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Les multiples études qui s’intéressent aux millenials indiquent que les personnes nées entre 1980 et 2000 préfèrent investir leur temps dans une entreprise qui partage les mêmes valeurs qu’eux. Bien plus qu’un emploi, ils veulent avoir le sentiment d’appartenir à une organisation. Ainsi, lorsqu’ils sont en phase de recherche d’emploi, ils concentrent tout naturellement leurs efforts sur les entreprises pour lesquelles ils souhaitent vraiment travailler. Dans une société où la marque employeur est un facteur déterminant pour attirer les talents, le site web d’une entreprise est l’un des meilleurs outils permettant de se distinguer de la concurrence. Et si votre …

Je ne vais pas vous refaire le pitch complet, la fonction RH est en pleine transformation digitale, ça vous le savez déjà ! Par contre ce qu’on ne vous dit pas toujours, c’est comment vous y préparer. On ne digitalise pas un processus aussi facilement que cela, malgré la souplesse des solutions proposées sur le marché.   #1 La base d’un projet Digital RH de gestion des talents La 1ère chose qu’un éditeur va vous demander, lorsque vous commencerez votre projet d’intégration c’est : pouvez-vous m’envoyer vos référentiels ? Et souvent, c’est le 1er point de blocage, car si les applications ne sont …

Le recours à l’intérim implique des coûts de gestion administrative souvent insoupçonnés. Cette gestion, le plus souvent effectuée dans l’urgence et avec un cadre juridique contraignant, pourrait dans bien des cas être rendue plus efficace. Toujours plus d’intérimaires D’après les derniers chiffres du ministère du travail, les entreprises n’ont jamais autant eu recours aux intérimaires depuis le début des années 2000. Après l’effondrement de 2009, l’intérim a connu une évolution en dents-de-scie à partir de 2010 et une croissance quasi continue depuis 2015. 735000 intérimaires étaient ainsi recensés en France en décembre 2017. Une solution commode mais coûteuse Au coût …

Conseillé par Invest Securities, Crosstalent, entreprise française, éditeur d’applications Cloud en Ressources Humaines et Gestion d’affaires, annonce une levée de fonds de 3 millions d’euros, réalisée principalement auprès d’APICAP (2,5 M€) le solde étant souscrit en co-investissement par la plateforme PRE-IPO (Invest Securities) et certains actionnaires historiques.  Cette nouvelle levée de fonds qui fait suite à la première de 2015 permettra à Crosstalent d’accélérer sa croissance en France et à l’international. »   Crosstalent affirme ainsi son ambition de s’inscrire comme un des acteurs incontournables de la transformation digitale en France. Dans un marché en pleine mutation, les entreprises doivent s’adapter à la transition numérique et révolutionner ainsi …

Interview de Anne-Sophie GIMENEZ, Founder of Orange Learning Agency and CEO at Widid Interview réalisée lors de la table ronde organisée par Learnlight autour du sujet de l’apprenant moderne.

Interview de Yves DURON, Psychologue du travail, lors de la matinale RH organisée par myRHline le 9 novembre 2018 à Paris sur la thématique du recrutement sans CV. En savoir plus sur TalentLens : évaluation des talents Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Les managers se trouvent confrontés aujourd’hui à une nouvelle civilisation, liée à l’avènement du numérique et de l’Intelligence artificielle (IA) : nouvelles règles, nouvelles valeurs, nouveaux langages, nouveaux acteurs, nouveaux lieux de pouvoir et de coopération… Pour réussir, il ne suffit plus de faire évoluer à la marge des méthodes de travail ou un style de leadership. Une métamorphose du manager s’impose dans sa façon d’être, de vivre de nouveaux lieux et de repenser les modes de coopération avec les autres. Acquérir de nouvelles compétences managériales Le manager devra toujours maîtriser ses fondamentaux (savoir décider, motiver, développer ses collaborateurs, exercer …

Au même titre que chacune des générations précédentes, la génération Z présente des spécificités types et marquées que les employeurs doivent cerner pour optimiser leurs recrutements de talents. Recruteur issu d’une autre génération, vous ne savez pas vous y prendre avec ces énergumènes sortis tout droit d’un nouveau monde ? Pas de panique ! On vous donne dans cet article les 5 conseils à suivre pour établir une connexion avec ces profils atypiques et les attirer au sein de votre structure. Donnez du sens au poste que vous offrez Elle est bien loin l’époque où un salaire mirobolant suffisait à décider un …

Les ordonnances Macron et leurs décrets d’application ont modifié les règles relatives au support de la BDES. Celui-ci est en effet devenu négociable. Mais en l’absence d’accord collectif, le choix du support n’est plus forcément libre pour l’employeur. Support de la BDES : ouvert à la négociation Avant les ordonnances Macron, la loi laissait complétement le choix aux employeurs pour le support de la BDES même si l’administration recommandait d’ouvrir un dialogue avec les représentants du personnel lors de la mise en place de la BDES. Désormais, la loi prévoit que les modalités de fonctionnement de la base de données …

Les articles concernant les méthodes de recrutement en vogue, pleuvent sur la toile. De nombreuses entreprises proposent leurs innovations pour faciliter le travail des recruteurs : à l’image du prédictif, ou en encore du recrutement programmatique. Les leviers sont nombreux et c’est une bonne chose. Alors maintenant : imaginez le recrutement de Demain, celui qui sort des sentiers battus et qui ne s’embarrasse pas de contraintes techniques ou sécuritaires. Évidemment il s’agit de « rêver », de pousser la réflexion vers l’absurde. Dream come true Imaginez que votre recrutement se fasse en sous-marin, sans avoir besoin d’y réfléchir, de postuler, de chercher, de passer …

A ce jour, seules deux cours d’appel ont eu à répondre à cette question, à deux années d’intervalle. Dans une première affaire du 13/09/2016 devant la cour d’appel de Riom (RG n°15/02104), un responsable de département, sans autorisation de son employeur, publiait sur internet des annonces de covoiturage tarifé, avec le véhicule de service mis à sa disposition par l’entreprise pour ses trajets professionnels. Le salarié fut licencié pour faute. Dans une seconde affaire du 31/08/2018 devant la cour d’appel de Rennes (RG n°16/05660), un responsable d’agence, sans autorisation de son employeur, offrait de façon régulière sur un site internet …

Interview de David Bernard, CEO d’Assessfirst, lors de la matinale RH organisée par myRHline le 9 novembre 2018 à Paris sur la thématique du recrutement sans CV. En savoir plus sur Assessfirst : solution prédictive d’évaluation des talents. Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.