Tendances RH

L’article 1er de la loi de financement rectificative de la Sécurité Sociale pour 2011 prévoit l’instauration d’une prime obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, distribuant des dividendes en hausse. Cette mesure vient d’être adoptée par l’Assemblée nationale et sera débattue devant le Sénat les 5 et 6 juillet prochains.   Par ce dispositif, la volonté affichée du gouvernement était de rétablir de « l’équité » dans le partage de la valeur ajoutée au sein des entreprises. Mais cette volonté affichée s’est irrémédiablement traduite par une interrogation sur la portée de cette mesure : pourra-t-elle être à l’origine d’une augmentation du pouvoir …

En partenariat avec l’Association pour le Droit à l’Initiative Economique (Adie). La Fondation d’entreprise KPMG France récompense, pour la première année, 15 porteurs de projet du Programme CréaJeunes, le parcours d’accompagnement gratuit de l’Adie à la création d’entreprise pour les jeunes situés dans les quartiers en difficultés. Chaque lauréat bénéficie d’une bourse de 1 500€ pour démarrer son activité dans de bonnes conditions, ainsi que d’un accompagnement délivré par des collaborateurs KPMG.   L’aboutissement de 6 semaines de formation : le grand oral La sélection des lauréats CréaJeunes clôt une formation de 6 semaines, proposée par l’Adie aux jeunes porteurs …

Le groupe Randstad France s’est vu remettre aujourd’hui par l’association Arborus, lors d’une cérémonie organisée au Parlement européen à Bruxelles, le GE-ES (Gender Equality European Standard), premier label européen relatif à l’égalité professionnelle. Ce label récompense la politique initiée de longue date en interne par Randstad afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.   « L’obtention du label GE-ES est la reconnaissance portée à l’échelle européenne du travail engagé depuis de nombreuses années par le groupe Randstad France pour faire de l’égalité professionnelle une réalité. Cet engagement en faveur de l’égalité femmes – hommes témoigne des …

Une enquête mondiale réalisée par le cabinet Deloitte indique que seulement 35% des salariés interrogés envisagent de rester avec leur employeur actuel. Ce chiffre est en diminution de 10% par rapport à la même enquête réalisée en 2009. L’étude réalisée au niveau mondial par le cabinet Deloitte en mars 2011 auprès de 356 salariés de grandes entreprises révèle que de nombreuses entreprises ne répondent pas suffisamment aux principales attentes et aux potentielles frustrations de leurs employés. Avec une économie de nouveau en croissance, Deloitte s’attend à ce que davantage de salariés testent activement le marché du travail, ce qui devrait …

DATA SYSCOM, éditeur de solutions logicielles d’éditique, vient de conclure un accord avec LA POSTE pour intégrer et commercialiser la solution DIGIPOSTE, le nouveau service d’échanges numériques sécurisés « 3 en 1 » lancé par LA POSTE. Un service qui devrait être opérationnel chez DATA SYSCOM dès la rentrée 2011 (sept.). Pour DATA SYSCOM, ce partenariat technique et commercial lui permet de renforcer son offre de services auprès de ses clients grands comptes, dont l’activité B-to-C est marquée par l’évolution des besoins en termes de relation client et d’archivage. Ghislain Chaumont, PDG de DATA SYSCOM considère que « ce partenariat s’inscrit dans notre …

La Cour de cassation étudie ce jour la légalité du forfait-jour des Cadres, introduit par les lois Aubry sur les 35 heures en 2000, suite à la plainte d’un cadre réclamant le paiement de ses heures supplémentaires. Ce contrat permet aujourd’hui de rémunérer les salariés en fonction du nombre de jours travaillés par an, évitant de comptabiliser les dépassements horaires au tarif majoré d’une heure supplémentaire.   Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group, cabinet de recrutement et de chasse de tête numéro un en France en nombre de CDI signés, alerte la Cour sur les conséquences dramatiques que …

Les jeunes générations se disent moins impliquées au travail car trop sous pression   Une récente étude de GfK International, datée du 24 mai 2011, démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-à-vis de leurs employeurs et ressentent plus de pression que les autres générations. Ce détachement poserait des problèmes de turnover et de gestion sur le long terme.   Cette étude, menée par GfK Custom Research, a été effectuée dans 29 pays auprès de 30 000 employés. Son enseignement principal : la jeune génération (18-29 ans) se montre plutôt désillusionnée alors que les « aînés » se disent résignés. …