Les jeunes générations se disent moins impliquées au travail car trop sous pression Une récente étude de GfK International, datée du 24 mai 2011, démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-à-vis de leurs employeurs et ressentent plus de pression que les autres générations. Ce détachement poserait des problèmes de turnover et de gestion sur le long terme. Cette étude, menée par GfK Custom Research, a été effectuée dans 29 pays auprès de 30 000 employés. Son enseignement principal : la jeune génération (18-29 ans) se montre plutôt désillusionnée alors que les « aînés » se disent résignés. …
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Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mai. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination April Prévoyance Santé Responsable des ressources humaines Catherine Dubois-Savidan est nommée responsable des ressources humaines d’April Prévoyance Santé (April Group), à ce poste depuis février 2011. Elle est ainsi en charge de tout le secteur ressources humaines de l’entreprise incluant notamment le pilotage du service recrutement, droit social, formation et …
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CommuniquéTendances RH
Comment sont perçus les déplacements professionnels en France
par La rédactionÀ quelques jours de l’ouverture de la Semaine de la Qualité de vie au travail (31 mai au 10 juin 2011), Citadines, leader du marché des Apart’hotels en Europe, et TNS Sofres présentent les résultats de leur Observatoire dédié à la mobilité dans le cadre du travail. Comment les voyageurs professionnels perçoivent-ils la mobilité, tant sur le plan professionnel que personnel ? Est-ce plutôt une opportunité ou une contrainte ? Quelles sont leurs activités en dehors du cadre du travail lorsqu’ils sont en déplacement ? Menée du 8 au 15 avril 2011, cette enquête a été réalisée online auprès d’un …
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Expectra, leader français du recrutement en hautes compétences, révèle pour la 9ème année consécutive les résultats de son Baromètre des salaires des cadres. Cette enquête exclusive sur l’évolution annuelle des salaires des cadres est fondée sur les salaires réels, extraits de 135 000 fiches de paie provenant de 6 500 PME réparties dans toute la France. Par ailleurs, et pour la première fois, le Baromètre inclut une enquête sur les compléments de salaire réalisée en partenariat avec Viadeo. 1. Salaires 2011 : la reprise se confirme Alors que les salaires des cadres avaient enregistré des baisses de 1,6% en …
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33 ans et déjà 10 ans dans la même boîte ! Au sein de Chateaud’eau, Didier Fitte-Duval a vécu la quasi-faillite de la société, son redressement et sa restructuration. Lui-même est un produit de cette politique qui encourage l’écoute, la convivialité, le maintien et la promotion des compétences en interne. Entré en tant que responsable RH, il est aujourd’hui directeur des RH, de la Qualité et du Service Client, et vient de recevoir le Trophée Juni’Or de l’ANDRH pour l’implémentation de la démarche Great Place to Work. Une société sauvée des eaux Avant d’en arriver à ce 22 mars où …
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CommuniquéTendances RH
Le Groupe CASINO s'engage dans la prévention des risques psychosociaux
par La rédactionA l’heure où le mal-être au travail est devenu une réalité sociale de premier plan, de nombreuses entreprises développent des initiatives favorisant l’échange et la prévention auprès de leurs collaborateurs. Engagé depuis de nombreuses années dans la prévention des risques professionnels, le Groupe Casino déploie désormais un guide pratique à destination de l’ensemble de ses managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux. Diffusé dès le mois de mai 2011, le guide « Bien dans son Job » s’inscrit dans une politique forte et réaffirme les engagements du Groupe dans la lutte contre les risques psychosociaux. Une démarche globale sur la prévention …
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Pourrait-on lire dans l’expérience des séniors comme dans une boule de cristal ? Le fondateur du site futurise-moi a créé un algorithme qui permet de croiser les schémas de vie de chacun, et d’en sortir des similitudes. Ainsi un junior pourrait-il lire son avenir, ou l’un des possibles, dans son sosie professionnel. Une autre vision du tutorat… à la Matrix ! Un sosie d’un autre âge Dis-moi quelles ont été tes rencontres, les personnes qui t’ont marqué, raconte-moi ton parcours, je te dirai qui tu seras. C’est – presque – en substance ce que propose le site futurise-moi. Mais loin d’être …
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Travailler chez Sephora c’est vivre une véritable Job Experience unique qui se traduit par une politique RH tournée vers le développement personnel. Un style inimitable signé Sephora ! Le management by Sephora Pour l’encadrement, Sephora a créé le Sephora Management Style (SMS), un style de management qui favorise les initiatives et la créativité. Le SMS repose sur 10 règles d’or qui doivent guider les équipes au quotidien pour la satisfaction et le plaisir du client. Concept inédit, c’est aussi un état d’esprit où audace, dynamisme et émotion sont les maîtres-mots. Il offre à chaque collaborateur un large terrain d’expression pour s’approprier et interpréter librement la Sephora …
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Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois d’avril. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination AFP Directeur des ressources humaines Béatrice André est nommée directeur des ressources humaines de l’AFP, à compter du 4 avril 2011, en remplacement de Monsieur Jean-Louis Vidot. Béatrice André a réalisé le parcours suivant : * 2007-2011 : Union des groupements d’achats publics (UGAP), directeur des ressources humaines et des conditions …
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Suisse, Allemagne, Angleterre, Italie, Espagne, Anne-Laure Vergnaud, 34 ans, a parcouru l’Europe pour implanter les filiales d’un laboratoire pharmaceutique américain. Elle a multiplié les effectifs de cette industrie à la conquête du vieux continent par 100, rien que ça, et c’est pour ce plan d’implantation que l’ANDRH lui a décerné l’un de ses Trophées Juni’Or. Aujourd’hui, la globetrotteuse des RH ne veut plus « courir les routes » et ne travaille plus pour Alexion. Avis aux chasseurs de têtes ! Un tour d’Europe contre la montre « Alexion faisait des recherches sur un médicament pour les maladies ultra orphelines, ce qui signifie …
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Ce mois-ci dans la bibliothèque RH: les conseils d’une costumière de cinéma ou encore d’un ascensionniste du Mont-Blanc. La littérature coaching invite les chefs d’entreprises à un voyage au cœur de soi et à l’analyse des Mondes qui les entourent. Au programme également : un ouvrage pour mieux comprendre le rôle du CE et un guide gratuit sur la mixité des âges. Avoir le courage d’être soi grâce au personal branding Pascale Baumeister Après des études de commerce, un passage à l’Ecole Supérieure des Arts et Techniques, plusieurs postes en tant que commerciale, mais aussi costumière, Pascale Baumeister se tourne finalement …
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CommuniquéTendances RH
92% des employés des industries pharmaceutique ont une image positive de leur métier
par La rédactionPour la 1ère fois, le Centre Expert des industries pharmaceutiques, cosmétiques & parfums de Randstad lance une étude inédite, en partenariat avec RegionsJob.com et Opinionway, sur l’attractivité des métiers des industries cosmétiques et pharmaceutiques. Il en ressort que ces deux industries jouissent d’une très bonne image auprès de leurs salariés respectifs. La principale différence porte sur les rémunérations et les avantages sociaux, jugés plus avantageux dans l’industrie pharmaceutique que dans l’industrie cosmétique. Toutefois, une plus grande proportion de salariés de l’industrie pharmaceutique serait prête à rallier l’industrie cosmétique que l’inverse, vraisemblablement en raison de conditions de travail que les salariés …