Droit social

Même s’il a fait l’objet d’une réforme en profondeur dernièrement, le Code du travail contient toujours des articles très surprenants ! Quels sont-ils ? Explications !   Dans un premier temps, il interdit « l’alcool » sur le lieu de travail. En effet, le Code du travail précise qu’« aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail autre que le vin, la bière et le poiré ». Est-ce qu’il ne se moquerait pas un peu de nous ?! Que doit-on en déduire ? Cela a été mis essentiellement en place pour éviter les pots un peu trop arrosé au travail ! Ajoutons que cet article fait rire de …

Retour de congé maternité : les dispositions de rattrapage salarial de l’article L.1225-26 du code du travail sont d’ordre public (Cass. soc. 14/02/2018 n°16-25323). Rappel de l’article L.1225-26 du code du travail : « En l’absence d’accord collectif de branche ou d’entreprise déterminant des garanties d’évolution de la rémunération des salariées pendant le congé de maternité et à la suite de ce congé au moins aussi favorables que celles mentionnées dans le présent article, cette rémunération, au sens de l’article L.3221-3, est majorée, à la suite de ce congé, des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant …

Recours du CHSCT à une expertise pour « projet important », même si la nouvelle organisation a commencé à être mise en œuvre (Cass. soc. 14/03/2018 n°16-27683)   Si le Comité Social et économique (CSE), à mettre en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés (entre le 01/01/2018 et le 31/12/2019, au plus tôt au renouvellement de l’une des institutions (CE, DUP, DP, instance regroupée mise en place par accord du CHSCT – art. 9 de l’ordonnance n°2017-1386 du 22/09/17), fait disparaître le comité d’entreprise (CE), et les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions …

Rappel de l’article L.1225-4 du code du travail : « Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu’elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l’expiration de ces périodes. Toutefois, l’employeur peut rompre le contrat s’il justifie d’une faute grave de l’intéressée, non liée à l’état de grossesse, ou de son …

Lorsque l’on parle d’inspection du travail, cela fait souvent peur parce que cela veut dire que toutes les entreprises doivent être aux normes concernant un certain nombre de choses. C’est la raison pour laquelle il est primordial d’être à jour mais également de s’y préparer. Explications !   Les droits de l’inspecteur du travail ! Comme le prévoit le code du travail, l’inspecteur du travail est compétent pour veiller à l’application des dispositions des dispositions légales et conventionnelles. Et cela, personne n’a le droit de s’y opposer ! Notez-le : le passage de l’inspecteur du travail fait toujours un peu peur …

Cass. soc. 28/02/2018 n°17-11334 Un salarié, engagé le 10 janvier 2000 par une société, en qualité de technicien d’intervention auprès de la clientèle, fait l’objet d’un avertissement le 25 octobre 2006, à la suite d’un excès de vitesse. Le 15 mars 2013, à la suite d’un nouvel excès de vitesse (interpellé à 141 km/h soit 51 km/h au-delà de la vitesse maximale autorisée, au volant du véhicule utilitaire mis à sa disposition pour effectuer sa prestation de travail), son permis de conduire est suspendu par les autorités. Il existe chez cet employeur une Charte de Responsabilité et d’Engagement du Véhicule …

Aurélie Roche, Avocate au sein du Cabinet BRL Avocats de Paris, revient pour Horoquartz sur la législation en vigueur en matière d’heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ont une définition légale dont la jurisprudence est venue préciser les contours : ce sont les heures de travail effectif, accomplies par un salarié à temps complet à la demande, expresse ou implicite, de son employeur au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la limite considérée comme équivalente. Le salarié ne peut en principe pas refuser d’effectuer les heures supplémentaires demandées, dans la limite du contingent légal et en raison des nécessités de …

Nouvelle année rime avec nouveautés dans tous les domaines mais notamment dans celui des ressources humaines. En effet, un certain nombre de changements vont intervenir en cette nouvelle année 2018. Quels sont-ils ? Explications !   Les changements dus aux ordonnances Macron Depuis peu, le code du travail se voit modifié et pour de nombreuses personnes, c’est une bonne nouvelle ! La plupart des décrets ont été publiés fin décembre et rendent ainsi effectives des mesures en ce début d’année. Notez-le : les changements interviennent bien évidemment en application des ordonnances macron mais pas seulement ! On vous dit tout ! …

Aurélie Roche, Avocate au sein du Cabinet BRL Avocats de Paris, revient pour Horoquartz sur la législation en vigueur. Travail à temps partiel : quelles sont les obligations légales de l’employeur ? Focus sur les bonnes pratiques. Comment définir le travail à temps partiel ? Parce qu’il est considéré que le travail à temps plein doit être privilégié et qu’il est impératif de s’assurer qu’il est librement accepté, le travail à temps partiel est strictement encadré par le code du travail. De prime abord, le travail à temps partiel peut être défini simplement : est à temps partiel le salarié dont …

Ordonnance du 20 décembre 2017 LS du 22 décembre 2017 Mesures concernant le comité social et économique Caducité des stipulations des accords d’entreprises relatifs aux anciennes IRP, à compter de la date du premier tour des élections du CSE Le CSE aura compétence pour négocier tout accord d’entreprise, y compris ceux portant sur un pian de sauvegarde de l’emploi Les biens des IRP sont transférés au CSE Un collège unique est possible dans les établissements n’élisant qu’un seul membre titulaire ou suppléant Le temps passé par les membres du CSE aux réunions du comité et de ses commissions est payé …

En un peu plus d’un an, le volet « inaptitude professionnelle » a connu deux réformes majeures. La première date du 8 août 2016 et supprime l’exigence de deux examens médicaux ; la deuxième concerne un ajustement en relation avec les ordonnances Macron. Parmi ces ordonnances, une mesure d’assouplissement du périmètre de reclassement et la clarification de la procédure de contestation de l’avis émis par le médecin du travail auprès du conseil des Prud’hommes. Les implications de l’ordonnance Macron sur le licenciement pour inaptitude Une fois le médecin du travail ayant délivré un avis d’inaptitude, le salarié est dans l’obligation de rechercher …

Au bureau, parler à tort et à travers peut dans certaines situations coûter la place d’un collaborateur. Néanmoins, peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Est-ce qu’il est possible de critiquer son employeur sans être pour autant sanctionné ? Dans la pratique, ces questions ne sont pas si simples à appréhender. Explications !   Les règles existantes en la matière ! Est-ce qu’un collaborateur a une liberté de parole sans limite au sein de l’entreprise ? Nous ne sommes pas sans vous rappeler que le principe qui s’applique à tous est le suivant : Liberté d’expression des salariés. En effet, tout salarié dispose de …