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égalité hommes femmes : Le 27 janvier 2011, la loi « Copé Zimmermann » posait l’obligation de respecter un quota minimum de membres de chaque sexe au sein des conseils d’administration et des conseils de surveillance des grandes entreprises et ETI (entreprises de taille intermédiaire) afin d’équilibrer la représentation des femmes et des hommes. Cette loi présentait un objectif clair : 40% de femmes en 2017. A l’échelle européenne, une récente étude permet d’ouvrir les yeux quant aux avantages de l’égalité hommes femmes à un niveau macroéconomique. Explications. Loi Copé-Zimmermann en France : les chiffres Selon une étude menée par Deloitte Conseil, le taux …

Dans son sillon, la révolution technologique a entraîné des améliorations substantielles permettant aux entreprises d’en savoir davantage sur leurs clients, sur la manière de communiquer avec eux, d’acquérir des informations contribuant à la prise de décision et à la possibilité de faire appel à des talents situés aux quatre coins du globe… L’héritage de la révolution technologique, en outre, a créé des changements profonds dans la nature même du travail des individus. Des changements à même de laisser présager une éventuelle disparition de certains types de managers : les managers intermédiaires. La technologie a pris une partie des compétences du manager …

Alors qu’à Davos, on parle de 4e Révolution industrielle en raison des technologies omniprésentes dans les sphères privée et professionnelle, il ne fait aucun doute qu’elles bouleversent peu à peu le travail et les process en entreprise, au même titre que la productivité des salariés. A ce titre, trois auteurs du Harvard Business Review vont même jusqu’à dire que le travail collaboratif est en train de dominer l’espace de travail, dans un monde où la connectivité gagne du terrain, où les enclaves sont de moins en moins marquées et où le travail d’équipe est synonyme de réussite organisationnelle. Un travail …

Si, pour beaucoup, le fait de piquer du nez est un signe de paresse, il semblerait que le repos de quelques instants – comprenez, la sieste – ne soit pas une si mauvaise idée que cela en entreprise. La sieste régénérante est à même de réduire le stress, d’optimiser l’état de veille ainsi que la productivité, bien plus encore que la caféine. Résultat : certaines entreprises, le secteur high-tech en tête de peloton, vont jusqu’à installer des espaces spécialement aménagés et revoient leurs politiques internes afin de permettre à leurs employés de se reposer. Un antidote aux heures de travail qui …

Pendant sa campagne électorale et depuis qu’il est arrivé au pouvoir, Emmanuel Macron fait preuve de méthodes de travail calquées sur celles des grands leaders. Zoom sur les leçons que l’on peut tirer du président Macron en matière de leadership. Un leader partisan du « nouveau pouvoir » Contrairement à l’ancien pouvoir, jalousement gardé comme un trésor par un nombre restreint, le « nouveau pouvoir » est le courant vers lequel Emmanuel Macron s’est tourné. Comme l’indiquent J. Heimans et H. Timms dans la Harvard Business Review, le nouveau pouvoir possède des caractéristiques d’ouverture, de participation collective et, grande nouveauté, il est piloté par …

Dans un monde marqué par la complexité et confrontées à la difficulté d’attirer les collaborateurs et de maintenir leur motivation au travail, les entreprises peuvent être tentées de recourir à des concepts tellement positifs qu’ils font rêver. Après les risques psycho-sociaux, la qualité de vie et le bien-être, s’ouvrirait l’ère encore plus ambitieuse du bonheur au travail. Quelques postes de Happiness Manager (tels que le Chief Happiness Officer), voire de Chief Happiness Manager apparaissent même timidement dans certaines start up, directement importés de la Silicon Valley. Alors gadget, utopie, graal ou dernière idée à la mode pour lutter contre le …

  Etude sur la mobilité interne menée par myRHline

Une erreur de casting en matière de recrutement et les répercussions peuvent être douloureuses : un coût pouvant avoisiner les 40 000 euros, selon une étude menée en 2016 par CareerBuilder, mais également un impact en interne, sur la productivité de l’entreprise et le moral des salariés ; à l’extérieur de l’entreprise, un mauvais recrutement peut engendrer des répercussions négatives sur les relations de l’entreprise avec ses clients, fournisseurs et partenaires. Un enjeu suffisamment important pour réfléchir quant aux moyens permettant d’optimiser le recrutement et de minimiser les erreurs avant même l’embauche de nouvelles recrues. Zoom sur quelques exemples réels pour une approche …

La question que se posent de nombreux employeurs est celle de savoir s’il est possible de licencier un collaborateur par sms. En effet, la plupart du temps, ce dernier utilise le courrier recommandé avec accusé réception mais avec la tendance actuelle qui est celle des smartphone, l’envie est de pouvoir également l’utiliser dans le cadre d’une procédure disciplinaire. Néanmoins, est-ce possible ? Explications !   Le licenciement par sms : une pratique très peu courante Il y a quelques années notamment dans le cadre de certaines affaires de la Cour de Cassation notamment en 2010, une sanction disciplinaire notifiée par e-mail a été …

Bien-être des salariés en entreprise : Les pratiques de travail, la culture, les programmes de bien-être et les relations entre les individus sont des facteurs déterminants qui permettent aux salariés de se sentir valorisés et soutenus dans leurs fonctions. Ces facteurs ont également le pouvoir d’agir au niveau de la santé de chaque individu, sur son bien-être, sur sa productivité et donc… sur la profitabilité de l’entreprise à terme. Quels avantages y a-t-il à contribuer au bien-être des salariés sur le lieu de travail ? Pourquoi le bien-être des salariés est-il important ? Les DRH et les responsables d’entreprises le …

Que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, recevoir des mails est devenu une banalité ! Néanmoins de nombreux collaborateurs se sont rendus compte qu’archiver ces derniers est devenu primordial. Explications ! L’importance de l’archivage des mails : une évidence ! Il est clair qu’au même titre que les documents papiers, les mails doivent être archivés. En effet, l’archivage permet de faciliter l’accès aux informations et de les organiser pour pouvoir mieux les retrouver par la suite ! Il s’agit de l’un des éléments essentiel du stockage numérique. Dans le monde professionnel, les mails sont devenus avec le temps de véritables outils de travail. …

Définition de la GPEC : La principale richesse d’une entreprise se trouve dans ses ressources humaines. Toute entreprise qui souhaite se développer doit miser sur l’adéquation entre les compétences de ses salariés et les compétences requises à court, moyen et long terme. Obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, en vertu de la loi de la cohésion sociale de 2005 (Loi Borloo), la GPEC s’inscrit comme une approche managériale à part entière destinée à assurer la réussite de l’entreprise sur le plan stratégique. GPEC défintion avec myRHline !    GPEC définition : L’acronyme GPEC signifie : Gestion Prévisionnelle …