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Depuis toujours, Air France accorde la plus grande importance et le plus grand soin à la sélection de ses pilotes. L’objectif du processus de recrute­ment est d’obtenir la « photographie » la plus nette possible du candidat en termes de personnalité, de comportement professionnel et de compétences. Pour cela, trois sphères sont explorées : les ressources cognitives (aptitudes intellectuelles, mné­siques, psychomotrices), comportementales (personna­lité, ressources personnelles) et conatives (motivations). Les tests psychotechniques et psychomoteurs vont permettre d’évaluer la sphère cognitive. Ces différents outils reproduisent métaphoriquement les tâches réelle­ment effectuées pendant le pilotage. Lorsque ces tests sont réussis, le candidat a accès …

Interview réalisée lors de la matinale RH organisée par myRHline.com sur l’attraction des talents. Présentation des solutions proposées par easyrecrue.

Depuis quelques années, le bonheur au travail est sur toutes les lèvres. Et entre deux conférences sur la qualité de vie au travail (QVCT depuis 2022) et les nouvelles méthodes de travail, un petit nouveau se taille petit à petit une part de choix : le Chief Happiness Officer (CHO). Responsable du bonheur en entreprise… Rien que ça ?   Rendre les collaborateurs heureux : le nouveau défi des entreprises Votre mission si vous l’acceptez : gérer le bonheur au travail. Rien que ça ! A première vue, le défi quotidien du Chief Happiness Officer n’a rien d’une sinécure. Apparu simultanément dans la …

La souffrance au travail, enjeu majeur des RH depuis quelques années, ne cesse de se développer au sein des entreprises. Face à la montée massive de ces risques psycho-sociaux, les managers doivent trouver des solutions pour identifier au mieux les causes de ces souffrances et agir contre ces problématiques impactant leur croissance. On connaît tous désormais le burn-out, cette forme d’épuisement professionnel provoquée par un trop plein d’anxiété au travail. Plus récemment, le docteur François Baumann a mis le doigt sur une nouvelle forme de souffrance professionnelle; le brown-out. Quels sont les symptômes spécifiques de cette fatigue professionnelle et comment …

La réforme 2018 de la formation professionnelle a pour objectif principal de sécuriser les parcours professionnels afin de lutter contre le chômage. Cette dernière est attendue par de nombreuses personnes et entrera en vigueur en janvier 2019 au plus tard. La formation professionnelle sera-t-elle réellement une « révolution » ? Explications ! On en entend parler depuis des mois et des mois et soyons clair, peu de personne sont convaincues par la réforme sur la formation professionnelle. Pour quelles raisons ? Essentiellement, car les changements antérieurs n’ont pas été visiblement très bénéfiques pour les salariés. Par conséquent, pour quelle raisons celle-ci serait un big bang ? …

Le service Talent Management de la SNCF Mobilités utilise depuis de nombreuses années SOSIE, essentiellement pour ses postes en interne. Ida El Hicheri, Consultante en développement managérial, nous fait part de son expérience. « Nous utilisons SOSIE depuis plus de cinq ans dans le cadre de l’évolution interne des postes de management. C’est un inventaire très complet, riche, qui peut aller très loin dans l’accompagnement des personnes. Il insiste aussi sur les valeurs de la personne : un point qui compte beaucoup pour nous. On peut passer deux heures à débriefer à partir des résultats du SOSIE. C’est très enrichissant …

Le recrutement des commerciaux nécessite un savoir-faire face à des candidats possédant un vrai don pour « vendre » leurs propres compétences. Plus question de se fier juste à son « feeling », mieux vaut s’appuyer sur des techniques d’entretien éprouvées et des tests solides. Le recrutement de commerciaux n’a jamais été une mince affaire. Au-delà d’un discours préparé pour (se) vendre et pour se tirer d’une question pointue avec une pirouette, les commerciaux utilisent des techniques de vente éprouvées pour convaincre les recruteurs de leur valeur. Le contexte des profils commerciaux dans les produits de grande consommation (PGC) apporte …

Dans un marché de l’emploi en mutation, recruteurs et DRH ont dû s’adapter et adapter leurs outils, qu’il s’agisse de recrutement de talents comme des questions d’évaluation. Ils sont ainsi de plus en plus nombreux à faire appel à des tests et notamment à des inventaires de personnalité comme le PfPI (découvrez notre article complet sur le test Pfpi), pour trouver les meilleurs candidats pour chaque poste. Une démarche qui satisfait les employeurs comme les personnes recrutées. Ces dernières années, DRH et recruteurs ont été confrontés à de nouveaux enjeux. De nouveaux métiers sont apparus, notamment autour de la notion …

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a enfin été adoptée le 5 septembre dernier. Cette dernière apporte son lot de changements en ce qui concerne la formation professionnelle mais pas que ! En effet, des nouvelles dispositions s’y trouvent concernant le harcèlement sexuel et l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Explications !   Que de changement pour l’année 2019. En effet, des mesures doivent être respectées par les employeurs en ce qui concerne le harcèlement sexuel. Il convient de préciser que les entreprises de plus de 250 salariés auront l’obligation de désigner un « référent » qui …

En 2018, il est primordial de se différencier des autres entreprises pour rester dans l’ère du temps. Pour cela, ces dernières doivent impérativement faire appel aux nouvelles technologies si elles veulent innover et « sortir » du lot. Même si elles ont envahi le quotidien des professionnels, voici pour quelles raisons elles sont révolutionnaires. Explications de cette actualité RH ! Nous nous l’avons répété à plusieurs reprises, le numérique et les nouvelles technologies révolutionnent depuis quelques années les entreprises et plus précisément, l’organisation du travail. Ces dernières doivent impérativement s’organiser si elles veulent faire face à la concurrence. Il convient également de …

L’approche Core Model pour les projets de gestion des temps et des activités (GTA) n’en finit plus de séduire les entreprises, tout comme le Core Model RH. Elle présente de nombreux atouts, à commencer par la rationalisation des processus et la centralisation des données. Mais elle comporte aussi quelques difficultés pratiques : le point avec Patrick Hautefort, Directeur du Suivi Client chez Horoquartz. Patrick, en quoi consiste une approche Core Model appliquée au domaine de la GTA ? « J’aborderai le sujet au travers de 2 exemples. Le premier, que nous avons traité il y a quelques années, est celui d’une entreprise dans …

Faire de vos collaborateurs des ambassadeurs de marques, des éléments motivés et impliqués pour relayer à l’externe votre image de marque, voilà un défi qui n’est pas facile à relever ! Ce n’est pas un secret, les salariés ont davantage tendance à parler de leurs entreprises lorsque c’est pour la critiquer de façon négative et à laisser sous silence les aspects plus positif, ce qui n’est pas pour vous arranger… Pourtant, la mise en pratique de certaines actions Favorise la volonté de vos employés à contribuer au bon développement de votre marque employeur.   Adhérer vos salariés à l’image de …