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en matière de valeur au travail Valeur au travail : depuis 2012, le cabinet de conseil en stratégie et management Kea & Partners réalise tous les ans un baromètre des valeurs au travail des Français. Le but : « donner une compréhension des aspirations des concitoyens et identifier les leviers de la construction d’un avenir commun. » Deux mois après l’élection présidentielle de 2017, le cabinet a donc posé cinq questions à un échantillon de 1000 personnes représentatif de la population de plus de 18 ans, afin d’évaluer la culture perçue et désirée par les Français en entreprise et dans …

Dans un rapport très médiatique publié en octobre 2016, La Cour des Comptes établissait un constat sévère sur les temps de travail dans les collectivités territoriales, et plus généralement sur la gestion de ces temps de travail. La Cour des comptes expliquait ainsi que : « la durée théorique de travail des agents, dans les collectivités contrôlées était en moyenne de 1 562 heures par an. Dans seulement 20 % de ces collectivités, elle était alignée sur la durée règlementaire de 1607 heures. »     Une démarche contraignante Tout en tenant compte des efforts d’un certain nombre de collectivités pour appliquer la …

De 1936 à 1982, la durée des congés payés est passée de 2 à 5 semaines. Une durée qui permet, à la majorité des Français qui en bénéficient, de s’octroyer de 2 à 3 semaines de congés d’été bien mérités en été. C’est en effet à cette époque de l’année que la majeure partie des Français prennent des vacances : à la mi-août, 25% des d’entre nous sommes en congés. Pour les entreprises, cet exode massif n’est pas sans conséquences. Comment rester productif alors que les collaborateurs sont allongés au bord de la plage, les pieds en éventail ?   …

Former en e-learning est une solution en forte croissance à l’ère de la digitalisation des entreprises et de l’automatisation des procédures. Beaucoup d’entreprises sont pourtant aujourd’hui encore réfractaires à cet outil moderne. Quels bénéfices les entreprises peuvent-elles tirer du e-learning et quels sont les points de vigilance à détecter ? On vous donne les avantages et limites à connaître avant de vous mettre en action. Former en e-learning qu’est-ce que c’est ? Pour rappel, le e-learning est une technique de formation qui consiste pour l’apprenant à suivre et valider une action de formation directement depuis son poste de travail, derrière son …

La nouvelle génération aborde le monde du travail avec des yeux nouveaux. La vision moderne et novatrice des jeunes pousse les entreprises à revoir leurs stratégies d’accueil pour recruter les meilleurs talents. Zoom sur les attentes d’une génération de jeunes actifs qui sait où elle va et sait tenir tête pour arriver à ses fins… Lors de la recherche de leur premier emploi, ces jeunes diplômés ont à cœur de trouver un travail dans lequel les tâches sont à la fois intéressantes et évolutives. Les jeunes veulent se satisfaire instantanément à leur première prise de poste. Ils n’attendent plus d’avoir …

Tout le monde en parle mais personne ne sait exactement ce que c’est : le mal professionnelle qu’est la fatigue professionnelle se manifeste de plus en plus tôt et surtout sur de nombreux salariés. Mais comment la déceler ? De quelle manière gérer un collaborateur qui craque ? Explications ! Etat des lieux de la fatigue professionnelle aujourd’hui ! La fatigue professionnelle peut être définie comme un état dans lequel le collaborateur touché ne se repose plus. Ce dernier ne fait que travailler, même à la maison. De ce fait, il est constamment fatigué et cela a un impact aussi bien sur …

Gestion des temps et consumérisation des services RH : la démocratisation des technologies IT apporte aux entreprises des leviers de plus en plus performants pour proposer de nouveaux services numérisés à leurs collaborateurs. Cette transformation RH est une réalité, déjà très avancée dans certaines organisations. Les enjeux sont clairement identifiés : mieux recruter, mieux accueillir, mieux fidéliser les talents, développer l’engagement. Au centre de cette approche : la consumérisation des services RH qui vise désormais à traiter le collaborateur dans une logique de « relation client ». Utilisateurs, éditeurs : les avis convergent Plusieurs études récentes montrent que cette tendance est désormais largement prise en compte …

Nous le savons tous : chaque individu est différent et possède une personnalité qui lui est propre. Et dans le monde professionnel, nous sommes obligés de faire avec. Néanmoins, certains collaborateurs, à personnalités complexes, sont plus difficiles à gérer que d’autres. L’infographie nous aide à y voir plus clair et surtout nous explique la manière dont doit être géré tel comportement. Explications ! L’infographie : une tendance qui se confirme ! Les managers ont souvent la lourde tâche de devoir manager des collaborateurs très différents avec des personnalités différentes et il existe des techniques simples et efficaces qui permettent de les appréhender. Certaines personnes …

Nous le savons tous : du point de vue du monde du travail, la génération actuelle est complétement différente de celle d’il y a 20 ans, et pour cause, l’envahissement du numérique et des nouvelles technologies. De quelle manière les entreprises doivent-elles s’adapter à cette dernière ? Génération Y et Génération Z ? Explications !   Une génération Z et une génération Y de plus en plus exigeantes !   Les jeunes actifs d’aujourd’hui développent rapidement des compétences que n’avaient pas autrefois les plus anciens à leur début, comme par exemple, l’analyse ou encore la capacité à innover. Et bien évidemment, les entreprises …

Tâches à automatiser : Le temps, c’est de l’argent ! Tim Ferriss, auteur de « La semaine de 4 heures », n’a jamais été aussi inspirant : Travaillez moins, gagnez plus et vivez mieux ! dit-il, dans son ouvrage à succès. Une idée qui s’applique à tout un chacun comme aux entreprises qui méritent de gagner en productivité pour être plus concurrentielles et plus réactives.   Automatiser pour gagner en compétitivité Les entreprises qui prennent conscience que l’accélération de leur développement est l’une des conditions majeures de leur avancée doivent se mettre à la page : pour accélérer davantage, il …

Temps de travail: le salarié qui se rend à son bureau doit-il être rémunéré pendant la durée de ce déplacement ? Quand commence la journée de travail d’un salarié qui quitte son domicile dans le cadre d’un déplacement professionnel pour aller à un rendez-vous avec un client ? Guillaume Brédon, Avocat du droit du travail, revient pour Horoquartz sur les principaux points de la loi.   Frontière entre temps de trajet et temps de travail Si la loi qualifie ces deux trajets de « déplacement professionnel », il est évident qu’ils n’ont pas la même nature. La durée du déplacement professionnel peut …

C’est la première fois que la Cour de cassation rend une décision en la matière, et elle est de taille. Dans un arrêt du 28 mars 2018, elle considère qu’en l’absence de BDES mise à disposition des élus, le délai de consultation du comité d’entreprise dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise ne commence pas à courir (Cass. soc., 28 mars 2018, n° 17-13.081). Cette décision a vocation à s’appliquer aux autres consultations récurrentes que sont la politique sociale et la situation économique et financière, ainsi qu’aux consultations récurrentes du futur comité social et économique. …