Tendances RH

Le groupe SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification emploie plus de 75 000 employés  dans plus de 120 pays. En France, la filiale hexagonale compte pour sa part 2700 salariés. Au sein de cette entité, Francis Bergeron, 60 ans, exerce la fonction de DRH. Après avoir acquis une maitrise en Sciences économiques dans les années 70, Francis Bergeron débute sa carrière comme conseiller juridique au sein de la CFE/CGC, le syndicat des salariés et des cadres. Une première expérience qui l’amène par la suite à intégrer le syndicat patronal des entreprises de l’industrie et …

Les étudiants porteurs ou créateurs d’entreprise ont désormais un titre aux yeux de l’Etat. Lors d’un déplacement à l’Université de Marne-la-Vallée en Seine et Marne, mardi 22 octobre, Geneviève Fioraso, la ministre de l’Enseignement supérieur  et de la Recherche a en effet annoncé la naissance du statut « étudiant entrepreneur ». Kesako ?   Le statut d’étudiant-entrepreneur fait suite aux annonces de François Hollande lors des assises de l’entreprenariat qui se sont tenues en avril 2013. S’il vise à inciter les étudiants à entreprendre, il permet avant tout aux jeunes qui créent leur entreprise de conserver leur statut  d’étudiant et par là même, …

DRH au sein du groupe O2, la société de service à la personne la plus étendue en France avec pas moins de 149 agences, Jean-François Auclair développe depuis 2007  la politique RH du groupe. Portrait. S’il envisageait son avenir professionnel dans le domaine commercial, Jean-François Auclair se découvre lors de sa dernière année de DUT en GEA, un véritable feeling pour les Ressources Humaines. Un attrait qui le conduit vers l’IGS (l’Institut de Gestion Social) où il obtient un master dans cette spécialité. Son diplôme en poche il fait son entrée dans la vie active en tant que chargé d’étude …

Smart RH Altran ? Cegedim SRH, spécialiste des solutions associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec Altran, numéro 1 européen de l’ingénierie en innovations technologiques. Altran mise sur l’offre de service SmartRH et la solution de gestion de la paie TEAMSRH de Cegedim, pour sécuriser sa paie et accompagner l’évolution sociale au sein de l’entreprise. Le déploiement a eu lieu comme prévu au mois de juillet 2013.   Smart RH chez Altran : le choix de l’externalisation Altran avait besoin de bénéficier d’un système SIRH intégré, solide et fiable, permettant …

En croissance constante depuis sa création, Viadeo annonce avoir atteint les 8 millions de membres sur le seul territoire français, confirmant ainsi sa place de n°1 des réseaux sociaux professionnels. Un engouement qui dépasse également l’Hexagone puisque le groupe annonce 17 millions de membres en Chine et 55 millions d’inscrits dans le monde ! En France, Viadeo est l’acteur de référence : – Pour dynamiser sa carrière professionnelle : Accèder à des offres d’emploi qualifiées et pertinentes, se mettre en relation avec la personne adéquate au sein d’une entreprise, se faire recommander par ses pairs, valoriser ses compétences mais surtout, …

L’AFNOR vient de confirmer à Bouygues Telecom le maintien de son label Diversité.   Ce label, décerné en juillet 2011 par le Ministère de l’Intérieur, de l’Outre-Mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration en partenariat avec AFNOR Certification, récompense l’ensemble des engagements et des bonnes pratiques de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances et contre les discriminations. En deux ans, Bouygues Telecom a mis en place de nouvelles initiatives, notamment : – la création du réseau féminin « Bouygt’elles » et la mise en place du mentoring dans le cadre du programme « Femmes et management », qui vise …

Avec plus de 1500 bureaux et laboratoires à travers le monde, le groupe SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification emploie plus de 75 000 employés  dans plus de 120 pays. En France, la filiale hexagonale compte pour sa part 2700 salariés. Au sein de cette entité, Florence Charles, 43 ans, exerce la fonction de DRH. Elle répond également au titre de directrice de convivialité. Portrait. « A contrario des DRH « classiques », j’ai un profil atypique puisque je suis titulaire d’un DECS (Diplôme d’Etudes Comptables Supérieures), soit d’une formation en finance. J’ai ainsi commencé ma carrière …

Retrouvez régulièrement sur myrhline.com, les portraits des professionnels des Ressources Humaines. Groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation, Assystem  est au cœur de l’industrie depuis plus de 45 ans. Employant près de 11 000 collaborateurs dans le monde et affichant un chiffre d’affaires de 885 M€, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels.   A 44 ans, Emmanuelle Capiez est la DRH du groupe depuis 2003. Portrait. Après une maîtrise en Sciences-Economiques, Emmanuelle Capiez commence sa carrière professionnelle comme consultante dans différents cabinets de conseil. « J’ai  fait mes …

Le CSP RH du groupe Casino est opérationnel depuis janvier 2012. Le projet, qui a demandé un an de préparation, a pour but d’épauler les DRH sur la formation, le recrutement, la paie, le juridique et le social. Retour d’expérience avec Thomas Vilcot, directeur du recrutement Groupe.   Myrhline : pourquoi avoir fait le choix de la mutualisation ? Thomas Vilcot (T.V.) : Étant donné le nombre de nos enseignes et de nos filiales, nous avons voulu mettre en commun des ressources RH et créer un service pour épauler les DRH sur la formation, le recrutement, la paie, le juridique et le …

Bodet Software, leader dans les domaines de l’édition et de l’intégration de logiciels de gestion des temps en France, et Kaba, un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de terminaux de gestion des temps, unissent leur expertise et concrétisent un partenariat européen.   Bodet Software conçoit et intégre des solutions informatiques de gestion des temps et de planification des ressources humaines. Leader dans son domaine avec la suite logicielle Kelio, l’éditeur compte 15 000 références en France et plus de 30 000 clients dans le monde. « Notre suite logicielle est non seulement traduite en dix langues, …

Si l’entreprise cherche principalement à externaliser la fonction RH pour maîtriser ses coûts, l’efficacité de la démarche risque d’être remise en question. D’une part il n’est pas sûr que cette maîtrise soit réelle, du fait de l’existence de coûts cachés, d’autre part elle ne favorise pas un partenariat efficace avec le fournisseur et peut conduire à de mauvais choix, notamment en matière de suppression de compétences en interne. « Les logiques économiques sont très souvent le premier levier de l’externalisation, pour autant, elles ne sont pas une motivation suffisante », pointe Olivier Parent du Châtelet, associé en charge des activités de conseil …

L’externalisation est une recherche d’efficacité et de maîtrise des coûts, or, on peut y parvenir de façon graduelle. Elle est le dernier stade d’une démarche qui peut d’abord passer par la standardisation des processus grâce à l’informatisation, ou par leur mutualisation.   « Le but n’est pas l’externalisation en elle-même, il est de réorienter la fonction RH sur des tâches à valeur ajoutée », pointe Thierry Hamon, directeur général adjoint d’IDRH, membre du Syntec conseil en management. Aussi ne faut-il pas perdre de vue le double objectif de cette fonction : efficacité administrative pour le client interne et le service RH, et valeur …