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Stratégie de conception omniprésente dans les entreprises à travers le monde, l’open space est un concept sur lequel les avis restent partagés. Esthétiquement agréable, efficace et peu coûteux, l’open space peut nuire à la productivité individuelle et empiéter sur la vie privée des individus. Néanmoins, si l’on considère les avantages de l’open space d’une manière globale, peut-être est-il souhaitable pour les entreprises d’adopter des mesures visant à restaurer son image et à encourager l’adhésion de leurs collaborateurs. Que disent les détracteurs de l’open space ? L’open space ne fait pas que des heureux. Les arguments évoqués par ses détracteurs touchent à …

Depuis l’arrivée du digital, il est difficile pour le service des ressources humaines de se situer par rapport aux réseaux sociaux et notamment aux différents logiciels de recrutement. Même s’il est certain que la digitalisation RH présente de nombreux bienfaits, certains praticiens ont peur d’une éventuelle déshumanisation. Explications ! Les RH sous les lumières du digital ? L’objectif premier de la digitalisation du recrutement est bien évidemment d’augmenter l’efficacité des méthodes de recrutement. Et les réseaux sociaux jouent un rôle primordial ! En effet, il n’est plus nécessaire de rappeler que cela permet de trouver les meilleurs profils parmi des candidats passifs ! …

A quelques semaines des prochaines élections présidentielles, myRHline passe le programme des principaux candidats à la loupe pour identifier ce qui changerait pour les DRH en cas de victoire de l’un ou de l’autre. Aujourd’hui, gros plan sur ce que François Fillon ambitionne pour les entreprises côté temps de travail, coût du travail, alternance, formation… Un contrat de travail rénové La panoplie des CDI et autres CDD pourrait, si François Fillon est élu, s’étoffer de « contrats de mission à durée limitée, de contrats à causes de rupture prédéfinies ».  Des propositions largement applaudies par le patronat qui demande depuis longtemps la …

Lors de notre matinale RH sur le thème du développement des salariés, Françoise Dissaux-Doutriaux, experte aux ECPA et conseil en ressources humaines donne son avis sur l’outil 360° et de son utilité auprès des salariés.

Depuis le 1er janvier dernier, quelques modifications sont intervenues concernant la procédure de licenciement pour inaptitude. Quels sont-ils ? Explications ! Il convient de rappeler que c’est toujours le médecin du travail qui délivre un avis d’inaptitude et par conséquent, le déclenchement par l’employeur d’un reclassement. Néanmoins, l’exigence des 2 examens médicaux n’est plus systématique ! En effet, il n’est plus nécessaire d’avoir 2 visites de reprise espacées de 2 semaines. Par ailleurs, le médecin du travail ne peut déclarer un salarié inapte à son poste de travail qu’après : avoir réalisé au moins examen médical du collaborateur en question ; avoir réalisé une étude …

Depuis le 1er juillet 2016, l’inspecteur du travail est doté de nouveaux pouvoirs. Rappelons que sa mission principale est celle de faire respecter l’application du droit du travail. Quels sont ces nouveaux pouvoirs ? Explications ! Désormais, l’agent de contrôle peut, en cas de danger grave et imminent, non seulement décider soit de l’arrêt temporaire des travaux mais également de l’arrêt temporaire de l’activité, quel que soit le secteur d’activité. Auparavant, ce n’était pas le cas. Au total, 6 cas sont désormais prévus. En effet, l’agent doit constater : un défaut de protection contre les chutes de hauteur ; du risque de contact électrique …

La start-up investie sur le créneau de la livraison de repas sains, rue dans les cuisines en proposant des horaires libres et des vacances illimitées à ses collaborateurs. Entretien avec François Raynaud de Fitte, co-fondateur de PopChef.   Pourquoi avoir opté pour ce dispositif de vacances illimitées ?  François Raynaud de Fitte : nous avons lancé PopChef en 2015, nous sommes aujourd’hui une équipe de 25 personnes. Depuis toujours, nous pensons que la vision traditionnelle du patron est dépassée. Chez PopChef, nous prônons deux valeurs essentielles : la liberté et la responsabilité. Nous souhaitons recruter les meilleurs profils, s’épanouissant dans un environnement …

Dans toutes les entreprises, de nombreux employeurs sont confrontés aux absences répétées d’un ou plusieurs collaborateurs. Et cela peut devenir un handicap pour la productivité de l’entreprise. Comment ces derniers peuvent-ils y faire face ? Explications ! Comment l’employeur doit-il réagir ? La plupart du temps, les absences répétées d’un collaborateur entrainent un coût significatif pour l’entreprise. En effet, même si elles sont injustifiées, ces dernières peuvent mettre en péril l’activité de l’entreprise notamment lorsque le collaborateur en question est « expert » sur son poste ! Lorsqu’un employeur se retrouve face à une absence injustifiée de l’un de ses collaborateurs, il doit prendre les devants …

Le réseau de cabinets de recrutement Lynx RH a été fondé en 2009 (groupe Alphyr). Conscients d’être un nouvel acteur sur un marché très concurrentiel, ses fondateurs ont opté pour un positionnement différenciant, en choisissant de développer leur réseau sous le format original de la franchise. Avec plus de 2 000 clients à travers toute la France, Lynx RH s’est placé, en 2016, en 1ère position du classement des start-ups de l’année édité par l’Express en partenariat avec EY (Ernst & Young)*. Erika Monteiro, Responsable d’agence IT  Lynx RH revient sur l’approche de Lynx RH et sur la façon dont …

La vie d’un employeur est très riche : entre le recrutement, gérer les formations et la carrière de ses collaborateurs, il est primordial de pouvoir l’accompagner dans ses différentes missions. Les aides à l’emploi en font partie. Explications ! Il existe de nombreux dispositifs d’aide à l’emploi dont l’employeur n’en connait pas la plupart d’entre eux. Voici quelques exemples de dispositifs les plus utilisés : L’aide de formation préalable au recrutement Elle sert à la mise en place d’une formation de préparation à la prise de poste pour un CDD d’au moins 6 mois à 12 mois mais aussi un contrat de professionnalisation …

La loi El Khomri a créé un droit à la déconnexion pour tous les salariés. Un enjeu RH fort, même si aucune sanction n’est prévue à défaut d’accord d’entreprise. Comment procéder ? Éléments de réponse.  Les entreprises de 50 salariés et plus doivent mener une négociation annuelle sur la déconnexion. À défaut d’accord, l’employeur doit élaborer, après avis du CE ou, à défaut, des délégués du personnel, une charte définissant les modalités d’exercice de ce droit. Au préalable, établir un diagnostic Dans les faits, les salariés les plus exposés aux effets négatifs d’une connexion permanente ou abusive restent principalement les …

Le mois de février est propice à la réalisation de nombreuses déclarations dont notamment la taxe d’apprentissage et la déclaration Agefiph. Comment fonctionnent-elles ? Explications ! Concernant la déclaration Agefiph, chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir une déclaration précisant l’ensemble des actions qu’elles ont mené en faveur de l’emploi des personnes handicapées et doit donc par conséquent remplir la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés). Il convient de rappeler que l’effectif se calcule en prenant en compte les CDI ainsi que les CDD au prorata de leur temps de présence au moment de la réalisation de …