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En ces temps compliqués liés à la crise du coronavirus, bénéficiez gratuitement de cet outil d’enquêtes pour permettre à vos collaborateurs de s’exprimer et à votre entreprise de comprendre et soutenir ses salariés. « Quand j ai créé Bleexo je ne pensais pas qu un jour cela puisse servir en de telles circonstances. «  declare Stephane WALLER, fondateur de Bleexo.  Et de poursuivre  « Nous vivons tous un moment très compliqué. Très dur. Très anxiogène . Très inconnu. Nous ne réagissons pas tous de la même façon. Certains sont managers, RH ou dirigeants et portent en plus la double responsabilité de s’ …

Avec le déplacement du foyer de l’épidémie de coronavirus en Europe, la France fait partie des pays les plus impactés et des mesures extraordinaires de confinement ont été prises afin de protéger les citoyens. Pour les entreprises, cela signifie une double problématique : celle de rassurer les employés sur la situation et celle gérer les contraintes dues au travail à distance lorsque c’est possible. Comment alors communiquer auprès des employés, dans cette situation de crise sans précédent? Mettre en place une cellule de communication dédiée Dans une situation d’urgence et d’évolution rapide comme celle que nous vivons en ce moment, …

En contexte de crise sanitaire, la CNIL a reçu et continue de recevoir beaucoup de questions de la part des professionnels et particuliers au sujet des données personnelles. Est-il possible de collecter les données qui concernent l’état de santé des employés ou visiteurs, en dehors d’une prise en charge médicale ? L’employeur peut-il exiger de connaître la teneur des déplacements et les événements fréquentés par les employés, visiteurs ou n’importe quelle partie prenante, même quand ils relèvent de la sphère privée ? Ce qui est interdit La mise en place de mesures de restrictions des déplacements, des réunions ou n’importe …

Mardi dernier, le secrétaire d’État au numérique Cédric O a lancé un appel pour faire face au Covid-19 : « Nous souhaitons que les entreprises du numérique se mobilisent dans cette crise et qu’elles fassent en sorte de mettre leurs services à disposition soit de manière gratuite soit avec des tarifs réduits. » De nombreuses entreprises se mobilisent pour apporter leurs solutions, expertises, conseils. COVID-19 : Les éditeurs de solutions RH répondent à l’appel (liste non exhaustive) [CLEVERCONNECT] Le groupe CleverConnect, leader du secteur de l’emploi et du recrutement, s’engage aux côtés des acteurs de La French Tech, en mettant gracieusement à …

Chez myRHline, nos équipes pratiquent le télétravail depuis déjà très longtemps et sont habituées à travailler à domicile, dans des coworkings, chez nos clients et donc à faire preuve d’adaptabilité par rapport à leurs conditions et environnement de travail. Pour pouvoir travailler efficacement en télétravail, nous avons mis en place un cadre de travail, des outils, du bon sens et voici notre recette. Cet article n’a pas pour objet de faire un rappel à la loi, l’objectif est de vous conseiller au mieux pour accompagner vos équipes.   Organiser son environnement pour le télétravail Il est important de pouvoir conseiller …

Aujourd’hui, les outils digitaux offrent la possibilité aux entreprises de déployer des stratégies créatives pour engager les collaborateurs. En effet, de nombreuses possibilités sont offertes aux salariés ambassadeurs pour parfaire leurs compétences digitales et mettre en avant leurs parcours ou quotidien. Voici 4 exemples de stratégies d’employee advocacy inspirantes.   Salariés ambassadeurs : Dell, le retour en classe Impossible de ne pas évoquer Dell, le pionnier en matière d’employee advocacy. Le fabricant américain d’ordinateurs et de solutions technologiques a créé dès 2010 le Social Media and Community University (SMaC U), un programme dédié à tous ses « superheros », les employés de …

Lors de notre matinale RH sur l’évaluation des candidats, nous avons rencontré David Bernard, CEO d’Assessfirst qui nous explique comment l’IA a révolutionné les processus de recrutement actuel et notamment d’évaluation des candidats.   Qu’est-ce qui distingue l’approche descriptive de l’approche prédictive en recrutement ? L’approche descriptive en évaluation c’est celle qui a été utilisée depuis des dizaines et des dizaines d’années. C’est celle qui consistait en gros à demander à des candidats ou des collaborateurs de compléter des évaluations ; ça pouvait être sur la personnalité, sur la motivation au travail, style de management ou autre… Et à partir de …

L’épidémie de Coronavirus COVID‐19 qui s’est propagée depuis la Chine en janvier 2020 impacte l’économie mondiale et les entreprises françaises ne sont pas en reste. Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, Agnès Pannier‐Runacher, secrétaire d’État auprès du ministre  de l’Économie et des Finances ainsi que la ministre du Travail Muriel Pénicaud ont pris à nouveau la parole ce 9 mars pour faire le point sur la situation, les mesures et les solutions mises en place afin d’apporter de l’aide aux entreprises impactées par l’épidémie.   Un impact sévère sur les entreprises Lors de sa prise de parole, …

Au cours de notre Matinale RH « Onboarding et mobilité interne : comment optimiser vos processus » nous avons eu l’occasion d’interviewé Cédric Levret, CEO de Furet Company, qui a développé Welcom’App, l’application qui révolutionne le onboarding en entreprise. Pourquoi s’intéresser au onboarding ? Le onboarding et aussi le pre-onboarding sont des sujets vraiment d’actualité aujourd’hui. Quand on voit le coût d’un recrutement que l’on estime à peu près à un an de salaire, et quand on sait qu’une solution de onboarding peut permettre de diviser par 2 le taux de départ on voit que c’est quelque chose d’hyper important de s’y intéresser. …

Nous en entendons beaucoup parler ces derniers temps et pour cause, il est de plus en fréquent dans le domaine du recrutement : le ghosting ! Cette tendance « ghosting recrutement » venue tout droit des rencontres amoureuses est déplaisante pour les recruteurs pour plusieurs raisons !  Qu’est-ce que le ghosting et comment l’éviter ? Explications !   ghosting recrutement : kesako ? Le ghosting ou « candidat fantôme » est une pratique qui consiste à faire le mort en ne répondant plus aux recruteurs, de manière soudaine et inexpliquée ! Il s’agit d’une pratique de plus en plus répandue dans le monde du travail. En effet, il semble évident qu’il est …

Lors de notre Matinale RH « Onboarding et mobilité interne : comment optimiser vos processus » Yves Duron, Co-fondateur de Motiva chez Pearson TalentLens nous parle en détails de l’importance de la motivation dans la mobilité interne en entreprise.   Quelle est l’importance de la motivation dans la mobilité interne ? Motivation au travail : quelle est son importance dans la mobilité interne ? « Ce qu’on constate aujourd’hui dans les entreprises c’est que finalement il y a beaucoup d’entreprises qui travaillent sur les compétences. Tous les dispositifs techniques, les outils d’intranet sont mis en place : on va travailler sur les compétences et …

Sujet pour les dirigeants, CSE et salariés ayant une ancienneté depuis le 5 mars 2014 au moins : L’article L. 6315-1 II (conformément au XIV de l’article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, les dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020) dispose que : « Tous les six ans, l’entretien professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise …