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Ah l’expérience candidat et ses méandres. Ses formulaires interminables. Ses silences après entretien. Ses délais qui s’éternisent. Ce parcours qui décourage au lieu de convaincre. Nous sommes tous ou presque déjà passés par là. D’ailleurs, les chiffres l’attestent : 8 actifs sur 10 ont déjà vécu une mauvaise expérience de candidature. Mais les choses doivent changer. Car, aujourd’hui, les talents ont le même pouvoir de sélection que les employeurs. Dès lors, chaque interaction doit servir à attirer, convaincre et sécuriser. Les entreprises ont bien conscience qu’il s’agit désormais d’un sujet stratégique, qu’il n’est plus possible de négliger. L’image employeur, la …