail qui définit le harcèlement moral : Un salarié subit un acte de harcèlement moral lorsque « les agissements répétés […] ont pour objet ou effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». Vous l’avez vu, la …

Il n’est pas rare de voir un collaborateur utiliser son téléphone portable sur son lieu de travail et très souvent, de manière abusive. Néanmoins, comment est-il possible pour l’employeur d’apporter la preuve de cette utilisation démesurée ? Quelles sont les règles existantes à ce jour? En d’autres termes, peut-il en interdire leur usage ou doit-il respecter une certaine marge de tolérance ? Explications !   Les règles existantes en la matière ! Nous le savons tous : le temps pris pour téléphoner à des fins personnelles n’est pas considéré comme du temps de travail ! De nombreuses enquêtes ont démontré que cela pouvait créer un trouble …

L’intelligence émotionnelle est l’aptitude d’une personne à reconnaître et à comprendre les émotions ainsi que leur impact sur les comportements et les attitudes des autres. Les personnes dotées d’un haut degré d’intelligence émotionnelle sont en phase avec leurs propres émotions au même titre que les émotions de ceux et celles qui les entourent et avec qui ils sont en contact. Quel est le rapport entre intelligence émotionnelle et le monde de l’entreprise ? Quel avenir a-t-elle dans le monde des affaires du XXIe siècle ? Intelligence émotionnelle et entreprise L’intelligence émotionnelle implique un certain degré de sensibilité permettant de percevoir …

Qu’est-ce qu’un bon leader ? En quoi se différencie-t-il d’un collaborateur lambda ? Pour la majorité d’entre nous, le bon leader est quelqu’un qui a confiance en soi, motive et inspire les autres, les entraîne à devenir meilleurs, et adopte toujours une attitude positive. « Les leaders les plus efficaces ont un point commun : ils possèdent tous un niveau d’intelligence émotionnelle élevé… Sans cela, un individu peut avoir la meilleure formation du monde, un esprit d’analyse hors du commun et une créativité illimitée mais cela ne suffira pas à en faire un bon leader», affirmait Daniel Goleman dans un article intitulé « What …

Les besoins informatiques des acteurs RH changent sous l’effet notamment, de l’intelligence artificielle (IA) et du Big Data. Gil COUYERE, Président de NOVRH, revient pour nous sur les tendances qui vont transformer les usages des Systèmes d’Information au sein des entreprises, sur la nécessaire intégration des logiciels et sur l’évolution du marché des SIRH à l’horizon 2020.     Marseille – novembre 2017. Le secteur des Systèmes d’Information pour la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est soumis aujourd’hui à des évolutions d’origines diverses et variées.   Le directeur SIRH, un métier hybride entre le DSI et le digital RH Au …

Si l’on en croit les résultats de l’enquête Edenred-Ipsos réalisée auprès de salariés à travers 15 pays, le bonheur au travail pourrait bien être une affaire de culture. Si 7 salariés sur 10 se disent satisfaits de leur bien-être au travail, certains pays se distinguent des autres au niveau des résultats. Et qu’en est-il des salariés français ? Mesurer le bien-être au travail : les outils mis en place Dans cette 11e édition du baromètre Edenred-Ipsos, 14 000 salariés ont été interrogés et, pour la première fois, les informations ont été recueillies à travers 15 pays différents dans le monde, dont la France, …

En 2017, le digital est l’un des secteurs les plus porteurs économiquement. En effet, les besoins des entreprises dans le domaine du digital augmentent de jour en jour et cela, pour plusieurs raisons. Le digital s’infiltre également dans le secteur du recrutement. Explications ! État du digital au sein des entreprises aujourd’hui La digitalisation est une opportunité dans tous les domaines, sans exception ! En effet, l’ensemble des recruteurs doivent y faire face mais surtout l’intégrer dans leurs méthodes de travail. Néanmoins, la question que bon nombre de personnes se posent est la suivante : est-ce aujourd’hui une opportunité ou un frein ? Ceux …

Feedback 360 ? Les entreprises sont nombreuses à permettre à leurs salariés d’obtenir une image plus complète d’eux-mêmes grâce aux outils de feedback 360. Alors que, il y a encore quelques années, les salariés ne pouvaient obtenir de retour sur leur travail que par le biais de leurs responsables directs, le feedback 360 s’inscrit dans une logique d’analyse complète permettant de mesurer les forces et les faiblesses d’un individu. Qu’est ce que le feedback 360 et quels sont ses avantages et ses inconvénients ?   Qu’est-ce que le feedback à 360 ​​degrés? Le feedback à 360 ​​degrés (encore appelé « …

Pour rappel, la Base de données économiques et sociales(BDES) aussi appelée Base de données unique(BDU) a été créée en 2014 dans l’unique but d’améliorer le dialogue social. A ce jour, toutes les entreprises sont concernées par cette obligation. 3 ans après, où en est-on ? Explications !   La BDES, outil central du dialogue social !   Il convient de rappeler que la BDES se substitue aujourd’hui à tous les outils de communication de données sociales et économiques existants. A cet effet, cette base modifie en profondeur les relations entre l’employeur et les représentants du personnel. De plus, elle unifie les communications récurrentes …