Une enquête mondiale réalisée par le cabinet Deloitte indique que seulement 35% des salariés interrogés envisagent de rester avec leur employeur actuel. Ce chiffre est en diminution de 10% par rapport à la même enquête réalisée en 2009. L’étude réalisée au niveau mondial par le cabinet Deloitte en mars 2011 auprès de 356 salariés de grandes entreprises révèle que de nombreuses entreprises ne répondent pas suffisamment aux principales attentes et aux potentielles frustrations de leurs employés. Avec une économie de nouveau en croissance, Deloitte s’attend à ce que davantage de salariés testent activement le marché du travail, ce qui devrait …
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DATA SYSCOM, éditeur de solutions logicielles d’éditique, vient de conclure un accord avec LA POSTE pour intégrer et commercialiser la solution DIGIPOSTE, le nouveau service d’échanges numériques sécurisés « 3 en 1 » lancé par LA POSTE. Un service qui devrait être opérationnel chez DATA SYSCOM dès la rentrée 2011 (sept.). Pour DATA SYSCOM, ce partenariat technique et commercial lui permet de renforcer son offre de services auprès de ses clients grands comptes, dont l’activité B-to-C est marquée par l’évolution des besoins en termes de relation client et d’archivage. Ghislain Chaumont, PDG de DATA SYSCOM considère que « ce partenariat s’inscrit dans notre …
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CommuniquéTendances RH
Bouygues Telecom met 22 voitures électriques en libre service
par La rédactionBouygues Telecom met 22 voitures 100% électriques en libre service pour les déplacements professionnels et personnels de ses collaborateurs franciliens. Bouygues Telecom met à la disposition de ses collaborateurs un parc de 22 Citroën C0 électriques aussi bien pour les déplacements professionnels que personnels pendant l’heure du déjeuner, pour la soirée ou le week-end. Les véhicules seront répartis sur les deux sites franciliens de l’entreprise : le Technopôle de Meudon et la tour Sequana d’Issy-les-Moulineaux. Les collaborateurs peuvent se servir gratuitement de ces véhicules pour les trajets professionnels ou moyennant une participation pour un usage personnel. « Avec ces voitures …
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CommuniquéTendances RH
Le Cercle des DRH Européens s’invite dans les débats sociaux et sociétaux
par La rédactionLe Cercle des Directeurs des Ressources Humaines Européens sera lancé officiellement lors de sa réunion du 23 au 25 juin 2011 à Florence. Cette rencontre rassemblera une cinquantaine de DRH venus de toute l’Europe. L’objectif principal du Cercle est de mener une réflexion paneuropéenne et d’apporter des solutions innovantes aux défis sociaux et sociétaux actuels. En effet, ces DRH ont naturellement, de par leurs responsabilités dans de grands groupes Européens, une vision internationale et une approche pragmatique des problèmes. Confronter les meilleures pratiques, trouver des solutions communes aux défis actuels, expérimenter à partir de l’Europe des normes sociales pour réguler …
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A quelques jours de la sortie de sa BD, Yatuu déborde d’enthousiasme. Elle est enfin sortie de son statut de stagiaire à temps plein, un cauchemar qu’elle a dépeint avec humour sur son blog pendant deux ans, pour devenir illustratrice. « Moi, 20 ans, diplômée, motivée… exploitée » raconte le quotidien du stagiaire en agence de pub’, recruté pour ses compétences… mais surtout parce qu’il ne coûte pas cher. Faire des stages : une carrière Ponctuant chacune de ses réponses d’un petit rire, Cindy Barbero, alias Yatuu, est de très bonne humeur. Non seulement parce que sa première BD s’apprête …
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CommuniquéTendances RH
Le Forfait-jour des Cadres, Les prud’hommes vont-ils détruire les avancées du droit du travail ?
par La rédactionLa Cour de cassation étudie ce jour la légalité du forfait-jour des Cadres, introduit par les lois Aubry sur les 35 heures en 2000, suite à la plainte d’un cadre réclamant le paiement de ses heures supplémentaires. Ce contrat permet aujourd’hui de rémunérer les salariés en fonction du nombre de jours travaillés par an, évitant de comptabiliser les dépassements horaires au tarif majoré d’une heure supplémentaire. Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group, cabinet de recrutement et de chasse de tête numéro un en France en nombre de CDI signés, alerte la Cour sur les conséquences dramatiques que …
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Les jeunes générations se disent moins impliquées au travail car trop sous pression Une récente étude de GfK International, datée du 24 mai 2011, démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-à-vis de leurs employeurs et ressentent plus de pression que les autres générations. Ce détachement poserait des problèmes de turnover et de gestion sur le long terme. Cette étude, menée par GfK Custom Research, a été effectuée dans 29 pays auprès de 30 000 employés. Son enseignement principal : la jeune génération (18-29 ans) se montre plutôt désillusionnée alors que les « aînés » se disent résignés. …
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Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mai. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination April Prévoyance Santé Responsable des ressources humaines Catherine Dubois-Savidan est nommée responsable des ressources humaines d’April Prévoyance Santé (April Group), à ce poste depuis février 2011. Elle est ainsi en charge de tout le secteur ressources humaines de l’entreprise incluant notamment le pilotage du service recrutement, droit social, formation et …
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CommuniquéTendances RH
Comment sont perçus les déplacements professionnels en France
par La rédactionÀ quelques jours de l’ouverture de la Semaine de la Qualité de vie au travail (31 mai au 10 juin 2011), Citadines, leader du marché des Apart’hotels en Europe, et TNS Sofres présentent les résultats de leur Observatoire dédié à la mobilité dans le cadre du travail. Comment les voyageurs professionnels perçoivent-ils la mobilité, tant sur le plan professionnel que personnel ? Est-ce plutôt une opportunité ou une contrainte ? Quelles sont leurs activités en dehors du cadre du travail lorsqu’ils sont en déplacement ? Menée du 8 au 15 avril 2011, cette enquête a été réalisée online auprès d’un …
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Expectra, leader français du recrutement en hautes compétences, révèle pour la 9ème année consécutive les résultats de son Baromètre des salaires des cadres. Cette enquête exclusive sur l’évolution annuelle des salaires des cadres est fondée sur les salaires réels, extraits de 135 000 fiches de paie provenant de 6 500 PME réparties dans toute la France. Par ailleurs, et pour la première fois, le Baromètre inclut une enquête sur les compléments de salaire réalisée en partenariat avec Viadeo. 1. Salaires 2011 : la reprise se confirme Alors que les salaires des cadres avaient enregistré des baisses de 1,6% en …
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33 ans et déjà 10 ans dans la même boîte ! Au sein de Chateaud’eau, Didier Fitte-Duval a vécu la quasi-faillite de la société, son redressement et sa restructuration. Lui-même est un produit de cette politique qui encourage l’écoute, la convivialité, le maintien et la promotion des compétences en interne. Entré en tant que responsable RH, il est aujourd’hui directeur des RH, de la Qualité et du Service Client, et vient de recevoir le Trophée Juni’Or de l’ANDRH pour l’implémentation de la démarche Great Place to Work. Une société sauvée des eaux Avant d’en arriver à ce 22 mars où …
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CommuniquéTendances RH
Le Groupe CASINO s'engage dans la prévention des risques psychosociaux
par La rédactionA l’heure où le mal-être au travail est devenu une réalité sociale de premier plan, de nombreuses entreprises développent des initiatives favorisant l’échange et la prévention auprès de leurs collaborateurs. Engagé depuis de nombreuses années dans la prévention des risques professionnels, le Groupe Casino déploie désormais un guide pratique à destination de l’ensemble de ses managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux. Diffusé dès le mois de mai 2011, le guide « Bien dans son Job » s’inscrit dans une politique forte et réaffirme les engagements du Groupe dans la lutte contre les risques psychosociaux. Une démarche globale sur la prévention …