Tendances RH

  • MARKESS International, société d’études et de conseil spécialisée dans l’analyse de la modernisation et de la transformation des organisations privées et publiques avec les technologies de l’information, annonce la parution de sa nouvelle étude multi-clients dédiée à la fonction RH et intitulée : « Performance de la Fonction RH & Indicateurs Associés ». Performance : difficile d’échapper à ce terme ! Tous les acteurs de l’entreprise sont mis à contribution dans ces périodes économiques incertaines. La fonction RH doit pleinement y jouer un rôle, et ce à double titre : tant dans la coordination et la mise en place des …

  • Exigence RH est un regroupement de professionnels RH qui, à partir d’une éthique et d’un niveau d’exigence commun, échangent sur les meilleures pratiques en RH afin d’apporter à leurs clients une véritable expertise. My RH Line a rencontré Arnaud Delatour, membre fondateur d’Exigence RH. Origine d’Exigence RH : la rencontre d’une même éthique et d’une philosophie commune « Exigence RH est née de la conjonction d’un certain nombre de professionnels RH, spécialistes, chacun dans leur domaine que j’ai pu croiser tout au long de ma carrière professionnelle. Nous échangeons sur les meilleures pratiques pour apporter à nos clients des réponses intégrées. …

  • Etre invisible : certains en rêvent parfois… Il est en revanche des situations où la « transparence » peut être pesante, dans un cadre de travail notamment. Des opportunités de promotion manquées, les projets intéressants toujours confiés aux autres, l’impression que les idées d’autres sont plus écoutées… Cela a de quoi finir par démotiver. Mais l’invisibilité au bureau, cela se soigne, et la reconnaissance de ses capacités et qualités, cela s’acquiert !  Quelques recommandations du cabinet Robert Half pour y parvenir.   « S’il est important de figurer parmi les meilleurs éléments de son entreprise, il s’avère également essentiel à tout niveau de montrer sa vraie …

  • Le premier Conseil d’Administration de la nouvelle mandature a permis de finaliser la gouvernance de Syntec informatique. Au cours de ce CA a eu lieu l’élection des Présidents des Comités Métiers qui préfigurent la gouvernance par collège du futur «Syntec numérique»   Le Comité exécutif est ainsi composé de 8 personnes en plus du Président Guy Mamou-Mani : – Philippe Tavernier (Sogeti) : Président de la Commission « Social » – Philippe Hedde (IBM) : Trésorier – Pascal Brier (ALTRAN) : Président de la Commission Communication – Franck Mazin (Sodifrance) : Président de la Commission PME/Régions – Bruno Vanryb (Avanquest) …

  • Accepter un travail loin de son domicile, débuter une nouvelle mission difficilement accessible en transport en commun ou tout simplement se rendre sur son lieu de travail. Puisque la mobilité est un atout pour l’emploi, le Fastt met à la disposition des salariés intérimaires un nouveau site Internet, « Me déplacer ». Les salariés intérimaires y trouveront les clés pour réaliser leurs missions dans les meilleures conditions.   Le nouveau site http://medeplacer.fastt.org, dédié aux salariés intérimaires, compile de nombreux conseils et recommandations sur la mobilité : prendre sa voiture en sachant combien cela coûte, se repérer dans la jungle des formules d’abonnements au …

  • Depuis début 2007, il y a eu plusieurs gros coups de tonnerre dans les entreprises. Les crises suicidaires ont alors fait irruption dans les médias. Cela a entrainé de nombreux échanges, dialogues, colloques,  commissions et beaucoup d’autres sont d’ores et déjà programmés d’ici la fin de l’année 2010. My RH Line a rencontré Jean-Claude Delgènes, Directeur général du Cabinet Technologia, afin de faire l’état des lieux du stress en entreprise. Suite à la très forte médiatisation et notamment celle du cas France Télécom, la France a quasiment rattrapé son retard sur le point de la compréhension global de la question …

  • En avant-première de la publication de ses études de rémunérations 2010, Robert Half révèle la liste des « jobs en or ».   Selon le spécialiste du recrutement temporaire et permanent, spécialisé en Finance & Comptabilité et en Banque & Assurance, le trio gagnant  du 1er semestre 2010 est : – en Finance d’Entreprise : le Responsable Comptable et le Contrôleur de Gestion ; – pour la Banque : le Conseiller en Gestion de Patrimoine.   JOB EN OR FINANCE D’ENTREPRISE – Le Responsable Comptable (H/F) Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France souligne : « Au-delà des responsabilités courantes de production et de fiabilisation des données financières de l’entreprise, …

  • Le 18 juin dernier, RegionsJob a dévoilé les résultats de sa grande enquête sur les « Réseaux Sociaux et le Recrutement », réalisée auprès de plus de 2 000 candidats et 150 professionnels RH. Cette enquête inédite offre l’occasion de mieux cerner l’importance de ces nouveaux médias pour les candidats, leurs habitudes d’utilisation et comprendre leur réel usage par les recruteurs. RégionsJob a réalisé cette enquête afin mettre des chiffres concrets sur la tendance des réseaux sociaux. Les discours actuels sur le sujet sont fortement divergents. Certains estiment que les réseaux sociaux n’ont aucun intérêt en termes de recrutement et d’autres annoncent …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de juin 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ?Faites part de votre nomination Acxiom France Directeur des ressources humaines Madame Sandrine Theveniaud est nommée directeur des ressources humaines d’Acxiom France (Acxiom Corporation), à ce poste depuis mars 2010. Sandrine Theveniaud, titulaire d’une maîtrise des sciences de gestion (1992) et d’un DESS en organisation et ressources humaines de l’université Paris-I Panthéon-Sorbonne (1994), était depuis 2009 directeur …

  • Nomination, 1 service d’informations sur les décideurs, en partenariat avec Ineum Consulting, cabinet de conseil en stratégie, dévoilent en « avant-première» les résultats 2010 du Baromètre « Mobicadres, indicateur de la mobilité des décideurs ». Ainsi, ce sont 4 896 décideurs qui ont été interrogés sur des questions liées à leur mobilité sur l’année écoulée et dans le cadre de projets de transformation. Le nombre de décideurs interrogés, en progression de plus de 10 % par rapport à 2009, atteint un niveau inédit pour Mobicadres, confirmant la qualité de l’échantillon et renforçant encore davantage la fiabilité de l’étude. La cinquième …

  • Lors de l’étape strasbourgeoise de son Tour de France 2010, l’ANDRH a travaillé autour de la santé au travail. Son constat indique qu’il est rare que les entreprises, dans le contexte actuel, s’engagent à long terme en matière de santé au travail, alors que l’on a pu remarquer lors de la pandémie de Grippe A leur réelle capacité à agir sous pression. La problématique de la santé en entreprise ne touche pas uniquement le domaine médical mais renvoie également à la place de l’être humain dans l’entreprise, dans la société. L’entreprise n’est donc pas la seule concernée. En France, les …

  • Jeannette Bougrab, Présidente de la HALDE, se félicite de la décision de la chambre sociale de la Cour de cassation, qui dans un arrêt rendu le 2 juin 2010, affirme que la présence de la HALDE dans les procédures judiciaires ne méconnait pas le droit au procès équitable. La Cour réaffirme également que la HALDE peut, de droit, présenter ses observations devant le juge.   Un représentant syndical avait saisi la HALDE car il estimait avoir été victime d’un licenciement discriminatoire.     Après enquête, la HALDE avait constaté l’existence d’une discrimination syndicale. Elle avait décidé de présenter ses observations devant la Cour d’appel de Paris en décembre 2007, qui avait condamné …