A partir du 6 avril 2010, Géant Casino et Casino Supermarchés reprennent la parole avec leur campagne RH : « 35000etreshumains.com ». « 35000etreshumains.com » illustre la nouvelle réalité des hypermarchés et supermarchés du Groupe Casino réunis par une gouvernance commune depuis décembre 2009. Cette synergie nouvelle ouvre de nombreuses passerelles entre les trois enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino, et favorise ainsi l’évolution interne et la mobilité professionnelle. La signature sous forme de tampon « Contributeurs de mieux depuis 1898 » certifie la place de l’Humain au cœur de l’ambition de Casino. « En décembre 2009, nous avons mis en place une gouvernance …
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ArticlesTendances RH
Nomination RH : A. Chaminade responsable carrières et recrutement, PagesJaunes Groupe
par La rédactionMadame Anne Chaminade est nommée responsable des carrières et du recrutement au sein de PagesJaunes Groupe (PagesJaunes Groupe), à ce poste depuis le 1er mars 2010. Anne Chaminade, 42 ans, diplômée de l’IEP Paris, titulaire d’un DESS de gestion des ressources humaines de l’université Paris-Dauphine, était depuis 2007 responsable de la gestion des carrières cadres d’une direction du Groupe PSA Peugeot Citroën. Elle a commencé sa carrière en 1990 chez PSA Peugeot Citroën, où elle a géré des problématiques de droit social. Elle a ensuite rejoint le chef du personnel d’un centre d’études et de recherche afin de s’y occuper du …
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L’agence de communication corporate SEQUOIA (MAKHEIA GROUP) étoffe son offre avec la création d’un nouveau département : SEQUOIA RH. Morosité économique, versatilité des organisations, exigences sociétales, impératifs gouvernementaux (lois seniors, diversité, handicap…) autant de paramètres qui font que les directions de ressources humaines doivent repenser leur politique RH et la rendre lisible au plus grand nombre à l’interne, comme à l’externe. Face à cette donne, SEQUOIA crée un département dédié aux ressources humaines, SEQUOIA RH, qui a pour vocation de répondre à ces problématiques spécifiques. Sous l’impulsion de SOPHIE CALLIGARIS, qui a débuté sa carrière dans les ressources humaines …
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Au cours du premier trimestre 2010, AssessFirst a conduit la première étude d’envergure dédiée à l’évaluation de la satisfaction et de l’engagement des professionnels des Ressources Humaines. L’enquête a porté sur l’appréciation de 20 facteurs de satisfaction et de 7 critères d’engagement, tous définis sur la base d’une revue théorique des indicateurs les plus pertinents actuellement disponibles. De quoi s’agit-il exactement ? La satisfaction professionnelle correspond à la perception plus ou moins favorable que les personnes ont de leur vécu au travail. L’engagement renvoie à la tendance plus ou moins marquée des personnes à mettre l’essentiel de leur énergie …
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ERDIL lance une grande enquête nationale et originale ! Une enquête originale L’originalité de cette enquête réside dans sa forme : 2 questions ouvertes remplacent les traditionnelles questions à choix multiples. Ainsi, pour la première fois, les répondants s’expriment de façon libre et anonyme sur leur travail au quotidien. Les situations stressantes, les relations hiérarchiques, les relations entre collègues, les horaires, les missions… les thèmes abordés sont multiples et à la discrétion du répondant. Les résultats seront communiqués à la presse, aux directions générales des grandes entreprises ainsi qu’au Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique. …
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Améliorer la performance et la rentabilité est une préoccupation permanente pour une entreprise. Le poids des charges sociales, souvent mal estimé, représente une part importantes des charges d’exploitation. Rarement considérée comme prioritaire, l’optimisation de ces charges peut constituer une source d’économie notable et permettre souvent d’améliorer son résultat sans changer ni le fonctionnement, ni l’organigramme de la société. My RH Line a rencontré Paul Bouffet, Directeur de l’offre charges sociales-accidents du travail au sein du cabinet Leyton. My RH Line : Pourquoi une entreprise a intérêt à faire appel à un cabinet pour réduite ses coûts sociaux ? Paul Bouffet : Les charges …
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CommuniquéTendances RH
Passerelles & Compétences révèle,un état des lieux du bénévolat de compétences, loin des sentiers battus.
par La rédactionPasserelles & Compétences favorise, depuis 2002, le développement du bénévolat de compétences. Ce concept permet à tout citoyen de mettre gracieusement ses compétences professionnelles au service d’associations de solidarité lors de missions ponctuelles. Ainsi Passerelles & Compétences a initié une nouvelle dynamique d’engagement solidaire. En 2010, comment est perçu cet engagement du côté des bénévoles et des associations ? Qui sont ceux qui aident les associations de solidarité à se développer ? Quels types d’acteurs associatifs font appel à bénévoles de compétences ? Passerelles & Compétences a voulu faire le point en menant auprès de bénévoles et d’associations, une enquête intitulée «Regards croisés sur le …
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CommuniquéTendances RH
Crèche ou salaire : les femmes ont-elles les mêmes priorités professionnelles que les hommes ?
par La rédactionUne enquête exclusive menée auprès de 1.000 femmes, commanditée par la société Steria souligne les données suivantes : – 57% des femmes estiment que la situation de la femme en entreprise n’évolue pas – 85% considèrent que la défense de la parité est un engagement important – 71% s’intéressent d’abord au salaire Entre temps de trajet et facilités de garde le choix des femmes est net et sans appel : Seules 4% des femmes considèrent les solutions de garde comme leur priorité, contre 80% pour le temps de transport domicile/travail L’enquête révèle que 57% des femmes en France considèrent …
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La 7ème édition des trophées des binômes PDG/DRH de l’année a eu lieu le 23 mars 2010 au Palais Brogniart. Les quatre lauréats étaient la Caisse des dépôts, Géodis, Rexel et Tarkett. La remise du prix a été l’occasion de revenir sur la sortie de crise et sur les nouvelles valeurs économiques et sociales. Cathy Kopp, présidente du jury des Trophées, ex-DGRH du groupe Accor, a abordé les prochains défis RH. Pour la 7ème année ce trophée récompense l’efficacité d’un binôme nécessaire à la performance d’une entreprise. Cathy Kopp, présidente du jury des trophées, ex-DGRH du groupe Accor, administrateur de …
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Les 2èmes trophées ANDRH Juni’or ont eu lieu le 11 mars dernier. Quatre prix ont été décernés dans les catégories « Innovation et prospective RH », « Management RH », « Relations sociales/Droit social/ Affaires sociales », « Les Espoirs RH » et un coup de cœur du jury. Quelques ingrédients pour des expériences réussies. De l’audace Koulmig Cheney, 33 ans, responsable des ressources humaine chez Bretagne Ateliers (entreprise adaptée et solidaire), membre du Groupe ANDRH Bretagne Est, a été récompensée dans la catégorie « Innovation et prospective RH », pour son travail sur le « Déploiement d’une formation qualifiante pour les salariés handicapés ». Une nouvelle politique de …
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CommuniquéTendances RH
Les fonctions financières et comptables sont de nouveau à l’honneur dans les recrutements des entreprises
par La rédactionDepuis fin 2009 et au cours des deux premiers mois de l’année 2010, Robert Half International France constate un redémarrage des demandes de profils dans les domaines de la finance et de la comptabilité des entreprises. Cette tendance se confirme en ce début de mois. Robert Half International France enregistre une hausse des missions qui lui sont confiées tant pour des recrutements en CDI que des missions en intérim ou en management de transition. Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France explique : « Le premier indicateur de la reprise est clairement le marché de l’emploi. Or en …
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Cécile Ponchel et Arnaud Pottier Rossi, ex Groupe StepStone France, viennent de créer Kalaapa, l’Agrégateur de talents, agence de communication en ressources humaines et relations publiques. Après 12 ans passés au sein de l’agence de relations médias MediaBook, rachetée en 2003 par le groupe LéoBurnett, Cécile Ponchel a pris le poste de Directrice de la Communication du site d’emploi sourcea.fr et devient Directrice du Marketing et de la communication de StepStone Online France en 2008 (Sourcea.fr, Stepstone.fr, jobtech.fr, markevente.fr , admincompta.fr), après l’intégration de sourcea.fr au groupe StepStone. Arnaud Pottier Rossi, fort d’une expérience de 2 ans au sein de l’agence …