Digitalisation RH, SIRH

Val Informatique a fait le constat que le marché n’offrait pas de solutions véritablement construites pour les entreprises de 50 à 1000 salariés. Cet éditeur qui accentue sa présence sur le segment des logiciels RH a observé 3 impératifs  à respecter pour répondre aux besoins spécifiques de cette catégorie d’entreprises : Permettre un gain maximum de temps d’administration ; Être facteur réel de valeur ajoutée dans la gestion des RH ; Être facilement utilisable par tous les opérationnels. Pour répondre à ces 3 impératifs nous avons noté en particulier que la solution de Val Informatique ALTEO.ESSENTIEL permet de gérer le …

Filiale d’Airbus spécialisée dans les solutions de gestion de flottes d’aéronefs, IFRSKEYES a fait appel à Bodet Software, éditeur et intégrateur de logiciels dédiés aux RH, pour l’accompagner dans la flexibilité du temps de travail de ses collaborateurs. Créée en 1987 à Toulouse par Hervé Leroy, IFRSKEYES est reconnue comme un acteur majeur de l’industrie aéronautique. Devenue une filiale d’AIRBUS en 2011, IFRSKEYES est aujourd’hui capable d’offrir une suite intégrée de progiciels à ses clients. La société développe et propose une gamme de systèmes d’information de maintenance et de navigabilité pour les compagnies aériennes et les centres de maintenance aéronautique. …

Tout ce que vous devez savoir sur l’acteur qui réinvente les applications de Gestion des RH et des Talents des grandes entreprises internationales : visibilité globale de la main d’œuvre, vrai Cloud, multi-tenant, innovations, analyses décisionnelles, coût de possession réduit, … Vous ne connaissez pas encore Workday ? Workday est l’un des leaders des applications Cloud pour les entreprises internationales. Workday offre des solutions unifiées de Gestion du Capital Humain et de Gestion Financière conçues pour les organisations actuelles et adaptées aux nouveaux modes de travail mobiles et collaboratifs d’aujourd’hui. Parce que ses solutions sont délivrées dans le Cloud et qu’elles s’appuient …

Avec les témoignages de : Lien De Cnop, Head of European Support Service Center Peter De Waegeneer, Human Resources Director Europe Jadis, Wieze, cette charmante petite localité à la limite de la verte vallée de la Dendre, entre Alost et Termonde, était le haut lieu des amateurs de bière qui s’y réunissaient à l’occasion notoire des fêtes d’Octobre, dans – en effet – les Halles d’Octobre. Si l’heure de gloire de la bière est bel et bien révolue, Barry Callebaut offre un autre atout aux gourmets : l’entreprise y a implanté la plus grande usine de chocolat du monde – …

Fort de son succès outre-mer, avec une présence confirmée en République Démocratique du Congo et au Maroc, LPDR Ingénierie continue à conquérir le marché africain avec sa solution RELATION RH.   Considérant le succès du lancement du premier job-board marocain « be4job » en mai 2013 motorisé par RELATION RH, LPDR Ingénierie décide de s’implanter durablement au sein du marché africain. Ainsi, l’éditeur vient de signer deux partenariats stratégiques avec Senglobal Systems et Web Services Gabon, leaders du conseil en services informatiques respectivement au Sénégal et au Gabon. Un positionnement stratégique majeur « Nous voyons, dans cette démarche, l’opportunité de contribuer au développemnt …

ID Logistics renforce la performance individuelle et collective de ses équipes en France et à l’international grâce à une solution de gestion de la formation et des talents en mode SaaS. Contexte, challenges et objectifs Dès sa création, ID Logistics connait un rythme de croissance élevé (34% par an), et s’internationalise rapidement. Pour soutenir son développement, promouvoir l’esprit d’équipe et d’initiative conformément à ses valeurs, le groupe doit impérativement renforcer et développer les compétences de ses collaborateurs. Ce d’autant plus que la forte croissance du groupe génére constamment de nouveaux besoins en termes de formation des collaborateurs nouvellement intégrés. En …

L’été est synonyme de temps calmes dans l’entreprise, c’est donc le moment idéal pour procéder à la rédaction de votre cahier des charges SIRH. Structurez votre pensée, ne partez pas dans tous les sens. La principale difficulté de la rédaction du cahier des charges SIRH réside dans la formalisation de vos besoins. Comment allez-vous vous y prendre, par quoi commencer ? Human Start Consulting, cabinet de conseil en Ressources Humaines, vous propose un plan type en 10 axes. Axe 1 – Cahier des charges SIRH : le projet Après avoir décrit votre entreprise et votre organisation dans le cahier des charges …

Avec Yourcegid RH Pack On Demand, les PME bénéficient désormais d’un choix supplémentaire pour gérer leur paie de manière souple et sécurisée. C’est le cas de Promega, PME française, filiale d’un groupe américain, acteur du marché des sciences de la vie, qui emploie une quarantaine de salariés. Cette entreprise a réussi en 5 semaines à reprendre la main sur le traitement de sa paie en optant pour la nouvelle solution RH en mode SaaS de Cegid. Entreprise innovante et dynamique, elle souhaitait offrir de meilleurs services RH à ses collaborateurs. « Notre idée était de « ré-internaliser » le traitement de la paie. …

Cegid annonce la disponibilité de Yourcegid RH Pack On Demand, une solution en mode SaaS, dédiée à la gestion de la paie et des RH pour les entreprises de moins de 500 salariés. Une première en France sur le marché des PME qui pourront ainsi entrer dans le concept MOBICLO de Cegid et disposer d’un système de gestion flexible, économique et hautement sécurisé. Objectif pour Cegid : proposer une offre paie/RH complète et particulièrement innovante sur un marché des PME qui ne dispose pas d’équivalent.   Contrairement aux moyennes et grandes entreprises, les PME restent peu équipées en matière de …

On a coutume de penser que plus une entreprise est petite et plus elle va recourir à un prestataire pour traiter sa paie. Il est vrai que pour faire face à la complexité croissante de la gestion sociale, nombre d’entreprises ont fait le choix de l’externalisation. Pour autant, Cegid accompagne depuis 30 ans des milliers d’entreprises qui ont fait le choix de s’équiper et de gérer elles-mêmes la paie de leurs salariés.   Pour quelles raisons ces entreprises ont-elles fait le choix de rester autonomes ?   Plus de réactivité, une meilleure qualité de service et l’optimisation des coûts de traitement …

Le marché de l’externalisation a connu une croissance annuelle de +40% au cours des 3 dernières années, contre à peine 10% pour celui du logiciel. Les études récentes montrent que 2 entreprises sur 3 auront externalisées la gestion de leur paie à échéance de 2016, quand le Gartner Group anticipe un doublement de l’utilisation du SaaS (Software as a Service) dans les cinq ans. L’externalisation de la paie représente ainsi une tendance de fond générale que l’on constate dans de nombreuses entreprises, et plus particulièrement pour les sociétés de 50 à 500 salariés. Il est important d’en comprendre les raisons …