Digitalisation RH, SIRH

    Il existe ni plus ni moins quatre façons de contourner peu ou prou la réglementation relative à la BDU/BDES et surtout l’esprit de la loi du 14.06.2013 sur la sécurisation de l’emploi par les DRH ou les DAF.   Solution purement documentaire La première façon, qui semble (pour le moment) la solution plébiscitée par les directions, consiste à exporter simplement les rapports & bilans (sociaux, financiers…) dans un outil documentaire intégré au SI de l’entreprise (solution GED ou serveur de fichiers type Sharepoint / Office 365…). Or il n’est pas nécessaire d’être informaticien pour comprendre qu’une telle solution …

  Du 10 au 12 février 2015 – Palais des Congrès – Paris Porte Maillot Stand N° G12 – Espace Entreprises  Pour sa 3ème participation, Vodeclic, la nouvelle génération du elearning dans le cloud, sera présente aux Microsoft Techdays 2015, en tant que sponsor Gold. Dans ce cadre, la société présentera les dernières évolutions de la solution, les nouvelles formations disponibles sur Sales Cloud® et Salesforce Chatter®, et sa une nouvelle fonctionnalité de Social Learning.   La performance pédagogique de la solution Vodeclic, ses outils de gestion et de reporting et la simplicité de son intégration dans les SI, associés …

Sixième année de croissance au-dessus de 15% Une politique de différenciation qui porte ses fruits   Cegedim SRH, acteur français innovant du cloud RH et des services externalisés associés, annonce une croissance annuelle de plus de 15% pour la sixième année consécutive. Cegedim SRH confirme son dynamisme, avec un chiffre d’affaires de plus de 35 millions d’euros en 2014 et une vingtaine de nouveaux clients pour plus de 70 000 salariés supplémentaires gérés. Le niveau significatif de l’excèdent brut d’exploitation prouve sa solidité financière et la pertinence des investissements réalisés en R&D, lesquels atteignent 15% de chiffre d’affaires. Cela témoigne …

En cette fin janvier, l’heure est déjà au bilan pour le fournisseur SaaS de gestion des talents : nouvelles références clients, évolution majeure de l’offre, croissance de ses abonnements de près de 20% sur les 12 derniers mois. 2014 aura assurément été une année faste pour Technomedia, acteur majeur du marché des SIRH en France comme à l’International 2014 ne déroge pas à la règle : avec une croissance annoncée de près de 20% de ses revenus récurrents, Technomedia, leader SaaS reconnu de solutions de gestion des talents, connaît une rentabilité soutenue comme chaque année depuis 1996. Dans un marché …

Le 27 Novembre 2014, nous organisions un petit Déjeuner autour du sujet de la DSN. Un sujet d’actualité et pour le moins complexe, nous vous proposons une rétrospective de cet événement tant instructif qu’interactif…   Premier petit déjeuner MyRhline, « Avis d’experts : la DSN en question » La DSN est un des sujets (si ce n’est le sujet) que l’on retrouve en Une de l’actualité RH, certaines entreprises ont déjà commencé à s’y atteler alors que d’autres en sont à un stade un peu moins avancé, mais elles se retrouvent toutes en un point : elles s’y intéressent de très près. En collaboration …

  Expert réputé du conseil RH pour les entreprises du CAC 40, NeoSpheres souhaite démocratiser l’accès des PME et ETI aux meilleures solutions de gestion des ressources humaines. Pour quelques euros par mois et par collaborateur, les PME et les ETI ont accès à des outils, des contenus et des services taillés sur mesure. Son équipe d’experts accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et le développement de leurs projets RH. Pour accélérer sa croissance, la société a levé des fonds auprès d’Odyssée Venture.   NeoSpheres invente un nouveau modèle dans le software, hybride entre éditeur de logiciel SaaS, …

8 experts partagent leurs approches et leurs enjeux liés à la planification : AFRC, E. Leclerc, Maif, Quick, Réunica, arvato, Ima Technologies, Holy-Dis.  Avoir la bonne compétence, au bon endroit, au bon moment peut rapidement devenir un casse-tête pour une structure avec une approche traditionnelle de la planification. Il est plus que jamais temps en 2014 que cette planification soit non seulement stratégique, mais également parfaitement en phase avec la métamorphose des comportements et des technologies. Avec un point astreignant en ligne de mire pour chaque entreprise : découvrir quel est son point d’équilibre spécifique entre les réponses apportées aux attentes …

  Au 1er Janvier 2016, la Déclaration Sociale Nominative deviendra la procédure unique de collecte de données sociales des entreprises par les organismes et administrations. Pour les 15 000 plus grandes entreprises de France c’est beaucoup plus tôt : Avril 2015. La mesure concerne 8 000 000 de salariés. Anticiper n’est plus alors un besoin, mais une réelle obligation. La question qui se pose : Comment s’y prendre ? La mise en place de la DSN commence dès aujourd’hui. Vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique ! Nous vous livrons les principales étapes d’une migration réussie.   Quelle est la première étape ? Dans un …

Grâce à l’externalisation via TEAMSRH, ce commissionnaire de transports fiabilise la paie de ses salariés et améliore le pilotage de ses ressources humaines Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce collaborer avec le groupe de transport multimodal et de logistique DIMOTRANS Group, pour le renouvellement de son SIRH et la gestion de la paie de ses 600 salariés. DIMOTRANS Group s’appuie sur les services de Cegedim SRH et sur sa solution TEAMSRH, sélectionnée pour sa souplesse et la richesse de ses fonctionnalités. Composé de cinq sociétés et de nombreux sites, …

Lyon (69) et Les Abrets (38), Cluny (71), trois magasins sous franchise Carrefour Market ont adopté les solutions de planification RH de Holy-Dis. Insatisfaits de la solution précédente, les frères Lionel et Franck Vericel se sont retournés vers Planexa® pour optimiser et maîtriser leur planification de A à Z. D’abord déployé au sein du magasin lyonnais en 2012, Planexa® a ensuite été déployé au sein des 2 autres points de vente. Résultat : la performance est au rendez-vous avec plus d’équité entre salariés, un meilleur respect des contraintes légales, une plus grande adéquation entre la charge de travail et les équipes …

Le mouvement DSN est en marche pour l’ensemble des acteurs concernés : employeurs, organismes collecteurs et contributeurs, experts éditeurs, sociétés de services et cabinets de conseil. En tant qu’acteur sur le marché, Laureen SOUBERVIE, en charge de la Cellule DSN au sein de Cegedim SRH témoigne sur le déploiement de ce projet auprès de ses clients. En tant qu’éditeur de logiciel, Cegedim SRH a mis en place une Cellule Change DSN qui est entièrement dédiée à l’Accompagnement de ses clients afin d’appréhender et d’anticiper l’arrivée de la DSN.   Comment avez-vous procédé au déploiement de la DSN auprès de vos clients ? …

Fidèle à ses principes d’innovation et de qualité, Central Test lance, le 4 décembre prochain, un nouveau questionnaire de personnalité au travail, le Profil Pro 2. Version entièrement révisée du Profil Pro-R, le test psychométrique phare de Central Test depuis plus de 12 ans, Profil Pro 2  s’appuie sur la dernière méthode statistique qui permet de réduire l’impact de la désirabilité sociale (i.e. la tendance, intentionnelle ou non, à se montrer sous un jour favorable) qui constitue un enjeu majeur en situation de recrutement ou d’évaluation interne. Il devient ainsi l’un des outils les plus fiables du marché en apportant une …