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Pour décrocher un job, il ne s’agit pas seulement d’avoir de fortes compétences techniques. Les entreprises aujourd’hui recherchent le talent, les qualités au-delà des compétences et du savoir-faire, on peut parler ici de « soft skills« , des « savoir-être » essentiels pour entrer dans le monde professionnel. Actualité RH : D’après une analyse de près de 800.000 offres d’emploi en 2017 par un moteur de recherche spécialisé (Adzuna) , voici la liste des 10 qualités les plus souvent demandées sur les offres d’emploi.  Aujourd’hui, c’est la rigueur qui est la qualité la plus souvent citée dans les offres d’emploi (1 annonce sur 5), suivie de l’autonomie (+18% …

Actuellement à la recherche d’un job ? Ceci est pour vous ! Jobijoba regroupe pour vous toutes les offres du marché, quel que soit le secteur ou le type de poste que vous visez. Il analyse votre CV et se charge de trouver les offres d’emploi qui correspondent à votre profil. Le site en quelques mots .. Jobijoba est tout d’abord un moteur de recherche qui a été développé par une société française. C’est un metamoteur qui propose des services riches. Il regroupe de nombreux sites d’emploi, et chacune des offres renvoient à un site source tel que  (jobboards, cabinet …

Ce n’est plus à prouver, la reconnaissance est un puissant outil de motivation au travail et de productivité en entreprise. Mais encore aujourd’hui, certains managers peinent à instaurer efficacement des actes de considération concrets et nombre de salariés peuvent ressentir et mal vivre ce manque de reconnaissance au travail. On vous donne ici les principales clés pour utiliser au mieux ce levier d’implication essentiel, au service de la performance d’une entreprise.   Quels impacts positifs de la reconnaissance sur les salariés ? La reconnaissance limite les risques psychosociaux en réduisant considérablement le stress des collaborateurs. En effet, elle contribue à …

D’après une étude publiée récemment par Markess, l’automatisation des processus RH est l’un des leviers indispensables à l’engagement collaborateur (pour 90% des DRH). L’engagement collaborateur en baisse partout dans le Monde La notion d’engagement collaborateur n’est pas récente. En 1943 déjà, Gordon W. Allport la définissait comment une « attitude active au travail ». Les concepts de satisfaction des besoins, d’épanouissement personnel ou encore d’estime de soi s’y sont progressivement greffés. Les nombreuses études et recherches menées sur le sujet n’ont pourtant pas permis de créer un portrait-robot précis du salarié engagé, ni de concocter la recette idéale permettant aux …

Une règle d’or : Ne jamais négliger son profil et sa page entreprise sur LinkedIn. De la même manière que l’on vous recherche sur internet, on vous « linkedinise ». Quelle que soit votre profil, LinkedIn est le réseau tremplin pour se faire des contacts. Il est temps d’optimiser son réseau ! Interpeller La première chose importante à faire est d’attirer l’attention. Il sera donc nécessaire de remplir au maximum son profil (expertises et expériences), travailler une storytelling irréprochable pour donner envie au lecteur d’aller plus loin. C’est par ce biais que vous réussirez à générer du trafic et augmenter vos contacts. …

L’expérience employé est un enjeu fondamental pour les entreprises qui souhaitent booster leur productivité en créant de l’engagement auprès de leurs employés. Découvrez comment la flexibilité sous toute ses formes et plus particulièrement le management par objectifs peuvent influencer positivement vos résultats.   Si les solutions pour améliorer l’expérience employé sont nombreuses, nous avons décidé chez Protime de nous pencher sur l’une d’entre elles en particulier : la flexibilité du travail. Nous pensons, en effet, que cette notion de plus en plus en vogue sur le marché du travail est l’une des clés pour parvenir à créer davantage d’engagement de la …

Nous le savons tous : les attentes des collaborateurs changent profondément dans tous les domaines. Il est donc primordial pour les entreprises de les satisfaire ! D’autant plus qu’avec l’arrivée de la nouvelle génération, les choses vont quelque peu se complexifier. Etat des lieux de la situation existante en la matière ! Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises prennent en compte le bien-être et la QVCT de leurs collaborateurs. Et elles ont bien raison ! Ces dernières ont indéniablement envie aujourd’hui de posséder des collaborateurs « heureux » de venir travailler ! Encore faut-il répondre à leurs attentes de plus en plus exigeantes ! Notez-le : la mobilité interne …

Selon l’Insee, les femmes touchent 18,6 % de moins que les hommes en équivalent temps plein. La discrimination pure serait d’environ 10 % d’après le ministère du Travail. Comment expliquer un tel décalage, qui ne diminue que lentement au fil des années ? En 2017, l’écart entre le salaire moyen d’un cadre homme et celui d’une femme était de 21%. En 2018, celui-ci a baissé pour atteindre 18%, mais nous ne pouvons toujours pas parler d’égalité entre les sexes pour autant.  Le saviez vous ? Le salaire mensuel net moyen des hommes (en équivalent temps plein) est de 2 410 euros en 2014, tandis que celui des femmes de 1 962 …

C’est une drôle d’initiative mais qui existe tout de même réellement : certains salariés n’hésitent pas à refaire certaines parties de leur visage, dans le but premier de conserver leur emploi. Le recours à la chirurgie esthétique se démocratise ! Mythe ou réalité ? Nous vous expliquons tout ! Pour des raisons professionnelles, de nombreux salariés ont recours à la chirurgie esthétique. Homme ou femme ? Et bien même si les femmes sont les plus impactées, les hommes commencent de plus en plus à prendre le chemin de ces dernières. Outre l’aspect esthétique, c’est dans le but de rester au sein de leur entreprise que …

Vous l’attendiez, NOVRH l’a fait ! La nouvelle version d’ORHUS, la solution SIRH et Paie qui s’adapte au plus près des besoins des professionnels, s’enrichit d’un outil d’alerte en temps réel, de fonctionnalités avancées pour la gestion des mouvements des salariés ou l’évaluation des talents de l’entreprise. NOVRH, l’un des éditeurs majeurs des solutions de gestion des ressources humaines (GRH), vient d’enrichir le panel de fonctionnalités de sa solution SIRH et Paie ORHUS, avec sa version 6.4.291. Des évolutions répondant aux besoins des utilisateurs : Cette évolution s’inscrit dans sa politique suivie des tendances qui transforment les activités des personnels …

Aurélie Roche, Avocate, revient pour Horoquartz sur la législation en matière de temps de travail. La durée légale du temps de travail est fixée à 35 heures par semaine. Il en résulte que, sauf dérogation par décision unilatérale de l’employeur prévoyant un cadre pluri- hebdomadaire (dans la limite de 4 à 9 semaines selon la taille de l’entreprise) ou par accord collectif prévoyant un cadre pluri-hebdomadaire ou annuel du temps de travail[1], toute heure accomplie au-delà de cette durée légale de 35 heures/semaine constitue une heure supplémentaire. le cadre « normal » de la répartition du temps de travail est hebdomadaire. Horaire(s) collectif(s) …