Tendances RH

Jeannette Bougrab, Présidente de la HALDE, se félicite de la décision de la chambre sociale de la Cour de cassation, qui dans un arrêt rendu le 2 juin 2010, affirme que la présence de la HALDE dans les procédures judiciaires ne méconnait pas le droit au procès équitable. La Cour réaffirme également que la HALDE peut, de droit, présenter ses observations devant le juge.   Un représentant syndical avait saisi la HALDE car il estimait avoir été victime d’un licenciement discriminatoire.     Après enquête, la HALDE avait constaté l’existence d’une discrimination syndicale. Elle avait décidé de présenter ses observations devant la Cour d’appel de Paris en décembre 2007, qui avait condamné …

Le déménagement d’une entreprise induit toujours des changements dans l’environnement de travail et dans les habitudes quotidiennes des salariés. Bien souvent, il s’accompagne également d’une nouvelle organisation des services et de nouveaux modes de travail. Un projet de déménagement ne se résume donc pas à la simple question des m², il faut lui donner du sens pour fédérer les équipes. Les entreprises, bien conscientes de ces enjeux humains, demandent aujourd’hui à être accompagnées sur ces aspects. C’est pour cette raison que Mobilitis, société spécialisée en immobilier d’entreprise, structure son offre « Aide à la décision et conduite du changement », pour répondre à cette …

Regards de dirigeants sur les Centres de Services Partagés en France Capgemini Consulting et Lyon Place Financière et Tertiaire publient un livre blanc sur les bonnes pratiques autour des Centres de Services Partagés (CSP) Capgemini Consulting, l’entité de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, en collaboration avec la commission CSP de Lyon Place Financière et Tertiaire, publie aujourd’hui « Centres de Services Partagés en France : réussir la mise en œuvre et atteindre l’excellence opérationnelle ». Très concrètement, ce livre blanc offre une nouvelle grille de lecture des CSP en proposant en particulier quatorze bonnes pratiques, qui sont …

Nouvelle enquête européenne de Robert Half Finance & Comptabilité Finance d’Entreprise : avec la reprise, le départ potentiel des meilleurs collaborateurs inquiète 54% des DAF et DRH français   Le départ de vos meilleurs collaborateurs financiers vous préoccupe-t-elle ? Entre sortie de crise et reprise à pas lents, la fuite des talents devient une préoccupation majeure pour les managers. Et ce à juste titre, au vu de l’enquête du groupe Robert Half menée en février et mars derniers, qui révélait que 45% des Français se disent prêts à quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois(1). La finance d’entreprise (services financiers et …

Fidélisation : les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ? Alors que le marché de l’emploi semble afficher une nouvelle dynamique, fidéliser ses salariés est un enjeu crucial pour la gestion du personnel. En mars dernier, une enquête de Robert Half indiquait que 45% des salariés français envisagent de changer de poste dans les prochains mois.  La fidélisation redevient une question d’actualité et un enjeu fort pour les managers et les Directeurs des Ressources Humaines. Quels moyens les entreprises mettent-elles en œuvre pour garder leurs collaborateurs en ce début d’année 2010 ? Ces moyens correspondent-ils aux attentes des …

A compter du 1 mai 2010, Loïc Mahé, actuellement Directeur des Ressources Humaines et de la Communication des entités Thales Avionics S.A. et Thales Systèmes Aéroportés S.A. devient Senior Vice President, Ressources Humaines et Communication de Thales. Il succède ainsi à Yves Barou qui quitte le Groupe et va fonder le Cercle des DRH Européens, think tank constitué de DRH européens intervenant sur de grandes problématiques publiques.     Loïc Mahé est diplômé de l’Institut d’Études Politiques de Paris et titulaire d’un DEA en Droit du Travail (Paris I). Il a débuté sa carrière en 1980 au sein de Thomson-CSF, …

En 2010, le Groupe Fed mise sur la croissance avec la création de deux nouvelles sociétés distinctes et spécialisées : Fed Human et Fed Africa. Celles-ci pourront respectivement répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement dans les Ressources Humaines ou lors du déploiement d’une activité sur le continent africain. Au départ composé d’un unique cabinet, Fed Finance, le groupe se déploie aujourd’hui afin d’élargir son champ d’actions.  Un groupe en pleine croissance    C’est en 2001 que le Groupe Fed est né avec comme cabinet principal Fed Finance. Initialement dédié au recrutement temporaire, c’est en 2005 que celui-ci …