Droit social

Document unique d’évaluation des risques, il est obligatoire depuis 2002, le DUERP est le pilier de la prévention des risques dans l’entreprise. Mais son efficacité n’est pas encore optimale : certaines entreprises en sont encore dépourvues tandis que d’autres ne le mettent en place qu’à minima, sans réelles mesures de prévention. Le législateur a donc souhaité renforcer le cadre juridique du DUERP et la prévention de la santé au travail d’une manière générale. C’est chose faite avec la loi du 2 août 2021 et son décret d’application du 18 mars 2022 qui instaurent des nouveautés importantes à compter du 31 …

Unique instance de représentation du personnel depuis les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, le comité social et économique (CSE) comprend l’employeur et une délégation du personnel composée de membres élus, dont la désignation nécessite la mise en place d’une élection suivant plusieurs étapes.  Quelles sont les 4 étapes pour préparer les élections professionnelles ?   Déterminer où organiser les élections professionnelles La première étape pour préparer les élections professionnelles est la mise en place d’un comité social et économique (CSE) : au sein des entreprises du secteur privé, des établissements publics revêtant un caractère industriel et commercial et des …

Rémunération : au moment de l’embauche, l’employeur est libre de fixer son montant ses éventuels avantages annexes. Ce principe de liberté de fixation du salaire est le socle de la politique de rémunération de l’entreprise. Il permet notamment aux entreprises de s’adapter à la conjoncture et à l’activité, de rester compétitives, d’attirer des talents… Cette liberté s’exerce toutefois dans un cadre précis pour éviter tout abus. Égalité de traitement, non-discrimination…quelles sont les règles à respecter ? Comment les concilier avec le besoin de l’employeur d’individualiser les salaires ?     Les grands principes à respecter en matière de fixation du salaire …

Loi avenir professionnel : Le 19 janvier dernier, lors d’une conférence de presse, la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale examinait le premier bilan de la loi « avenir professionnel ». Verdict ? Un bilan positif dans l’ensemble, mais des ajustements à prévoir à l’avenir, selon les rapporteurs. Qu’en est-il dans les faits ?   Le bilan de la loi avenir professionnel : les facettes de la réforme de la formation « La loi a grandement facilité l’accès à la formation », souligne Fadila Khattabi, présidente de la commission des affaires sociales. En supprimant les intermédiaires, la mise à disposition …

À l’issue du procès, Deliveroo France, entreprise de livraison de repas à domicile, a été condamnée mardi 19 avril à une amende de 375 000 euros par le tribunal correctionnel de Paris. Deux anciens dirigeants de la plateforme ont été condamnés à un an de prison avec sursis et 30 000 euros d’amende.     Procès Deliveroo : le verdict Le procès de Deliveroo est le premier procès pénal concernant l’ubérisation en France. En effet, le statut d’indépendant des chauffeurs Uber ou des coursiers des plateformes de livraison est contesté. Le tribunal correctionnel de Paris a suivi les réquisitions du …

Avez-vous déjà mis en place votre base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ? En tant qu’employeur vous devez en effet communiquer un certain nombre d’informations aux représentants du personnel et en assurer l’actualisation. Strictement encadrée par le code du travail, cette base de données peut également faire l’objet d’aménagements par accords collectifs.  Principe, entreprises concernées, modalités d’accès, contenu… Panorama des informations essentielles à connaître sur la BDESE.   Principe de la base de données économiques La BDESE permet à l’employeur de communiquer les principales informations économiques, sociales et environnementales aux représentants du personnel.  Pour ces derniers, l’objectif est …

La jurisprudence sociale mars 2022 : un incontournable pour les employeurs et les services RH. Mais c’est également une veille chronophage, avec un contenu parfois difficile à appréhender. Pour vous aider et vous faire gagner du temps, voici l’essentiel de l’actualité jurisprudentielle mars 2022.    Contrat à durée déterminée Signature et requalification en CDI Un contrat à durée déterminée qui n’a pas été signé par l’une des parties (en l’occurrence ici par le salarié) ne peut pas être considéré comme ayant été établi par écrit. Il est donc requalifié en contrat à durée indéterminée.  → Cass. soc. 2-3-2022 n° 20-17.454 …

Prévention Covid-19 en entreprise : quels sont les gestes barrières à appliquer ? Le protocole sanitaire est remplacé par un guide repère. En effet, le 14 mars 2022 marque la fin de l’obligation du port du masque en intérieur (sauf dans les transports en commun et les établissements de santé) et du pass vaccinal.  Du côté des entreprises, le protocole sanitaire est levé et remplacé par un guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au covid-19.  Quels sont les points principaux à retenir ? Gestes barrières, port du masque, vaccination, cas contacts ….On fait le point sur …

À peine remises de la crise sanitaire, beaucoup d’entreprises font face à des difficultés liées à la guerre en Ukraine. Pour les aider, le gouvernement a annoncé un plan de résilience prévoyant notamment un assouplissement des dispositifs d’activité partielle et d’APLD. Ces mesures sont reprises en détail dans un “questions-réponses” du ministère du travail publié le 16 mars 2022. En voici les points principaux à retenir.    Activité partielle de droit commun et guerre en Ukraine : comment procéder ?  Les conditions de recours  Les entreprises confrontées à des difficultés liées au conflit ukrainien (activité réduite ou arrêtée) peuvent recourir …

La crise sanitaire liée au Covid-19 a mis en lumière l’importance et la complexité de la gestion des ressources humaines, notamment en situation de crise. En tant qu’employeur, vous avez sans doute été confronté à de nombreuses problématiques : réorganisation de l’activité, télétravail, activité partielle, protection de la santé des salariés…Autant de questions complexes à gérer pour un dirigeant, surtout en l’absence de service RH. Mais connaissez-vous la prestation de conseil en ressources humaines ? Cofinancée par l’État, elle permet de bénéficier d’un accompagnement en matière RH. Principe, entreprises concernées, démarches….On fait le point sur ce dispositif.   La prestation …

Si cette annonce est bien évidemment une bonne nouvelle, la grossesse d’une salariée entraîne également bon nombre de questions et parfois une certaine inquiétude chez les employeurs. Quelles obligations devez-vous respecter ? Quels sont les droits d’une salariée enceinte ? Faut-il la changer de poste ? combien de temps va durer son congé maternité …Pour aborder les choses avec sérénité, voici les informations essentielles à connaître pour bien gérer la grossesse de vos salariées.   Une salariée doit-elle obligatoirement informer l’employeur de son état de grossesse ? Le code du travail ne prévoit aucune obligation pour une salariée d’informer l’employeur …

Le marché de l’emploi post-crise sanitaire est particulièrement dynamique : les besoins des entreprises sont importants et le chômage affiche un net recul. Pourtant, on voit bien dans l’actualité RH que certains secteurs d’activités font face à des difficultés de recrutements et peinent à trouver la perle rare. Pour faire face à cette pénurie de main-d’œuvre, vous pouvez vous tourner vers le recrutement de travailleurs étrangers. Mais comment faire ? Quelles sont les différentes étapes et les règles à respecter pour embaucher un salarié étranger ? On fait le point.    1ère étape : vérification de la situation du salarié …