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Moins connues, parfois moins outillées, les TPE et PME ont pourtant de vraies cartes à jouer pour séduire les talents : polyvalence, proximité, agilité… Quelles sont les bonnes pratiques pour rester attractif et recruter efficacement, même sans budget, ni marque employeur ?   Structurer sa présence en ligne à partir des outils existants Dans les grandes entreprises, la marque employeur repose souvent sur des campagnes structurées. Mais dans les TPE/PME, elle peut s’appuyer sur des actions ciblées, déployées à partir des canaux déjà en place. Par exemple :  Le site internet avec une page institutionnelle présentant l’entreprise, son histoire, ses …

La récente étude de myRHline sur le marché de la GTA en France le démontre clairement : les éditeurs pure players concentrent une part de marché très importante dans notre pays. Et il s’agit le plus souvent d’acteurs locaux ! Deux réalités qui singularisent le marché français par rapport à ce qui s’observe à l’international. Alors, quelles sont les raisons de ce tropisme français ?   Éditeurs de logiciels GTA : les pure players n’ont jamais été aussi en forme ! La cartographie GTA 2025 de myRHline évalue le marché national de la gestion des temps et des activités à 527 millions d’euros. Comme un peu …

Comment créer un site carrière transforme l’expérience candidat ? Avec 900 collaborateurs, 8 agences régionales et un chiffre d’affaires de 110 millions d’euros en 2024, Blue Soft est un acteur bien ancré de la Tech. En pleine croissance, le groupe prévoit d’ailleurs 140 recrutements cette année. Un vrai défi sur un marché où les talents sont très sollicités. Pour accompagner les ambitions du groupe, la DRH a lancé en 2023 une plateforme baptisée « Talents Bleus » connectée à un ATS. L’objectif RH derrière la conception de site carrière ? Repenser l’expérience candidat et consolider une marque employeur cohérente à …

Summer Hours chez Kellogg’s France : comment transformer un aménagement du temps de travail en levier culturel ? 6 ans après son lancement, ce dispositif saisonnier est devenu un repère estival pour les 150 collaborateurs de la filiale. Inspiré du modèle britannique en place depuis plus de 20 ans, le dispositif Summer Hours incarne une culture d’entreprise construite sur la confiance, la responsabilisation, et la recherche constante d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pour revenir sur cette initiative aujourd’hui pleinement intégrée dans la culture interne, myRHline a pu échanger avec Camille Felician, HR Business Partner. Aménagement du temps …

Le ghosting des candidats coûte cher. Perte de temps, allongement des délais de recrutement, impact sur l’image employeur : les effets sont multiples. Maintenir l’engagement des talents tout au long du processus de recrutement devient alors un enjeu stratégique pour la fonction RH. Certaines pratiques permettent justement d’améliorer l’expérience candidat et de réduire les abandons. Tour d’horizon de 5 techniques pour renforcer l’engagement candidat en recrutement.   Clarifier les échanges pour éviter les zones d’ombres Étapes imprécises, interlocuteurs multiples, contenus génériques… Le processus de recrutement peut facilement perdre en lisibilité pour le candidat. Ces zones d’ombre alimentent alors l’incertitude et, …

Le gouvernement espagnol a proposé une réduction légale du temps de travail hebdomadaire de 40 à 37,5 heures sans baisse de salaire. Ce projet vise à améliorer la qualité de vie (QVCT) et la productivité, mais reste très controversé et n’est toujours pas voté. Si les travailleurs approuvent majoritairement l’approche, le projet rencontre une vive hostilité de la part du monde des entreprises et d’une partie de la classe politique. Avec des arguments largement inspirés des constats faits de notre côté des Pyrénées depuis le passage aux 35h.   Quelles sont les principales dispositions de la semaine de 37h30 heures en Espagne ? Durée …

Avec le « papy-boom », la question n’est plus de savoir si les entreprises vont perdre une part précieuse de leurs savoir-faire… mais quand. La population active vieillit et la transmission des compétences devient urgente. Mentorat, AFEST, mécénat de compétences : comment éviter que l’expérience des seniors ne parte à la retraite en même temps qu’eux ?   Le départ à la retraite, un angle mort de la transmission Le transfert de compétences est bien connu des professionnels RH. Il accompagne les changements de poste, les mobilités internes ou encore les congés maternité. Pourtant, lorsqu’un collaborateur part à la retraite, …

Si les signes de désengagement sont de plus en plus visibles, certaines causes restent encore sous-estimées. Parmi elles : les modes de prise de décision en entreprise. Souvent centralisées et descendantes, les décisions restent à distance des réalités du terrain. Cette logique limite l’appropriation collective et, par ricochet, l’engagement des équipes. À l’inverse, lorsqu’elles sont construites avec les acteurs concernés, les décisions peuvent devenir un véritable levier de mobilisation. Mais comment structurer une décision participative sans chaos organisationnel ? Quels leviers activer quand on est manager en prise directe avec le terrain ? Et quel rôle peut jouer la DRH …

Liquidation inévitable pour Monster, pionner du jobboard. Redressement judiciaire de l’École du recrutement, acteur clé de la formation professionnelle. Tandis que la digitalisation et les attentes en matière de performance bouleversent l’écosystème du recrutement, certains de ses acteurs sont aujourd’hui frappés de plein fouet par des difficultés économiques. Ces deux actualités majeures sont-elles le signe d’une instabilité structurelle du secteur du recrutement ? En tout cas, elles semblent révéler la fragilité des modèles économiques et sociaux sur un marché en mutation rapide, y compris pour les acteurs bien installés.   Liquidation de Monster : fermeture imminente, engagements sociaux remis en …

Dans un monde du travail redessiné par l’hybridation, les entreprises cherchent de nouveaux leviers pour renforcer l’engagement et le bien-être de leurs équipes. Et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’impose plus que jamais comme une priorité : 92 % des actifs la placent au cœur de leurs attentes, et 45 % la jugent même « très importante ». C’est ce que l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail souligne dans son baromètre annuel où la QVCT constitue un enjeu majeur d’engagement et d’attractivité pour les employeurs français avec une vraie montée en maturité des employeurs, publics et …

À quand une loi pour autoriser le père Noël à travailler en décembre ? On croyait que le Code du travail français, avec ses milliers de pages, ses articles à tiroirs et ses exceptions à l’exception, avait déjà tout vu et tout prévu. Mais, en France, on n’hésite jamais à emprunter la voie parlementaire même pour régler des points microscopiques du droit du travail ! Ainsi, le Sénat a adopté, en première lecture, une proposition de loi pour autoriser les boulangers, les fleuristes et quelques autres à faire travailler leurs salariés volontaires… le 1er mai.   Travail du 1er Mai …

Un dirigeant sur deux n’a jamais mesuré l’impact de sa politique d’avantages salariés. C’est ce que révèle, entre autres, l’étude « Les dirigeants et la politique des avantages salariés » réalisée par Mūcho & Toluna Harris Interactive. Nous le savons : proposer des avantages sociaux n’est plus un marqueur RH différenciant. Ce qui compte aujourd’hui, c’est leur cohérence, leur lisibilité, et leur capacité à s’inscrire dans une stratégie claire. Or, entre ce que l’entreprise met en place et ce que les collaborateurs perçoivent ou utilisent concrètement, l’écart est parfois important. De même, l’étude révèle que les organisations peinent encore à …