Digitalisation RH, SIRH

  Face à un environnement complexe, les besoins des entreprises évoluent rapidement, ce qui génèrent de nouvelles tendances comme l’envolée de la dématérialisation, la généralisation des outils BI, la gestion des talents…Une multitude de changements qui pousse les entreprises à moderniser à marche forcée leur SIRH. Les questions que se posent les directions RH : Comment identifier la date de péremption de mon SIRH ? A quel moment vais-je savoir si mon SIRH est véritablement obsolète ? Comment anticiper et appréhender ce changement ?   Des difficultés à respecter les contraintes règlementaires Face à la forte évolution légale et règlementaire, il est difficile …

    Depuis son ouverture début 2013, le E.Leclerc Drive de Gonfreville (76) a enregistré une croissance de son volume d’affaires de plus de 30%, conduisant à l’augmentation progressive des effectifs et à la complexification de la problématique de planification. Pour assurer son essor, ce Click & Drive a donc déployé les ressources humaines et matérielles nécessaires tout en développant une organisation compréhensive et orientée sur la performance. Pour confirmer le potentiel commercial du site, M. Duez, le responsable du Drive, a mis en place une organisation de travail réactive et évolutive pour atteindre un modèle économique viable rapidement et …

Comment fidéliser ses équipes et limiter le turnover en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles ? Horoquartz, éditeur de solution de gestion des temps et des plannings, constate une adoption croissante du temps choisi chez ses clients. La vision de Lambert Rejany, Directeur Produit Planification d’Horoquartz. Remontons dans le temps : Il y a toujours eu depuis des années, de la part du manager de proximité des velléités de satisfaire le collaborateur par la prise en compte de ses contraintes personnelles. Déjà, en 1982, Michel Rocard soulignait que « l’organisation du temps et son partage entre le travail et les loisirs, …

  CGI a été choisie par Airbus Group à l’occasion du renouvellement du contrat visant à soutenir son système mondial de ressources humaines. Ce contrat, d’un montant de plusieurs millions d’euros, est d’une durée de trois ans. CGI offrira un soutien informatique pour l’ensemble des applications RH d’Airbus Group, utilisées par près de 120 000 employés dans le monde et offertes dans quatre langues, soit le français, l’allemand, l’anglais, et l’espagnol.   Dans le cadre de cette entente, et conformément à l’engagement mutuel de CGI et Airbus Group en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, CGI intégrera …

  Si MAAF Assurances s’est longtemps montrée discrète sur sa marque employeur et sur ses opportunités professionnelles la donne a changé. L’entité qui place aujourd’hui le digital au cœur de ses enjeux stratégiques met désormais tout en œuvre pour attirer les jeunes pousses, notamment expertes sur la question du Big Data.  Rencontre avec Véronique Jolly, DRH de la MAAF.   Pouvez-vous nous présenter la MAAF en tant que marque employeur ?  Evoquer la MAAF, comme une marque employeur, est une démarche assez nouvelle pour notre entité qui restait jusqu’alors assez silencieuse sur cette question. Mais aujourd’hui, au regard de notre croissance …

  Meta4, multinationale espagnole spécialisée dans les solutions et services de gestion du capital intellectuel et humain, choisit Interoute, opérateur propriétaire de la plus grande plateforme Cloud d’Europe, pour héberger ses services SaaS. S’étant imposé comme acteur de référence sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines, Meta4 désire s’appuyer sur un fournisseur ayant la même dimension internationale, offrant une capacité à l’échelle de la planète pour héberger ses applications et permettre l’expansion de sa plateforme sur tous les continents. Interoute lui apporte la flexibilité et la capacité d’un environnement d’hébergement dédié qui permet à Meta4 de créer …

    Il existe ni plus ni moins quatre façons de contourner peu ou prou la réglementation relative à la BDU/BDES et surtout l’esprit de la loi du 14.06.2013 sur la sécurisation de l’emploi par les DRH ou les DAF.   Solution purement documentaire La première façon, qui semble (pour le moment) la solution plébiscitée par les directions, consiste à exporter simplement les rapports & bilans (sociaux, financiers…) dans un outil documentaire intégré au SI de l’entreprise (solution GED ou serveur de fichiers type Sharepoint / Office 365…). Or il n’est pas nécessaire d’être informaticien pour comprendre qu’une telle solution …

  Du 10 au 12 février 2015 – Palais des Congrès – Paris Porte Maillot Stand N° G12 – Espace Entreprises  Pour sa 3ème participation, Vodeclic, la nouvelle génération du elearning dans le cloud, sera présente aux Microsoft Techdays 2015, en tant que sponsor Gold. Dans ce cadre, la société présentera les dernières évolutions de la solution, les nouvelles formations disponibles sur Sales Cloud® et Salesforce Chatter®, et sa une nouvelle fonctionnalité de Social Learning.   La performance pédagogique de la solution Vodeclic, ses outils de gestion et de reporting et la simplicité de son intégration dans les SI, associés …

Sixième année de croissance au-dessus de 15% Une politique de différenciation qui porte ses fruits   Cegedim SRH, acteur français innovant du cloud RH et des services externalisés associés, annonce une croissance annuelle de plus de 15% pour la sixième année consécutive. Cegedim SRH confirme son dynamisme, avec un chiffre d’affaires de plus de 35 millions d’euros en 2014 et une vingtaine de nouveaux clients pour plus de 70 000 salariés supplémentaires gérés. Le niveau significatif de l’excèdent brut d’exploitation prouve sa solidité financière et la pertinence des investissements réalisés en R&D, lesquels atteignent 15% de chiffre d’affaires. Cela témoigne …

En cette fin janvier, l’heure est déjà au bilan pour le fournisseur SaaS de gestion des talents : nouvelles références clients, évolution majeure de l’offre, croissance de ses abonnements de près de 20% sur les 12 derniers mois. 2014 aura assurément été une année faste pour Technomedia, acteur majeur du marché des SIRH en France comme à l’International 2014 ne déroge pas à la règle : avec une croissance annoncée de près de 20% de ses revenus récurrents, Technomedia, leader SaaS reconnu de solutions de gestion des talents, connaît une rentabilité soutenue comme chaque année depuis 1996. Dans un marché …

Le 27 Novembre 2014, nous organisions un petit Déjeuner autour du sujet de la DSN. Un sujet d’actualité et pour le moins complexe, nous vous proposons une rétrospective de cet événement tant instructif qu’interactif…   Premier petit déjeuner MyRhline, « Avis d’experts : la DSN en question » La DSN est un des sujets (si ce n’est le sujet) que l’on retrouve en Une de l’actualité RH, certaines entreprises ont déjà commencé à s’y atteler alors que d’autres en sont à un stade un peu moins avancé, mais elles se retrouvent toutes en un point : elles s’y intéressent de très près. En collaboration …

  Expert réputé du conseil RH pour les entreprises du CAC 40, NeoSpheres souhaite démocratiser l’accès des PME et ETI aux meilleures solutions de gestion des ressources humaines. Pour quelques euros par mois et par collaborateur, les PME et les ETI ont accès à des outils, des contenus et des services taillés sur mesure. Son équipe d’experts accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et le développement de leurs projets RH. Pour accélérer sa croissance, la société a levé des fonds auprès d’Odyssée Venture.   NeoSpheres invente un nouveau modèle dans le software, hybride entre éditeur de logiciel SaaS, …