vendredi, 14 août 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

VAL Informatique fait une offre Saas spécialement adaptée aux PME/ETI

par La rédaction 1 octobre, 2013
1 octobre, 2013 63 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Val Informatique a fait le constat que le marché n’offrait pas de solutions véritablement construites pour les entreprises de 50 à 1000 salariés.

Cet éditeur qui accentue sa présence sur le segment des logiciels RH a observé 3 impératifs  à respecter pour répondre aux besoins spécifiques de cette catégorie d’entreprises :

  1. Permettre un gain maximum de temps d’administration ;
  2. Être facteur réel de valeur ajoutée dans la gestion des RH ;
  3. Être facilement utilisable par tous les opérationnels.

Pour répondre à ces 3 impératifs nous avons noté en particulier que la solution de Val Informatique ALTEO.ESSENTIEL permet de gérer le dossier Collaborateur de manière entièrement dématérialisée .

L’éditeur constate un gain moyen de 25% du temps habituellement consacré à l’administration du personnel .

Il permet aux PME de disposer d’une vraie gestion des compétences qui ne se limite pas aux compétences clefs.

La structure du produit est simple, sur une plateforme unique et permet un accès à la plupart des fonctionnalités par autoformation.

En savoir plus sur Val Informatique

Éditeur de logiciels de gestion orientés métier, VAL INFORMATIQUE sert en mode SaaS la communauté des acteurs de la formation professionnelle et des services de Ressources Humaines des PME/PMI. L’innovation et la qualité de ses applications, véritablement adaptées au Cloud, l’inscrivent comme éditeur incontestable de ce marché.

Après plusieurs années de Recherche et Développement, VAL Informatique propose  une gamme de progiciels puissants, performants, évolutifs et adaptables, répondant aux critères métiers les plus poussés. Les avancées technologiques de ces offres proposées en mode SaaS, permettent de disposer d’outils faciles d’utilisation et de mise en œuvre, intégrant une actualisation permanente de façon efficace et sécurisée ».

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Neurodiversité en entreprise : et si nos recrutements écartaient les bons candidats ?

  • Santé au travail : pourquoi la QVCT doit construire un travail soutenable

  • Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes

  • Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement

  • Serious game en entreprise : le guide de référence pour choisir une solution en 2026

Gestion des compétencesGPECLogiciel saas
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

10 septembre, 2025

Mayday : la gestion des compétences en déroute...

24 juillet, 2025

Transfert de compétences : comment agir avant le...

10 avril, 2025

Human Skills : en quoi l’agilité émotionnelle devient...

5 janvier, 2026

Comment garantir l’employabilité des salariés en 2026 ?

8 juillet, 2025

Pourquoi et comment valoriser les compétences des salariés...

2 décembre, 2025

LinkedIn Learning Career Hub : une nouvelle brique...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 14 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact