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Il n’est pas toujours facile pour une entreprise de gérer ses ressources humaines, d’anticiper ses besoins en matière d’emploi et de compétence. Ce rôle revient évidemment aux professionnels des ressources humaines mais ces derniers sont très souvent en manque de visibilité sur l’avenir et notamment les projets futurs de l’entreprise. Néanmoins, pour quelles raisons ? Explications ! Le rôle primordial des RH dans la stratégie de l’entreprise Aujourd’hui, nous le savons tous : le manque de visibilité rend difficile la prise de décision mais il est pourtant impératif d’avancer malgré les contraintes économiques et financières actuelles. L’agilité et la communication deviennent donc essentielles …

Aujourd’hui, l’innovation technologique est fondamentale pour toutes les entreprises et notamment pour leurs enjeux. En effet, les nouvelles technologies sont le moteur de la croissance économique mais également stratégique de ces dernières. Quelles en sont les raisons ? Explications ! Le bien-être au travail, nouvel enjeu des entreprises ! Nous le savons tous : l’innovation technologique a une énorme incidence sur la QVCT et cela, tout le monde peut le démontrer. En effet, l’évolution des technologies entraine une transformation au sein de toutes les entreprises en termes de conditions et d’environnement de travail. L’évolution des différentes technologies ont très souvent des …

Dans toutes les entreprises, les réunions font partie intégrante de l’activité des collaborateurs au quotidien. À tous les niveaux, à toutes les heures de la journée, on se réunit pour discuter, pour définir une orientation pour l’entreprise, pour déléguer le travail, diffuser l’information ou encore combler les lacunes. Jugées importantes pour le travail, les réunions sont souvent contre-productives pour un certain nombre de raisons.   Des distractions parfois inutiles Les réunions sont organisées à une heure précise de la journée, forçant tous les participants à se détacher du projet sur lequel ils travaillent. Alors que certains coupent court aux activités …

Souvent sous-estimée, bien réaliser les spécifications d’un système de gestion des temps et des activités est pourtant fondamental. En théorie, cette étape nécessite un référentiel documentaire à jour. Dans les faits, c’est loin d’être systématique.   « Tout est dans la tête de Christian ! » Christian travaille au service paie de son entreprise depuis 20 ans. Gestion des congés, RTT, annualisation, horaires variables… C’est la mémoire du service ! S’il est mobilisé sur le projet de gestion des temps de sa société, il pourra donner toutes les informations. Mais s’il part à la retraite ou démissionne, son savoir est-il formalisé quelque part ?   …

Dans toutes les entreprises, les ressources humaines ne sont pas forcément perçues de la même manière par l’ensemble des collaborateurs. En effet, ces derniers ne se sentent pas forcément soutenus et pour certains, abandonnés. Mais pour quelles raisons ? Explications ! Des collaborateurs mécontents de la fonction RH ! La fonction RH comprend un ensemble d’activités larges : paie, formation, administration du personnel, relations sociales ou encore communication RH, et de nombreux collaborateurs en ont pas forcément conscience et les dénigrent parfois. A côté de cela, la fonction RH est garante du capital humain mais également, principal vecteur de différenciation pour l’entreprise. Elle possède …

Nouvelle année rime avec nouveautés dans tous les domaines mais notamment dans celui des ressources humaines. En effet, un certain nombre de changements vont intervenir en cette nouvelle année 2018. Quels sont-ils ? Explications !   Les changements dus aux ordonnances Macron Depuis peu, le code du travail se voit modifié et pour de nombreuses personnes, c’est une bonne nouvelle ! La plupart des décrets ont été publiés fin décembre et rendent ainsi effectives des mesures en ce début d’année. Notez-le : les changements interviennent bien évidemment en application des ordonnances macron mais pas seulement ! On vous dit tout ! …

La transformation managériale donne lieu à de nombreuses expressions aujourd’hui largement répandues en entreprise comme dans les cabinets de conseil et les médias. « Entreprise libérée », « entreprise aspirationnelle », « auto-organisation » et « autonomie » sont ainsi devenus les maîtres-mots de ce changement, traduisant l’intérêt que la transformation managériale suscite au niveau des entreprises. A l’heure où les collaborateurs constituent la matière première, la source même de réussite de l’entreprise et que l’énergie collective est celle qui la fait évoluer, quel est le rôle des RH ? A quoi correspond la transformation managériale ? La transformation s’inscrit dans …

Intégrer votre solution de gestion des temps et votre système de contrôle d’accès présente de nombreux avantages. Pourquoi opter pour une solution intégrée ? Le point avec Patrick Paranthoën, Responsable R&D sûreté-sécurité Horoquartz. Retrouvez la première partie en cliquant ici.   Patrick, quelles sont les informations ou processus qui veut peuvent être partagés entre gestion des temps et contrôle d’accès ? Intégrer la gestion des temps et le contrôle d’accès permet de partager automatiquement les données propres aux employés, aux badges, et plus globalement un certain nombre de droits et affectations. Cette communication est facile à mettre en œuvre et apporte des …

Si la dépression est facile à diagnostiquer chez certains, elle peut être particulièrement difficile à détecter chez d’autres, qui vivent avec une forme de masque visant à en cacher tous les symptômes. Un masque qui, peu à peu, emprisonne la personne jusqu’à provoquer des réactions graves. Chez les adultes dits « surdoués » ou à « Haut Potentiel intellectuel », certaines caractéristiques sont à même de cacher un état dépressif profond qui les laisse en souffrance, venant s’ajouter à leurs traits de personnalité caractéristiques. Des signes annonciateurs qui méritent que l’on accorde à ces personnes, une attention toute particulière. Comment …

Aujourd’hui, nous le savons tous : il existe réellement des inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et cela, depuis très longtemps. Si l’on s’attarde sur la fonction ressources humaines, le constat est identique. Mais pour quelles raisons ? Explications des inégalités du salaire RH !   Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes DRH : un constat effarant ! Selon une enquête récente, il semblerait que les DRH femmes gagnent 21% de moins que les DRH hommes malgré qu’elles représentent 59% des postes de la fonction ressources humaines. En effet, les femmes représentent 80% des emplois cadres …

Tous les experts en la matière s’accordent sur l’importance croissante du télétravail et des autres formes de travail nomade. Dans une étude réalisée par OpinionWay auprès de 892 salariés en 2014, 85 % des salariés et 66 % des DRH affirmaient que le télétravail était une opportunité pour faire évoluer l’organisation du travail. Le management de l’entreprise n’a pas échappé à cette évolution puisque 90 % des DRH jugeaient impératif de transformer le mode de management de l’entreprise pour mettre en place le travail à distance. Lorsque cette forme de travail est adoptée dans l’entreprise, les managers s’interrogent sur les bonnes pratiques à …

Le Chief Happiness Officer fait partie de ces nouveaux métiers dont les entreprises ne peuvent visiblement plus se passer. En effet, il commence peu à peu à se développer en France. Procure-t-il du bonheur en entreprise ? Fait réellement-il en sorte que les salariés se sentent heureux ? Explications ! Le Chief Hapiness Officer : un bienfait du bonheur au travail ! Le Chief Hapiness Officer émerge de plus en plus dans les entreprises françaises. Ce dernier fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux, épanouis et donc plus productifs. D’une manière générale, on peut dire qu’il s’occupe du bonheur en entreprise et …