Digitalisation RH, SIRH

Une action exemplaire de Val Informatique et ATHOS aéronautique Au-delà de la grande variété des démarches engagées au sein des organisations en matière de compétences, le contexte dans lequel les entreprises évoluent implique de repenser l’interaction entre stratégie et processus clés de gestion des ressources humaines tels que la définition du besoin, le recrutement et la formation, la rémunération ou encore la carrière.   Val informatique et ATHOS Aéronautique partagent une même analyse Selon les modèles théoriques,  les compétences constituent un avantage concurrentiel alors que, dans la pratique, la mise en place d’un mode de gestion des compétences ne s’inscrit …

  C’est pour nous faire part d’un retour d’expérience que Novapost a choisi d’organiser un petit-déjeuner en partenariat avec GDF SUEZ, l’un de ses clients qui a récemment opté pour PeopleDoc Entreprise, sa plateforme SaaS de gestion des documents, dossiers et flux RH.   Les RH franchissent aujourd’hui progressivement les étapes de leur transformation digitale. Philippe Christophe, Directeur Commercial de Novapost, l’affirme : « Nous ne sommes plus en période d’évangélisation ». La réelle question qui se pose aujourd’hui est « Comment digitaliser les RH et quelle solution choisir ? ». Ce qu’il faut retenir de la présentation de la société Novapost et de sa solution …

Le prestataire de services RH Securex et NGA Human Resources, leader mondial des solutions RH et de la gestion de la paie, ont annoncé l’extension de leur partenariat. Ces deux sociétés collaborent déjà en France, Belgique et Luxembourg. Leur collaboration s’étendra désormais aux Pays-Bas : ainsi Securex poursuit sa croissance internationale. La collaboration entre Securex et NGA s’est construite autour de la plateforme de services RH baptisée « HRonline », qui associe la technologie de NGA (euHReka) et SAP HCM. Securex fournit des services en matière de gestion RH et de gestion de la paie sur la base de HRonline. Plus de 20.000 …

Pourquoi intégrer les tests psychométriques dans vos processus d’évaluation RH ? Après tout, les entreprises se sont passées d’évaluation psychométrique pendant des siècles, en s’appuyant sur l’observation et le bon sens. Comment savoir si ces outils apportent une réelle valeur ajoutée, et comment calculer le retour sur investissement de ces solutions ? Aujourd’hui, plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents. [1] Pour mesurer le retour sur investissement (ROI), il faut comparer le gain de l’investissement par rapport au coût de l’investissement. En l’occurrence, les coûts …

  Etant donné l’impact que peut avoir le choix d’une solution de gestion du recrutement, particulièrement lorsque cette activité représente le cœur de métier de la structure, les critères de sélection doivent dès le départ être judicieusement choisis afin d’éviter toute mauvaise surprise. Fonctions, architecture et budgets, voici quelques éléments-clés pour faciliter votre choix.   Quelles fonctions peut-on attendre d’un logiciel de gestion du recrutement ? Pour « gérer le recrutement » il est nécessaire de : réceptionner et dépouiller les CV, les classer, rechercher ceux qui correspondent le mieux au poste à pourvoir, répondre aux candidats puis le cas échéant, reformater le …

Afin d’optimiser la performance globale du pôle RH et d’accompagner le DRH dans la gestion de l’ensemble de ses missions, Bodet Software dévoile les nouvelles fonctionnalités de son SIRH. Solution phare de Bodet Software et plébiscitée par plus de 15 000 entreprises et collectivités locales en France, KELIO intègre des modules de gestion des ressources humaines : administration du personnel, emplois & compétences, évaluation, formation, notes de frais, recrutement. L’ensemble de cette offre constitue un SIRH accessible via un portail RH. « Aujourd’hui, les DRH sont confrontés à une législation contraignante et à une demande de gestion RH de plus …

  La nouvelle solution de recrutement vient compléter l’offre de Saba Cloud, suite de gestion des talents de nouvelle génération de Saba   Saba, l’un des plus grands fournisseurs mondiaux de solutions Cloud de gestion des talents de nouvelle génération a annoncé le lancement de Recruiting@Work, sa nouvelle offre de e-recrutement. Dans le cadre de Saba Cloud, Recruiting@Work permet aux recruteurs et managers recrutant de prendre des décisions en toute objectivité et renforce la capacité d’attraction de talents dans le nouveau monde du travail. S’appuyant sur la longue expérience de Saba dans le secteur de la gestion des talents, la …

Bodet Software, éditeur et intégrateur de solutions de gestion des ressources humaines et de contrôle d’accès, vient de renouveler sa certification ISO 9001  et d’obtenir la certification ISO 14001. Cette démarche qualité permanente s’accompagne de lourds investissements dans son service Test & Validation. Une double certification ISO Depuis sa création, la société Bodet Software a toujours été engagée dans une importante démarche qualité. Le renouvellement de sa certification ISO 9001 : 2008 pour l’ensemble de ses activités et de ses sites vient récompenser les efforts fournis depuis de nombreuses années pour concevoir et fabriquer des logiciels et des matériels de qualité. « Cette …

  Les sociétés Horoquartz et VLI-Alfatéa ont associé leurs compétences pour donner naissance à la première solution informatique permettant d’automatiser le suivi de la pénibilité. La réforme des retraites, validée en janvier par le Conseil constitutionnel, a introduit le dispositif du « compte pénibilité ». Aux termes de la loi, tous les salariés du secteur privé exposés à des risques disposeront d’un compte individuel qui leur permettra, notamment, de partir plus tôt à la retraite (lire ci- dessous). Sa mise en œuvre est prévue pour le 1er janvier 2015, mais le dispositif s’apparente déjà à une véritable « usine à …

Dans un monde régi par une concurrence impitoyable dans lequel les acteurs économiques sont soumis à la sacro-sainte obligation de résultat, les dirigeants qui prennent les bonnes décisions sont ceux qui ont le plus de capacité à générer de la valeur au profit de leur entreprise. Si ce constat semble relever de l’évidence, peu d’entreprises disposent aujourd’hui d’une politique structurée et performante en matière de traitement macro de l’information leur permettant d’avoir une vision globale de leur capital informationnel. Nous le constatons tous les jours chez nos clients, le domaine des Ressources Humaines n’est guère mieux loti. Face à l’incroyable …

  L’éditeur OCTIME a terminé l’année 2013 avec une croissance de son chiffre d’affaires de près de 10% pour dépasser la barre symbolique des 7 millions d’euros.   Les solutions Octime et Octime Expresso connaissent un succès grandissant sur le marché de part une couverture fonctionnelle riche, un moteur de calcul réglementaire puissant et des procédures de mise en place efficaces et rapides. Courant 2013, plus de 120 nouveaux établissements de tout secteur d’activité ont fait le choix Octime. Quelques noms : dans l’industrie, Cémoi et Potez Aéronautique, dans le service, Labco, Viaduc de Millau et Axa Private Equity, dans …

Chronos, logiciel de planification et gestion des temps édité par Asys, a été choisi par une dizaine de nouvelles références parmi lesquelles le CHU de Bordeaux, les CH de Saint-­Lô et Coutances, le CHRU de Brest, le CHS Paul Guiraud à Villejuif ou encore le groupe privé de services aux personnes âgées DomusVi. Avec plus d’une centaine d’établissements utilisateurs, Asys a connu en 2013 une nette accélération de son activité dans le secteur de la santé. Capitalisant sur la richesse fonctionnelle et l’ergonomie de Chronos ainsi que sur l’expérience de ses équipes de consulting, Asys fait la différence lors des …